4S店總經理崗位職責

1、職位說明書基本信息職位名稱：品牌總經理職位編號：zqhs-gm-001所屬部門：xxxx銷售服務店直屬上司職位：總裁直接下屬職位：銷售經理、客戶關系經理、服務經理、配件經理編制日期：2010-09-10工作關系內部工作關系：公司內部各部門外部工作關系：各政府部門、一汽廠家、客戶等職位目的在總裁授權范圍內執(zhí)行總裁各項決議，領導公司日常營運工作；主要職責描 述1、 擬定并向總裁提出品牌店年度工作計劃及中長期計劃與預算；2、 擬定并向總裁提出經銷店經營政策、策略及管理制度、以期核準，并據以實施；3、 擬定并向總裁提出經銷店的組織結構、人力分配、職責說明等，以期核準，并據以實施；4、 向總裁提請部門經

2、理級人員待遇和任免建議，在總裁授權范圍內，任命其他下屬人員；5、 擬定并向總裁提出經銷店員工激勵制度，以期核準，并據以實施；6、 分派經銷店工作目標、責任及所需權力給各主要部屬，并隨時追蹤考核；7、 領導、激勵下屬人員遵循公司經營政策及管理制度，以建立公司穩(wěn)固的經營基礎；8、 定期檢查各部門之工作成果，并作必要之指導、糾正，主持每月經營績效分析會，每周總經理辦公會；9、 定期向總裁提報經銷店的經營成果及其原因，以及提出改進或加強措施，并聽取總裁必要指示；10、隨時保持與銷售市場的密切聯(lián)系，了解大環(huán)境變化趨勢，客戶需求以及競爭者行為變化，以及采取對策或向總裁反映，聽取指示，修正公司營運目標及策略

3、；根據總裁授權及有關規(guī)定，核準年度銷售企劃、部門工作計劃及費用預算，審批各項費用支出等有關事宜；11、評估各主要管理人員工作表現，及各部門月度績效報告；12、年終時向總裁提出全年營運成果，員工獎勵及調薪建議，以期通過后據以實施；13、發(fā)掘及培訓重要業(yè)務及管理人才，觀察確保各部門主管有效執(zhí)行目標，領導并培訓所轄部屬，保持公司正常高效運轉；14、 持與政府有關部門及所在社區(qū)良好關系；15、 及時處理公司之緊急事件并及時向總裁報告；16、 執(zhí)行總裁交辦的其它事項。工作權限管理權限：行使對奔騰經銷店的工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司 各項規(guī)程、工作指令的義務；工作權限：安排奔騰經銷店日

4、常工作之權力；3、 人事權限：下屬管理人員的監(jiān)督考核權；經理級人員的調配權；員工獎勵、懲罰權；主管級以上人員提升建議權和聘用權；任職資格內 容必備條件一、教育水平汽車、市場營銷或相關專業(yè)大學本科以上文化程度二、工作經驗45歲以下，具有5年以上從事汽車銷售或汽車維修的經驗和3年以上企業(yè)管理經驗；三、技能與能力1、 熟知汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢和汽車銷售企業(yè)的動作模式；2、 具有先進的市場營銷理念和企業(yè)管理理念；3、 熟知市場學、管理學、汽車理論等專業(yè)知識；4、 較強的綜合管理能力和溝通協(xié)調能力；5、 較強的組織規(guī)劃能力和處理問題的能力，有開拓意識；四、個性與品質1、 品行端正，原則性強； 2、 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識；3、 具有強烈的責任心、進取精神和團隊精神；4、 具有良好的社會關系；5、 努力學習、積極進取、團結下屬既嚴格管理