02試用期管理

1、員工管理流程試用期管理試用期管理1.0目的：明確各類新員工試用期的期限，考核員工能否勝任其工作崗位2.0 試用期期限：2.1 試用期期限是根據(jù)勞動合同期限制定的2.2 所有職員的合同期限根據(jù)其職務級別而定2.2.1部門經(jīng)理/主管級員工：合同期限2-3年，其中試用期3-6個月2.2.2其它人員：合同期限1-2年，其中試用期3個月2.3 除非有特殊情況，所有人員之轉(zhuǎn)正工作應在其適用期將近結(jié)束時進行。所有轉(zhuǎn)正人員將享受所有公司提供的福利待遇。3.0試用期滿之轉(zhuǎn)正確認3.1人力資源部應于員工轉(zhuǎn)正提前15天向部門提供待轉(zhuǎn)正人員名單；3.2 各部門在收到有關名單，應對有關人員進行評估考核，并提出其建議和確

2、認意見，本項工作應于每月之7 日前提交至人力資源部3.3有關轉(zhuǎn)正人員評估表，由人力資源部查核，轉(zhuǎn)至總經(jīng)理審批。3.3 有關轉(zhuǎn)正之文件應存入人員資料庫中。附件1.試用期解聘通知書2.員工試用期解聘通知單3.員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批單員工試用期解聘通知書notice of probational dismissal第（ ）號 先生/小姐： 您與公司簽訂的勞動合同自 年 月 日至 年 月 日試用期于 年 月 日，經(jīng)考核認為你不能適應當前的工作要求， 因此自 年 月 日起終止與你的勞動關系。請在接到本通知單 日內(nèi)，根據(jù)人事管理規(guī)定有關內(nèi)容，辦理離職交接手續(xù)。 公司 人力資源部 年 月 日試用期滿轉(zhuǎn)正審批表

3、以下內(nèi)容由員工填寫：姓名： 員工號： 部門： 職務： 入職日期： / / 試用期：由 / / 至 / / 以下由部門經(jīng)理填寫： poor below average average good excellent 1/差 2/較差 3/一般 4/較好 5/優(yōu)秀 1、業(yè)務知識 該職工是否懂得工作的具體任務和責任？ 2、 工作興趣 該職工對工作表現(xiàn)出的熱情？ 3、 工作表現(xiàn) 該職工的工作質(zhì)量和數(shù)量是否達到所期望的標準？ 4、 工作態(tài)度 該職工對建議和指示是否作出反映？是否愿意同別人在工作中合作？ 5、 學習能力 在指定的時間里該職工理解和執(zhí)行指示的能力？ 6、 適應能力 該職工是否能輕松適應變化的情況，并愿意接受變動？ 7、 儀表和儀容 8、 考勤的執(zhí)行情況 9、 品 德 是否同意該職工轉(zhuǎn)正？ yes no / / 部門經(jīng)理 日 期批準： 人力資源部 總 經(jīng) 理注：所有部門