校園招聘工作計(jì)劃書

1、校園招聘工作計(jì)劃書校園招聘策劃方案(hr必備) 校園招聘策劃方案（hr必備） 目錄 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、 校園招聘實(shí)施說明 . 3 校園招聘計(jì)劃目的 . 3 校園招聘預(yù)期目標(biāo) . 3 校園招聘負(fù)責(zé)人 . 3 校園招聘原則 . 3 校園招聘時(shí)間安排 . 4 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 . 4 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總 . 4 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 . 5 招聘前期準(zhǔn)備 . 5 招聘實(shí)施 . 6 招聘實(shí)施說明 . 7 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 . 7 招聘總結(jié)、反饋 . 9 校園招聘后期跟進(jìn) . 9 校園招聘資源配置

2、 . 9 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 . 9 附件. 10 一、 校園招聘實(shí)施說明 為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。 二、 校園招聘計(jì)劃目的 通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。 三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 1. 在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀 的畢業(yè)生； 2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名

3、度 與美譽(yù)度； 3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人 才，做好人才儲(chǔ)備。 四、 校園招聘負(fù)責(zé)人 領(lǐng) 導(dǎo)： 成 員： 人力資源部： 各產(chǎn)業(yè)公司： 五、 校園招聘原則 1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考 察其人品與素質(zhì)； 2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì) 6. 認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程

4、中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)； 六、 校園招聘時(shí)間安排 （歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講） 七、 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 1) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總 各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。 各部門需求計(jì)劃 2) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。 3) 招聘前期準(zhǔn)備 1. 目標(biāo)院校的選擇及確定 目前

5、院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。 目 標(biāo) 院 校 2. 招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。 在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得

6、聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。 篇二：校園招聘計(jì)劃 校園招聘計(jì)劃 目錄 1. 招聘規(guī)模 2. 招聘范圍 3. 招聘時(shí)間 4. 招聘預(yù)算 5. 確定招聘小組 6. 編寫招聘工作時(shí)間表 7. 草擬招聘廣告樣稿 1. 招聘規(guī)模： 各用人部門發(fā)出針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架

7、構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。 2. 招聘范圍 燕京理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。 3. 招聘時(shí)間 2015年11月14日-2015年11月15日 4. 招聘預(yù)算 5. 確定招聘小組 （1） 成立招聘會(huì)項(xiàng)目組 （2） 聯(lián)絡(luò)小組:聯(lián)系好公司和相關(guān)招聘部門, 準(zhǔn)備好招聘公司的 簡(jiǎn)介資料。 （3） 宣傳小組：聯(lián)系好宣傳單位（電社臺(tái)、報(bào)社、相關(guān)媒體與網(wǎng) 絡(luò)平臺(tái)），做好會(huì)前會(huì)后對(duì)外宣傳工作；制作橫幅（建議兩副：校大門、校內(nèi)食堂大門）。 （4） 接待小組：準(zhǔn)備礦泉水一件，分發(fā)到各招聘企業(yè)工作場(chǎng)位。 （5） 安全小組：招聘現(xiàn)場(chǎng)入口（食堂門口）配置兩名安保人員， 引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流，維持招聘會(huì)場(chǎng)秩序，加強(qiáng)會(huì)場(chǎng)學(xué)生流動(dòng)安全教

8、育和疏導(dǎo)工作；學(xué)校安保處做好招聘會(huì)場(chǎng)突發(fā)事件的安全預(yù)案，防止突發(fā)事故發(fā)生。 （6） 后勤小組：聯(lián)系食堂負(fù)責(zé)人，落實(shí)食堂作為招聘會(huì)場(chǎng)相關(guān)事 宜;安排幾名學(xué)生布置招聘會(huì)場(chǎng)（會(huì)前搬食堂前幾排餐桌到后排，會(huì)后復(fù)原）;現(xiàn)場(chǎng)宣傳區(qū)的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅拉繩布置。 6. 編寫招聘工作時(shí)間表 7. 草擬招聘廣告樣稿 倉庫管理員 招聘人數(shù)：2人 1、熟悉物流倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力 3、具有能吃苦的精神 商業(yè)務(wù)員 招聘人數(shù)：2人 1、中專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先 2、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、具有獨(dú)力分析和

9、解決問題能力，協(xié)助公司做好銷售服務(wù)工作 通信技術(shù)工程師 招聘人數(shù)：10人 1、熱愛網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫任意方向，有意愿在it行業(yè)發(fā)展。 2、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)、不限經(jīng)驗(yàn)。 3、在京工作一年后要求回當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模梢哉{(diào)回當(dāng)?shù)厥?huì)城市的分公司或合作企業(yè)工作。 4、入職前同意在人才平臺(tái)集中參加崗前學(xué)習(xí)三到四個(gè)月。 以上崗位，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，提供食宿 地址：* 聯(lián)系人：* 電話：*篇三：校園招聘計(jì)劃書 校園招聘策劃書 一、開展校園招聘會(huì)目的及意義 鑒于公司后期規(guī)劃新開項(xiàng)目較多，如完全依靠社會(huì)招聘將難以滿足公司后期的人員需求。因此急需要在2-3年內(nèi)培養(yǎng)一批信得過的中基層管理人才，而校園招聘恰恰

10、能滿足公司未來人才需求同時(shí)能提高公司影響力也能促進(jìn)公司與學(xué)校關(guān)系為公司以后校園招聘打下基礎(chǔ)。 二、校園招聘需求分析與確定 三、招聘渠道及院校選擇 招聘渠道主要有兩種專場(chǎng)招聘會(huì)和校園雙選會(huì)，兩者各有利弊，專場(chǎng)招聘會(huì)通常用于招聘一些有特殊專業(yè)要求和技能要求的人才，而雙選會(huì)則主要是對(duì)專場(chǎng)招聘會(huì)招聘人員不足的補(bǔ)充。公司可根據(jù)具體情況具體安排。 四、招聘團(tuán)隊(duì)組建及招聘具體實(shí)施流程 （一）、招聘團(tuán)隊(duì)組建 項(xiàng)目綜合管理部相關(guān)人員。具體分工如下： 綜合管理職責(zé)：負(fù)責(zé)制定校園招聘方案與預(yù)算，負(fù)責(zé)2015屆校園招聘安排整體實(shí)施工作，確保校園招聘順利完成。 職責(zé)：設(shè)計(jì)招聘方法、設(shè)計(jì)面試題目，負(fù)責(zé)與各大高校的外聯(lián)安排

11、工作、校園招聘 的簡(jiǎn)歷甄選及面試工作以及對(duì)錄取人員發(fā)放錄用通知、簽訂就業(yè)協(xié)議書。 綜合管理部其他人員職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行校園招聘中招聘資料的準(zhǔn)備、招聘現(xiàn)場(chǎng)的接待及引導(dǎo)。 具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排見下表： （二）、具體實(shí)施流程 （1）院校聯(lián)系 與學(xué)?；蛳嚓P(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，確認(rèn)我司招聘意向、時(shí)間及計(jì)劃招聘宣講時(shí)間等。同時(shí)，將公司介紹、招聘崗位、招聘流程等信息在學(xué)校或院系網(wǎng)站進(jìn)行及時(shí)發(fā)布。與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進(jìn)行交流溝通，溝通確定以下內(nèi)容： 溝通并確定最佳宣傳方式； 確定宣講會(huì)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的地點(diǎn)（需實(shí)地查看）、時(shí)間，學(xué)校對(duì)接人員姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。宣講會(huì)地點(diǎn)原則上安排在學(xué)?；蛟合档亩Y堂、大型階

12、梯教室、會(huì)議室，會(huì)場(chǎng)要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好，容量在100150人為宜。 （2）校園宣傳 校園網(wǎng)站：在校園宣講會(huì)前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會(huì)信息； 海報(bào)張貼：在校園宣講會(huì)前一周張貼在人員較為密集的場(chǎng)所（如食堂門口、圖書館門口、教學(xué)地點(diǎn)公告欄）和目標(biāo)人群宿舍樓前公告欄，海報(bào)上應(yīng)標(biāo)有公司校園宣講會(huì)的具體時(shí)間和地點(diǎn)；宣講會(huì)前兩天應(yīng)至校園補(bǔ)充海報(bào)，加大宣傳力度，以確保目標(biāo)對(duì)象能按時(shí)參加宣講會(huì)； 宣傳單頁及橫幅：在校園宣講會(huì)前12天派發(fā)公司宣傳單，懸掛校園招聘橫幅； 現(xiàn)場(chǎng)填表：校園宣講會(huì)當(dāng)天在該校教學(xué)樓前擺放展臺(tái)，豎立宣傳展架，發(fā)放公司校園招聘專項(xiàng)應(yīng)聘登記表，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞

13、。 （3）資料準(zhǔn)備 為了確保校園招聘順利進(jìn)行，應(yīng)提前準(zhǔn)備并攜帶相關(guān)校園招聘物料，如： 公司相應(yīng)宣傳單若干； 公司招聘專用電腦及相應(yīng)文件； 公司招聘宣傳海報(bào)和x支架、門展架若干； 招聘所用的紙張、筆若干； 用于裝求職者簡(jiǎn)歷文件袋若干； 求職登記表若干。 （4）相關(guān)要求： 服裝要求：招聘人員統(tǒng)一著正裝，男士系領(lǐng)帶； 主持人員必須對(duì)準(zhǔn)備內(nèi)容非常熟悉。 （5）到達(dá)校園現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作 到達(dá)會(huì)場(chǎng)后，根據(jù)物料清單清點(diǎn)物料，如有差缺應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊；開始會(huì)場(chǎng)布置： 場(chǎng)外：在宣講場(chǎng)外墻上入口位置張貼海報(bào)，兩側(cè)可擺放x展架、易拉寶，專人負(fù)責(zé)簡(jiǎn)要介紹、引導(dǎo)； 橫幅：根據(jù)需要，可在場(chǎng)內(nèi)懸掛一條橫幅； 燈光、設(shè)備：會(huì)場(chǎng)工程師負(fù)

14、責(zé)調(diào)試燈光、話筒、投影儀、音響等相關(guān)設(shè)備； 講臺(tái)：接好筆記本等相關(guān)設(shè)備； 話筒：講臺(tái)麥克2個(gè)、手持無線麥克2個(gè)（根據(jù)學(xué)校情況）； （6）宣講流程 五、大學(xué)生錄用后跟蹤及入職 （一）、大學(xué)生錄用流程 具體流程如下： （二）、大學(xué)生入職后的培養(yǎng)計(jì)劃 詳見培養(yǎng)計(jì)劃表 六、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)篇四：校園招聘策劃方案 校園招聘策劃方案 目錄 1. 前言 1.1.活動(dòng)背景 1.2.活動(dòng)目的 1.3.活動(dòng)意義 1.4.活動(dòng)時(shí)間 1.5.活動(dòng)地點(diǎn) 1.6.活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者 1.7.活動(dòng)時(shí)間表 2. 活動(dòng)總體流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市場(chǎng)調(diào)查 2.1.2.立體宣傳 2.2 活動(dòng)當(dāng)天具體安排 (來

15、自:www.smhaid 海達(dá)范文網(wǎng):校園招聘工作計(jì)劃書) 2.3 后期工作 2.3.1.總結(jié)工作 2.3.2.宣傳工作 3. 人員招聘流程 3.1 招聘前期準(zhǔn)備 3.1.1.人力資源需求分析 3.1.2.崗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校園招聘特點(diǎn) 3.2 招聘具體流程 3.2.1.筆試 3.2.2.面試流程 3.2.3.面試形式 3.3 招聘后事務(wù)及錄用 3.3.1.錄用準(zhǔn)則 3.3.2.背景調(diào)查 3.3.3.各種手續(xù)辦理 3.3.4.訂勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議） 4招聘崗位及人數(shù) 5經(jīng)費(fèi)預(yù)算 6應(yīng)急預(yù)案及注意事項(xiàng) 1. 前言 1.1活動(dòng)背景 為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，集團(tuán)計(jì)劃在大學(xué)開展2012校園招聘。誠摯邀請(qǐng)您參與！ 1.2活動(dòng)目的 通過本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境。可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可以讓企