簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)典8問(wèn)范文

1、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)典8問(wèn) 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)典8問(wèn) 現(xiàn)在公司的競(jìng)爭(zhēng)也是靠誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)的，若是失去了誠(chéng)信，那么一個(gè)公司就失去了生存下去的養(yǎng)料，同樣的道理，如果一個(gè)人不講究誠(chéng)信，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)虛假的信息，那么在面試的過(guò)程中就一定會(huì)被面試的主考官所發(fā)現(xiàn)的，若是你僥幸沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，那么在以后的工作中你就一定會(huì)露出馬腳的，到時(shí)候被公司解雇是小，給你的人生永遠(yuǎn)的抹上了一個(gè)污點(diǎn)就不好了，再說(shuō)這個(gè)公司會(huì)永不錄用你，也許跟這個(gè)公司交情不錯(cuò)的公司也不會(huì)錄用你的。這可就虧大了。 問(wèn)題1:把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？ 很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過(guò)招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留

2、的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？ 網(wǎng)友羽野新繪在某家大型日企任職hr,他給出的答案是不一定.他說(shuō)：通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。 除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。 問(wèn)題2:重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感？ 求職者不能

3、指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的二八法則在投遞簡(jiǎn)歷上也適用。 其次，投遞簡(jiǎn)歷也不能太貪婪.那種讓我一次發(fā)個(gè)夠的行為會(huì)給你接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。 最后，也奉勸各位求職者，不要抱著在一棵樹(shù)上吊死的心態(tài)

4、投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。 問(wèn)題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？ 很多求職者會(huì)研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡(jiǎn)歷，hr在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？hr是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷？ 其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。 另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋

5、結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。 問(wèn)題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？ 明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？ 不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就公司長(zhǎng)期招不到人，哪些

6、任職要求可適當(dāng)放寬條件這一問(wèn)題向 hr網(wǎng)友征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。 問(wèn)題5:投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)？ 如果用人單位明確地要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位. 問(wèn)題6:把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？ 把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？ 錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，

7、你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用知己知彼功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明謝絕來(lái)電的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。 問(wèn)題7:微簡(jiǎn)歷有用嗎？ 如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的微招聘.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的微簡(jiǎn)歷,指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才

8、能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。 但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在微簡(jiǎn)歷上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧！ 問(wèn)題8:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎？ 求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)，這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻是可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)的。你的自信可通過(guò)聲音的洪亮、語(yǔ)言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了所以，為了更快地讓招聘單位了

9、解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了視頻簡(jiǎn)歷. 但是，視頻簡(jiǎn)歷要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份視頻簡(jiǎn)歷會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，視頻簡(jiǎn)歷無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開(kāi)頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判死刑.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還是要慎用視頻簡(jiǎn)歷. 相關(guān)閱讀：簡(jiǎn)歷制作9不要 不要捏造事實(shí)。 不要因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話，你就可

10、以同你的工作吻別了。 不要一成不變。 如果你申請(qǐng)的工作崗位是你從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，那就不要按時(shí)間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。 不要太復(fù)雜。 如果你申請(qǐng)的公司允許用兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個(gè)目錄。簡(jiǎn)歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。 不要貪圖省事。 不要簡(jiǎn)單地照抄公司人力資源手冊(cè)上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績(jī)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等。 不要找借口。 別把你辭職的原因也寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。像公司破產(chǎn)了,老板是個(gè)蠢貨,為了賺錢等等這些話語(yǔ)都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的。 不要不分主次。 雖然公司允許你提交兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，但是也不要把你做過(guò)的每一份工作都寫(xiě)上去。人事主管一般只對(duì)求職者最近2022的經(jīng)歷感興趣，所以簡(jiǎn)歷要著重說(shuō)明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 不要太摳門。 別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來(lái)代替打印紙。檢查一下簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，拼寫(xiě)錯(cuò)誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，