廈門航空公司崗位等級評聘辦法

1、1 總則1.1 為建立公司有限公司崗位技能職務(wù)（以下簡稱“崗職”）考核、評審及聘任制度，特制定本辦法。1.2 崗位等級評聘的基本原則1.2.1 公開、公平、公正的原則。1.2.2 重實(shí)績、重能力的原則。1.2.3 崗位等級評聘不與管理級別掛鉤的原則。1.2.4 看學(xué)歷不唯學(xué)歷的原則。1.2.5 崗位等級考試的內(nèi)容與工作需要一致的原則。1.2.6 德能兼顧原則。1.2.7 因需擇人與擇優(yōu)晉升原則。1.2.8 能上能下原則。1.2.9 動態(tài)管理原則。1.2.10 能量化的盡量量化，能經(jīng)?；谋M量經(jīng)?；?，能硬化的盡量硬化的原則。1.3 崗職由公司根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置，各崗職有明確的任職資格、任職條件

2、及業(yè)績考評項(xiàng)目等內(nèi)容，并根據(jù)不同的任職資格、任職條件要求，劃分為2個(gè)序列，詳見“崗位等級劃分表”（表1）：表1 崗位等級劃分表崗位技能工資級別崗位津貼級別1-35序列機(jī)電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報(bào)員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計(jì)算機(jī)員、電信員、基建員、維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員、計(jì)量員、財(cái)會員、審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員崗位技能工資級別崗位津貼級別（c類）崗位津貼級別（d

3、類）1-23序列文員、票證員、安檢員、安消員、報(bào)關(guān)員、采購員、服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝卸員、司機(jī)保潔員、司機(jī)文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機(jī)供、文供、工具、包裝）基準(zhǔn)崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準(zhǔn)崗位等級崗位等級35特級 主任甲特級主任崗職特級主任 機(jī)務(wù)師特級職員3433特級 主任乙32崗位技能工資級別崗位津貼級別1-35序列機(jī)電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報(bào)員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計(jì)算機(jī)員、電信員、基建員、維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員、計(jì)量員、

4、財(cái)會員、審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員崗位技能工資級別崗位津貼級別（c類）崗位津貼級別（d類）1-23序列文員、票證員、安檢員、安消員、報(bào)關(guān)員、采購員、服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝卸員、司機(jī)保潔員、司機(jī)文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機(jī)供、文供、工具、包裝）基準(zhǔn)崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準(zhǔn)崗位等級崗位等級31高級 主任甲高級主任崗職高級主任 機(jī)務(wù)師高級主任 業(yè)務(wù)員高級職員3029高級 主任乙2827主任甲主任崗職主任機(jī)務(wù)師主任業(yè)務(wù)員主任職員2625主任乙2423副

5、主任甲副主任崗職機(jī)務(wù)師副主任業(yè)務(wù)員副主任職員23高級甲高級甲高級 崗職高級勤務(wù)員222221副主任乙21高級乙高級乙202019中級甲中級崗職機(jī)電員業(yè)務(wù)員職員19中級甲中級甲中級 崗職中級勤務(wù)員1818171716中級乙16中級乙中級乙1515141413初級甲初級崗職初級機(jī)務(wù)員初級業(yè)務(wù)員初級職員13初級甲初級甲初級 崗職初級勤務(wù)員121211111010初級乙998初級丙8初級丙初級丙7766554培訓(xùn)崗職培訓(xùn)期機(jī)務(wù)員培訓(xùn)期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)期職員4培訓(xùn)(試用)崗職培訓(xùn)（試用）期勤務(wù)員3322111.3.1 1-35序列機(jī)務(wù)維修、航務(wù)、技術(shù)服務(wù)、營銷服務(wù)（業(yè)務(wù)員）、行政、空中乘務(wù)（安全） 下設(shè)特級主

6、任、高級主任、主任級、副主任級、中級、初級、培訓(xùn)（見習(xí)）等7個(gè)崗位等級；1.3.2 1-23序列營銷服務(wù)（運(yùn)務(wù)服務(wù)員）、勤務(wù)下設(shè)高級、中級、初級、培訓(xùn)（試用）等4個(gè)崗位等級。1.4 職工在受聘期內(nèi)享有受聘崗位等級對應(yīng)的工資待遇，未被聘任的職工不享有相應(yīng)的工資待遇。1.5 各級崗位等級的職數(shù)應(yīng)有限制，結(jié)合各工種、崗位的工作責(zé)任、性質(zhì)及技術(shù)含量，各工種、崗位職數(shù)比例暫定如下（見表2、表3）：表2 1-35序列崗位等級職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)特級主任高級主任主任副主任機(jī)務(wù)維修機(jī)電員、可靠性師、電子員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員1-35a/b161025航務(wù)飛行

7、簽派員1-35b161025性能員、航行情報(bào)員1-31b061025調(diào)度員1-27b001025技術(shù)服務(wù)計(jì)算機(jī)員、電信員1-35b151025基建員1-31b051025維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）1-27b001025營銷服務(wù)業(yè)務(wù)員1-31b061025空中乘務(wù)(安全)乘務(wù)員1-31b051025安全員1-27b001025行政勤務(wù)職員、財(cái)會員1-35a/b/c151025秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員1-31b/c051025計(jì)量員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）1-27c001025

8、表3 1-23序列崗位等級職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)高級中級營銷服務(wù)服務(wù)員（運(yùn)務(wù)）1-23c520行政勤務(wù)護(hù)士、檢驗(yàn)員（醫(yī)療）、質(zhì)保員（客艙）藥劑員、報(bào)關(guān)員、票證員、安檢員、采購員調(diào)度員(配餐總務(wù)客艙)、廚師(總務(wù)配餐)司機(jī)(司機(jī)文員司機(jī)裝卸員司機(jī)保潔員)工具勤務(wù)員、安消員、服務(wù)員(總務(wù))、文員廚工（總務(wù)配餐）、保潔勤務(wù)員、裝卸勤務(wù)員機(jī)供勤務(wù)員、文供勤務(wù)員、包裝勤務(wù)員倉管勤務(wù)員1-23b/c/d10102 公司崗位等級評審機(jī)構(gòu)的組成及職責(zé)2.1 為確保職工崗位等級評審工作的順利實(shí)施，公司成立崗職評審委員會，在分公司設(shè)立分公司崗職評審委員會，并在各二級機(jī)

9、構(gòu)（含福州分公司屬下二級機(jī)構(gòu)）設(shè)立崗職評審小組。2.2 評審機(jī)構(gòu)刻制相應(yīng)的印章，名稱為“公司有限公司崗職評審委員會”、“公司有限公司福州分公司崗職評審委員會”、“公司有限公司（二級機(jī)構(gòu)名稱）崗職評審小組”和“公司有限公司福州分公司（二級機(jī)構(gòu)名稱）崗職評審小組”。公司崗職評審委員會印章外徑為4.2厘米；分公司崗職評審委員會及各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組印章外徑為4.0厘米。2.3 公司崗職評審委員會2.3.1 公司崗職評審委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，其成員由福州分公司總經(jīng)理、公司總師、公司總助、部分受聘特級、高級崗職的專業(yè)技術(shù)人員，人事勞資部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、工會負(fù)責(zé)人以及被評審者所在二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組

10、組長組成，委員會成員9-11名，日常辦事機(jī)構(gòu)為人事勞資部。2.3.2 公司崗職評審委員會的主要職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)全公司崗職評審工作及職工年度考評工作，批準(zhǔn)成立公司內(nèi)各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組，下達(dá)二級機(jī)構(gòu)1-35序列副主任級（含）以上、1-23序列中級（含）以上崗位職數(shù)，并負(fù)責(zé)工資級別24級（含）以上崗職的評審工作。2.4 福州分公司崗職評審委員會的主要職責(zé)及權(quán)限：2.4.1 在分公司各二級機(jī)構(gòu)設(shè)立崗職評審小組，分公司二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組具備公司二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組的職責(zé)范圍及審批權(quán)限；2.4.2 分公司破格參加評審的人員，須由分公司崗職評審委員會提議并報(bào)公司崗職評審委員會評審；2.4.3 分公司從外單

11、位引進(jìn)人員工作滿1年，經(jīng)分公司崗職評審委員會評審?fù)ㄟ^后，若定為工資級別為24級(含)以上的崗職，需上報(bào)公司崗職評審委員會評審。2.5 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組2.5.1 各二級機(jī)構(gòu)應(yīng)成立崗職評審小組，組長由該機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其成員由該機(jī)構(gòu)部分受聘為副主任級（含）以上崗職的人員組成，小組成員5-9名，非管理人員應(yīng)占有一定比例。2.5.2 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)工資級別24級（不含）以下職工的評審工作，以及工資級別為24級(含)以上崗職的推薦工作，并負(fù)責(zé)組織所在機(jī)構(gòu)職工年度考評工作。二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組的日常辦事機(jī)構(gòu)由該二級機(jī)構(gòu)指定，并報(bào)備人事勞資部。2.5.3 人數(shù)較少和/或崗職

12、序列較少且任職標(biāo)準(zhǔn)相近的二級機(jī)構(gòu)可共同組成崗職評審小組，也可掛靠相近專業(yè)技術(shù)（行政）的崗職評審小組予以評審。2.5.4 崗職評審小組的成員實(shí)行任期制，每屆任期為2年。任期屆滿，成員應(yīng)適當(dāng)調(diào)整。為保證崗職評審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)一般不超過原成員總數(shù)的三分之一。3 評審工作規(guī)定3.1 評審機(jī)構(gòu)每年安排1-2次評審工作，視安全與效益情況由公司黨政聯(lián)席會議決定安排與否。3.2 評審工作程序3.2.1 崗職評審小組在召開評審會議前，評審機(jī)構(gòu)的日常辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)填列職工崗位等級評審表（附件1）的有關(guān)欄目，并將會議計(jì)劃向公司評審委員會報(bào)備。評審結(jié)束后，崗職評審小組應(yīng)將評審情況向公司崗職評審委員會做書面報(bào)告

13、。3.2.2 召開評審工作會議時(shí)，出席會議的人數(shù)不得少于成員的70%，并指定職工代表1-2人參加，人事勞資部需派代表列席會議。3.2.3 評審會議一般由評審主任、評審組長主持，評審主任、評審組長應(yīng)親自或指定專人向參加評審會議的評委介紹被評審者簡況，再由出席的評委以無記名投票的方式進(jìn)行現(xiàn)場表決。出席會議的評委所投贊成票數(shù)超過出席會議評委人數(shù)三分之二（含）以上方為通過，但評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)。評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)，是指當(dāng)評審小組成員都投贊成票時(shí)，評審主任、評審組長根據(jù)職工實(shí)際工作能力及表現(xiàn)情況有一票否決權(quán)。但當(dāng)評審小組成員所投贊成票數(shù)低于出席評委人數(shù)的三分之二時(shí)，評審主任、

14、評審組長應(yīng)尊重投票結(jié)果。未出席會議的評委不得由他人代投或補(bǔ)充投票。3.3 在對評委本人及其親屬進(jìn)行評議、投票時(shí)，該評委應(yīng)主動回避或被告知回避，此時(shí)應(yīng)出席會議人數(shù)可相應(yīng)減少。3.4 評審工作會議結(jié)束后，評審主任、評審組長應(yīng)親自或通過評審辦事機(jī)構(gòu)將評審結(jié)果反饋給職工本人。3.5 被評審者獲得相應(yīng)崗位等級的時(shí)間，從評審?fù)ㄟ^下發(fā)崗位技能通知、崗位技能任職通知后的下月算起。3.6 在公司機(jī)關(guān)各二級機(jī)構(gòu)工作的飛行員、乘務(wù)員晉升飛行、乘務(wù)崗位等級應(yīng)分別由飛行部、客艙服務(wù)部崗職評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審。3.7 評審工作紀(jì)律3.7.1 崗職評審小組評委的工作受公司崗職評審委員會監(jiān)督，公司崗職評審委員會評委工作受公司黨委

15、監(jiān)督。3.7.2 評委在評審中要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全面了解評審對象的情況，嚴(yán)格按照崗位任職標(biāo)準(zhǔn)客觀地做好評審工作。3.7.3 嚴(yán)禁評委將本人或其他評委在評審工作中的表態(tài)或意見泄露給被評審者及他人，違者不僅將自然失去評委資格，還應(yīng)承擔(dān)由此可能引起的一切責(zé)任，包括承擔(dān)法律責(zé)任。3.7.4 對不能保證評審質(zhì)量的評審小組，公司崗職評審委員會將視情停止其工作、并宣布評審結(jié)果無效、直至收回評審權(quán)。4 崗位等級的評審程序4.1 崗位等級評審流程圖詳見圖1。圖1 崗位等級評審流程圖4.2 個(gè)人申報(bào)4.2.1 職工申報(bào)評審的條件：a) 熱愛公司、熱愛本職工作；b) 具有高度的責(zé)任感和良好的協(xié)作精神；c

16、) 具有較強(qiáng)的安全意識、服務(wù)意識、成本意識和市場意識；d) 具有吃苦耐勞和甘于奉獻(xiàn)的精神；e) 遵守職工手冊中有關(guān)安全運(yùn)行的基本要求；f) 滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)上列明的“任職資格”及“任職條件”。4.2.2 職工在崗位任職標(biāo)準(zhǔn)評審項(xiàng)目中的“任職資格”、“崗位等級理論考試”、“崗位等級實(shí)際操作考試”有1項(xiàng)（不含以上）評審得分低于12分，但任現(xiàn)崗職以來（最長不超過3周年）有以下情況之一者，可由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組提議并經(jīng)公司崗職評審委員會核準(zhǔn)后參加評審：a) 發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)重大安全故障、隱患，把住安全防范關(guān)口，在保證航空安全工作中做出突出貢獻(xiàn)，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；b) 在經(jīng)營管理、市場

17、營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、資金運(yùn)作及成本控制中取得突出成績，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；c) 在科技/質(zhì)量攻關(guān)、創(chuàng)新、qc小組活動、合理化建議等活動中取得突出成績，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；d) 在省部級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀或在省部級以上刊物發(fā)表過3篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（限至第3作者）；e) 在地市級以上出版單位正式出版?zhèn)€人或合作的專業(yè)著作或譯著（限至第3作者）；f) 具有一定的專業(yè)理論水平，在大、中專院校系統(tǒng)地講授過一門以上專業(yè)課程，或編寫過被大、中專院校采用的有一定水平的相應(yīng)專業(yè)的大、中專教材、講義；g) 省級以上授予的自學(xué)成才標(biāo)兵；h) 具有特殊技藝、技能，在工作所在地

18、市被同行公認(rèn)為本行業(yè)專業(yè)技術(shù)帶頭人；i) 在本專業(yè)技術(shù)崗位上，創(chuàng)建了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行中推廣；j) 連續(xù)3年年度考評結(jié)果為“優(yōu)秀”；k) 其他表現(xiàn)優(yōu)秀并有突出貢獻(xiàn)且經(jīng)二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組集體研究，報(bào)公司崗職評審委員會批準(zhǔn)同意破格評審者。4.2.3 下列人員不能參加申報(bào)評審：a) 當(dāng)年發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)、事故征候、事故，負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任者；b) 當(dāng)年有曠工、曠課行為，但未達(dá)到下崗條件者；c) 偽造學(xué)歷、學(xué)位、資歷等弄虛作假行為者；d) 近3年在參加崗位等級考試中有作弊行為者；e) 當(dāng)年累計(jì)病假、事假天數(shù)達(dá)到1個(gè)月以上者；f) 符合本辦法第9條所列解聘崗職條件者；g) 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組集

19、體研究認(rèn)為不符合申報(bào)條件者。4.2.4 職工在符合崗位等級申報(bào)條件的基礎(chǔ)上，可向其所在處室（分部）提出書面申請，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，向二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組申報(bào)確認(rèn)或晉升崗位等級,并如實(shí)提交以下材料：4.2.4.1 職工崗位等級評審表；4.2.4.2 晉升或確認(rèn)副主任級（或崗位技能工資級別為20級（含）及以上崗位等級者須提供1篇與本崗位有關(guān)的論文（著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告）；4.2.4.3 屬下列情形者，還應(yīng)相應(yīng)提交有關(guān)證書：a) 取得高一級學(xué)歷或?qū)W位者應(yīng)提交畢業(yè)證書及其復(fù)印件；b) 取得崗位證照者應(yīng)提供崗位證照及其復(fù)印件；c) 獲聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或改聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)者應(yīng)提供職稱資格證書與

20、聘任證書；d) 取得高一級外語水平證書者應(yīng)提供外語等級考試證書；e) 取得高一級計(jì)算機(jī)水平證書者應(yīng)提供計(jì)算機(jī)等級考試證書；f) 新獲得各級獎(jiǎng)勵(lì)者應(yīng)提供獲獎(jiǎng)證明及復(fù)印件；g) 其他需要提供的材料。4.3 預(yù)審二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)整理職工的評審材料，并提交崗職評審小組預(yù)審，預(yù)審?fù)夂?，職工方可參加崗位等級考試。預(yù)審不同意的，應(yīng)向職工說明原因。4.3.1 二級崗職評審小組應(yīng)根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，針對職工所具備的條件進(jìn)行預(yù)審，預(yù)審的內(nèi)容包括：a) 是否符合辦法4.2條所列的規(guī)定；b) 是否持有本崗位等級所規(guī)定的崗位證照；c) 是否符合本崗位等級所規(guī)定的必備項(xiàng)目要求；d) 是否具備最低工作經(jīng)歷要

21、求；e) “任職資格”、“任職條件”得分是否均達(dá)12分（含）以上，近3年年度考評結(jié)果是否均為稱職（含）以上，任職資格達(dá)不到12分者應(yīng)符合辦法4.2.2條所列條件才能參加評審。4.3.2 任職資格預(yù)審（20分）4.3.2.1 根據(jù)任職資格評分表（附件2）對職工任職資格進(jìn)行預(yù)審。各崗位任職資格評分參照如下：工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別評分表適用范圍機(jī)務(wù)維修機(jī)電員、可靠性員、電子員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員1-35a/b任職資格評分表（一）航務(wù)飛行簽派員1-35b性能員、航行情報(bào)員1-31b調(diào)度員1-27b技術(shù)服務(wù)計(jì)算機(jī)員、電信員1-35b基建員1-31b維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）1-27b空

22、中乘務(wù)(安全)乘務(wù)員1-31b安全員1-27b行政勤務(wù)職員、財(cái)會員1-35a/b/c秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）航材員1-31b/c計(jì)量員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）1-27c護(hù)士、檢驗(yàn)員（醫(yī)療）、質(zhì)保員（客艙）藥劑員、報(bào)關(guān)員、票證員、安檢員、采購員調(diào)度員（配餐總務(wù)客艙）、廚師（總務(wù)配餐）司機(jī)（司機(jī)文員司機(jī)裝卸員司機(jī)保潔員）工具勤務(wù)員、安消員、服務(wù)員（總務(wù)）、文員廚工（總務(wù)配餐）、保潔勤務(wù)員、裝卸勤務(wù)員機(jī)供勤務(wù)員、文供勤務(wù)員、包裝勤務(wù)員倉管勤務(wù)員1-23b/c/d任職資格評分表（二

23、）營銷服務(wù)服務(wù)員（運(yùn)務(wù)）1-23c業(yè)務(wù)員1-31b任職資格評分表（一）4.3.2.2 若各崗位任職資格所列項(xiàng)目要求與任職資格評分表（詳見附件2）中標(biāo)準(zhǔn)得分（以陰影表示）對應(yīng)的項(xiàng)目要求不一致時(shí)，則該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)得分應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。4.3.3 任職條件預(yù)審（20分）根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)列明的任職條件及培訓(xùn)大綱，通過考核職工是否達(dá)到核心課程規(guī)定的培訓(xùn)要求，是否達(dá)到本崗位要求的技能水平，并結(jié)合其平時(shí)的工作表現(xiàn)及年度考評中“要事處理”項(xiàng)目的得分情況評定其是否具備崗位任職條件。4.3.4 近3年年度考評結(jié)果預(yù)審（20分）4.3.4.1 職工近3年年度考評平均得分乘以20%（四舍五入）即為該項(xiàng)目的評審得分。4.3.4

24、.2 公司新進(jìn)員工工作滿1年后參加崗位等級評審，其近3年年度考評結(jié)果按下列辦法計(jì)算：a) 職工所屬三級機(jī)構(gòu)根據(jù)職工近1年來的工作表現(xiàn)，以書面形式對其工作表現(xiàn)、工作能力進(jìn)行介紹，并出具工作表現(xiàn)“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的年度考評結(jié)論；b) 職工所屬三級機(jī)構(gòu)的年度考評結(jié)論經(jīng)二級機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，按“優(yōu)秀”18分，“良好”16分，“稱職”14分、“基本稱職”12分、“不稱職”0分作為該項(xiàng)目的評審得分。頁：11需修改為根據(jù)評審結(jié)果確定當(dāng)年度得分，再乘以權(quán)重計(jì)算具體得分4.4 崗位等級考試4.4.1 申報(bào)確認(rèn)或晉升崗位等級的職工經(jīng)二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組預(yù)審?fù)夂罂蓞⒓訊徫坏燃壙荚?/p>

25、。崗位等級考試分為專業(yè)理論考試及實(shí)際操作考試，2項(xiàng)考試均必須通過。其中，申報(bào)晉升崗位等級的職工，其考試內(nèi)容應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行專業(yè)英語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作等項(xiàng)目的考試。4.4.2 崗位等級考試由各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組組織，其中，職工申報(bào)晉升崗位等級所需參加的專業(yè)理論考試，由公司統(tǒng)一組織。4.4.3 人事勞資部負(fù)責(zé)編制各崗位的核心課程，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)分專業(yè)、分等級建立培訓(xùn)大綱、崗位等級考試題庫，并具體組織崗位等級專業(yè)理論考試。4.4.4 專業(yè)理論考試4.4.4.1 專業(yè)理論考試應(yīng)分不同的崗位等級及專業(yè)進(jìn)行，試題由培訓(xùn)中心協(xié)同人事勞資部從專業(yè)理論考試題庫中隨機(jī)抽取。4.4.4.2 專業(yè)理論考試應(yīng)圍繞崗位需

26、要，以崗位任職標(biāo)準(zhǔn)中的任職條件、營運(yùn)總冊、相關(guān)業(yè)務(wù)手冊中的內(nèi)容，以及國家、民航、省、市相關(guān)的法律、法規(guī)為考試范圍。4.4.4.3 各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組及培訓(xùn)中心應(yīng)就專業(yè)理論考試范圍對職工進(jìn)行輔導(dǎo)。4.4.4.4 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提供考試場所，并派專人監(jiān)考，閱卷評分工作由各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)中心和人事勞資部負(fù)責(zé)審核。4.4.4.5 專業(yè)理論考試的合格成績從取得之日起，1年內(nèi)有效。4.4.5 實(shí)際操作考試4.4.5.1 實(shí)際操作考試主考人員應(yīng)是本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干代表，且其現(xiàn)任崗位等級原則上應(yīng)高于或等同于應(yīng)試人員所申報(bào)的崗位等級。4.4.5.2 實(shí)際操作考試可采取論文答辯或其它形式。4.4.

27、5.3 實(shí)際操作考試的合格成績從取得之日起，1年內(nèi)有效。4.4.5.4 確認(rèn)初級崗位等級的職工，若已通過崗位證照考試的成績可作為崗位證照考試成績，不再另行參加崗位等級考試。否則，須參加相應(yīng)的專業(yè)理論考試和/或?qū)嶋H操作考試。4.4.5.5 各二級機(jī)構(gòu)可選擇以論文答辯、案例分析、現(xiàn)場查找資料、模擬情景操作等形式組織實(shí)際操作考試，其中論文答辯可按以下程序進(jìn)行：a) 職工向二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組提交1篇論文（著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告），論文應(yīng)緊密圍繞擬申報(bào)評審的崗位業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行論述。b) 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)對職工所提交的論文進(jìn)行審核，并在答辯前3天將論文送交答辯小組。c) 答辯小組應(yīng)包括二級機(jī)構(gòu)崗職

28、評審小組成員、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和人事勞資部列席代表，并視情邀請培訓(xùn)中心專職教員參加，答辯小組組長由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組組長兼任。d) 答辯小組在答辯前應(yīng)根據(jù)崗位任職條件，準(zhǔn)備相關(guān)問題用以進(jìn)行現(xiàn)場提問，并注意做好保密工作。e) 論文答辯分為演講和回答評委提問2個(gè)部分。f) 答辯小組組長應(yīng)注意控制答辯進(jìn)度。g) 答辯人員的演講時(shí)間為10分鐘，演講完畢后，答辯人員應(yīng)從主持人事先準(zhǔn)備好的公共問題中現(xiàn)場抽取2-3題回答，每題的回答時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘以內(nèi)。h) 答辯人員回答提問完畢后，在場的評委可結(jié)合職工提交的論文，針對職工申報(bào)評審的崗位等級要求進(jìn)行現(xiàn)場提問?，F(xiàn)場提問時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘以內(nèi)。i) 答辯人

29、員答辯時(shí)，尚未參加答辯的人員應(yīng)主動或被告知回避。j) 評委應(yīng)以無記名的方式現(xiàn)場打分，并填入崗位等級考試論文答辯評分表（附件3）的相關(guān)欄目中（本表為參考用表，二級機(jī)構(gòu)評審小組可依實(shí)際情況加以修訂）。k) 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)答辯人員的得分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后的平均分即為論文答辯得分。4.5 綜合評分4.5.1 通過專業(yè)理論及實(shí)際操作考試的職工，應(yīng)填寫職工崗位等級評審表并交所在處室、分部簽署意見后，由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組成員根據(jù)職工崗位等級評審表的有關(guān)欄目進(jìn)行綜合評分。4.5.2 綜合評分項(xiàng)目包括“任職資格”、“任職條件”、“近3年年度考評結(jié)果”、“專業(yè)理論考試”、“實(shí)際操作考

30、試”等5項(xiàng)，每項(xiàng)20分，總分為100分。各評分項(xiàng)目均須達(dá)到12分（含）以上方可參加評審。4.5.3 “論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告”的評審作為附加評分。4.5.4 “任職資格（共20分）”、“任職條件（共20分）”、“近3年年度考評結(jié)果（共20分）”分別以預(yù)審?fù)ㄟ^時(shí)的實(shí)際得分填入職工崗位等級評審表的相關(guān)欄目。4.5.5 “專業(yè)理論考試（共20分）”、“實(shí)際操作考試（共20分）”分別以實(shí)際得分乘以20%（四舍五入）后填入職工崗位等級評審表的相關(guān)欄目。4.5.6 “論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告” 由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組評定，其中申報(bào)副主任級及以上崗位等級的職工所提交的“論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)

31、務(wù)報(bào)告”，若被評審為合格，可加分，反之，應(yīng)扣分；申報(bào)初級崗位等級的職工所提交的“論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告”，若被評審為合格，可加分，反之，則不加分。評定結(jié)果分為“不符合”、“基本符合”、“符合”、“良好”、“優(yōu)秀”5個(gè)等級。4.5.7 五個(gè)等級的標(biāo)準(zhǔn)分別為：a) 不符合：論文脫離崗位實(shí)際，文字不通，條理不清；b) 基本符合：論文能結(jié)合崗位實(shí)際撰寫，但文字繁瑣，條理不夠清晰；c) 符合：論文能結(jié)合崗位實(shí)際撰寫，文字簡潔、流暢，條理清晰，對公司或二級機(jī)構(gòu)工作具有一定的參考價(jià)值；d) 良好：論文能結(jié)合崗位實(shí)際撰寫，對公司的工作有較高的參考價(jià)值或在地市級以上報(bào)刊、雜志、學(xué)術(shù)交流會上發(fā)表交流；e)

32、 優(yōu)秀：經(jīng)公司崗職評審委員會評審，對公司工作有很高的參考價(jià)值或在省部級以上報(bào)刊、雜志、學(xué)術(shù)交流會上發(fā)表交流，具有一定的影響省部以上的論文指發(fā)表在省部級或以上單位主辦的正式刊物（具有cn或issn刊號）上的論文；地市級論文，指發(fā)表在地市級單位主辦的正式刊物（具有cn或issn刊號）上的論文。論文應(yīng)與所從事的專業(yè)相關(guān)或相近，通訊、報(bào)道、詩歌、散文等文學(xué)類作品不得視為“論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告”。4.5.8 職工參加評審所提交的論文、著作、技術(shù)報(bào)告或業(yè)務(wù)報(bào)告應(yīng)為參加評審時(shí)前3年內(nèi)發(fā)表或撰寫的，且不得重復(fù)使用。4.5.9 各項(xiàng)得分經(jīng)二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組統(tǒng)計(jì)后填入職工崗位等級評審表中的相關(guān)欄目，并

33、計(jì)算綜合評審得分。4.6 評審4.6.1 初級、中級、副主任級、1-23序列高級崗位等級的評審對于申報(bào)初級、中級、副主任級、1-23序列高級崗位等級的職工，由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組組織評審，并在職工崗位等級評審表中填寫評審意見及表決結(jié)果，報(bào)人事勞資部確認(rèn)。4.6.2 主任級、高級主任、特級主任崗位等級的評審4.6.3 對于申報(bào)主任級、高級主任、特級主任崗位等級的職工，由二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組組織初審后填寫推薦意見及投票結(jié)果，并報(bào)公司崗職評審委員會進(jìn)行最終評審及表決。召開評審工作會議前，二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組的辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將參加確認(rèn)、晉升評審職工的有關(guān)材料，包括個(gè)人簡況、所具備的任職資格、任職條件、近3

34、年年度考評結(jié)果、崗位等級考試情況、優(yōu)缺點(diǎn)以及職工所在處室意見等進(jìn)行匯總并填寫申報(bào)崗位等級人員簡明表，通報(bào)評審小組或公司崗職評審委員會成員。4.6.4 評審應(yīng)嚴(yán)格遵守辦法第3條所列的評審規(guī)定及評審紀(jì)律。4.6.5 評審應(yīng)當(dāng)場驗(yàn)票，統(tǒng)計(jì)被評審者所得票數(shù)，并由評審主任、評審組長當(dāng)場宣布表決結(jié)果，然后由出席會議的評委在表決統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)，表決統(tǒng)計(jì)表須報(bào)人事勞資部備案。4.7 總結(jié)評審結(jié)束后，二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)將評審情況形成書面報(bào)告，并報(bào)公司崗職評審委員會。5 崗職的聘任5.1 各級崗位技能職務(wù)的崗位技能（任職）通知，按聘任權(quán)限分別由公司有限公司崗職評審委員會、公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、二級機(jī)構(gòu)負(fù)

35、責(zé)人簽發(fā)。5.2 管理人員崗位技能通知簽發(fā)權(quán)限編號人員類別擬稿/核稿會 稿簽 發(fā)管 理 級 別崗位技能職務(wù)級別1一級正副職人事勞資部公司崗職評審委員會2二級正副職分公司或二級機(jī)構(gòu)人事勞資部公司總經(jīng)理3三級正職及以下高級主任(含)以上分公司或二級機(jī)構(gòu)人事勞資部公司總經(jīng)理主任(含)以下二級機(jī)構(gòu)人事勞資部二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人4分公司三級正職主任(含)以下分公司人事勞資部分公司總經(jīng)理5分公司三級副職及以下分公司二級機(jī)構(gòu)分公司人事勞資部分公司二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人5.3 非管理人員崗位技能任職通知簽發(fā)權(quán)限編號崗位技能職務(wù)級別擬稿/核稿會 稿簽 發(fā)1高級主任（含）以上分公司或二級機(jī)構(gòu)人事勞資部公司總經(jīng)理2主任（含）以下

36、二級機(jī)構(gòu)人事勞資部二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人3分公司主任（含）以下分公司二級機(jī)構(gòu)分公司人事勞資部分公司二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人5.4 崗職聘任期至新的崗位技能通知、崗位技能任職通知下發(fā)為止或至職工勞動合同期滿、職工退休時(shí)為止。5.5 職工受聘后，凡崗位技能工資級別低于受聘崗職所對應(yīng)的最低工資級別者，其工資自聘任之日下月起調(diào)為受聘崗職對應(yīng)的最低工資級別。5.6 如職工未通過現(xiàn)任崗位等級評審的，應(yīng)重新評審其崗位等級，并按評審結(jié)果重新確定工資級別。6 崗職年度考評的組織6.1 崗職年度考評是對職工（含管理人員，下同）一年來的德、能、勤、績所作的考評，是職工晉升、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)，也是各級管理人員加強(qiáng)與職工溝通，進(jìn)一步

37、提高職工工作績效的重要手段。各級管理人員與職工應(yīng)根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)及部門年度考評實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按照考評程序和考評內(nèi)容，秉著公正、公平、公開的原則做好職工年度考評工作。6.2 公司崗職評審委員會負(fù)責(zé)于每年1月份組織對職工進(jìn)行1次年度考評。職工進(jìn)公司工作滿1年以上方可參加年度考評。6.3 各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)加強(qiáng)職工年度考評的組織工作，按照公司要求制定相應(yīng)的考評實(shí)施細(xì)則，報(bào)人事勞資部備案。6.4 年度考評結(jié)果分為“不稱職”、“基本稱職”、“稱職”、“良好”、“優(yōu)秀”5個(gè)等級，年度考評結(jié)果由各二級機(jī)構(gòu)根據(jù)職工綜合得分排名情況評定：6.4.1 “優(yōu)秀”者一般占參評人數(shù)的10-20。6.4.2 “良好

38、”者一般占參評人數(shù)的20-40；6.4.3 “稱職”者一般占參評人數(shù)的35-70；6.4.4 “基本稱職”者一般不超過參評人數(shù)的5；6.4.5 “不稱職”者一般不超過參評人數(shù)的5；6.5 二級機(jī)構(gòu)考評 “優(yōu)秀”、“良好”及其他等級的具體比例由二級機(jī)構(gòu)自行設(shè)定并報(bào)公司崗職評審委員會審批后執(zhí)行，各二級機(jī)構(gòu)根據(jù)屬下各處、室、班的工作表現(xiàn)情況層層分解指標(biāo)。6.5.1 二級機(jī)構(gòu)下達(dá)“優(yōu)秀”、“良好”的指標(biāo)時(shí)應(yīng)向業(yè)績表現(xiàn)較好的業(yè)務(wù)、技術(shù)崗位傾斜。對考評結(jié)果中“優(yōu)秀”及“良好”的職工比例超過控制指標(biāo)的二級機(jī)構(gòu)，人事勞資部有權(quán)予以退回，責(zé)成其重新評定。6.5.2 對于四級副（含）以上管理人員人數(shù)較多（4人及以

39、上）的二級機(jī)構(gòu)，其“優(yōu)秀”、“良好”比例應(yīng)單獨(dú)設(shè)定，與二級機(jī)構(gòu)的其他職工分開核定。7 崗職年度考評程序7.1 崗職年度考評流程見圖2。圖2 崗職年度考評流程圖7.2 確定年度業(yè)績考評項(xiàng)目7.2.1 每年年初，職工與直接主管（一般指各二級機(jī)構(gòu)的基層管理人員，包括班組長、室主任或處經(jīng)理等）應(yīng)根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)要求，初步確定職工本年度業(yè)績考評項(xiàng)目及其權(quán)重，并在職工年度業(yè)績考評項(xiàng)目計(jì)劃表（詳見附件5）的有關(guān)欄目做好登記后，由職工本人和主管雙方簽字確認(rèn)。7.2.2 考評項(xiàng)目包括定量考評項(xiàng)目和定性考評項(xiàng)目。原則上定量考評項(xiàng)目的權(quán)重應(yīng)大于定性考評項(xiàng)目的權(quán)重，以增強(qiáng)考評的客觀性。7.2.3 定量考評項(xiàng)目和定性考

40、評項(xiàng)目應(yīng)盡量涵蓋職工全年所從事的主要工作，以及工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，并應(yīng)與其所任崗職相對應(yīng)。此外，為強(qiáng)化職工在職培訓(xùn)，職工當(dāng)年接受培訓(xùn)的課時(shí)應(yīng)納入量化考評項(xiàng)目。7.2.4 職工因?qū)嶋H工作需要轉(zhuǎn)崗，須調(diào)整考評項(xiàng)目及權(quán)重，并重新簽訂職工年度業(yè)績考評項(xiàng)目計(jì)劃表。7.3 職工日常工作業(yè)績的考評及統(tǒng)計(jì)7.3.1 定量考評和定性考評 7.3.1.1 職工應(yīng)記錄定量考評項(xiàng)目的完成情況，并由主管定期對其定性考評項(xiàng)目進(jìn)行打分。每月初主管應(yīng)將職工上月定量考評項(xiàng)目的完成情況及定性指標(biāo)的得分情況填入職工年度業(yè)績統(tǒng)計(jì)表（詳見附件6、附件7），并由職工本人和主管雙方簽字確認(rèn)，作為職工年度業(yè)績考評的主要依據(jù)。為提高工作效率

41、，在量化考評的日常工作過程中，應(yīng)逐步建立量化考評數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化管理。7.3.1.2 各二級機(jī)構(gòu)應(yīng)本著量化考評的原則完善“要事處理”的考評辦法，并將“要事處理”作為各崗位特別是機(jī)關(guān)崗位定量考評項(xiàng)目中的重要考評指標(biāo)之一。7.3.1.3 “要事處理”是指職工本人處理的超出本崗位正常工作內(nèi)容、程序的重要事件，體現(xiàn)了職工處理復(fù)雜問題的能力。職工申報(bào)崗位等級評審時(shí)，應(yīng)在申報(bào)崗位等級人員簡明表（附件4）中體現(xiàn)。7.3.1.4 “要事處理”由職工的直接主管確認(rèn)并登記。7.3.2 出勤情況測評主管應(yīng)根據(jù)考勤管理記錄職工日常出勤情況。7.3.3 職工獎(jiǎng)懲記錄主管應(yīng)將職工日常工作所受的的獎(jiǎng)懲情況登記在職工獎(jiǎng)懲

42、記錄表內(nèi)（詳見附件8），并由職工和主管雙方簽字確認(rèn)，若職工本人不同意簽字確認(rèn)的可由其他兩名見證人簽字確認(rèn)。7.4 面談主管在對職工進(jìn)行正式考評前，應(yīng)與職工面談，就職工一年來的表現(xiàn)情況進(jìn)行講評，幫助職工確定發(fā)展目標(biāo)，并提出相應(yīng)改進(jìn)措施。7.5 職工自評 職工與主管面談后應(yīng)填寫職工年度考評鑒定表（詳見附件9），并在“本人述職”欄簡要描述考評年度的主要工作內(nèi)容、發(fā)生的重要事件及其他需要說明的事項(xiàng)，然后將職工年度考評鑒定表交由主管進(jìn)行綜合考評。7.6 綜合考評綜合考評的內(nèi)容包括業(yè)績考評、出勤情況測評及獎(jiǎng)懲考評等。7.6.1 業(yè)績考評7.6.1.1 業(yè)績考評權(quán)重占80，分為定量考評和定性考評兩部分，各考

43、評項(xiàng)目依據(jù)年度業(yè)績考評項(xiàng)目計(jì)劃表及其完成或得分情況填寫。7.6.1.2 職工年度業(yè)績考評項(xiàng)目得分a) 定量考評得分=各定量考評項(xiàng)目得分之和，其中：定量考評項(xiàng)目得分=各定量考評項(xiàng)目的項(xiàng)目得分之和；各定量考評項(xiàng)目的得分=各定量考評項(xiàng)目的權(quán)重實(shí)際完成量計(jì)劃指標(biāo)或班組平均完成水平。b) 定性考評得分=各定性考評項(xiàng)目得分之和，其中：定性考評項(xiàng)目得分=各定性考評項(xiàng)目月平均得分相應(yīng)定性考評項(xiàng)目的權(quán)重；各定性考評項(xiàng)目月平均得分=定性考評項(xiàng)目累計(jì)月得分12；定性考評項(xiàng)目月得分由主管評定。7.6.2 出勤情況測評7.6.2.1 出勤情況測評權(quán)重占20。7.6.2.2 得分標(biāo)準(zhǔn)a) 實(shí)際得分=按出勤率100分（四舍

44、五入至0.5分）；b) 遲到/早退：-5分/次；c) 曠工/曠課：-25分/天。7.6.2.3 出勤測評說明a) 計(jì)算出勤率時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，不扣除免扣工資的天數(shù)；b) 每月遲到或早退4次（含）或累計(jì)達(dá)4小時(shí)以上，按曠工1天處理；c) 連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或當(dāng)年累計(jì)曠工時(shí)間超過6天，按下崗處理且不再計(jì)算出勤扣分；d) 出勤情況測評得分最低為0分。7.6.3 獎(jiǎng)懲考評7.6.3.1 職工當(dāng)年在以下幾方面表現(xiàn)突出，受國家級通報(bào)表彰的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中加15分；受民航或省部級有關(guān)單位通報(bào)表彰的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中加10分；受地市級有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中加5分；經(jīng)公司批準(zhǔn)受二級機(jī)

45、構(gòu)通報(bào)表彰的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中加2分：a) 發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)重大安全故障、隱患，把住安全防范關(guān)口，在保證航空安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的；b) 在經(jīng)營管理、市場營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、資金運(yùn)作及成本控制中取得突出成績的；c) 在科技/質(zhì)量攻關(guān)、創(chuàng)新、qc小組活動、合理化建議等活動中取得突出成績的。d) 職工獲得以上所列項(xiàng)目以外的獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，不直接計(jì)入獎(jiǎng)懲考評得分，但可在定量考評中的“要事處理”中加分體現(xiàn)。7.6.3.2 職工當(dāng)年在安全生產(chǎn)工作中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受國家級通報(bào)批評的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中減15分；受民航或省部級有關(guān)單位通報(bào)批評的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中減10分；受地市級有關(guān)單位或公司通報(bào)批評的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中減5分

46、；經(jīng)公司批準(zhǔn)受二級機(jī)構(gòu)通報(bào)批評的，每次在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中減2分。7.6.3.3 職工當(dāng)年發(fā)生差錯(cuò)、嚴(yán)重差錯(cuò)、事故征候、事故者，按以下標(biāo)準(zhǔn)在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中扣減分?jǐn)?shù)：a) 事故：負(fù)全部責(zé)任者每次扣15分，負(fù)主要責(zé)任者每次扣10分，負(fù)次要責(zé)任者每次扣5分；b) 事故征候：負(fù)全部責(zé)任者每次扣10分，負(fù)主要責(zé)任者每次扣6分，負(fù)次要責(zé)任者每次扣3分；c) 嚴(yán)重差錯(cuò)：負(fù)全部責(zé)任者每次扣5分，負(fù)主要責(zé)任者每次扣3分，負(fù)次要責(zé)任者每次扣2分；d) 差錯(cuò)：負(fù)全部責(zé)任者每次扣3分，負(fù)主要責(zé)任者每次扣2分，負(fù)次要責(zé)任者每次扣1分。7.6.3.4 職工受下崗、待業(yè)處理的，一律按以下標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年年度考評的獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中扣減分?jǐn)?shù)，下崗、待

47、業(yè)時(shí)間跨年度的，扣減年度以公司作出處理決定的時(shí)間為準(zhǔn)：a) 當(dāng)年受下崗處理6個(gè)月或受待業(yè)處理者，每次扣15分；b) 當(dāng)年受下崗處理3個(gè)月者，每次扣10分；c) 當(dāng)年受下崗處理1個(gè)月者，每次扣5分。7.6.3.5 職工當(dāng)年因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤受行政或黨（團(tuán)）處分者，按以下標(biāo)準(zhǔn)在獎(jiǎng)懲項(xiàng)目中扣減分?jǐn)?shù)：a) 當(dāng)年受行政留用察看或開除黨（團(tuán)）籍處分者，每次扣15分；b) 當(dāng)年受行政撤職或留黨（團(tuán)）察看處分者，每次扣12分；c) 當(dāng)年受行政記大過或撤銷黨（團(tuán)）內(nèi)職務(wù)處分者，每次扣9分；d) 當(dāng)年受行政記過或黨（團(tuán)）嚴(yán)重警告處分者，每次扣6分；e) 當(dāng)年受行政或黨（團(tuán)）警告處分者，每次扣3分；7.6.3.6 由于同

48、一原因?qū)е掳幢疽?guī)定1項(xiàng)以上加分或扣分者，按最高1項(xiàng)加分或扣分，不重復(fù)加分或扣分；非同一原因?qū)е掳幢疽?guī)定1項(xiàng)以上加分或扣分者，應(yīng)合并加分或扣分。7.6.4 綜合評價(jià)由主管匯總職工在業(yè)績考評、出勤情況測評及獎(jiǎng)懲考評等項(xiàng)目的得分，按“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”對職工作出綜合評價(jià)，并指出職工的主要優(yōu)點(diǎn)、不足、應(yīng)努力的方向、應(yīng)接受的培訓(xùn)，以及是否需要轉(zhuǎn)崗。7.7 反饋7.7.1 主管在將職工年度考評鑒定表上交部門前，應(yīng)將考評結(jié)果反饋給職工本人，并由職工在職工年度考評鑒定表的有關(guān)欄目填寫意見并簽字。7.7.2 對考評結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”的職工，應(yīng)如實(shí)填寫鑒定意見，幫助職

49、工改進(jìn)不足，不得有顧忌情面、送人情的做法。7.7.3 職工如對考評結(jié)果有異議，可向二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組申請復(fù)議。7.8 二級機(jī)構(gòu)審核7.8.1 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)對職工年度考評鑒定表進(jìn)行審核，填寫審批意見，包括工資調(diào)整、應(yīng)培訓(xùn)課程、晉升及轉(zhuǎn)崗方向等意見，并將發(fā)現(xiàn)的問題向職工的直接主管反饋。7.8.2 如發(fā)現(xiàn)主管不能公平、公正地對職工進(jìn)行考評，造成考評結(jié)果與事實(shí)有較大出入，應(yīng)追究主管的責(zé)任。7.8.3 如職工提出復(fù)議要求，二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)予受理。若二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組認(rèn)定考評結(jié)果符合實(shí)際情況時(shí)應(yīng)維持考評結(jié)果，若認(rèn)定主管在考評時(shí)確實(shí)存在較大偏差，則有權(quán)直接調(diào)整考評結(jié)果并追究主管的責(zé)任。二

50、級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)及時(shí)將處理意見向職工本人反饋。7.8.4 年度考評結(jié)束后，二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)對本年度考評情況進(jìn)行總結(jié)，并將職工應(yīng)接受的培訓(xùn)項(xiàng)目填入職工培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)表（見附件10），并提出二級機(jī)構(gòu)職工績效改進(jìn)計(jì)劃（包括職工晉升及轉(zhuǎn)崗方向）送人事勞資部。同時(shí)將職工年度考評鑒定表交人事勞資部存入職工崗職評聘檔案。7.9 人事勞資部匯總審核公司各二級機(jī)構(gòu)年度考評結(jié)束后，人事勞資部應(yīng)根據(jù)各二級機(jī)構(gòu)提交的職工績效改進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)表及職工年度考評鑒定表，對全公司的年度考評進(jìn)行總結(jié)，并提出公司職工績效改進(jìn)方案及職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。8 晉升、降級及獎(jiǎng)懲辦法8.1 在保證航空安全

51、，確保完成全年利潤指標(biāo)的前提下，公司根據(jù)安全效益情況及各部門的實(shí)際情況，對各部門增資幅度實(shí)行總額控制。各二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組應(yīng)結(jié)合崗位等級評審和職工綜合表現(xiàn)，注意向技術(shù)人員、歷年業(yè)績表現(xiàn)較好的人員傾斜，在公司下達(dá)的增資幅度內(nèi)調(diào)整職工的工資級別。對于增資幅度超過現(xiàn)崗位等級對應(yīng)的最高工資級別時(shí)，應(yīng)組織職工申報(bào)晉升相應(yīng)崗位等級。8.2 公司對年度考評結(jié)果為“優(yōu)秀”、“良好”者將采取調(diào)升技能工資級別或增發(fā)獎(jiǎng)金、組織免費(fèi)旅游等一次性獎(jiǎng)勵(lì)方式。8.2.1 調(diào)升技能工資級別者需符合以下條件：8.2.1.1 擔(dān)任公司總經(jīng)理助理、副總會計(jì)（工程、經(jīng)濟(jì)）師職務(wù)者崗位技能工資級別低于32級；8.2.1.2 擔(dān)任二級

52、正職管理職務(wù)者崗位技能工資級別低于31級；8.2.1.3 擔(dān)任二級副職管理職務(wù)者崗位技能工資級別低于29級；8.2.1.4 擔(dān)任三級正職管理職務(wù)者崗位技能工資限最高級別為27級；8.2.1.5 擔(dān)任三級副職及以下管理、非管理職務(wù)者崗位技能工資級別低于25級。8.2.2 對受崗位技能工資最高級別限制或因未能通過相應(yīng)級別崗位等級評審的職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：8.2.2.1 上調(diào)2級崗位技能工資的月標(biāo)準(zhǔn)差額12個(gè)月4500元；8.2.2.2 上調(diào)1級崗位技能工資的月標(biāo)準(zhǔn)差額12個(gè)月3000元。8.3 職工年度考評結(jié)果為“基本稱職”的，則應(yīng)降低崗位技能工資1級；連續(xù)2年考評結(jié)果為“基本稱職

53、”的，則應(yīng)降低不低于3級的崗位技能工資級別，并根據(jù)情節(jié)輕重給予下崗或待業(yè)處理。當(dāng)降低后的崗位技能工資級別低于本崗位等級所對應(yīng)的最低崗位技能工資級別時(shí)，則應(yīng)重新評審崗位等級。8.4 職工年度考評結(jié)果為“不稱職”的，則應(yīng)重新評審崗位等級，降不低于3級的崗位技能工資級別，并根據(jù)情節(jié)輕重給予下崗或待業(yè)處理，同時(shí)取消其下一年度晉升崗位等級或崗位技能工資級別的資格。9 解聘9.1 職工當(dāng)年有下列情況之一的，給予解聘崗職：a) 違反國家法律、法規(guī)者；b) 有經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法行為者；c) 因工作失職，使公司或國家利益遭受重大損失者；d) 受下崗、待業(yè)處理者；e) 工作中弄虛作假、謊報(bào)或竊取他人科技成果、泄露機(jī)密或

54、私自轉(zhuǎn)讓公司科技成果、損害本單位利益者；f) 聘期內(nèi)出現(xiàn)年度考評結(jié)果為“不稱職”者；g) 符合公司解除勞動合同條件者；h) 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，公司和職工雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的；i) 二級機(jī)構(gòu)崗職評審小組集體研究認(rèn)為應(yīng)予解聘者。9.2 解聘各級崗職，應(yīng)由基層單位提出意見，經(jīng)人事勞資部核實(shí)后,按照聘任權(quán)限進(jìn)行審批，并通知本人，收回聘書。解聘決定歸入職工崗職評聘檔案。9.3 解聘者應(yīng)按規(guī)定重新評聘崗位等級，并于受聘之日下月起享受相應(yīng)的工資待遇。10 附則10.1 外單位引進(jìn)人員崗位等級的評審10.1.1 外單位引進(jìn)人員實(shí)行為期10天的無薪崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，經(jīng)考評合格，由二級機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，參照與其具有相同或相近文化程度、工作經(jīng)歷以及技能水平的職工所具備的崗位等級，提出臨時(shí)定級意見，經(jīng)人事勞資部審核，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上，外單位引進(jìn)人員首次受聘的崗位技能等級應(yīng)不高于公司同類人員。例：若