員工權(quán)益保護制度知識分享

1、內(nèi)部控制文件Internal control document內(nèi)部控制管理制度編制：審核：批準：版本：創(chuàng)建日期：密級：文件編號：更改歷史版本日期更改次第更改章節(jié)編制審核批準2.4.1.4 員工權(quán)益保護制度1總則1.1 目的及依據(jù)為了保障員工的合法權(quán)益， 維護穩(wěn)定和諧的勞動關系， 促進經(jīng)濟 發(fā)展和社會進步，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和 國工會法等有關法律、法規(guī)，以及公司之 2.4.1 社會責任管理內(nèi) 部控制制度及指引制定本制度。1.2 釋義 本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動關系發(fā)生、存續(xù)、 解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。1.3 適用范圍本制度適用于 * 股份，各

2、分子公司參照執(zhí)行。2勞動和經(jīng)濟權(quán)益保護2.1 員工的勞動和經(jīng)濟權(quán)利與義務2.1.1 權(quán)利 員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、 獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 享有享受社會保險和福利的權(quán)利； 享有依 法提請勞動、 人事爭議處理的權(quán)利以及法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán) 利和經(jīng)濟權(quán)利。2.1.2 義務員工有遵守國家法律和社會公德， 愛護國家和單位的財產(chǎn)， 遵守 勞動紀律，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務的義務。2.2 勞動合同權(quán)益保護2.2.1 公司自用工之日起即與員工建立勞動關系。 建立勞動關系 要訂立書面勞動合同。勞動合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，員 工檔案存一份。2.2.2 勞動合

3、同必須明確約定合同期限、 工作內(nèi)容、勞動保護和 勞動條件、勞動報酬、社會保險及福利待遇、勞動紀律、合同變更條 件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責任等條款。勞動 合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。勞動合同雙方可以約定試用期， 但不得先試用后訂立合同。 試用 期包括在合同期限內(nèi)。2.2.3 公司不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款 或者其他名義的費用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作 為錄用、接收員工的條件。2.2.4 有下列情形之一， 公司應當告知員工有訂立無固定期限勞 動合同的權(quán)利， 員工要求訂立無固定期限勞動合同的， 公司應當與其 簽訂無固定期限勞動合同：（

4、1）員工在該單位連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡在十 年以內(nèi)的；（2）?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、先進工作者或者“五一”勞動獎 章獲得者；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.5 公司與員工未訂立書面勞動合同，或者勞動合同期限屆 滿，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實勞動關系，員工要求簽訂或者 續(xù)訂勞動合同的， 公司不得與之解除勞動關系， 并與員工簽訂或者續(xù) 訂勞動合同。 雙方就合同期限協(xié)商不一致的， 合同期限從雙方應當簽 訂之日起不得少于一年。公司與員工可以協(xié)商解除事實勞動關系。 解除事實勞動關系， 公 司按照國家有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償員工的經(jīng)濟損失。2.2.6 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

5、或者女員工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期 內(nèi)，其勞動合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順 延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護期期滿為止。2.2.7 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合 同，終止勞動關系：（1）在試用期內(nèi)；（2）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條 件；（3）公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定 的工資標準；（4）公司克扣、無故拖欠員工工資或者拒不支付、不足額支付 員工加班加點工資；（5）公司侵犯員工人身權(quán)利。2.2.8 解除、終止勞動關系， 公司及時告知員工享有按照有關規(guī) 定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利， 并于勞動關系解除、

6、 終 止之日起三個工作日內(nèi)為其出具解除、 終止勞動關系的書面證明， 自 解除、終止勞動關系之日起七個工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等相關 資料分送員工戶口所在地的就業(yè)服務管理機構(gòu)和社會保險機構(gòu)。 員工 依據(jù)解除、終止勞動關系證明辦理有關社會保險手續(xù)和求職登記手 續(xù)。勞動合同履行中， 公司不得因員工不入股、 不集資和不繳納抵押 性錢物解除合同。2.3 員工薪酬權(quán)益保護2.3.1 公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。 支付的工資 不得低于公司所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標準。簽訂有集體 合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。2.3.2 公司不得克扣和無故拖欠員工薪酬。因不可抗力原因， 公司確

7、實無法按期足額支付員工薪酬時， 可以 延期或者部分發(fā)放員工薪酬， 但要向員工說明原因， 并在不可抗力消 除后及時補發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難， 不能按時或者不能全部支付薪酬的， 在薪 酬支付日五日前與工會協(xié)商一致， 或者經(jīng)職工代表大會同意， 并向當 地勞動保障行政部門或者人事行政部門備案。2.4 休息休假權(quán)益保護2.4.1 公司保證員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休 假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體 合同約定的其它假期。2.4.2 公司安排員工在法定休假日、 周休息日工作或者延長工作 時間，要在不違背國家規(guī)定的前提下， 堅持員工自愿和不損害員工身 體健康的原則。違

8、反國家規(guī)定強迫員工加班加點，員工可以拒絕，公 司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動關系。2.4.3 公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時間， 按照 規(guī)定發(fā)放加班加點工資； 安排員工在周休息日工作的， 按照規(guī)定安排 相應的補休，確實不能安排補休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。2.5 社會保險權(quán)益保護2.5.1 員工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會 保險待遇。 按照國家有關規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目， 公司必 須按時足額為員工繳納。 員工個人應當繳納的社會保險費， 由公司代 扣代繳。2.5.2 公司按照國務院住房公積金管理條例 和本市有關規(guī)定， 為員工辦理住房公積金繳存登記和

9、賬戶設立手續(xù)， 并按時足額繳存住 房公積金。2.5.3 公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動保障行 政部門提交工傷申請報告； 遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準， 可以適當延長， 但不得超過三十日。 工傷認定由勞動保障行政部門做 出。工傷員工及其親屬或者工會組織也可以直接向勞動保障行政部 門申請工傷認定， 其申請時效為一年。 申請時效從醫(yī)療終結(jié)之日或者 評殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應當向勞動保障行政部門報告。2.5.4 員工患職業(yè)病或者因工公負傷， 按照國家有關規(guī)定享受工 傷保險待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險， 給員工造成損害的， 應當承擔賠 償責任。賠償標準參照國家有關

10、工傷保險待遇的規(guī)定執(zhí)行。2.6 勞動安全健康權(quán)益保護 公司建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制； 為員工提供符合國家規(guī)定的 安全生產(chǎn)設施、 勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品； 對從事有職業(yè) 危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查；對存在的重大事故隱患及時整 改，對發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應急措施妥善處理， 以保障員工的身體健康和生命安全。2.7 集體協(xié)商權(quán)益保護 公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會代表員工一方就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進 行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，簽訂集體合同。員 工向公司提出進行集體協(xié)商要求

11、的， 公司不得拒絕， 并在員工提出要 求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。 公司向員工提供協(xié)商所需的有關 情況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表履行協(xié)商職責， 解除其勞動合同、 或者 變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。2.8 其他勞動和經(jīng)濟權(quán)益保護2.8.1 公司嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)的規(guī)定， 對女員工實行特 殊保護，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。2.8.2 因公司做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞 動報酬、 計算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 公司負舉證責 任。3人身權(quán)利和民主參與權(quán)益保護3.1 員工享有人身自由、 生命健康、 人格尊嚴不受侵犯等人身權(quán) 利。禁止公司及其管

12、理人員采取下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：（1）以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；（2）以暴力、威脅或者其他非法手段強迫員工勞動；（3）毆打、侮辱、體罰員工；（4）非法搜查員工的身體；（5）扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資 料；（6）其他侵犯員工人身權(quán)利的行為。3.2 員工享有依法參加和工會組織的權(quán)利； 享有向國家機關、 社 會團體和公司提出意見、 建議的權(quán)利； 享有參與涉及員工權(quán)益的有關 事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。3.3 公司通過職工代表大會， 保障員工對涉及自身權(quán)益的事項享 有參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代

13、表大會等民主管理權(quán)力機構(gòu)審 議、通過、決定的事項，公司應當依法辦理，否則做出的決定無效。3.4 公司職工代表大會具體行使下列職權(quán)：（1）聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計劃和投資方 案、利潤分配方案或彌補虧損方案、公司各項社會保險費 繳納情況，提出意見和建議；（2）審議通過公司員工勞動薪酬、勞動保護、教育培訓、員工 獎懲辦法等設計員工切身利益的重要規(guī)章制度；（3）審議通過員工福利基金、公益金使用方案以及其他有關員 工福利的重大事項；（4）討論通過集體合同草案或修訂案，聽取集體合同 履行情況的報告；（5）根據(jù)需要實施民主評議公司經(jīng)營管理人員，提出獎懲、任 免的建議；（6）選舉、更換董事會和

14、監(jiān)事會中的員工代表以及參加工資集 體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作匯報。（7）監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關政策。3.5 公司不得對依法參與民主決策、 民主管理、 民主監(jiān)督的員工 進行壓制和打擊報復。4職業(yè)教育權(quán)益保護4.1 員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權(quán)利。4.2 公司依法履行對員工進行職業(yè)教育的義務， 根據(jù)本單位生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)展的需要， 有計劃地對本單位的員工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能 培訓。4.3 公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用 的賠償問題由勞動合同另行約定4.4 公司未對員工進行職業(yè)培訓， 不得以員工不能勝任工作為由 解除勞動關系，員工參加職業(yè)培訓達不到要求或者

15、拒不參加職業(yè)培訓 的除外。4.5 公司組織和支持員工參加科學文化和專業(yè)知識的學習以及 職業(yè)技術(shù)等級或者技術(shù)職稱的評定。5監(jiān)督5.1 工會對公司違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見， 公司拒不接受的， 工會應當向上級工會和當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及時 報告。5.2 員工認為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、 控告、檢舉等權(quán)利：（1）員工與公司發(fā)生勞動爭議或者人事爭議，可以依法向勞動 爭議仲裁機構(gòu)或者人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對勞動爭 議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；（2）員工認為其權(quán)益受到侵犯， 有權(quán)向人民政府及其所屬部門、 工會等投訴，或者向司法機關控告和申訴；（3）員工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán) 益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴 訟；（4）員工對公司侵犯其權(quán)益應當承擔賠償責任