RBA勞工及道德調(diào)查審核表

1、XCVDS 電子股份有限公司勞工及道德調(diào)查審核表勞工管理及道德行為1. 管理層對(duì)勞工及道德的責(zé)任1. 公司是否派有管理代表負(fù)責(zé)保證并促進(jìn)公司的所有有關(guān)單位符合勞工法律、規(guī)章和準(zhǔn)則？是否2. 若“是”，請(qǐng)?zhí)峁┢渎?lián)系信息：姓名：職位 /頭銜：地址：電話號(hào)碼：傳真號(hào)碼：電子郵件：3. 公司是否派有管理代表負(fù)責(zé)保證并促進(jìn)公司所有的有關(guān)單位符合企業(yè)道德法律、規(guī)章和準(zhǔn)則？是是，管理代表同上 否4. 若“是”，請(qǐng)?zhí)峁┢渎?lián)系信息：姓名：職位 /頭銜：地址：電話號(hào)碼：傳真號(hào)碼：電子郵件：5. 在過去 12 個(gè)月中，公司有否因勞工和道德管理上的突出成就而獲得過嘉獎(jiǎng)或表彰？是否6. 若“有”，請(qǐng)列出所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：7.

2、公司是否為任何倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任的組織的成員？是否8. 若“是”，請(qǐng)列出這些組織的名稱：2. 勞工及道德的政策與規(guī)章1. a. 公司是否有成文的勞工政策（或 承諾聲明 ）？ 有 沒有 若“有”，請(qǐng)附上 *政策聲明。（若沒有正式政策， 亦可附上遵守特定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章要求的承諾文件。 ）1. b. 公司是否有成文的 道德政策（或承諾聲明 ）?有 沒有若“有”，請(qǐng)附上 *政策聲明。（若沒有正式政策， 亦可附上遵守特定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章要求的承諾文件。 ）2. a. 公司的 勞工政策是否適用于在任何國家 /地區(qū)的 所有有關(guān)單位 ？是 一些有關(guān)單位可豁免 否請(qǐng)列出豁免單位：請(qǐng)解釋豁免原因：3. a. 公司的勞工政策是否體

3、現(xiàn)了 持續(xù)改進(jìn) 的承諾？ 是否3. b. 公司的道德政策是否體現(xiàn)了 持續(xù)改進(jìn) 的承諾？ 是否4. a. 公司的所有有關(guān)單位有否用當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)?語言向員工傳達(dá) 勞工 政策？ 是否4. b. 公司的所有有關(guān)單位有否用當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)?語言向員工傳達(dá) 道德 政策？ 是否5. a. 請(qǐng)勾選下列 包含 在公司的 勞工 政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項(xiàng)： 勞工自由挑選職業(yè)（如：無強(qiáng)制勞工、抵押勞工、不自愿的勞工、或監(jiān)獄勞工）不用童工（如：無未滿法定年齡的勞工、青少年勞工不參與危險(xiǎn)作業(yè)）工時(shí)（如：最長工作時(shí)間限制、強(qiáng)制性工休日）工資與福利（如：最長工作時(shí)間限制、強(qiáng)制性工休日）人道的待遇（如：無凌辱、無強(qiáng)迫、無性

4、騷擾或懲罰）不歧視（如：年齡、種族、性別、宗教、性或政治傾向）自由結(jié)社（如：工會(huì)、集體談判、公開對(duì)話）5b. 請(qǐng)勾選下列 包含 在公司的 道德 政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項(xiàng)： 道德廉潔經(jīng)營 無不正當(dāng)收益（如：無貪污、無敲詐勒索、無盜用或弄虛作假）（如：不以賄賂或其他手段謀利）信息公開（如：經(jīng)營活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況）知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如：保護(hù)業(yè)務(wù)伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)）公平經(jīng)營（如：廣告與競爭、保護(hù)客戶信息）身份保密（如：員工匿名報(bào)告違章活動(dòng)）6. a. 公司是否以合約形式要求供應(yīng)商（包括勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)）遵守勞工的法律與規(guī)章？ 是否6. b. 公司是否以合約形式要求供應(yīng)商（包括勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)）遵守道德的法律

5、與規(guī)章？ 是否7. a. 公司是否要求供應(yīng)商自愿遵守勞工準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)？是否若“是”，請(qǐng)注明相關(guān)的準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)：7. b. 公司是否要求供應(yīng)商自愿遵守道德準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)？是否3 勞工 / 道德管理體系狀況1. a. 公司是否已使用或正在制定 管理體系 （包括政策、目標(biāo)、程序及審查流程） ，以保證正確 管理 勞工方面的問題？是否1. b. 公司是否已使用或正在制定 管理體系 （包括政策、目標(biāo)、程序及審查流程） ，以保證正 確管理 道德 方面的問題？是否2. 公司范圍 的管理體系是否得到 SA 8000 、道德交易倡議或其他認(rèn)可的社會(huì)行為準(zhǔn)則的認(rèn)證 ? （填寫有關(guān)單位的特定管理系統(tǒng)于有關(guān)單位部分）是 否若”

6、否” ,填 寫有關(guān)單位的特定管理系統(tǒng)于問卷 F3. 若“是 ”，請(qǐng)?zhí)顚懴聶?，并附?*證書副本。 證書類型： 證書編號(hào)：發(fā)證日期4.a. 對(duì)于 勞工管理體系，請(qǐng)標(biāo)明以下各項(xiàng)的實(shí)施情況 。勞工自由選擇職業(yè)無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行不用童工無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行工時(shí)無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行工資與福利無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行人道的待遇無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行不歧視無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行自由結(jié)社無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行4.b. 對(duì)于 道德管理體系，請(qǐng)標(biāo)明以下各項(xiàng)的實(shí)施情況 。道德廉潔經(jīng)營無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行無不正當(dāng)收益無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行信息公開無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行公平經(jīng)營無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行身份保

7、密無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行5.以上勞工 / 道德管理體系有多少 已作記錄 ？無 部分 全部 全部并且定期更新6. 公司管理層多久會(huì)定期審查勞工 /道德管理體系并確定改進(jìn)機(jī)會(huì)？從來沒有 不定期有 每兩年到四年 至少每年7. 若 “有”，請(qǐng)注明最近一次管理審查的日期：4. 勞工 /道德管理體系要素1. a. 公司是否設(shè)立 跟蹤系統(tǒng) ，以確定并監(jiān)控適用的 勞工 法律與規(guī)章？ 是否1. b. 公司是否設(shè)立 跟蹤系統(tǒng) ，以確定并監(jiān)控適用的 道德 法律與規(guī)章？ 是否1. 若“是” ,請(qǐng) 標(biāo)明用來跟蹤法律與規(guī)章的 方法和來源 。（選擇所有適用項(xiàng)目）信息訂閱咨詢服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部專家其他：3. a. 公司是

8、否有成文的 績效目標(biāo) （包括目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) ），以確保 勞工 管理制度能夠?qū)嵤?是否若“是”,請(qǐng) 附上本年度 的目標(biāo)。3. b. 公司是否有成文的績效目標(biāo) （包括目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) ），以確保 道德 管理制度能夠?qū)嵤?是否若“是 ”,請(qǐng) 附上本年度 的目標(biāo)。4. 公司多久會(huì)以這些目標(biāo)和指標(biāo)來 審核績效 ？ 從來沒有 不定期有 每 1 至 2 年 每年幾次5. 請(qǐng)注明最近一次審核的 日期 ：6. 公司是否有實(shí)施 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運(yùn)作活動(dòng)中出現(xiàn)的勞工及/或經(jīng)營道德管理上的風(fēng)險(xiǎn)？無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行在公司層面實(shí)行7. 公司是否有實(shí)行規(guī)劃，對(duì) 供應(yīng)商 勞工及道德管理制度的風(fēng)險(xiǎn)

9、進(jìn)行評(píng)估并管理？無計(jì)劃部分實(shí)行已實(shí)行在公司層面實(shí)行8. a. 公司是否 定期 對(duì)有關(guān)單位的 勞工管理實(shí)施 審核， 以評(píng)估規(guī)章與其他要求的遵循情況？ 是否8. b. 公司是否 定期對(duì)有關(guān)單位的 道德管理實(shí)施 審核 ，以評(píng)估規(guī)章與其他要求的遵循情況？ 是否9. 若“是”,請(qǐng) 注明 審核流程所涵蓋的 要求 。（選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）規(guī)章 內(nèi)部要求 外部行為準(zhǔn)則10. 在過去 12 個(gè)月，公司是否接受過客戶或 外來 機(jī)構(gòu)對(duì)勞工或道德制度實(shí)行的 審核與評(píng)估？ 客戶 其他（如：政府部門） 無（跳至問題 12 ）11. 若為“其他”，執(zhí)行 審核的組織 是：12. 對(duì)于在內(nèi)外部評(píng)估、 審核及審查中發(fā)現(xiàn)的勞工或道德問題， 貴單位是否設(shè)有專門流程去及時(shí) 實(shí)施矯正措施 ？無（跳至問題 14 ） 計(jì)劃 部分實(shí)行 已實(shí)行13. 矯正措施是否包括 根源分析 和預(yù)防？是否14. 公司 是否根據(jù)相關(guān)政策，以 書面形式（用當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z言）將有關(guān)勞工與道德的權(quán)力、要求 和責(zé)任的規(guī)章簡明地向勞工傳達(dá)？是否15. a. 公司是否提供與 勞工有關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃 ？是否15. b. 公司是否提供與 道德有關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃 ?是否16. 公司是否設(shè)有衡量培訓(xùn)計(jì)劃 有效性 的程序？無 計(jì)劃 部分實(shí)行 已實(shí)行17. 在下列外部組織中，公司會(huì)將自身的勞工及道德績效、制度及期