房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇薪酬福利

1、房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇薪酬福利（一）薪酬1. 薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有 優(yōu)秀人才。1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平， 與公司在當(dāng) 地的市場地位相一致。1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格 要求等方面的特性。1.3成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切 相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。1.4均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略 對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系， 但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6

2、薪酬制度：除高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬不對外公布外， 公司提倡透明 公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導(dǎo)以下的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都以崗位等級制定， 以激 勵每位員工工作中的競爭、進(jìn)取、上進(jìn)。2、薪金構(gòu)成2.1定薪說明: 、公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、 工作經(jīng)歷及教育程 度等情況，向員工支付有競爭力的工資。 、同時公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè) 經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調(diào)整薪資幅度。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要 因素 、對于在某方面做出杰出貢獻(xiàn)、對企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性 意見、方案等并被采納的員工，公司給予一定的精神獎勵和物資獎勵。2.2薪金構(gòu)成:公司每月支付的員工薪酬包括三部分 、基本薪資：即每月支付給員

3、工的基本工資 、工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工 齡每增加一年者工資則增加50元。 、津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及 其他經(jīng)公司認(rèn)定的津貼或補(bǔ)助； 、社會保險：正式員工轉(zhuǎn)正后，公司為員工購買養(yǎng)老保險及醫(yī) 療保險。3、發(fā)薪日期:公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日, 逢周六、日順延。如遇法定節(jié)日可提前發(fā)放.4、加班制度 、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任 務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加 班費(fèi)。 、此規(guī)定適用于普通員工。對于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及按提成、記 件制度結(jié)算工資的員工不適用本規(guī)定。

4、、員工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出，填寫加班申請單送交主 管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部審核備案，方可實(shí)施加班。 、加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單位。累計4小時為0.5 個工作日，累計8小時為1個工作日依此類推。并以此作為計算 補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。 、員工每日加班不可超過3小時，每個月加班時間不得超過 36 小時。對于超出部分，公司不給予加班費(fèi)。特殊情況需主管副總經(jīng) 理特批方可執(zhí)行。 、員工加班按其本薪作為標(biāo)準(zhǔn)來計算加班補(bǔ)貼。 、加班補(bǔ)貼由人力資源部核實(shí)加班記錄后計為加班工資， 每月 10日隨工資一起發(fā)放。 、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情 節(jié)論處。 、加班期間消極怠工，在指定

5、加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成 工作者，取消發(fā)放加班補(bǔ)償 、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時間故意降 低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并給予處罰。5、薪金調(diào)整機(jī)制1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 、崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵薪金晉級， 其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)造成績者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng) 濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 、員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。崗位薪金晉級

6、和崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān) 通知的當(dāng)月起。2、公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激 勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3、除此以外公司原則上不再設(shè)其他的崗位薪金調(diào)整形式。（二）員工福利1、休假: 、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。 、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作 滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期 、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：（1）員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個人協(xié)商后統(tǒng)一 安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假

7、日或法定假日， 不另增加休假時間。 、一年內(nèi)病、事假相加超過 30天，不享受當(dāng)年年休假。 、法定假日為元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國際勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié) 半天（3月8日下午）。具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時工作進(jìn)展需要而決定，由人力資源部在節(jié)日前7天公布。 、年休假(1) 本公司全日制正式員工，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù) 工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下：滿1年未滿10年者5天滿10年未滿20年者10天滿20年

8、以上者  15 天員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的， 超休假期 將在最后1個月工資內(nèi)抵扣。年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公 司予以補(bǔ)休，因個人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。 年休假不得以兌換薪金的 形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動 合同或工作一年以上自動 辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。(2) 員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序： 提前1個月由本人填寫請假單，申請休假； 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批復(fù)； 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 、病假(1) 員工請病假 2 天或 2 天以上者， 需有正式醫(yī)生證明。 特殊情

9、 況下, 公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與 員工所找醫(yī)生有別 , 公司將尊重指派醫(yī)生的意見。(2) 員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：I 、員工如因疾病或事故缺勤， 應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo) , 說明情況及 估計缺勤時間 ;II 、員工病休后返崗時，應(yīng)補(bǔ)填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù) ;III 、將正式醫(yī)生證明交人力資源部備案。 、婚假(1) 參照婚姻法的相關(guān)規(guī)定， 凡初婚年齡，女員工滿 20周歲、 男員工滿 22周歲，均可享受 3 天的帶薪婚假。(2) 公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿 23周歲、男員工滿 25 周歲，公司將給與在法定 3天婚假的基礎(chǔ)上增 加婚假

10、 7 天(一周)的獎勵。(3) 婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工， 可享受法定婚 假，但不享受晚婚假。(4) 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的 6 個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。(5) 員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序： 由本人填寫請假單申請休假 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、 人力資源部部長批復(fù)， 并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書復(fù) 印件送人力資源部備案 ; 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 、喪假(1) 有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖 父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予 3 天帶薪喪 假。(2) 員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序： 由本人填寫請假單申請休假 ; 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部部長批復(fù)；

11、本人接到確認(rèn)函后，方可休假。 、產(chǎn)假(1) 女員工可享受產(chǎn)假。 分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假 8 周(假期中的星期例假均并入計算，一 般以 90天， 3個月為休假標(biāo)準(zhǔn) )，難產(chǎn)的增加 2周； 多胞胎生育的， 每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月 7個月流產(chǎn)者，給假4周, 7月以上流產(chǎn)者，給假 6周，未滿 3月流產(chǎn)者給假 2 周。 晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。(2) 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本 工資，或者解除勞動合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外 )(3) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予 每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每

12、位每 次均增30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不 得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。(4) 配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。(5) 女職工違反國家有關(guān) 計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以 給予警告處分以至解除勞動合同。(6) 員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序： 一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī) 生證明復(fù)印件提交給人力資源部； 由本人填寫請假單； 至少在產(chǎn)假開始前1個月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部部長批 準(zhǔn)； 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。011、事假(1) 全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請 無薪事假，全年累計不得超過 20個工作日。(2) 員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：由本人填寫請假單申請事假；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長批復(fù) 本人接到確認(rèn)函后，方可休假。012、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另 增加休假時間。2、賀儀(限轉(zhuǎn)正后)(1) 如員工辦理了登記手續(xù)，1個月內(nèi)向人力資源部出示結(jié)婚登記證明，作為存檔記錄，公司將致賀儀人民幣1000元整。(2) 如員工在子女出生6個月內(nèi)向人力資源部出示獨(dú)生子女 證，公司將致賀儀人民幣 500元整。(3) 如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前 1個月內(nèi)向人力資源 部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀