員工之星評比方案

1、關(guān)于評選“員工之星”活動方案一、目的為打造“人木、團(tuán)隊(duì)、效率、責(zé)任”的企業(yè)文化，增強(qiáng)公司凝 聚力，樹立典型、激勵先進(jìn)，發(fā)揮模范的榜樣和帶動作用，促進(jìn)七彩 員工的共同發(fā)展，特制定木辦法。二、評選人員范圍、名額及原則評選“員工之星”對象以一線員工為主，管理人員和固定薪酬人 員為輔，以車間跟班作業(yè)部門為主，服務(wù)保障部門為輔的原則。評選以每個作業(yè)單元為單位，按每個作業(yè)單元人數(shù)（不少20人） 的5%作為i亥單元的評選名額。各級管理人員（班組以上）不參與木 單位的評選。評選單元劃分如下表一評選單元現(xiàn)有人數(shù)評選名額備注吹塑車間五金車間裝配一線裝配二線倉庫和領(lǐng)料、1三、評選辦法及程序:（一）評選辦法以民主、公

2、開、公平為原則，采取全員不記名投票為主、班組推 薦為輔相結(jié)合的辦法。1、評選單位采用本單位所有員工的不記名投票產(chǎn)生，按照得票 的高低來確定。2、在某個方面對公司特殊貢獻(xiàn)的員工，班組可推薦后經(jīng)與員工 投票超過50%。3、中層管理者（部門負(fù)責(zé)人、車間主任級以上）可以獨(dú)立提名、 推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。（二）評選程序1、評選工作由綜合辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各單位負(fù)責(zé)對木部門員 工評選推薦，要求各評選單元在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核， 優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確?！皢T工之星” 先進(jìn)性。2、投票產(chǎn)生出的人數(shù)從高到低按照該單元評選名額放大10%納 入候選人資格

3、，通過部門主管、綜合辦進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議 討論確定。四、參加評選對象、條件、要求（一）參加評選對象：在公司工作滿3個月以上（含3個月） 以上正式員工，試用期的員工不得參加評選（中、高層管理干部不參 與公司員工之星評選）。（二）參加評選基本條件1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項(xiàng)勞動紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；（三）參加評選標(biāo)準(zhǔn)、要求在基木條件已具備的條件下，具備下

4、列條件之一的員工可優(yōu)先參與評 比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、時效性：發(fā)生在當(dāng)月的優(yōu)秀事跡或閃光點(diǎn)（開源節(jié)流、優(yōu)質(zhì)服務(wù) 等）；2、實(shí)效性：能展現(xiàn)個人魅力，實(shí)現(xiàn)自我價值；細(xì)微之處現(xiàn)真誠，滿 意之中見驚喜。創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的 發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工；3、先進(jìn)性：實(shí)踐體現(xiàn)工作理念和價值觀，平時注意起表率作用。為 公司利益不計(jì)個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹 立良好形象并起到帶頭作用的員工；4、尊重主管、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動、富有激情、任勞任 怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)

5、步，參 加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo) 準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬，所在崗位匸作環(huán)節(jié)生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率達(dá) 到95%以上，本月無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無 工傷記錄。（四）有下列情況之一者采用“一票否決”：1、有違反國家法律、法規(guī)者；2、評選月度內(nèi)岀現(xiàn)過一次以上（含一次）、經(jīng)濟(jì)損失300元以上質(zhì) 量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者；3、評選月度內(nèi)有曠工行為者；4、評選月度內(nèi)請病、事假累計(jì)天數(shù)達(dá)15天（含15天）以上者。5、出現(xiàn)早退，遲到現(xiàn)象，無合理手續(xù)者五、 獎項(xiàng)設(shè)置評為當(dāng)月“員工之星”的員工，每月底前發(fā)放獎勵現(xiàn)金300元, 全公司范圍內(nèi)通報(bào)表彰，并記錄員工檔案中；獲獎榮譽(yù)作為員工年底 薪資晉升的參考依據(jù)。六、 評選時間1、 評選時間：綜合辦于每月20日前組織評選，將評選結(jié)果的 名單填寫員工之星評選事跡表，組織部門初評，應(yīng)注重對員工業(yè) 績及行為表現(xiàn)的收集和驗(yàn)證；2、 25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效。3、 公示時間為次月初。時間為5天七、 本辦法解釋權(quán)歸屬公司綜合辦。八、 本辦法自20142014年1212月1 1日起正式執(zhí)行?！皢T工之星”評選事跡表姓名性 別年齡部門（車 間）崗 位推 薦獎項(xiàng)新