工傷管理規(guī)定

1、工傷管理規(guī)定（試行） 一、目的： 為維護公司和員工的合法權益，規(guī)范工傷事故處理程序，及時合理地處理工 傷事故，積極采取預防措施，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員 工的工傷事故風險，預防和控制工傷事故的發(fā)生和工傷事故率，并使工傷管理有 依可循，依據(jù)中華人民共和國勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)及要求, 特制定本規(guī)定。 二、工傷認定 （一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： a）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ； b）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受 到事故傷害的； c）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； d

2、）患職業(yè)病的； e）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； f）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運 輪渡、火車事故傷害的； g）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 （二）職工有下列情形之一的，視同工傷: a）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死 亡的； b） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； c）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到 用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第a）項、第b）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保 險待遇；職工有前款第c）項情形的，按

3、照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補 助金以外的工傷保險待遇。 （三）職工但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： a）故意犯罪的； b）醉酒或者吸毒的； c）自殘或者自殺的； d）公司明令禁止的行為。 三、工傷事故分類： （一）按傷害程度分 a）輕微傷：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日 （含3個工作日），且估計醫(yī)療費用在 800元以下、無需住院治療的事故。 b）輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表 現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治 療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費用在 800

4、元以上者，但 未達到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷 一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和 腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。 c）重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡 的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。重傷范 圍按勞動部（60）中勞護久字第56號文頒發(fā)的關于重傷事故范圍的意見執(zhí) 行。 d）死亡：是指因工遭受設備、設施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導致員工 當場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。 e）職業(yè)?。菏侵笍氖鹿旧a(chǎn)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有

5、毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 （二）傷害事故引發(fā)的原因分 a）非本人不可抗拒因素所致或非本人過失所致； b）個人有一定操作失誤或本人過失所致（如：不按公司規(guī)定使用勞動防護 用品）。 三、工傷事故的處理 （一）事故的處理 （一）員工發(fā)生工傷事故，應在 15分鐘之內(nèi)報告部門負責人和安全主管， 由辦公室安排車輛將工傷人員送到指定醫(yī)院就診；重特大事故，應5分鐘內(nèi)報告 部門負責人和安全主管，15分鐘內(nèi)報告公司高層管理；割傷劃傷等輕微的破皮傷， 在車間辦公室進行包扎處理。如果事故涉及公安、交警部門，應第一時間報警。 （二）安全管理人員應在工傷發(fā)生當日做好事故調(diào)查，了解工傷事故發(fā)生的 經(jīng)過，分析事故發(fā)生的

6、原因，并進行取證、記錄、拍照。并按國家工傷保險條 例對工傷事故進行工傷認定及工傷保險申報。 若因工傷職工未及時申報工傷事故而導致事后無法取證，則不認定為工傷， 之后請假治療按病事假處理。 （三）公司安監(jiān)部專職人員向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院 等手續(xù)。 （四）安監(jiān)部按照國家工傷保險條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工 傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在 12小時完成所有的申報程序）。 （五）安監(jiān)部理根據(jù)上報的事故調(diào)查報告表填寫好工傷認定申請書， 在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故 3天內(nèi)填 寫上報）。 （六）工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，由安監(jiān)部負責，并報

7、公司分管 領導審核。 （七）員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定的其它地點進行 治療。如未到定點醫(yī)療機構或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。 （八）公司在車間辦公室及公司辦公樓配備常用劃割傷、扭傷、燙傷等常用 藥物藥品，以便對外傷進行緊急處理。 四、工傷事故責任處理及財產(chǎn)損失的承擔 （一）工傷安全事故的處理： 1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的， 待工傷員工醫(yī)療終結后， 公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括： 行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。 a）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的； b）違反操作規(guī)程、流程

8、或作業(yè)指導書，造成工傷事故的； c）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改， 拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的； d）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。 2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工 傷事故發(fā)生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭 警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。 a）機器設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行， 設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的； b）對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成 工傷事

9、故的； c）未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的； d）勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的 3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔；如因公司 原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔。 （二）事故經(jīng)濟損失賠償責任 對于因主觀原因給公司造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部 門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī) 定如下。 a）對因機器、設備維護不到位或者工作中操作規(guī)程培訓、 安全教育不夠, 造成工傷的發(fā)生，相關部門及人員，承擔直接經(jīng)濟損失10% b）對因違章指揮、操作造成的工傷財產(chǎn)

10、損失，與工傷事故負有直接因果 關系的責任人承擔直接經(jīng)濟損失20% c） 對發(fā)生工傷造成工傷財產(chǎn)損失的部門領導，承擔直接經(jīng)濟損失5% d） 對發(fā)生工傷造成工傷財產(chǎn)損失的部門，承擔直接經(jīng)濟損失10% e）對發(fā)生工傷造成工傷財產(chǎn)損失的班組（作業(yè)小組），承擔直接經(jīng)濟損 失10% （三）因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。 四、工傷醫(yī)療補償標準及工資待遇。 （一）事故非本人不可抗拒因素所致或非本人過失所致: 類別1 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費 工資及待遇 輕傷 般為皮 7天以內(nèi) 承擔100%臺療費 100%勺按崗位工資，無獎金 肉傷外傷 7-30 天 承擔100%臺療費 10

11、0%勺按崗位工資，無獎金 30-60 天 承擔100%臺療費 100%勺按崗位工資，無獎金 重傷 一般為 1-2個月 承擔100%臺療費 100%勺按崗位工資，無獎金 頭、胸等 2-6個 承擔100%臺療費 100%勺按崗位工資，無獎金 部位重 你骨折 月 6個月以上 承擔100%臺療費 傷殘等級確定之前 100%勺 按崗位工資，無獎金；傷殘 等級確定之后，公司一次性 支付一定的費用，協(xié)商解除 勞動關糸。 死亡 因搶救無 承擔相應的搶救費 參照國家工傷規(guī)定次性 效而死亡 用 撫恤補償標準執(zhí)行 （二）事故因個人有一定操作失誤或者本人過失所致: 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費 工資及待遇

12、 輕傷 般為皮 7天以內(nèi) 承擔80%臺療費 80%勺按崗位工資，無獎金 肉傷外傷 7-30 天 60%勺按崗位工資，無獎金 30-60 天 40%勺按崗位工資，無獎金 重傷 一般為 1-2個月 承擔80%臺療費 80%勺按崗位工資，無獎金 頭、胸等 2-6 個月 承擔80%臺療費 60%勺按崗位工資，無獎金 部位重 你骨折 6個月以上 承擔80%臺療費 一年之內(nèi) 60%勺按崗位工 資，之后解除勞動關系。 死亡 因搶救無 承擔80僦救費用 參照國家工傷規(guī)定次性 效而死亡 撫恤補償標準執(zhí)行 （三）其他說明 當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔 相關責任。 1. 不能鑒定

13、為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的, 公司可以其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。 2. 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排，未經(jīng)任何授 權、許可便擅自行事等原因而發(fā)生工傷事故，公司不承擔工傷保險賠付以外的責 任【即公司不承擔本條第（一）、（二）條所述的醫(yī)療費、工資及待遇】，同時 根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度， 公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處 罰的權利。 注: 1. 公司負擔的醫(yī)療費是指保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī) 療費； 2. 事故非本人不可抗因素或非被人過失所致的住院治療伙食費按公 司出差伙食補助標準70液付； 3. 事故

14、非本人不可抗因素或非被人過失所致，傷者治療期間生活不能 自理，需要護理的由公司派人護理，也可由傷者親屬護理，公司按當?shù)厣鐣?最低工資標準的120液付親屬一人護理費；單所有其他費用（如生活用品、 服裝及與醫(yī)療無關費用一律不得報銷）； 4. 事故因個人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致的住院治療伙食 費按公司出差伙食補助標準30滋付； 5. 事故因個人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致，傷者治療期間 生活不能自理，公司原則上不承擔護理職責； 6. 傷者在工傷休養(yǎng)期間或經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級后仍不上班不得 增調(diào)工資。 五、工傷職工有有下列情形之一的停止享受工傷保險待遇： 1. 喪失享受待遇條件的；

15、2. 拒不接受勞動能力鑒定的； 3. 拒絕治療的； 4. 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 六、符合工傷條件，可憑縣級以上醫(yī)院證明向公司申請工傷假，請假手續(xù)與 其他請假手續(xù)相同。休假期滿仍未康復的， 公司派人與傷者到指定醫(yī)院進行復查， 并按復診建議酌情處理。工傷休假期傷者待遇參照本規(guī)定第四條執(zhí)行。 七、傷者治療期間的病歷、 診斷證明、有關檢驗報告、 發(fā)票單據(jù)應收集完全。 工傷申報如下： 1. 本部門員工發(fā)生工傷，輕傷由部門負責人督促傷者在15 日內(nèi)準備好申報 材料，重傷由部門負責人督促傷者出院后一周內(nèi)準備好申報材料。 2、提交材料如下： （ 1 ）工傷事故處理記錄。施工、安裝現(xiàn)場發(fā)生的工傷事故由現(xiàn)場負責

16、 人填報工傷事故處理記錄； 其他發(fā)生的工傷事故由部門經(jīng)理負責填報工傷事故處 理記錄，發(fā)生事故時部門經(jīng)理不在崗（休假、出差）由副經(jīng)理或部門臨時代管人 員負責填報工傷事故處理記錄。 （ 2）受傷人員身份證復印件，與用人單位存在勞動關系的證明材料； （3）縣級以上公立醫(yī)療機構出具的醫(yī)療診斷證明； （ 4）病歷； （5）醫(yī)療、醫(yī)藥費發(fā)票； （6）醫(yī)療、醫(yī)藥費用結算明細表等一切醫(yī)院開具的資料； （7）相關交通、伙食費用原始單據(jù); （8）其他應補充材料。 3、公司安全員或行政辦公室在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障局工傷認定機構申請 工傷認定，收到工傷認定結果一個月之內(nèi)由行政辦公室向社保工傷費用報銷 機構辦理相關費用

17、報銷。 八、工傷職工康復后，工傷安排合理之工作，工傷者應服從安排，不得消極 怠工、無理取鬧，若工傷者不服從公司安排，公司有權對其進行解雇。 九、 工傷人員及其親屬對工傷事項與公司意見不一致有爭議，對方可協(xié)商解 決，協(xié)商不成的向杭州市政府勞動爭議處理機構申請仲裁。 十、安全獎罰保證金制度 為了加強安全管理，公司特設立安全獎罰保證金，保證金為500-1000元/年, （一線職工1000元，二線職工500元）并對全體職工進行安全評分考核，總分 為100分，根據(jù)考核評分情況發(fā)放安全保證金，保證金X （100-所扣分）* 100, 保證金在次年一月份發(fā)放。 考核評分辦法如下： a）未正確佩戴使用安全裝備設施，扣 3分； b）