新進(jìn)員工工資管理辦法

1、XX有限公司擬編審核批準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)2.22新進(jìn)公司員工修訂日期頁數(shù)受控號(hào)工資管理辦法2013.1.10共11頁X新進(jìn)員工工資管理辦法第一早第一條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、國家勞動(dòng)部門及集團(tuán)公司工資制度， 結(jié)合人力資源市場價(jià)格和本公司情況，為建立公司工資分配、運(yùn)行機(jī)制，維護(hù)員工通 過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的合法權(quán)益，規(guī)范工資支付行為，發(fā)揮工資的激勵(lì)、保障作用，特制 訂本辦法。第二條 本草案適用于勞務(wù)工、2004年8月23日后與本公司簽訂中期以上合同工, 包括國家通過集團(tuán)分配入退伍的義務(wù)兵及公司通過集團(tuán)招入的大、中專學(xué)生（不包含 分配入的軍轉(zhuǎn)干部和士官）。第二章工資管理辦法第三條 制訂本辦法的指導(dǎo)思想堅(jiān)持

2、以按勞分配為主體，兼顧公平的原則，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合，建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。第四條崗位績效工資的構(gòu)成 崗位績效工資由基礎(chǔ)工資、績效工資、加班工資、中夜班津貼構(gòu)成。第五條 崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的確定本辦法規(guī)定，公司對本辦法第二條所涉及到的員工均實(shí)行崗位績效工資制。崗位績效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣及員工的勞動(dòng)技能水平、工作業(yè)績、工作年限確定崗位等級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場勞動(dòng)力價(jià)位及職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的支付能力及市場勞動(dòng)力價(jià)格確定，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六條 新進(jìn)廠

3、員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定一、新進(jìn)公司人員，自報(bào)到之日起，次月按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。二、新進(jìn)廠員工，招聘在工人崗位上的，試用期為一個(gè)月。試用期期間，執(zhí)行新進(jìn)工人試用期工資 （附表一 新進(jìn)工人 試用期工資）。三、新招收大中專畢業(yè)生 ，招聘在干部崗位上的，試用期為 1 個(gè)月。試用期、見 習(xí)期期間，執(zhí)行招聘在技術(shù)崗位上大中專畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn) （附表二 招聘 在技術(shù)崗位上大中專畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn) ），四、新招聘在 干部崗位或技師崗位的員工， 試用期為 3 個(gè)月，試用期間執(zhí)行試 用期工資，標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。五、招聘在工人崗位上的員工，試用期滿后，考核合格的員工，其崗位績效工資 標(biāo)準(zhǔn)及晉升辦法根據(jù)

4、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行（附表 四員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) （工人崗位） ）。六、員工崗位變動(dòng)后，其崗位績效工資按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 以完成公司經(jīng)營目標(biāo)為基準(zhǔn)。 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 中績效工資根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營、生產(chǎn)狀況確定 。第七條 員工在提供正常勞動(dòng)情況下，每月實(shí)得工資 =基礎(chǔ)工資 +績效工資+加班工資+中夜班津貼。日工資及加班工資的計(jì)算：日工資二基礎(chǔ)工資十21.75天加班工資=基礎(chǔ)工資十21.75天X加班天數(shù)X加班工資支付比例第八條 中華人民共和國勞動(dòng)法法定每月制度工作日為20.83天。第九條 公司每月支付工資至少一次，正常工資由銀行于每月的15日之前代發(fā)勞務(wù)工正常工資由派遣公司每月的20日之前代

5、發(fā)。第三章特殊情況下工資的處理第十條特殊情況下工資的支付上崗工資二基礎(chǔ)工資+績效工資每缺勤一天，扣除月績效工資10%一、事假員工在請事假期間不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。其計(jì)算公式為：實(shí)得工資二上崗工資基礎(chǔ)工資十21.75天X缺勤天數(shù)二、病假根據(jù)確定的醫(yī)療期，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病休工資，其標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡基礎(chǔ)工資支付比例五年以下75%滿五年不滿十年80%十年以上85%病休工資計(jì)算公式實(shí)得工資二上崗工資-基礎(chǔ)工資十21.75天X缺勤天數(shù)X（ 1-工資支付比例）三、曠工凡曠工者曠工期間當(dāng)月績效工資完全扣除，停發(fā)當(dāng)月基本工資。四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員員工參加公司 （或集團(tuán)委托 ）組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，均執(zhí)行所在崗崗位

6、工資。 如遇特殊情況，則按具體規(guī)定辦理。五、離崗人員因公司限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因離崗的人員，從次日起，執(zhí)行當(dāng)?shù)爻擎?zhèn) 居民最低生活保障。期間，勞動(dòng)合同期滿的，即行終止。第四章 崗位績效 的晉升與調(diào)整第十一條 崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)共分為 8 個(gè)等級（見附表三）， 根據(jù)員工具體情況，套入工資標(biāo)準(zhǔn)。一、技術(shù)工人1.1 級：試用期滿，考核合格。2.2 級：工作滿一年，經(jīng)考核合格，業(yè)績考核良好及以上；3.3 級：工作滿四年或工作滿三年取得本崗位初級以上資格，業(yè)績考核良好及以上；4.4 級：工作滿六年或工作滿五年取得本崗位初級以上資格，業(yè)績考核良好及以上；5.5 級：工作滿八年或工作滿七年取得本崗位中級

7、以上資格，業(yè)績考核良好及以上；6.6 級：工作滿十年或工作滿九年取得本崗位中級以上資格，業(yè)績考核良好及以上；7.7 級：工作滿十二年或工作滿十一年取得本崗位高級資格，業(yè)績考核良好及以上；8.8 級：工作滿十四年或工作滿十三年取得本崗位高級資格，業(yè)績考核良好及以上；9. 新招聘至通用工種或崗位的員工，具有中級工資格的，可從 3 級起步（比照工 作滿四年）；具有高級工資格的，可從 4 級起步（比照工作滿六年）；員工具備公司需 要的多種資格證并能單獨(dú)上崗的，可適當(dāng)調(diào)高級別。10. 新進(jìn)勞務(wù)工在集團(tuán)內(nèi)其他單位工作過的員工，其工作年限（合同解除不超過一 個(gè)月）經(jīng)確認(rèn)后可折半計(jì)入本公司工作年限進(jìn)行升級。1

8、1. 為激勵(lì)工作優(yōu)秀的員工，各車間每半年可以推薦任一級別的 35 名工作表現(xiàn) 突出的員工進(jìn)行提前升級（公司進(jìn)行推薦員工的最終審核，一旦發(fā)現(xiàn)推薦人員與實(shí)際 業(yè)績不符，取消推薦資格）。二、熟練工人1.1 級： 試用期滿，考核合格。2.2 級：工作滿二年，業(yè)績考核良好及以上；3.3 級：工作滿四年，業(yè)績考核良好及以上。三、年度考核未達(dá)到良好，不予晉升；考核不合格的員工工資降一級使用；考核 為優(yōu)秀的可破例提前調(diào)升一級，但不超過 5 級。四、在本公司連續(xù)工作滿十年的，享受與無固定期合同工同等待遇的季度、年終 獎(jiǎng)。五、調(diào)資期為員工工作時(shí)間滿晉級標(biāo)準(zhǔn)的次月起調(diào)。六、崗位績效工資的晉升與員工的技能、業(yè)績和公司

9、的效益掛鉤，當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì) 效益下降時(shí)，可停止工資的晉升或降低工資等級。第五章 調(diào)資業(yè)績考核第十二條 員工到期調(diào)級時(shí)，由本人提前一個(gè)月提出申請（見附表四） ，班組、車 間、公司進(jìn)行考核，考核合格后給予晉級。一、員工業(yè)績考核分為班組考核、車間考核、公司考核三部分。二、員工業(yè)績考核分滿分為 100 分，其中班組考核 50 分，車間考核 30 分，公司 考核 20 分。三、班組考核內(nèi)容為：全年績效平均分，勞動(dòng)紀(jì)律考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。車間考核內(nèi)容為：質(zhì)量及綜合考核分，日常管理考核分，突出表現(xiàn)加分及理 由。公司考核內(nèi)容為：綜合考核分，違法違紀(jì)考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。四、考核得分 60分以下為不

10、合格， 60分-84 分為一般， 85分-94 分為良好， 95 分 以上為優(yōu)秀。第六章 附 則第十三條 本辦法如與國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十四條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附表一：新進(jìn)工人試用期工資工種類別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工種類維修工1200制粉工1150檢驗(yàn)工1150炊事員1150司機(jī)1150三廢處理工1150空氣凈化工1150熟練工種類接待員1150經(jīng)濟(jì)警察1150門衛(wèi)1150清潔工1150附表二：招聘在技術(shù)崗位上大中專畢業(yè)生薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期收入見習(xí)期疋級1級2級3級1博士3100350037004000套入同

11、類高4級2碩士2100230024002500套入同類中2級3本科1600180019002000套入同類初3級4大專1500160017001800套入同類初1級附表三：員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)（干部崗位）干部崗位基礎(chǔ)工資/月（60%績效工資/月（40%工資標(biāo)準(zhǔn)1級2級3級4級5級1級2級3級4級5級1級2級3級4級5級管理、工程類高級2136219623162616303614241464154417442024356(3660)386()4360)5060中級14761536171618962076984102411441264138424602560)2860)3160)3460初級1140126

12、013201380144C76C840880920960190021002200)2300)2400研發(fā)、營銷類高級2016204623162646303613441364154417642024336034103860)4410)5060中級14161476153617161956944984102411441304236024602560)2860)3260初級1080120012601320138C720800840880920180020002100)2200)2300員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)（工人崗位）工人崗位基礎(chǔ)工資/月（60%）績效工資/月（40%）工資標(biāo)準(zhǔn)1級2級3級4級5級6級7級8級1

13、級2級3級4級5 級6 級7級8級1級2級3級4級5級6級7級8級技 術(shù) 工 種 類調(diào)度810870924984103810981146120654058061665669273276480413501450154016401730183019102010維修工810870924984103810981146120654058061665669273276480413501450154016401730183019102010制粉工75381386792798110411089114950254257861865469472676612551355144515451635173518151915檢驗(yàn)工74480485891897510351083114349653657261265069072276212401340143015301625172518051905技師14281608184221429521072122814282380268030703570炊事員7207507868464805005245641200125013101410司機(jī)72075078684648050052