2017年深圳勞動(dòng)合同

1、深圳市勞動(dòng)合同范本（2017 最新版）( 適用全日制用工)( 文書(shū)范本 )甲方(用人單位 )乙方(員工)名稱(chēng) _姓名 _住所 _性別 _法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 )_身份證 ( 護(hù)照 ) 號(hào)碼 _聯(lián)系人 _住址 _聯(lián)系電話(huà) _聯(lián)系電話(huà) _-1-根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法 ) 、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同 法 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng) 合同 法 ) 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限( 一 ) 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年 _月 _日起至 _年_月 _日

2、止。2、無(wú)固定期限：從_年 _月 _日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年 _月 _日起至_ 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_ 。( 二 ) 試用期為 _( 試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”) 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容( 崗位或工種 )_ 。乙方的工作地點(diǎn)_ 。三、工作時(shí)間和休息休假( 一 ) 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí) ( 不超過(guò) 8 小時(shí) ) ，每周工作 _小時(shí) ( 不超過(guò) 40 小時(shí) ) ，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。-2-3、綜

3、合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。( 二 ) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。( 三 ) 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。( 四 ) 乙方的其他休息休假安排_(tái) 。四、勞動(dòng)報(bào)酬( 一 ) 甲方依法制定 工資 分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資 。( 二 ) 乙方每月工資 _元 ( 其中試用期每月工資_元 ) 或按_ 執(zhí)行。( 三 ) 甲方每月 _日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。( 四 ) 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、

4、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。( 五 ) 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_ 。五、 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇( 一 ) 甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。( 二 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。( 三 ) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。( 四 ) 甲方為乙方提供以下福利待遇_ 。-3-六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)( 一 ) 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。( 二 )

5、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。( 三 ) 乙方從事 _作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_ 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)次。( 四 ) 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè); 對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度( 一 ) 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。( 二 ) 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。( 三 ) 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同

6、應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止( 一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。( 二 ) 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同; 乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。-4-( 三 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排

7、除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。( 四 ) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。( 五 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;-5-5、乙方以欺

8、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。( 六 ) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。( 七 ) 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工

9、總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。( 八 ) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的 ;-6-3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲

10、方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( 一 ) 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第( 一 ) 項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第( 三 ) 項(xiàng)、第 ( 四) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第( 六 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、甲方依照本合同第九條第( 七 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第 ( 八 ) 項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;6、依據(jù)本合同第九條第( 八

11、) 項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 二 ) 甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)-7-甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙