2019年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

1、2019 年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例2017 年國(guó)家電網(wǎng)公司高校畢業(yè)生招聘（總部）事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文 (共十章 44 條) 于 2014年 4 月 25 日由國(guó)務(wù)院*總理簽署國(guó)務(wù)院令 ( 第 652 號(hào)) ，2014 年5 月 15 日公布，自2014 年 7 月 1 日起施行。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促動(dòng)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。第三條 中央事業(yè)單

2、位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條 事業(yè)單位理應(yīng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，理應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。第二章 崗位設(shè)置第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位理應(yīng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，理應(yīng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。第三章 公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗第八條 事業(yè)單

3、位新聘用工作人員，理應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序?qū)嵭校? 一) 制定公開(kāi)招聘方案 ;( 二) 公布招聘崗位、資格條件等招聘信息 ;( 三) 審查應(yīng)聘人員資格條件 ;( 四) 考試、考察 ;( 五) 體檢;( 六) 公示擬聘人員名單 ;( 七) 訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序?qū)嵭校? 一) 制定競(jìng)聘上崗方案 ;( 二) 在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 ;( 三) 審查競(jìng)聘人員資格條件 ;( 四) 考評(píng);( 五) 在本單位

4、公示擬聘人員名單 ;( 六) 辦理聘任手續(xù)。第十一條 事業(yè)單位工作人員能夠按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行交流。第四章 聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月。第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位理應(yīng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工作日的，事業(yè)單位能夠解除聘用合同。第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同

5、意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書(shū)面通知，能夠解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30 日書(shū)面通知事業(yè)單位，能夠解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章 考核和培訓(xùn)第二十條 事業(yè)單位理應(yīng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己死響?yīng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果能夠分為優(yōu)秀、合格、基本合格

6、和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果能夠分為合格和不合格等檔次。第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條 事業(yè)單位理應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員理應(yīng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定列支。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：( 一) 長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的 ;( 二) 在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的 ;( 三) 在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的

7、 ;( 四) 在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的 ;( 五) 有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：( 一) 損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的 ;( 二) 失職瀆職的 ;( 三) 利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的 ;( 四) 揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?;( 五) 嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的 ;( 六) 其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月; 記過(guò)，12 個(gè)月; 降低崗位等級(jí)或

8、者撤職，24 個(gè)月。第三十條 給予工作人員處分，理應(yīng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條 工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配理應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平理應(yīng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適合。第三十四條

9、事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，理應(yīng)退休。第八章 人事?tīng)?zhēng)議處理第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)規(guī)定處理。第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，能夠按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，理應(yīng)回避：( 一) 與本人有利害關(guān)系的 ;( 二) 與本人近親屬有利害關(guān)系的 ;( 三) 其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人能夠向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，相關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)理應(yīng)即時(shí)調(diào)查處理。第九章 法律責(zé)任第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正 ; 逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十二條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名