衛(wèi)生院休假及考勤管理制度

1、休假及考勤管理制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生院實際情況，特制 定本制度。一、作息時間1. 衛(wèi)生院實行每周 5 天半工作日、每日 8 小時工作制。 每周一至周五、 周六半為工作日， 期間職工必須嚴格遵守 “衛(wèi) 生院規(guī)定的作息時間。上午工作時間： 8：30 12 ：00中午休息時間： 12:00-14 ： 00下午工作時間： 14 ： 00-17 ：30星期六下午、日為公休日。二、考勤制度 衛(wèi)生院執(zhí)行考勤制度，職工每日上班有科室負責人負責 考勤。月末最后一個工作日下午，各科室負責人負責整理考 勤統(tǒng)計， 交綜合辦公室， 作為職工當月出勤情況的

2、原始記錄?？剖邑撠熑藢Ρ究剖衣毠さ倪t到、早退、曠工、加班進 行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、 早退現(xiàn)象的職工，當即按照衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到 科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除科室負責 人 10 元。一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格衛(wèi)生院紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500 元為例）：1. 遲到：職工應在 8：30 之前到崗， 8： 30-9 ：00 之間到崗者視 為遲到。每月遲到超過 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113 元（即 2500/22=113 元）。2. 早退： 即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小 時之內(nèi)離開

3、衛(wèi)生院者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月 日工資。3. 曠工： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠 工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒 按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3 小時以上又沒按 規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資 的 3 倍。當月累計曠工 3 天，年度累計曠工 30 天者按規(guī)定上 報相關(guān)部門。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假： 職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小 時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理2 天以內(nèi)（含 2 天）事假報科室負責人審批，并

4、填寫事 假條； 3 天以上（含 3 天）事假除報科室負責人外，還應將 假條提交院長簽字后方可休假?？剖邑撠熑苏埵录?（或外出） 一律報院長審批。職工全年累計事假不得超過 15 個工作日， 事假在 15 個工作日以內(nèi)工資照發(fā)， 超過此期限扣發(fā)超假期間 日工資（如超 1 天，扣 1 天日工資），并扣除年底核算的相應 月獎金。2. 病假 職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天， 2 天以內(nèi) （含 2 天） 病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報 批。3 天以上 （含 3 天 ）病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條， 并 通知院長，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人

5、 員因病休假在 2 個月以上不超過 6 個月的， 工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90 ；工作年限滿 10 年的，工資 照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70 ；工作年限滿 10 年及以上者， 發(fā)給本人原工資的 80 。（三）關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公 婆）去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的， 可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能 在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年 已婚在職職工，與父母都不住在一起

6、，又不能在公休假日團 聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30 天； 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次， 假期為 20 天；已 婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。3 、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7 天，假期均不 包括公休、法定節(jié)假日。4 產(chǎn)假1、休假天數(shù)：（1） 符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常 分娩者，享受 90 天假期 （產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天 ）; 難產(chǎn)者， 增加假期 15 天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期 15 天;滿 24 周歲及以上分娩者， 增加假期 30 天 （妻子屬此晚 育情況的

7、男性職工，可享受 15 天護理假 ）。對嬰兒不滿 6 個 月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假 30 天。（2） 符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕 不滿 4 個月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天 ;滿 4 個月流產(chǎn)的，享受假期 42 天。2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給 1 小時哺乳時間 （ 不含途中時間 ）。3、假期待遇： 在規(guī)定的生育假或護理假期間， 工資照發(fā)， 福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。6 、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚） 、奔喪、探親給路 程假。路程假不算事假。7、年度公休假 工齡 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年 休假 10 天； 20 年以上休假 15 天。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受 當年的公休假待遇。如在本年公休假以后再請病、事假超過 上述規(guī)定的，在下一年度不再安排公休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生院領導批準可以分兩段休假，但 不得跨年度使用。8、假期計算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探 親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、 事假均不包括公休日和法定節(jié)