2021年健身房服務(wù)有限公司員工手冊

1、xx健身服務(wù)有限公司員工手冊總則前言親愛的員工您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，xx健身服務(wù)有限公司公司（以下簡稱“本公司”）特地制訂本手冊。本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊由公司人力資源部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高

2、管理層批準(zhǔn)并實施。本手冊自實施之日起替代了之前所有舊版本手冊。本手冊內(nèi)容如與國家或地方法律法規(guī)相違背，則以國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司人力資源部保留本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。公司簡介xx健身主要從事全國范圍內(nèi)健身會所經(jīng)營業(yè)務(wù)，包括運動營養(yǎng)管理、健身業(yè)務(wù)培訓(xùn)、健康管理等相關(guān)業(yè)務(wù)。公司以連鎖營銷為先導(dǎo)，以服務(wù)營銷為基礎(chǔ)，秉承“一切為您著想”的經(jīng)營理念，致力于國際流行時尚和健康運動的推廣普及，是為都市時尚健康一族服務(wù)的中高端健身會所。金翼健身致力于為每一位會員提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)，努力幫助每一位會員實現(xiàn)他們的健身目標(biāo)，為他們提供一個舒適、安全、健康、和諧的健身環(huán)境，將最科學(xué)完善的訓(xùn)練課程呈現(xiàn)給會

3、員，充分感受健身的樂趣。公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時給付員工應(yīng)得的報酬，并提供有競爭力的福利。員工的基本責(zé)任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。

4、第一章 聘用報到 提交材料人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須呈交以下材料或復(fù)印件必要時出示證件原件。 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 免冠一寸近照4張； 員工登記表（職位申請表）；當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在7個工作日內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益 姓名、身份證號碼、住址、戶籍； 婚姻、生育情況； 職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 其他緊急情況。員工提供的個人資料要求內(nèi)容真實，不弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動合同。 報到程序您在報到時，請按以下程序進(jìn)行您報到后于人

5、力資源部領(lǐng)取員工手冊，與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，確定辦公場所并領(lǐng)取辦公用品，落實崗位培訓(xùn)入職指引人，制定崗位培訓(xùn)計劃。辦公及生活安排 入職指引您進(jìn)入公司后，人事部或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。 辦公人事部將及時安排您的座位，辦公設(shè)備等。您到部門報到后，到前臺臺申領(lǐng)必需的用品，填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，必要時填寫辦公用品申購單。 住宿必要時，公司將視宿舍具體情況為您提供集體宿舍的床位。由入職指引人向您介紹宿舍起居的具體情況。試用與轉(zhuǎn)正新員工須參加為期7個工作日

6、的崗前培訓(xùn)，本進(jìn)行考核，考核不合格或不參與培訓(xùn)的將不予批準(zhǔn)正式錄用或延期正式錄用?？己撕细袢藛T培訓(xùn)期一個星期將算工資，不合格者將不付其工資。上滿15天以上才發(fā)工資。到人事部報到 接受證件審核 填寫員工登記表領(lǐng)取相關(guān)材料 配備相關(guān)辦公設(shè)備 到所在部門報到您正式入職后，一般頭三個月為試用期，入職時間以人事部核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示您的才能。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。在試用期內(nèi)的，如果您認(rèn)為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對您的試用。試用期內(nèi)將發(fā)給包干工資。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過

7、一個月，將被視為自動離職；試用期間無故曠工、遲到或早退累計三次的，公司將予以辭退。試用期滿前一周內(nèi)，員工應(yīng)向上級主管經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正申請表。員工的上級主管經(jīng)理及行政部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過行政部考核，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正?？己撕细癫⑼ㄟ^總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。公司將確定其正式工資級別并與其簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司將考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。您轉(zhuǎn)正后即為公司的正式員工，您的司齡從轉(zhuǎn)正之日開始計算。檔案公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每

8、位員工都有責(zé)任在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫員工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，應(yīng)及時通知直接主管經(jīng)理和人事部。對個人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。第二章紀(jì)律和規(guī)范員工守則我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是金翼健身的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則熱愛公司，服務(wù)社會；尊重他人，誠實守信；用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團隊合作，堅持原則；愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。同時如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇

9、，同時您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識；對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。工作紀(jì)律公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。在辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事?？蛻粼趫鰰r，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或大聲喧嘩。辦公室是公司辦公場所，存有對公司來說很重

10、要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由前臺人員或邀請人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手

11、間的水池。接水或泡茶等時應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。請愛護洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。會議室環(huán)境要求不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。愛護會議室及洽談室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、多媒體設(shè)備等，保持會議室及洽談室的公共衛(wèi)生?？记谧鳛楣镜膯T工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。規(guī)則1)公司考勤統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日止。公司采用8小時工作時制度2)員工每天上下班均需打指紋計時卡考勤，未按時打卡者視為遲到或者早退。3)不得互相代替打卡。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡者和被打卡者均按每次曠工一日論?？记诖蚩ㄔ瓌t上由前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督，每位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。4)因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，需部門主管簽字確認(rèn)且運營部部門主管審核確認(rèn)后方為有效，否則視為早退、遲到或曠工。5)因公務(wù)前一天加班遲到者，事先經(jīng)人事部部門經(jīng)理或是部門主管簽字批準(zhǔn)不做遲到記載。處置1)無故遲到、早退者（打卡退后或者提