長城實習(xí)報告

1、機電工程學(xué)院?？粕厴I(yè)實習(xí)報告 長城汽車公司 目錄一、實習(xí)單位概況 3二、實習(xí)單位產(chǎn)品介紹 5三、實習(xí)目的 7四、實習(xí)內(nèi)容 9五、實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題與改進措施 12六、實習(xí)小結(jié) 15七、致謝 18一、實習(xí)單位概況長城汽車公司（GreatWall）長城汽車股份有限公司（SH：601633）是中國規(guī)模最大的集體所有制汽車制造企業(yè)，也是國內(nèi)首家在香港上市并融資33億港元的汽車企業(yè)。公司以穩(wěn)健發(fā)展而著稱，經(jīng)濟實力雄厚，連續(xù)10余年創(chuàng)造高增長和盈利的業(yè)績。公司發(fā)展至今，連續(xù)入選中國企業(yè)500強，中國機械500強，中國民營企業(yè)上市公司十強，河北省企業(yè)百強之首，成為最優(yōu)秀的民族汽車品牌之一。公司的產(chǎn)品中，形成

2、了迪爾、賽鈴、賽酷、風(fēng)駿四大系列皮卡，柴油機、汽油機、兩驅(qū)、四驅(qū)四大系統(tǒng)，大雙、中雙、小雙、一排半、大、小單排、廂式等七種規(guī)格，一網(wǎng)打盡國內(nèi)皮卡品種。在SUV系列大家族中，已經(jīng)搭成了4個平臺：賽弗SUV、賽駿SUV、賽影RUV、哈弗CUV，兩驅(qū)、四驅(qū)多個品種。 其中表現(xiàn)出色的就是哈佛H3 和哈佛H5 以及 新出的H8長城公司吸收國內(nèi)外企業(yè)管理的新思想、新理念，融合本企業(yè)的特點，形成了GLM精益理念的“雙十準則”，將“每天進步一點點”作為長城企業(yè)文化的核心，深入開展“狼兔行動”，進行管理思路上的創(chuàng)新和發(fā)展，保證了強大的執(zhí)行力和敏銳的市場反映能力，并在和諧發(fā)展中將濃濃的人文關(guān)懷播撒到企業(yè)與社會的各

3、個角落，用長城精神壯中國力量，譜寫輝煌！狼兔精神是追求穩(wěn)健經(jīng)營，堅持不斷創(chuàng)新。公司內(nèi)各個層面開展了“狼兔行動”。把員工培養(yǎng)成具有狼一樣敏銳的市場反應(yīng)能力，有主動進攻意識；具有兔子一樣強烈的生存意識和危機意識，有機智靈活的快速反應(yīng)能力。育英計劃長城公司制定“人人要培訓(xùn)，天天必參與”.造車先育人的培訓(xùn)計劃，使員工在學(xué)習(xí)中進步成長，推行合理化建議實施方案，到目前為止共提出建議109426條，采納51067條，實施完成4萬余條，建議內(nèi)容涉及降低成本、提高效率、品質(zhì)提升、流程改進等諸多方面。通過合理化建議活動的開展，提高了生產(chǎn)效率，保證了執(zhí)行力。長城汽車工業(yè)園總占地2000畝，年產(chǎn)能超過30萬輛汽車，被

4、列為保定市一號工程，河北省重點工程。長城汽車擁有40萬輛轎車、皮卡、SUV和MPV的年生產(chǎn)能力。長城汽車制造二部，具備十萬輛產(chǎn)能的整車生產(chǎn)基地，占地900畝，整個廠區(qū)布局規(guī)范合理，綠色環(huán)保，物流暢通，彰顯現(xiàn)代化氣息。包括沖壓、焊裝、涂裝、總裝四大先進工藝，另外還有具備沖壓、焊接、涂裝三大工藝的車架車間。主要生產(chǎn)哈弗、風(fēng)駿高端皮卡、面包車以及MPV等產(chǎn)品。同時，長城汽車技術(shù)研究大樓及模具中心、工程院、實驗中心、試制中心、碰撞試驗室、試車場等尖端設(shè)施也坐落于此。長城汽車具備發(fā)動機、前后橋、空調(diào)、線束等核心零部件的自主配套能力。占地900余畝的長城汽車國際零部件園，通過與國內(nèi)外多個知名零部件企業(yè)進行

5、合資、合作興建，現(xiàn)已批量供貨。長城汽車制造三部，具備20萬輛產(chǎn)能的世界級乘用車生產(chǎn)基地，總占地面積約1000畝，總投資28億元。主要生產(chǎn)研發(fā)成功的“長城精靈”、“炫麗”、“酷熊”、“凌傲”、“長城迷你SUV”及后續(xù)0.8-2.0L轎車產(chǎn)品。二、實習(xí)單位產(chǎn)品介紹車型舉例及介紹：長城哈佛CUV，變速箱5擋手動，最大功率93/5250kW/r/min，完全的自主研發(fā)，不足的是發(fā)動車子，發(fā)動機的噪音比較大，隔音處理做的并不好。圖1 哈弗CUV風(fēng)駿皮卡外形與國際接軌，威猛大氣，做工精細，線條飽滿，是引領(lǐng)皮卡發(fā)展的時尚先鋒；舒適豐富的配置，更是全面提升了駕乘者的感受，是皮卡行業(yè)的絕對標桿。風(fēng)駿皮卡汽油版匹

6、配三菱4G69電噴發(fā)動機，柴油版匹配德國博世電控高壓共軌電噴柴油機2.8TC（目前柴油皮卡界的最頂尖技術(shù)），動力澎湃，節(jié)能環(huán)保。圖2 風(fēng)駿皮卡 哈弗派商務(wù)版，車身長5.94米，比老款禮賓版哈弗派縮短78厘米。哈弗派商務(wù)版在繼承了禮賓版豪華、舒適功能的同時，在車身長度等方面做了大量改進，整車操控性能大大提升，并增添了計算機電源接口等辦公設(shè)置，使全車的實用性增強，商務(wù)功能更加突出。圖 3 哈弗派 酷熊外觀獨特，棱角分明，空間充裕，底盤扎實，動力均衡，CVT變速箱，擁有較高的性價比和燃油經(jīng)濟性。搭載1.5L自然吸氣發(fā)動機，性能均衡，起步輕盈，加速線性。圖4 酷熊精靈“車小好調(diào)頭”，身為一款城市代步小

7、車，在城市中穿梭很方便。超級兩廂，屁股設(shè)計的很突兀，但停車入位十分便利，就算是新手也完全能輕松實現(xiàn)各種方位停車。因軸距短，前輪靠前，操控性相當(dāng)好，在城市車流中穿插很有優(yōu)勢。 圖5 長城精靈 三、實習(xí)目的 機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)，畢業(yè)實習(xí)是本科教學(xué)計劃中非常重要的一個教育環(huán)節(jié)，是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間理論聯(lián)系實際、增長實踐知識、培養(yǎng)自身各方面能力的重要手段。1、通過下廠實習(xí)，深入生產(chǎn)第一線進行觀察和調(diào)查研究，獲取必須的感性知識和使學(xué)生比較全面的了解機械制造廠的生產(chǎn)組織及生產(chǎn)過程，了解和掌握本專業(yè)基礎(chǔ)的生產(chǎn)實際知識，鞏固和加深已學(xué)過的理論知識，并為后續(xù)畢業(yè)打下基礎(chǔ)。2、在實習(xí)期

8、間，通過對典型零件機械加工工藝分析以及零件加工過程中所用的機床，夾具量具等工藝裝備，把理論知識和實踐相結(jié)合起來，分析和解決問題的能力。3、通過實習(xí)，廣泛接觸工人和聽工人技術(shù)人員的專題報告，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，技術(shù)革新和科研成果，學(xué)習(xí)他們在四化建設(shè)中的貢獻精神。4、通過參觀有關(guān)工廠，掌握一臺機器從毛坯到產(chǎn)品的整個過程，組織管理，設(shè)備選擇和車間布置等方面的知識，擴大知識面。5、通過記實習(xí)日記，寫實習(xí)報告，鍛煉與培養(yǎng)我們的觀察分析問題以及搜集和整理技術(shù)資料等方面的能力。實踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與

9、實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。也要加深對職業(yè)與行業(yè)的了解，確認喜歡或擅長的職

10、業(yè)。了解職業(yè)行業(yè)有很多方法，譬如閱讀相關(guān)的文章，請教業(yè)內(nèi)人士，但最直接的方法還是親自做這份工作。在做的過程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為目標職業(yè);反之，就要尋找新的工作方向。我們要增強自己找工作時的競爭優(yōu)勢。曾經(jīng)有公司做過一項調(diào)查雇主如何選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，參與的公司包括外企、國企和民營企業(yè)，規(guī)模也有大有小。有一個題目是讓他們選擇看重的方面，包括學(xué)校、專業(yè)、成績、證書、實習(xí)經(jīng)驗、社會實踐、戶口等。結(jié)果不同性質(zhì)與規(guī)模的公司側(cè)重點有較大的不同，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。所以，如果你們在大學(xué)期間有相關(guān)

11、的實習(xí)經(jīng)驗，在找工作時會有很大的優(yōu)勢。而且不少公司會挑選實習(xí)中的優(yōu)秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。所以我們要加強和鞏固理論知識，發(fā)現(xiàn)問題并運用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力。鍛煉自己的實習(xí)工作能力，適應(yīng)社會能力和自我管理的能力。四、實習(xí)內(nèi)容實習(xí)開始，一種落差感與不適感油然而生，突然才意識到，前輩們所形容的那可怕的、痛苦的實習(xí)就將開始，我卻還沒有一個良好的心理準備?？v然是帶著這樣的心境走進了我人生的第一個“工作單位”，我還是在心里為自己打氣，并為自己的這個半年定下最為簡單的目標：無論怎樣，首先必須堅持圓滿完成此次實習(xí)；

12、第二，盡量做到最好，學(xué)到最多，以優(yōu)異的成績完成實習(xí)。第一階段，企業(yè)給我們安排了入職培訓(xùn)，主要進行聽課、聽講座、到現(xiàn)場了解機械設(shè)備的運轉(zhuǎn)原理和常見的一些故障問題，通過幾天的學(xué)習(xí)和了解我對公司的實力和自己的能力有了一個大概的定位，了解了長城汽車的組織機構(gòu)各職能科室和車間的劃分、組成、管理體制和職權(quán)范圍，以及生產(chǎn)組織管理方面的經(jīng)驗及存在的問題。了同時也了解了車間的組織生產(chǎn)管理制度、車間生產(chǎn)計劃與經(jīng)濟核算、安全生產(chǎn)制度及措施。為自己的職業(yè)發(fā)展路線和踏入社會做了良好的鋪墊。第二階段，領(lǐng)導(dǎo)為我安排了師傅，我先從設(shè)備工藝方面學(xué)起，到基層鍛煉，在師傅的安排和指導(dǎo)下，結(jié)合自己的專業(yè)理論知識，進行實際動手操作。并

13、且熟悉企業(yè)的結(jié)構(gòu)、發(fā)展方向、主要事務(wù)。而且還熟悉了數(shù)控車床、鉗工、電焊的基本操作方法和原理。掌握和分析了汽車及部件的工作原理及典型部件的裝配工藝過程；了解了汽車生產(chǎn)的各個工藝過程及需要注意的問題和汽車裝配線的裝配過程。按照公司的安排，對新員工入職培訓(xùn)，也是對實習(xí)前的一個重要課程，總共分為了六講，為了確保培訓(xùn)期間正常的紀律，規(guī)定了培訓(xùn)紀律，盡可能調(diào)動我們學(xué)習(xí)的積極性。并且讓我們上臺講解我們對于某些事的見解，鍛煉了我們的膽量，也練習(xí)我們的口才。培訓(xùn)的內(nèi)容都有獨到之處，這一切的一切對我們?nèi)肼氉隽顺浞值臏蕚洹?、積極的心態(tài)。跟對人，做對事，個人就會成功；選對人，做對事，團隊就能成功。我們是即將畢業(yè)的學(xué)

14、生，也許對工廠的環(huán)境不大適應(yīng)，這時我們應(yīng)積極融入環(huán)境適度自我約束積極主動做事努力鉆研產(chǎn)品知識認真細致的職業(yè)精神。2、企業(yè)制度。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，遠東建立了一套完善的考勤制度，目的是保證公司員工有規(guī)矩的上班，愛護公司財物，攜手共建身邊的環(huán)境。3、職業(yè)生涯規(guī)劃。一個人有追求、目標，才有奔跑的方向?！懊魅諒?fù)明日”，因此每個人應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，時時鞭笞自己。由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡單的資料，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識，她是一位老員工，工作的時間比

15、較久，所以她對公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有耐心。說著容易，做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來，我從處理考勤開始。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個一個檢查，眼睛是很容易看花的，一不小就會漏查的

16、。剛開始處理考勤經(jīng)常出錯，然后也會被領(lǐng)導(dǎo)批評，感覺做的很吃力，心情自然也不會高興，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯。錯誤減少了,領(lǐng)導(dǎo)也不會再批評了，從中也得出了自己的心得，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心。確實如此,處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和

17、之后的自省。正好最近公司快要驗廠了，要做的事情很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，我時刻牢記著這句話。我現(xiàn)在的工作主要是負責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯。準確，是對工作質(zhì)量的最低要求?？记诠芾淼臏蚀_性，涉及的方面很多，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常，就要與這個部門的負責(zé)人進行溝通，了解其中的原因。簡要地說，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。員工的入職資料，就要保證文

18、件的質(zhì)量，材料要真實，寫字要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。五、實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題與改進措施1.問題（1）在生產(chǎn)過程中，每班組的工作量不均衡。尤其是精靈和炫麗還有酷熊三種車型混線生產(chǎn)工作量會大，而且工作位置在車間的不同地點，工人要來回換位。（2）雖然班前和班后都開會，這個會包括了一天的生產(chǎn)安排和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，以防再發(fā)生。但我覺得作用不大，因為開會時很多人心不在焉不把開會當(dāng)回事，開會成了形式?jīng)]有了意義。公司對員工的關(guān)心不夠，公司不能一味的只重視結(jié)果，應(yīng)當(dāng)多體諒一下員工。每一個員工在非常努力工作的前提下都得得到公司的關(guān)心與鼓勵，偶爾

19、事情辦得不是太好不應(yīng)當(dāng)受到處罰批評。對此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期的多聽一聽員工的意見，多來到基層體驗一下。領(lǐng)導(dǎo)也坐一回員工，感受感受員工的工作?？梢园焉矸菡{(diào)換，來進行一次親身體驗,這樣一來，讓領(lǐng)導(dǎo)對員工進行換位思會更容易一些，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)也更容易對員工進行管理,有利于公司的發(fā)展。（3）雖然公司建立了快速反應(yīng)機制，企業(yè)文化有不走樣的執(zhí)行力，但我沒有感覺出它的快速。許多問題溝通會反應(yīng)了，但是具體解決要拖相當(dāng)一段時間；開會有時間但是總會有人遲到，或是集體延后，尤其是我參加了一段時間籃球訓(xùn)練，老隊員倚老賣老有時不去，有時遲去一個多小時。（4）許多一線工人知識缺乏，雖然公司有培訓(xùn)，但收效甚微，工人主動學(xué)習(xí)意識沒有，

20、整天談一些無用的事，對自己的工作崗位基本上麻木，發(fā)現(xiàn)不了問題，也不去學(xué)習(xí)其他崗位，得過且過；公司有創(chuàng)意功夫提案制度，多數(shù)人是在應(yīng)付，提一些無用的事情。工具擺放不合理車間所用的工具隨手可見，東一個西一個。在用到某工具的時候不知道去哪里找，找工具都花費好長時間。而且員工在通過某個區(qū)域的時候，亂放的工具可能對員工的通行造成麻煩。紙張宣傳冊等擺放的也不規(guī)范，員工和員工之間的材料時常拿錯，造成不必要的麻煩。人事部中工具擺放的根式雜亂無章，這個角落有點導(dǎo)線，那個角落有點螺絲，工具箱里各種各樣的釘子都有等等。不僅給員工的出入造成了麻煩，而且也對員工的安全造成威脅。所以應(yīng)該設(shè)置專門的設(shè)備存放箱，員工用完的工具

21、應(yīng)當(dāng)及時的放回工具箱。合理的安排空間，把公司的工具材料用品等安排在適當(dāng)?shù)奈恢?。?）員工勞動量大，發(fā)現(xiàn)的問題無法在原有基礎(chǔ)上改善，知道問題癥結(jié)卻無能為力。有些工位流失許多員工，使得這些工位由其他工位員工兼干，增加勞動量，減緩生產(chǎn)進度。工作態(tài)度不認真，員工在工作的時候態(tài)度會有不認真的現(xiàn)象存在，有時為了偷懶可能節(jié)省一些操作步驟，雖然有一些可能以后看不出什么問題，但是從本質(zhì)上來講還是存在問題的。不論燈是否修理好，只要客戶離開公司的大門就不管了。在生產(chǎn)過程中可能會存在一些大大小小的問題，很有可能嫌麻煩而沒有進行及時的糾正，而一旦出公司就不承認了。公司要端正公司員工的態(tài)度，思想上教育這樣的員工。責(zé)任落實

22、到個人，每個員工都要有自己的工作。但是也不能因為一時的錯誤而斷定一個人的態(tài)度或者能力，我們要對其進行教育與引導(dǎo)，努力使其成為對公司有用的人才。2.改進措施（1）調(diào)整節(jié)拍，合理布置生（2）建立監(jiān)督執(zhí)行部門，加強事務(wù)執(zhí)行力（3）對員工學(xué)習(xí)建立鼓勵制度，促進學(xué)習(xí)，提升能力（4）對人才流失進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原因，對癥下藥，增強企業(yè)凝聚力六、實習(xí)小結(jié)在實習(xí)期間雖然很累、很苦，但我卻感到很快樂!在實習(xí)期間我有很深的感觸，很感謝長城能給我提供這個實習(xí)的機會，讓我提前體驗到學(xué)工科的不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，也許將來不會走上這個崗位，但是現(xiàn)在所學(xué)的知識和感受卻是終生難忘。雖然臟點累點，這些都無所謂，

23、重要的是我有了收獲、也有了成果。 馬上我們就畢業(yè)了，就業(yè)單位不會像老師一樣點點滴滴細致入微的把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學(xué)習(xí)。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)的迅猛發(fā)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有很多領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。這次實習(xí)帶給我的，不全是我所接觸到的那些，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習(xí)結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習(xí)達到了他的真正目的。在實習(xí)過程中，我真的明白了許多，許多在學(xué)校掌握不到的東西，我非常幸運我能得到那么有效的實習(xí)。畢業(yè)后就要去

24、參加工作了，直接由校園走進單位，我相信在新的工作崗位上，我能夠做的更好。實習(xí)讓久在課堂的我切身的感受到作為一名工人的苦與樂，同時檢驗了自己所學(xué)的知識。眨眼之間，畢業(yè)實習(xí)結(jié)束了，雖然只有短短的時間，但自己卻收獲了很多很多在實習(xí)過程中所學(xué)到東西可歸納為以下幾點：1、堅持萬事開頭難，我們不管進入哪家企業(yè)，一開始都不會安排我們工作做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，沒東西可學(xué)，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔；而且在長城一個月的嚴酷軍訓(xùn)靠的就是堅持，這是真正的考驗。堅持才是硬道理。2、從小事做起我們到公司去

25、實習(xí)，公司把我們當(dāng)學(xué)生看待。在這個期間，公司一般不會給我們什么重要的工作做，可又不能讓我們閑著。因此我們應(yīng)該主動找一些事情來做，從小事做起做好。粘看板，打掃衛(wèi)生，刷漆這些細節(jié)也許你自己不在意，但別人在留心。積極的結(jié)果是同事會更快的接受你，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，接下來才會叫你做一些重要的事情。3、多聽、多看、多想、多做、少說我們剛進入公司以后，對待工作的態(tài)度要有所轉(zhuǎn)變。態(tài)度決定我們能否完成好工作。態(tài)度對了，即使自己以前沒有學(xué)過的知識也可以在實踐中逐漸地掌握；態(tài)度不好，就算自己有基礎(chǔ)知識也不會把工作做好。剛到崗位工作，根本不清楚該做些什么,注意些什么，師傅就簡單教一下，這時只有自己多看多問，才能掌握要領(lǐng)。我們的知識畢竟很少，要學(xué)會謙虛，不要總以大學(xué)生自居，總是這