xxxx年勞動合同范本

1、合同編號：HYHT-A_公司 甲方(用人單位) 名稱: 地址:電話: 組織機構代碼: 法人代表: 乙方(員工)姓名: 性別: 年齡: 籍貫: 戶口所在地: 身份證號碼： 居住地址: 聯(lián)系電話: 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。 第一章 聲明條款 第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下： （一）甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；2、甲方依法從事生產經營活動；3、甲方嚴格遵守法律規(guī)定，并負責完全履行本合同。 （二）乙方聲明如下：1、乙方確

2、保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、戶籍證明、工作履歷、解除勞動合同證明、體檢證明等）的真實性，合法性、有效性。乙方知悉，該等信息真實、有效是甲方同意簽訂本合同的前提條件。如該等信息中的任何一項存在虛假或不合法，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段，使甲方在違背真實意思情況下訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手，使甲方

3、在違背真實意思情況下訂立段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；4、乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密；5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。 第二章 勞動合同期限 第二條 本合同為固定期限勞動合同，從_年_月_日起至_年 月_ 日止，共_個月。本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。 第三條 試用期 （一）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內

4、）：1、無試用期。 2、試用期從 年月 日起至 年 月 日止，共_ 個月。 （二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件： 1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。 2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的； 3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息； 4、乙方未通過試用期績效考核的； 5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理。 第三章 工作內容與工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，

5、在_，擔任_職務，工作地點為： 。 乙方具體的工作職責為：1、 2、同時乙方同意在本合同履行過程中，除了前述工作崗位外，甲方可根據實際情況為乙方增加其他工作崗位或工作內容，乙方并同意對新增加的工作內容不要求甲方支付勞動報酬。第五條 因甲方業(yè)務位于不同地區(qū)、不同的地點，雙方確認：乙方原則上在本合同第四條約定的地點、工作崗位工作。在勞動合同期內，乙方同意甲方根據生產經營需要調整其工作內容和工作地點，或委派或調動乙方至甲方各子公司或分公司或關聯(lián)公司（含*市以外的子公司、分公司或關聯(lián)公司）擔任職務，并按新委派/調動/調整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調動或調整包括但不限于升

6、職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化、工作地點及工作內容的改變，也包括雖然崗位或職位不變但工作職責或范圍發(fā)生改變的情形。雙方確認，前述委派/調動/調整系雙方充分協(xié)商后達成的一致意見，不視為變更勞動合同約定的工作崗位。前述委派/調動/調整的內容適用于整個勞動期限內（包括本合同期滿后的續(xù)期），乙方同意接受甲方的委派/調動安排，并保證不以甲方的前述委派/調動/調整為由向甲方主張任何權利。同時乙承諾：如屆時乙方不接受委派/調動/調整視為嚴重違反公司規(guī)章制度和本合同約定，甲方有權解除勞動合同。第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方的績

7、效考核。 第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。 第八條 甲方有權依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。 第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告。 第十條 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業(yè)生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業(yè)務。 第四章 工作時間和休息休假 第十一條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制。 （1） 乙方每日具體的工作時間為：_ 小時； （2）乙方每周具體的工

8、作日為：_ 小時； 2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。 3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時制。 第十二條如因生產（工作）需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協(xié)商并征得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。 第十四條

9、乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。雙方對加班產生爭議時，乙方應提供甲方安排其加班的證據，否則，不視為甲方安排加班。雙方確認：甲方可能會根據公司經營實際需要安排乙方值班，該值班并不屬于加班，乙方承諾不就此值班事宜要求甲方支付任何加班費或其他形式的補償。第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。 第十六條甲方應按照法律

10、規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。 第五章勞動報酬（稅前） 第十七條 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。 第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。 第十九條乙方試用期滿后（無試用期則為入職后），甲方應根據本單位的規(guī)章制度，確定乙方實行以下第 1 種工資方式： 1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 _(_)元，績效工資根據乙方的實際業(yè)績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。甲方向乙方支付的工資包含每月乙方全部工作時間內乙方付出勞動的

11、全部工資（其中績效工資中包含加班工資）2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。 第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定，在獎金發(fā)放給乙方之前，乙方對獎金沒有任何權利，甲方不承諾必須向乙方發(fā)放獎金。如甲方發(fā)放獎金的，獎金中包括乙方的加班工資補償。 雙方確認，本合同無論任何原因解除或終止的，則以本合同解除或終止之日為界限，在該日期之前甲方已經發(fā)放給乙方的獎金歸乙方所有，甲方無權索還；在該日期（含）之后甲方發(fā)放的任何獎金均與乙方無關，乙方無權索要。第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付（遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支

12、付）。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬（包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等）。 第二十二條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。 第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由甲方按本地最低工資標準的80支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。 第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個

13、工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工、復產或者解除、終止勞動關系。 第二十六條 乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。 第二十七條 甲方有權依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定調整乙方的勞動報酬。 第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第六章保險福利待遇 第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定及

14、時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。 第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。 第三十一條 合同期內乙方患病或非工負傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第三十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按法律的有關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞動保護和勞動條件 第三十三條 甲方根據法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規(guī)程、工

15、作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。 第三十四條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第三十五條 乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應當進行的防護措施等。 第三十六條 甲、乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告； 第三十七條 甲方按照國家、省市有關規(guī)定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。 第八章

16、勞動紀律 第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字確認。 第三十九條 乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予相應處分。 第九章 保密條款 第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂保密協(xié)議。該保密協(xié)議與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。 第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密

17、協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內容： （一）技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品技術（課程設計）、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。 （二）經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 （三）其他符合商業(yè)秘密構成要件的信息。 第四十三條 乙方未

18、經甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務，否則應向甲方支付相當于甲方損失金額的違約金。第十章 競業(yè)限制 第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂競業(yè)限制協(xié)議。該競業(yè)限制協(xié)議與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。 第十一章 知識產權 第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲方所有，未經甲方事先書面許可

19、，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。 第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。 第四十七條 乙方在退職退休或離職后一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造及作品，其知識產權歸屬于甲方。 第十二章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第四十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。 第四十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。 第五十條 經

20、甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。 第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經濟補償金： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的； 視為欺詐成立的情形包括但不限于： 1、乙方被查實向甲方提

21、供虛假或偽造的個人資料（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明、工作履歷證明等） 2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的。3、應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等處分、或者有吸毒劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能達到所擔任崗位的績效指

22、標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二） 生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三） 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 因防止污染搬遷的； （五） 其他因勞動合同訂閱時所

23、依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得依據本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同： （一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期； （四）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試

24、用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金。 第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （二）未足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的； （五）以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； （六）勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致合同全部無效的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違

25、章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據材料。 第五十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規(guī)定執(zhí)行。 （一）乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的； （二）在合同期內，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的； （三）甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的； （四）甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的； （五）本合同期滿導致勞動關系終止的（甲方維持或者提高勞動合同約定條

26、件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外）； （六）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿； （二）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的； （六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第五十九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： （一）本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接； （二）

27、乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償； （三）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)； 第六十條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： （一）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明； （二）自勞動合同解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 第六十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 第十三章 損害賠償 第六十二條 乙方因為違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的下列損失（包括但不限于對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業(yè)務預

28、期利益損失等）：1、按照專項培訓協(xié)議相關規(guī)定，賠償甲方為其支付的培訓費用；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、因未按法定時間提前一個月通知甲方而解除勞動合同造成甲方損失。第六十三條 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規(guī)定賠償。 第十四章 勞動爭議處理 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十五章 其他 第六十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式二份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，各具同等法律效力。 第六

29、十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。 相關文書送達地址確認：（一）甲方的送達地址為:收件人為：人力資源部 聯(lián)系電話為：（二）乙方的送達地址為： 收件人為： 聯(lián)系電話為： 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。 緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。 第六十七條 甲方以下的規(guī)章制度：考勤制度、考核制度、獎懲制度、薪酬制度、員工手冊、培訓協(xié)議、崗位職責(說明書)等各項規(guī)章制度。作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。同時乙方已了解并確認，前述規(guī)章制度及甲方現(xiàn)行的涉及乙方職工切身利益的規(guī)章制度，已依法履行了勞動合同法