哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生會工作人員日常管理制度細(xì)則

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生會工作人員日常管理制度細(xì)則1、部門例會部員需提前 24 小時向部長請假，部長需要提前 12 小時向秘書處主任匯報，并要求在會議記錄上做出說明。秘書處不定期檢查各部門例會出席狀況。各部門每周例會時間應(yīng)固定，如遇特殊原因， 部長更改本周例會時間需提前兩天通知全體部員，并告知秘書處。2、例會 1 次不到（不請假）作自動退會處理。3、每周的部長例會相關(guān)人員要按時參加，需在當(dāng)日中午12:00 之前向秘書處主任請假。4、例會無故遲到受警告處分，超過2 次作自動退會處理。5、每學(xué)期例會請假累計不得超過5 次，否則，按自動退會處理。出現(xiàn)請假、遲到、

2、早退等情況不得參加當(dāng)月“每月之星”評選。6、若無特殊情況，部門例會缺席人數(shù)超過部門的1/3，例會須另選時間， 并取消該部門當(dāng)月 “每月之星”評選資格。7、部門會議記錄要求當(dāng)周周日 14：00 之前發(fā)到秘書處郵箱，要求內(nèi)容真實、詳細(xì)。若發(fā)至秘書處郵箱的會議內(nèi)容和實際不符，秘書處將在部長例會上對相關(guān)部門進(jìn)行點名批評，并取消其當(dāng)月“每月之星”評選資格。另外例會請假的人需寫明原因，不得寫，例如“特殊原因”等含糊不清的理由。8、活動提前一周上交策劃及活動預(yù)算經(jīng)費。經(jīng)主席團(tuán)、秘書處審核后進(jìn)行；活動結(jié)束一周之內(nèi)上交總結(jié)及活動費用報表。 策劃與總結(jié)以電子稿形式上傳至秘書處郵箱， 不符合要求的，不予以報銷活動經(jīng)

3、費。9、各部門成員應(yīng)以全體同學(xué)權(quán)益以及學(xué)生會整體形象為重，服從學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排 。 各部門部員在本部門活動上若發(fā)生不服從上級指揮，玩忽職守，態(tài)度惡劣等情況被秘書處人員發(fā)現(xiàn)的，第一次將由秘書處人員在其部門例會上對其進(jìn)行點名批評， 并取消其當(dāng)月 “每月之星”的評選資格；第二次者將對其進(jìn)行退會處理并不予以發(fā)放干事聘書。10、各部門活動實行“推進(jìn)表”制度，活動策劃中細(xì)化活動時間，活動任務(wù)安排。做到活動時間充沛、合理；活動任務(wù)詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)；將各部門活動中的具體任務(wù)責(zé)任到具體成員，以達(dá)到高質(zhì)量的工作要求。若在活動時間內(nèi)未完成具體的工作任務(wù)，取消該成員的當(dāng)月“每月之星”評比資格 。11、各部門成員不得私

4、自利用學(xué)生會資源完成學(xué)生會工作之外的工作任務(wù)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書 。12、各部門使用完辦公室卻不按時打掃的，第一次予以書面批評，第二次取消該部門當(dāng)月“每月之星”評選資格，并承擔(dān)本周辦公室的所有打掃任務(wù)。一學(xué)期內(nèi)次數(shù)累加有效。（注：用完辦公室須立刻打掃，若臨時遇突發(fā)情況，要求24 小時內(nèi)將辦公室打掃干凈）13、累積若干次沒有完成主席團(tuán)、 秘書處下發(fā)的任務(wù)， 且造成嚴(yán)重后果的， 經(jīng)核實將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書。存在重大誠信問題的人員，一經(jīng)證實，將給予降職、免職或開除處理，不予發(fā)放聘書。14、每學(xué)期初由秘書處對新成員的檔案進(jìn)行整理，不能按時上交者，任何后果自負(fù)。秘書處會在規(guī)定時間停止收集工作。15、退會要求提前一周向直屬上級提出請求，做好交接工作。退會后，工作期間的有效資源不得外泄。16、獲得 2 次“每月之星”的部員，可取得一個參評“五四評優(yōu)”或“三好評優(yōu)”的資格。工作期間累積有效，使用后從 0 計算。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -該考核制度至發(fā)布之日起實行注：1. 如遇特殊情況，由主席團(tuán)、秘書處