社保業(yè)務(wù)講解

1、社保業(yè)務(wù)講解社保業(yè)務(wù)講解目錄 CONTENTS一、社保險種相關(guān)簡介11 1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險 2 2、失業(yè)保險、失業(yè)保險3 3、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險 4 4、生育保險、生育保險5 5、工傷保險、工傷保險概念繳費比例養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保障制度。是社會保障制度的重

2、要組成部分，種社會保障制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是社會保險五大險種中最重要的險種之一。單位繳費比例單位繳費比例20%20%，個人繳費比例，個人繳費比例8%8%1、養(yǎng)老保險一、社保險種相關(guān)簡介1、養(yǎng)老保險個人賬戶個人繳費個人繳費8%8%全部進入個人賬戶。全部進入個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，其用作計算養(yǎng)老金個人賬戶不得提前支取，其用作計算養(yǎng)老金。在職職工停保時，個人賬戶應(yīng)做封存處理，在職職工停保時，個人賬戶應(yīng)做封存處理，封存期間不間斷計息封存期間不間斷計息。一、社保險種相關(guān)簡介領(lǐng)取一、社保險種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險概念繳費比例失業(yè)保險是指勞動者由于

3、非本人原因暫時失失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。一種社會保險制度。單位繳費比例單位繳費比例2%2%個人繳費比例個人繳費比例1%1%一、社保險種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險領(lǐng)取1 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定繳費滿已按規(guī)定繳費滿1 1年的。年的。2 2、非本人意愿中斷就業(yè)的。、非本人意愿中斷就業(yè)的。

4、3 3、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。一、社保險種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險其他 2012 2012年，湖北省政府出臺年，湖北省政府出臺關(guān)于進一步優(yōu)化關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進實體經(jīng)濟發(fā)展的若干意見發(fā)展環(huán)境促進實體經(jīng)濟發(fā)展的若干意見，提，提社會保險五緩四減政策。湖北省養(yǎng)老局出臺了社會保險五緩四減政策。湖北省養(yǎng)老局出臺了湖北省實施用人單位穩(wěn)崗補貼辦法湖北省實施用人單位穩(wěn)崗補貼辦法。 參保滿參保滿1 1年，單位沒有欠費情況，可進行申年，單位沒有欠費情況，可進行申報。報。一、社保險種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險其他按照單位上年度職工教育經(jīng)費支出占工資總額按照單位上年度職工教育經(jīng)費支

5、出占工資總額的一定比例支付：的一定比例支付：比例為比例為1%1%及以上，繳款額的及以上，繳款額的50%50%撥付；撥付；比例為比例為0.8%0.8%（含（含0.8%0.8%），繳款額的），繳款額的40%40%撥付；撥付；比例為比例為0.6%0.6%（含（含0.6%0.6%），繳款額的），繳款額的30%30%撥付；撥付；比例為不足比例為不足0.6%0.6%，繳款額的，繳款額的20%20%撥付。撥付。一、社保險種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險概念繳費比例醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應(yīng)由用人單位和職保險原則基本醫(yī)療保險費應(yīng)由用人單位和職職工

6、個人按時足額繳納。醫(yī)療保險是為補償職工個人按時足額繳納。醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。單位繳費比例單位繳費比例8%8%個人繳費比例個人繳費比例2%2%一、社保險種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險領(lǐng)取一、社保險種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險其他職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。普通門診、住院普通門診、住院門診重癥等門診重癥等一、社保險種相關(guān)簡介4、生育保險概念 生育保險是國家通過立法，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時在懷孕和分

7、娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。和醫(yī)療保健的社會保險制度。一、社保險種相關(guān)簡介4、生育保險繳費比例單位繳費比例單位繳費比例0.7%0.7%領(lǐng)取女職工生育津貼女職工生育津貼= =當(dāng)月繳費基數(shù)當(dāng)月繳費基數(shù)3030（天）（天）假期天數(shù)假期天數(shù)男職工護理假津貼男職工護理假津貼 = =當(dāng)月繳費基數(shù)當(dāng)月繳費基數(shù)3030（天）（天）假期天數(shù)假期天數(shù)一、社保險種相關(guān)簡介4、生育

8、保險其他生育津貼：流產(chǎn)（非正常生育）等。生育津貼：流產(chǎn)（非正常生育）等。一、社保險種相關(guān)簡介5、工傷保險繳費比例單位繳費比例單位繳費比例0.5%0.5%概念是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。一、社保險種相關(guān)簡介5、工傷保險領(lǐng)取工傷認定后：工傷認定后：1 1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得傷殘補助金、工傷發(fā)生時勞動者本人可

9、獲得傷殘補助金、醫(yī)療補助金等，企業(yè)支付傷殘就業(yè)補助金；醫(yī)療補助金等，企業(yè)支付傷殘就業(yè)補助金； 2 2、勞動者因工傷死亡時可獲得喪葬補助金，、勞動者因工傷死亡時可獲得喪葬補助金，一次性工亡補助金等，其遺屬可獲得供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金等，其遺屬可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金（符合相關(guān)條件方可）。撫恤金（符合相關(guān)條件方可）。 在職在職業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)退休退休業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) （一）年度（一）年度申報申報及核定及核定 1 1、基本養(yǎng)老保險費的年度申報核定時間為每年、基本養(yǎng)老保險費的年度申報核定時間為每年6 6月至月至7 7月，月，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)下發(fā)專門的核定通知，統(tǒng)一組織進行。參由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)下發(fā)專門的核定通知，統(tǒng)一

10、組織進行。參保單位在進行年度申報核定時，須填報保單位在進行年度申報核定時，須填報年度核定情況表年度核定情況表、年度職工繳費工資申報表年度職工繳費工資申報表，單位工資總額有剔減項的，還，單位工資總額有剔減項的，還須填報須填報年度繳費基數(shù)申報工資總額剔除項目明細表年度繳費基數(shù)申報工資總額剔除項目明細表、年年度核定情況表度核定情況表必須經(jīng)單位法人、勞動工資、工會組織、財務(wù)必須經(jīng)單位法人、勞動工資、工會組織、財務(wù)負責(zé)人簽字。負責(zé)人簽字。職工年度繳費工資申報表職工年度繳費工資申報表必須是經(jīng)職工本人必須是經(jīng)職工本人簽字確認后進行上報簽字確認后進行上報, , 一經(jīng)核定，今后不再做調(diào)整。一經(jīng)核定，今后不再做調(diào)

11、整。 （一）年度（一）年度申報申報及核定及核定 用人單位申報職工繳費基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)提交財務(wù)決算年報表、用人單位申報職工繳費基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)提交財務(wù)決算年報表、勞動工資統(tǒng)計年報表以及其他證明材料，財務(wù)決算年報表必須包勞動工資統(tǒng)計年報表以及其他證明材料，財務(wù)決算年報表必須包括括資產(chǎn)負債表資產(chǎn)負債表、利潤表利潤表、基本情況表基本情況表、成本費用成本費用情況表情況表或或人工成本情況表人工成本情況表2 2、年度單位繳費工資的申報。單位繳費基數(shù)按參保單位上年、年度單位繳費工資的申報。單位繳費基數(shù)按參保單位上年度的年工資總額為申報數(shù)，申報的工資總額保留到元。度的年工資總額為申報數(shù)，申報的工資總額保留到元。3 3、

12、年度個人繳費工資的申報。年度個人繳費工資由職工個人、年度個人繳費工資的申報。年度個人繳費工資由職工個人按上年度月平均工資據(jù)實申報，按政策規(guī)定保留到按上年度月平均工資據(jù)實申報，按政策規(guī)定保留到1010元。元。（一）（一）年度申報年度申報及及核定核定1 1、單位繳費基數(shù)的核定、單位繳費基數(shù)的核定 核定年度內(nèi)參保單位的繳費工資核定年度內(nèi)參保單位的繳費工資, ,以上年度本單位全部以上年度本單位全部職工實際工資收入為依據(jù)職工實際工資收入為依據(jù), ,由單位依法申報由單位依法申報, ,并履行單位法人并履行單位法人代表、工會組織、勞動工資及財務(wù)負責(zé)人的簽字手續(xù)。單代表、工會組織、勞動工資及財務(wù)負責(zé)人的簽字手續(xù)

13、。單位申報年度繳費工資時，必須附報本單位上年度財務(wù)決算位申報年度繳費工資時，必須附報本單位上年度財務(wù)決算報表和勞動工資報表。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)依報表和勞動工資報表。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)依法進行核定。參保單位年度繳費工資人均低于本市州上年法進行核定。參保單位年度繳費工資人均低于本市州上年度在崗職工平均工資度在崗職工平均工資60%60%，按，按60 60 %核定；高于核定；高于300% 300% 的，按的，按300%300%予以核定。予以核定。 單位繳費工資申報數(shù)經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，錄單位繳費工資申報數(shù)經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，錄入計算機操作系統(tǒng)入計算機操作系統(tǒng), ,并按月

14、平均數(shù)的并按月平均數(shù)的20%20%計算出單位應(yīng)繳費計算出單位應(yīng)繳費用用( (月平均數(shù)月平均數(shù)= =年工資總額年工資總額/12,/12,四舍五入到元四舍五入到元) )。（一）（一）年度申報年度申報及及核定核定2 2、職工繳費基數(shù)的核定、職工繳費基數(shù)的核定實際核定年度內(nèi)的職工個人繳費工資，由職工本人根據(jù)實際核定年度內(nèi)的職工個人繳費工資，由職工本人根據(jù)上年度本人實際工資收入據(jù)實申報，并經(jīng)本人簽字。養(yǎng)老上年度本人實際工資收入據(jù)實申報，并經(jīng)本人簽字。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在核定時，職工個人繳費工資低于本市州上保險經(jīng)辦機構(gòu)在核定時，職工個人繳費工資低于本市州上年度在崗職工平均工資年度在崗職工平均工資60%60%

15、的，按的，按60%60%核定；高于核定；高于300%300%的，的，按按300%300%核定。在參保單位和職工個人按規(guī)定足額繳費后，核定。在參保單位和職工個人按規(guī)定足額繳費后，作為職工個人賬戶記錄、轉(zhuǎn)移和退休時計發(fā)待遇的依據(jù)。作為職工個人賬戶記錄、轉(zhuǎn)移和退休時計發(fā)待遇的依據(jù)。職工個人繳費工資基數(shù)一經(jīng)核定，不再變更。職工個人繳費工資基數(shù)一經(jīng)核定，不再變更。3 3、繳費工資基數(shù)的依據(jù)。參保單位及其職工應(yīng)依據(jù)國家、繳費工資基數(shù)的依據(jù)。參保單位及其職工應(yīng)依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定以及統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定以及關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知關(guān)問題的通知（勞社險中心函（勞社險

16、中心函200660200660號）要求，據(jù)實申號）要求，據(jù)實申報單位繳費工資基數(shù)以及依法申報個人繳費工資基數(shù)。報單位繳費工資基數(shù)以及依法申報個人繳費工資基數(shù)。（二二）人員增減變動人員增減變動在職職工的增加在職職工的增加參保單位增加職工可以分參保單位增加職工可以分為三類，一是新參加工作的為三類，一是新參加工作的人員，二是新增職工原已參人員，二是新增職工原已參保需要辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)保需要辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的人員，三是新增職移手續(xù)的人員，三是新增職工未參保，需要辦理養(yǎng)老保工未參保，需要辦理養(yǎng)老保險補繳手續(xù)的人員。對這三險補繳手續(xù)的人員。對這三類人員，均要從在本單位領(lǐng)類人員，均要從在本單位領(lǐng)取

17、工資之日起為其辦理養(yǎng)老取工資之日起為其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老保保險手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老保險費。險費。（二二）人員增減變動人員增減變動 在職職工的增加在職職工的增加參保職工發(fā)生增加時，單位應(yīng)填寫參保職工發(fā)生增加時，單位應(yīng)填寫社會保險費申報社會保險費申報核定表核定表、在職職工增減變動表在職職工增減變動表、有補繳沖減的填、有補繳沖減的填寫寫職工養(yǎng)老保險補繳（沖減）明細表職工養(yǎng)老保險補繳（沖減）明細表。在填寫上述。在填寫上述表格的同時，應(yīng)提供確定勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，表格的同時，應(yīng)提供確定勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，如如：簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件、職工商調(diào)函、任職通：簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件、

18、職工商調(diào)函、任職通知或文書等證明材料。知或文書等證明材料。 （二二）人員增減變動人員增減變動 職工基本養(yǎng)老保險費補繳的辦理職工基本養(yǎng)老保險費補繳的辦理1 1、資料的申報、資料的申報（1 1）單位申請補繳報告；）單位申請補繳報告；（2 2）本人戶籍和二代居民身份證原件及復(fù)印件；）本人戶籍和二代居民身份證原件及復(fù)印件；（3 3）勞動合同原件及復(fù)印件；）勞動合同原件及復(fù)印件；（4 4）銀行出具的勞動者從簽訂勞動合同之日起每月）銀行出具的勞動者從簽訂勞動合同之日起每月工資發(fā)放的證明資料。工資發(fā)放的證明資料。（5 5）原全民固定工、勞動合同制職工、集體所有制）原全民固定工、勞動合同制職工、集體所有制職工

19、，補繳職工，補繳20012001年以前時段的，還需提供職工個人原年以前時段的，還需提供職工個人原始檔案。始檔案。（二二）人員增減變動人員增減變動在職職工的在職職工的減少減少 職工發(fā)生減少時，參保單位須填寫職工發(fā)生減少時，參保單位須填寫社會保險費社會保險費申報核定表申報核定表、在職職工增減變動表在職職工增減變動表，并針對，并針對不同原因報送相關(guān)證明材料，如解除或終止勞動關(guān)不同原因報送相關(guān)證明材料，如解除或終止勞動關(guān)系的證明文件，調(diào)動、參軍、入學(xué)、死亡證明，被系的證明文件，調(diào)動、參軍、入學(xué)、死亡證明，被判刑勞教的法律文書等。判刑勞教的法律文書等。（二二）人員增減變動人員增減變動在職職工的在職職工的

20、減少減少（3 3）退休人員的辦理。在職職）退休人員的辦理。在職職工達到法定退休條件，在養(yǎng)老保險工達到法定退休條件，在養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)時，單位需經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)時，單位需提供退休審批部門審定的提供退休審批部門審定的企業(yè)職企業(yè)職工退休條件認定表工退休條件認定表，審核通過后，審核通過后，核定記錄部門將相關(guān)信息轉(zhuǎn)至待，核定記錄部門將相關(guān)信息轉(zhuǎn)至待遇審核部門。遇審核部門。（三三）轉(zhuǎn)移接續(xù)轉(zhuǎn)移接續(xù)轉(zhuǎn)移接續(xù)條件。符合以下條件之一的，可以申請辦轉(zhuǎn)移接續(xù)條件。符合以下條件之一的，可以申請辦理基本老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：理基本老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（1 1）男性不滿）男性不滿5050周歲、女性不

21、滿周歲、女性不滿4040周歲的；周歲的；（2 2）返回戶籍所在地就業(yè)參保的；）返回戶籍所在地就業(yè)參保的；（3 3）經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保）經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費的；繳納基本養(yǎng)老保險費的；（4 4）達到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不）達到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿費年限不滿1010年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)

22、回上一個繳費年限滿一個繳費年限滿1010年的原參保地，或因沒有滿年的原參保地，或因沒有滿1010年，年，參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。1 1、辦理退休手續(xù)時，出生年齡如何認定？、辦理退休手續(xù)時，出生年齡如何認定？根據(jù)中組部、人事部、公安部組通字根據(jù)中組部、人事部、公安部組通字199019902424號、號、200620064141和原勞社部發(fā)和原勞社部發(fā)199919998 8號文件都明確規(guī)定：對職號文件都明確規(guī)定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與職工檔案記載的出生時間不一致時辦法。

23、當(dāng)本人身份證與職工檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。另外，鄂勞險另外，鄂勞險20022002228228號文件、鄂人社發(fā)號文件、鄂人社發(fā)200920094444號文件都對處理這一問題作出了更加具體的規(guī)定：職工檔號文件都對處理這一問題作出了更加具體的規(guī)定：職工檔案中記載有幾個不同的出生時間，以職工的招工表、案中記載有幾個不同的出生時間，以職工的招工表、錄用表、入伍登記政審表等批準(zhǔn)其參加工作的錄用表、入伍登記政審表等批準(zhǔn)其參加工作的正式表上記載的出生時間為準(zhǔn)。正式表上記載的出生時間為準(zhǔn)。2 2、身份證姓名與檔案中記載的姓名不一致如何處

24、理？、身份證姓名與檔案中記載的姓名不一致如何處理？職工辦理退休手續(xù)填寫退休條件審批表時，應(yīng)填寫其身職工辦理退休手續(xù)填寫退休條件審批表時，應(yīng)填寫其身份證的姓名，但由于諸多歷史原因，某些職工在辦理招工份證的姓名，但由于諸多歷史原因，某些職工在辦理招工、入學(xué)、入伍時的姓名與現(xiàn)在的身份證不一致。在辦理退、入學(xué)、入伍時的姓名與現(xiàn)在的身份證不一致。在辦理退休手續(xù)時，應(yīng)到戶籍所在地的派出所開具曾用名的相關(guān)證休手續(xù)時，應(yīng)到戶籍所在地的派出所開具曾用名的相關(guān)證明，或者提供有曾用名記載的原始戶籍。明，或者提供有曾用名記載的原始戶籍。 3 3、達到退休年齡本人不愿退休（或拒絕在退休表上、達到退休年齡本人不愿退休（或

25、拒絕在退休表上簽字）如何處理？簽字）如何處理？按照按照湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的通知企業(yè)職工退休審批工作的通知（鄂人社發(fā)（鄂人社發(fā)200920094444號號）規(guī)定，在辦理退休手續(xù)時，職工本人應(yīng)在）規(guī)定，在辦理退休手續(xù)時，職工本人應(yīng)在湖北省企業(yè)湖北省企業(yè)職工退休條件審批表職工退休條件審批表上履行簽字手續(xù)，目的是通過這一上履行簽字手續(xù)，目的是通過這一程序，對職工本人的出生時間、參加工作時間以及崗位或程序，對職工本人的出生時間、參加工作時間以及崗位或工種等情況予以確認，保證職工在退休審批工作中的知情工種等情況予以確認，保證

26、職工在退休審批工作中的知情權(quán)，防范可能出現(xiàn)的違反國家政策或者權(quán)，防范可能出現(xiàn)的違反國家政策或者弄虛作假行為。弄虛作假行為。 在辦理退休條件確認相關(guān)程序中，職工無正當(dāng)理由拒在辦理退休條件確認相關(guān)程序中，職工無正當(dāng)理由拒絕簽字的，用人單位應(yīng)向其宣傳、解釋國家及省的相關(guān)政絕簽字的，用人單位應(yīng)向其宣傳、解釋國家及省的相關(guān)政策，做好職工工作。如果職工仍拒絕履行簽字手續(xù)，用人策，做好職工工作。如果職工仍拒絕履行簽字手續(xù)，用人單位可參照單位可參照中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國民事訴訟法關(guān)于送達的有關(guān)于送達的有關(guān)規(guī)定，將職工姓名、出生年月、參加工作時間、崗位（關(guān)規(guī)定，將職工姓名、出生年月、參加工作時間、崗位（工