最新公務員請假條范文

1、最新公務員請假條范文公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。下面有x 整理的公務員請假條，歡迎閱讀!公務員請假、休假制度一、請假( 一) 病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。( 二) 請假的時限與準假權限1、請假半天的向本股室負責人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。( 三) 局領導請假1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告; 一天以上向局長請假。2

2、、局長請假：一天內向分管考勤人員通告; 一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假( 四) 請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、 分管領導、 局長審批。 請假條由辦公室負責設計、印制。( 五) 對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2 次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正 ;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二、休

3、假( 一) 公務員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5 天 ;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10 天 ;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15 天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20 天;5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日( 二) 下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計達到1 個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。( 面試網 )5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人

4、員。6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到 90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。( 三) 休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領導議定。3、個人休假，須提前7 天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。( 四) 對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警

5、示教育、或通報批評;3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。范文一：公休請假條尊敬的領導：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_天，即 _月 _日至 _月 _日，懇請領導予以批準為感!申請人 ( 簽名 ) ： _二 XX年 _月_日范文二：公司員工公休請假條尊敬公司領導：茲有 _ 部門 / 單位， _ ( 姓名 ) 于 _ 年_月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日需請假，共_ 天，請假原因 _ 。望領導批準為盼 !請假人：部門 / 單位負責人：主管領導 :日期：日期：日期 :范文三：員工公休假條員工 _ 申請公休假_ 天，自 _ 年 _ 月_ 日至 _ 日，特此請假，謝謝!簽字：領導(簽字)：年 月 日范文四：公務員公休請假條請 假 條敬愛的所領導：根據(jù)國家公務員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年， 可享有每年五天的年休假期。本人定于 20xx年 9 月 26 日 30 日休年休假期。請給予批準，為盼!請假人： 20XX 年 9 月 20 日范文五：機關事業(yè)單位公休請假申請條姓名 _所在科室 _參加工作時間 _ 年 月工作年限 _年 ; 應休天數(shù)