公司行政部崗位職責(zé)-制度大全

1、公司行政部崗位職責(zé) - 制度大全公司行政部崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)， 篇一 :公司行政部職責(zé)范文 1、負(fù)責(zé)服務(wù)、 協(xié)調(diào) 總經(jīng)理辦公室工作 ,檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。 2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、 .篇一 :公司行政部職責(zé)范文1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作 ,檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時反饋總經(jīng) 理室 ,保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、 月度及每周工作例行等會議 ,做好記錄 ,編寫會議紀(jì)要和 決議 ,并督促各部門貫徹執(zhí)行 ,及時了解和反饋有關(guān)信息。3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制

2、和分發(fā),上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。4、根據(jù)公司物料采購的品種、 規(guī)格和批量 ,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查 ,選擇合格的供方并定期進(jìn)行 市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審 ;5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作 ,確保按時完成各項(xiàng)采購任務(wù) ,并保證所采購的物料質(zhì)量符合要 求;6、完善公司行政管理制度 ,管理公司資產(chǎn) ,做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度 ,并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查 ,對不符合著裝要求的按 相關(guān)制度進(jìn)行處理。8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制 ,根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r ,對公司的組織架構(gòu)及人員 編

3、制做出調(diào)整 ,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9、根據(jù)各部門對人力資源的需求 ,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。10 、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法 ,組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議 ,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。11 、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平 ,制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度 ,報經(jīng)公司批準(zhǔn)。12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求 ,在每年 12 月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況。15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。16 、負(fù)責(zé)每年底制定下一

4、年員工業(yè)余活動方案,報公司審批后 ,組織開展各類員工業(yè)余活動豐富員工業(yè)余文化生活 篇二 :公司行政部門工作職責(zé)1. 綜合協(xié)調(diào)1.1 貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況;1.2 搞好信息的采集 ,為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作 ;1.3 負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議 ,并形成和發(fā)布會議紀(jì)要 ;1.4 負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作 ;1.5 負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作 ;1.6 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系 ,來信來訪和對外宣傳 ,處理公司辦公日常事務(wù) ,樹立公司形 象;1.7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時

5、交辦的各項(xiàng)工作。2. 公文處理2.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔 ;2.2 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文 ;2.3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印 ;3. 檔案管理3.1 負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理 ,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;3.2 負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理 ,嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。4. 人事管理4.1 本著以人為本的管理體系 ;4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn) ,以業(yè)績導(dǎo)向 ,取優(yōu)劣汰 ,賞罰分明為管理宗旨 ;4.3 儲備公司發(fā)展需要人才庫 ,進(jìn)行前瞻性人力資源計劃 ;5. 后勤服務(wù)5.1 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接 ;5.2 負(fù)責(zé)

6、公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放 ;5.3 負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送 ;5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作 ;5.5 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作 ;5.6 負(fù)責(zé)公司對外接待工作。篇三 :企業(yè)行政部門工作職責(zé)1. 堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮 ,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令 ,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) ;2. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度 ,認(rèn)真履行其工作職責(zé) ;3. 負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;4. 負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃 ,搞好行政后勤決算工作 ,并組織計劃的實(shí)施和檢查 ;5. 負(fù)

7、責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。 建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度 ,制定合理的生活 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) ,對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核 ;6. 負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、 電管理工作。 認(rèn)真抓好水、 電的計量基礎(chǔ)管理工作 ,定期檢查和維 修計量器具 ,抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、 電費(fèi)用核算 ,及時交納水、 電費(fèi) ;7. 負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。 定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求,以確保員工就餐的安全。8. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理 ,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生 ,保護(hù)公司財產(chǎn)的安全 ,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行 ;9. 負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防

8、火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任 制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);10. 嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。 一切進(jìn)出公司的物資 ,嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、 驗(yàn)證 ,物證相符方能進(jìn)出 ,凡無證 或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留 ,由保衛(wèi)科查處 ;11. 建立和完善后勤崗位責(zé)任制 ,加大考核力度 ,提高服務(wù)質(zhì)量提高 ;12. 加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門,做好管 -理 - 員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動 ;13. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。篇四:行政人事部的權(quán)力 :一、會議權(quán) :行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門,

9、有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會議 ,并予以記錄。各部門應(yīng)遵守公司會議管理制度 ,向行政人事部進(jìn)行會議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況, 選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內(nèi)容,各部門與會者 ,都應(yīng)在確認(rèn)正確無誤后 ,予以簽字。會議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會議,由各部門指定人員進(jìn)行會議記錄 ,并與會者簽字確認(rèn) ,交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示 ,有權(quán)召集其他部門會議 ,其他部門應(yīng)予以配合。 行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示 ,有權(quán)陪同各部門出席外部會議 ,并予以會議記錄。 行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督,對旁聽的行政人事部員工的工作表現(xiàn),

10、總經(jīng)理辦公室可予以考評?？荚u結(jié)果記入員工個人工作檔案。二、員工獎懲建議權(quán) :行政人事部作為公司的監(jiān)督部門 ,有權(quán)對員工在工作時間內(nèi)的行為 ,向總 經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況 ,對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù),并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。行政人事部對公司各員工 （包括總經(jīng)理 ）的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利。 行政人事部對公司各員工 （包括總經(jīng)理 ）的先進(jìn)事跡有建議獎勵的權(quán)利。 行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎勵或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。 公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權(quán) 行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督,員工可

11、以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴 ,由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。三、要求工作匯報的權(quán)利 :行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的指令執(zhí)行部門,對總經(jīng)理辦公室要求各部門開展的各項(xiàng)工作有催辦、督辦和落實(shí)的權(quán)利行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室 ,對總經(jīng)理辦公室指派各部門開展的各項(xiàng)工作,要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時間內(nèi) ,給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉 及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系 ,并監(jiān)督該工作的進(jìn)行 ,對參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評。 當(dāng)該工作完成后 ,由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報告 ,交總經(jīng)理辦公室存檔備查。 行政人事部該權(quán)利 ,

12、完全接授于總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室可隨時根據(jù)實(shí)際工作情況 ,對該 權(quán)利予以指導(dǎo)、修正并收回。該權(quán)利的行使,行政人事部負(fù)主要責(zé)任 ,總經(jīng)理辦公室負(fù)管理責(zé)任。四、人力資源管理與開發(fā)的建議權(quán) :行政人事部作為專業(yè)的部門 ,對公司人力資源的使用運(yùn)作 有建議權(quán)利。行政人事部有對不符合崗位要求的員工,向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權(quán)利。行政人事部有對優(yōu)秀的員工 ,向總經(jīng)理辦公室提出培訓(xùn)、 增加薪資及福利或提升職務(wù)的權(quán)利。 行政人事部有對公司各部門提交的人力資源管理要求,給予否定的權(quán)利 ,或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。行政人事部對此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對

13、此給予指導(dǎo)意見。五、公司物料資源管理的建議權(quán) : 行政人事部作為專業(yè)的部門 ,對公司物料資源的使用運(yùn)作有 建議的權(quán)利。行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向公司申請采購辦公用品的權(quán)利。 行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向各部門分發(fā)公司辦公用品的權(quán)利。 行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛、辦公固定資產(chǎn)、宿舍等一應(yīng)后勤保障物資的權(quán)利。 行政人事部對公司各部門提出的使用公司物資的要求,給予否定的權(quán)利 ,或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán)利。行政人事部對此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可對此給予指導(dǎo)意見。行政人事部的義務(wù) :一、保證公司辦公區(qū)域整潔有序 ,不定時進(jìn)行現(xiàn)場巡視 ,發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行 為及物品擺

14、放 ,及時指出修正。二、負(fù)責(zé)工作流程通暢 ,保證每個工作環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí) ,并有完善的監(jiān)督機(jī)制。有不符合的地方 及時組織相應(yīng)的部門溝通協(xié)調(diào)。三、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示 ,負(fù)責(zé)為公司各項(xiàng)工作的正常開展 ,提供辦公用品、人力資源、 檔案資料等后勤供應(yīng)服務(wù)。四、根據(jù)工作需要 ,組織各部門實(shí)際需要的培訓(xùn)服務(wù)。提高員工的工作能力及素養(yǎng)。五、負(fù)責(zé)公司的車輛管理 ,做到車輛整潔 ,調(diào)度合理。六、保障員工能在安全的環(huán)境中工作。 關(guān)心員工的身體及精神健康。 整合員工提出的合理的 福利待遇 ,向總經(jīng)理辦公室提議。七、定期組織進(jìn)行員工滿意度調(diào)查 ,并負(fù)責(zé)公司公告管理 ,切實(shí)做到下情上傳 ,上情下達(dá)。篇五 :公司行政部工作職責(zé)1、協(xié)助行政部總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;2、協(xié)助起草、修訂公司