酒店員工福利待遇制度.doc

1、酒店員工福利待遇制度酒店員工各項(xiàng)福利待遇制度一、電話費(fèi)報(bào)銷：費(fèi)用采購 100 元營(yíng)業(yè)代表、司機(jī)200 元二、報(bào)銷誤餐費(fèi)：因工作外出，由部門總監(jiān)預(yù)先審批， 按每人每餐 20 元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費(fèi)，超出 20 元以外的部分自付，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、報(bào)銷差旅費(fèi)：因公出差，伙食費(fèi) ( 含當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi) ) 標(biāo)準(zhǔn)每人每天 150 元以內(nèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每晚 150 元以內(nèi)，交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級(jí)管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。四、醫(yī)療福利：?jiǎn)T工日常病痛可在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)，收取 1 元的掛號(hào)費(fèi)，主管級(jí)以上及行政人事部、財(cái)務(wù)部行政人員免收掛號(hào)費(fèi)。保險(xiǎn)：試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買意外傷害保險(xiǎn)10

2、0 元/人/ 年( 臨時(shí)工需自付 50 元) ，司機(jī)按 300 元/ 人/ 年執(zhí)行 ; 如果員工離職時(shí)保險(xiǎn)未到期則需扣除 100 元，司機(jī)扣除 300 元; 試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ( 實(shí)習(xí)生不適用本條款 ) 。五、員工膳食：每天為員工提供 3 個(gè)工作餐。六、生日賀金：試用期滿的員工， 生日可獲得人民幣50 元賀金，并由工會(huì)安排每月一次員工生日會(huì)。七、夏季高溫補(bǔ)貼：工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機(jī)、采購等室外工作人員，實(shí)行夏季 ( 每年 7 月-9 月) 高溫補(bǔ)貼每人每月50 元。八、員工休假制度：休息日：每周工作40 小時(shí)，超過 8 小時(shí)內(nèi)計(jì)加班費(fèi)，含在每月獎(jiǎng)金內(nèi) ; 超過 8 小時(shí)以外部份安排補(bǔ)休，每周休息不少于一天。法定假日：?jiǎn)T工每年享受10 天法定假日，其中元旦1 天、春節(jié)3 天、五一 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，法定節(jié)假日加班按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有薪年假：工作滿 1 年不足 5 年每年給予年假7 天; 工作滿 5 年以上每年遞增年假1 天，均以 12 天為限 ; 假期內(nèi)遇公休假日， 均不另加假期天數(shù)。員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動(dòng)取消假期; 如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎(chǔ)上相應(yīng)減去可休年假的天數(shù)，作為最后