機關單位科長職位競爭上崗實施方案

1、*單位關于正科級實職競爭上崗的實施方案為進一步深化干部人事制度改革 , 拓寬選人用人渠道，營 造公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的用人環(huán)境。 經(jīng)辦公會議研究決定， 對* 單位空缺的正科級實職實行競爭上崗。 根據(jù)黨政領導干 部選拔任用工作條例黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定， 制定實施方案如下：一、指導思想 以科學發(fā)展觀和黨的十八屆三中全會精神為指導，按照 黨政領導干部選拔任用工作條例 的有關要求， 切實落實干 部群眾對干部選拔任工作的知情權、 參與權、選擇權和監(jiān)督權， 不斷優(yōu)化干部隊伍結構，全面推進全辦工作科學發(fā)展。二、基本原則1. 黨管干部原則；2. 民主集中制原則；3. 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；4

2、. 群眾公認、注重實績原則；5. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。三、組織領導競爭上崗工作在 * 領導班子統(tǒng)一領導下進行，分管領導 牽頭， * 辦公室負責競爭上崗工作的具體組織實施，演講評 委由* 5 人組成。四、競爭職位正科級實職職位 3 個。五、報名條件除應當符合 黨政領導干部選拔任用工作條例 所規(guī)定的 基本條件外，還應具備下列資格：1. 在職在編具有參管公務員身份人員；2. 現(xiàn)任正科級干部或任副科級 2 年以上；3. 近三年年度考核均為稱職；4. 具有大學本科以上文化程度；5. 身體健康。六、基本程序1. 報名與資格審查 。公開報名。 報名者由本人填寫報名表。 報名時間為 * 月* 日 *月

3、*日。報名地點設 * 辦公室。辦公室按照報名條件和資格進行審查， 審查合格人員名單 在 * 公布。2. 競職演講和現(xiàn)場民主推薦。* 月* 日上午，在 * 會議室組織進行競職演講和現(xiàn)場民 主推薦。3. 根據(jù)個人總成績從高分到低分， 按照差額一名的辦法依 次確定被考察人選，并進行考察。七、競職演講及現(xiàn)場民主推薦方法1. 宣布競爭演講和民主推薦的有關紀律要求和注意事項。2. 參加競職演講的人員現(xiàn)場抽簽確定演講的順序。3. 競職演講。競崗人員就本人基本情況和主要工作實績， 以及對競爭崗位的任職優(yōu)勢、工作思路和任職目標等進行演 講。每位競崗者演講時間在 10 分鐘以內。4. 評委打分。 評委從演講內容、

4、 語言表達能力、 舉止儀表、 綜合評價 4 個方面，對每位演講者進行百分制打分。5. 民主推薦。全部演講結束后， * 全體參加人員對競爭 上崗人員進行民主推薦。6. 領導測評。領導測評由 * 班子成員根據(jù)平時掌握的情 況，從德、能、勤、績、廉、學 6 個方面對每位競爭者進行量 化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。7. 個人總成績 =競職演講得分 50%+（現(xiàn)場民主推薦得票 參加推薦人數(shù)） 100 30%+領導測評分 20%。八、考察由 * 組成考核組對擬任對象的德、能、勤、績、廉等進 行全面考察。九、呈報根據(jù)民主推薦、演講和考察情況，經(jīng) * 會議研究確定擬 提拔人選，按照程序進行任前公

5、示。公示結果不影響任職的， 即向 * （上級部門）呈報被確定提拔人選，并按照有關規(guī)定 實行一年的試用期。十、有關要求（一）加強領導，精心組織。 全體干部職工要高度重視， 認真對待， 積極鼓勵符合條件的干部參與競爭， 確保競爭上崗 工作順利進行。 符合條件的干部不參與競爭， 近 3 年內不考慮 提拔。（二）嚴明紀律， 強化監(jiān)督。 在競爭上崗工作中要強化紀 律觀念，用嚴格的紀律規(guī)范工作程序，規(guī)范工作人員的言行， 堅決防止各種違規(guī)行為。 嚴禁在競爭上崗過程中拉小圈子和搞 小動作，嚴禁通過請客、送禮、發(fā)短信、打電話等不正當方式 拉票，有群眾舉報經(jīng)查證屬實的取消其資格， 并在全處予以通報。（三）弘揚正氣，樹立形象。 加強思想政治工作，參加競 爭上崗的人員正確認識改革干部選拔任用方式的目的和意義， 勇于競爭。 正確對待競爭上崗的結果， 無論是否成功， 都應正 確對待組織、 正確對待群眾、 正確對待個人， 都應在自己的工 作崗位上更加努力的工作， 進一步鍛煉、 提高自己的能力和水 平，帶頭弘揚正氣，樹立良好的干部形象。本方案由 * 辦公室負責解釋。附件：職位競爭上崗報名表單位 年* 月 * 日* 正科級實職競爭上崗報名表姓名性別出生年月籍貫民族政治面貌工作