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業(yè)務單位一般職員的人事考績表格姓決定名分評價分數第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經理調整總經理判定基準 .特別優(yōu)秀.優(yōu)秀.普通. 需要努力. 差嚴守紀律可信賴，但仍需要希望再自我革新與需要從根本上再教積極地完成工作是忠于職務有效率積極努力育模范職員滿分 15分15 分14 12 分119 分86分5 分以下滿分 10分10 分98 分75 分54分3 分以下滿分 5分5 分4 分3 分2 分1 分勤情評價標準上班日數日記載事項綜合意見缺席（事假）日工（喪假）日（無故）日作早退次狀況遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數總計日對判定獎賞的反映對判定加薪的反映對判定訓練的反映本人對判定的不滿對判定晉升的反映調整制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現其約束作用，證明

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