某大型裝飾工程公司員工管理手冊(cè)

1、強(qiáng)力推薦復(fù)制就可應(yīng)用管理手冊(cè)目錄第一部分 員工手冊(cè)1引言2總經(jīng)理致歡迎詞2公司簡(jiǎn)介3聘用條件4員工來(lái)源4試用期4調(diào)職及降職4工資4職級(jí)4工作時(shí)間5加班5曠工5終止合約6裁員6員工福利7法定假期7福利假7事假7病假7婚假8產(chǎn)假9慰問(wèn)假9護(hù)理假9養(yǎng)老保險(xiǎn)9節(jié)日福利9文體活動(dòng)10獎(jiǎng)勵(lì)10年終獎(jiǎng)金10公司守則11聘用關(guān)系11員工出勤11儀容儀表11各人資料12申請(qǐng)證明12工作評(píng)估12吸煙12私人電話12離職手續(xù)* 員工申述* 親友事訪* 保障公司利益* 防止收受利益14黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)14過(guò)失類別14處分制度19目的19罰款制度19辭退19員工上訴19投訴程序21政策21程序21員工資料22人事記錄2

2、2表現(xiàn)評(píng)估22事業(yè)培育22其它管理規(guī)定22第二部分 財(cái)務(wù)管理制度24出差制度管理規(guī)定25財(cái)務(wù)管理規(guī)定27第三部分 辦公管理規(guī)定29文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定30公司圖書管理規(guī)定31公司辦公室資料管理規(guī)定32車輛管理規(guī)定34公車私用管理規(guī)定35現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度36現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律38其它規(guī)定39第四部分 工作程序44預(yù)決算審批程序45施工合同簽訂程序46外委訂貨合同簽訂程序47外委包工合同簽訂程序48材料物品申購(gòu)程序49比價(jià)程序51發(fā)票申領(lǐng)、收款程序52出入庫(kù)程序53蓋章程序54開(kāi)支程序55借款程序56報(bào)銷程序57廢料處理及其交款程序59辦公用品及圖書資料申購(gòu)程序60招聘錄用程序61福利活動(dòng)申請(qǐng)程

3、序63打印、傳真、復(fù)印程序64圖書資料借閱程序65請(qǐng)假程序66出差程序67車輛修理及外借程序68離職程序69油票申領(lǐng)程序70獎(jiǎng)罰程序71報(bào)廢程序72第五部分 崗位規(guī)范73總經(jīng)理崗位規(guī)范74副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范77副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范82副總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)）崗位規(guī)范84總工程師崗位規(guī)范80工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范86財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位規(guī)范89行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范91設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范93工程預(yù)算員崗位規(guī)范95工程技術(shù)員崗位規(guī)范96物資供應(yīng)員崗位規(guī)范97成本核算員崗位規(guī)范99財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范101財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范102辦公室文員崗位規(guī)范104工程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范106物資保管員崗位規(guī)范108

4、汽車駕駛員崗位規(guī)范110前臺(tái)接待員崗位規(guī)范111夜間值班員崗位規(guī)范112衛(wèi)生員崗位規(guī)范 1 一三總經(jīng)理歡迎詞親愛(ài)的員工：歡迎加入豪盛企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過(guò)甄選， 成為豪盛企業(yè)的一員。豪盛企業(yè)的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這 一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互 相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力 支持公司的成功。作為豪盛企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納， 彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只

5、有集體的力量才 能使我們達(dá)到目標(biāo)。這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉豪盛而編寫， 同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共 創(chuàng)美好明天。最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在豪盛企業(yè)事業(yè)成功?？偨?jīng)理：莊蘇濱公司簡(jiǎn)介豪盛公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建筑面積 ioooM，由哈爾濱豪盛裝飾工程公司設(shè)計(jì)與裝修。地址：哈爾濱市香坊區(qū)衡山路一八號(hào)石化大廈二層郵編：一五 0036x傳真：聘用條件 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開(kāi)招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職 技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。試用期：新員工將接受為期三

6、個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1 個(gè)月為限 在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不 符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門， 薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼?；竟べY按薪級(jí)而定。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng) 工資，放假期間取消。職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 董事長(zhǎng)級(jí) 總經(jīng)理級(jí)副總級(jí)部門主管級(jí)一般員工級(jí)工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工

7、作時(shí)間為8： 0011：30；一三： 00 17：00，員工午休時(shí)間為11：30一三： 00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋 等供員工午休自由娛樂(lè)。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處 理。終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終 止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未

8、提前 7 天通知對(duì)方終止 合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè) 月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工 犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。亦不需作出賠償。寸、.口裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。員工福利法定假期： 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能 休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償，1 、元旦2 、勞動(dòng)節(jié)3 、國(guó)慶節(jié)4 、春節(jié) 福利假：年前因無(wú)工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5

9、年以上者，每年可休假二天， 休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。事假： 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng) 假申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論， 事假扣除當(dāng)日工資。病假：1 、員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng) 理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管， 逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括 公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有 病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月

10、自動(dòng)作廢。3、員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公 司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予36 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。享受工資待遇月工資的 55%月工資的 65%月工資的 80%月工資的 100%工作年限待遇1 5 年（含 5 年）5 10 年（含 10 年）10 一五年（含一五年） 一五年以上醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同?；榧伲?凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚 年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假 須在結(jié)婚證填發(fā)三

11、個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。婚假需提前 30 天申請(qǐng)，并向行政主 管出示結(jié)婚證明副本。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假 論。產(chǎn)假需三十天前申請(qǐng)。慰問(wèn)假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假， 雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附 上有關(guān)證明。護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān) 出生證明。養(yǎng)老保險(xiǎn)： 公司正式員工，試用期三個(gè)月后，公司為其購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工退休后， 可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。節(jié)日福利： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工

12、發(fā)放節(jié)日福利品。文體活動(dòng)： 公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。獎(jiǎng)勵(lì)： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神 方面的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員 工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于 本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。公司守則聘用關(guān)系： 上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí)指 派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。員工出勤：1 、員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退

13、或擅離職守。2 、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容：男士：1 、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。2 、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。3 、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。 女士：1 、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）2 、化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。3 、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。 個(gè)人資料：1 、員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況， 家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至 日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。2 、員工個(gè)人資料屬于 jimi ，

14、除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱 或問(wèn)訊。申請(qǐng)證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。工作評(píng)估： 工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。私人 x 工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè) 人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。離職手續(xù)：1 、凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者， 公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則

15、視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì) 該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切 財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。員工申訴： 員工對(duì)工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對(duì)答復(fù)不滿意，可親自或 以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處 理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求 BaoMi 者，則予以 BaoMi 處理 親友事訪：出于安全及影響本人及他人工作，工作時(shí)間不能會(huì)見(jiàn)親友，如特別需要時(shí)， 事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。保障公司利益：1 、員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。2 、員工在受聘期間，不可對(duì)外泄露公司內(nèi)部政策

16、、行政架構(gòu)、工程資料或 其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。3 、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或 直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金 錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。4 、任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追 討有關(guān)損失。防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè) 務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回 傭、職位、契約、職位等，如收受利益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益受損， 員工應(yīng)拒絕接受。黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)

17、合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則， 黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可 進(jìn)行。過(guò)失類別： 過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：輕微過(guò)失：1 、儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。2 、上班時(shí)衣冠不整。3 、在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。4 、下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。5 、未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。6 、工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。7 、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。8 、工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書刊。9 、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。10 、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。11 、當(dāng)月無(wú)故遲到三次。12 、工作或工作效率欠佳，

18、工作粗心大意。 一三、違反部門常規(guī)。14 、不熟悉相關(guān)的工作程序。重大過(guò)失：1 、擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。2 、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。3 、對(duì)主管、同事、客人不禮貌。4 、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。5 、吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。6 、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。7 、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。8 、損耗損壞公司設(shè)施。9 、挑撥打架事件。10 、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。11 、不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。12 、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 一三、在上班時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門閑蕩。14 、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 一

19、五、偽造病假證明。16 、違反安全管理?xiàng)l例。17 、懈怠疏忽而造成工作損失。 一八、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。嚴(yán)重過(guò)失：1 、利用病事假期間在外從事兼職工作。2 、危害公司內(nèi)任何人士。3 、未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。4 、毆打他人或互相打斗。5 、向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。6 、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。7 、泄露公司 jimi 情報(bào)，偽造文件意圖行騙。8 、調(diào)戲或侮辱他人。9 、偷竊公司或同事的錢財(cái)。10 、偷竊公司的物品。11 、接受任何形式的賄賂。12 、賭博或圍觀賭博。 一三、蓄意破壞公司設(shè)施。14 、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 一五、觸犯國(guó)家任

20、何刑事法律。16 、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。17 、當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工。 一八、連續(xù)曠工三日以上。19 、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。20 、值班時(shí)睡覺(jué)。21 、外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密 對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法處分制度目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力， 公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。 罰款制度：?jiǎn)T工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款 10 元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款 50100 元。 用于員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失阻礙公司工作發(fā)展，由行

21、政部門主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)表， 填報(bào)犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行。員工停職一般不 超過(guò)十四天。辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即 給予辭退，對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償 經(jīng)濟(jì)損失。員工上訴：?jiǎn)T工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。 行政主管將視情況而定召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議研究。輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管 及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。投訴程序政策：公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理。投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間

22、、工資制度、工作環(huán) 境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。 程序：在所屬部門逐級(jí)反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得 到解決。員工資料人事記錄：?jiǎn)T工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以 免在緊急情況下造成不便。表現(xiàn)評(píng)估：為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評(píng)。填寫工作表現(xiàn) 鑒定，作為重要的人事記錄。事業(yè)培育：如有升職機(jī)會(huì)，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對(duì)公司某部門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報(bào)行政副總，不允許直接向其它部 門主管談及工作調(diào)動(dòng)安排。員工手冊(cè)所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，

23、、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境 需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。本手冊(cè)條款與以往公司條款相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn)，本手冊(cè)最終解釋權(quán)為行政 管理部。公司員工執(zhí)行公司手冊(cè)的同時(shí)，相并執(zhí)行崗位規(guī)范、工作程 序、辦公管理規(guī)定、財(cái)務(wù)規(guī)定。財(cái)務(wù)管理制度出差制度管理規(guī)定第一條：為配合本公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司需派遣 員工出差。第二條：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣主管視 情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。第三條：出差的核決權(quán)限如下：1、國(guó)內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、國(guó)外出差：一律需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條：出差行程

24、中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。 第五條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延 時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)支旅費(fèi)，并 依情節(jié)輕重懲處。第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。（因 公需要的郵電費(fèi)、交際費(fèi)。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下：費(fèi)用/職位總經(jīng)理副總經(jīng)理主任（項(xiàng)普通職員目）交通費(fèi)（長(zhǎng) 途）實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支每日住宿費(fèi)：30020010050餐費(fèi)早/午/晚10 、10、20、10、一五、5、10、20、2020、五、五、每日雜費(fèi)及補(bǔ)助403020一五市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。）50504020特別費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支注：以上單位：元說(shuō)明：1、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以