讀《資本論》有感（五）

1、讀資本論有感 資本家掩飾剝削的方式小議 選讀資本論有感 在資本社會(huì)中，存在著這樣一種現(xiàn)象，資本家雇用工人為其勞動(dòng)，工人為他創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他支付給工人的工資。馬克思把工人創(chuàng)造的超過(guò)他的工資的這部分價(jià)值，稱之為剩余價(jià)值，把資本家占有剩余價(jià)值的這種現(xiàn)象稱之為“剝削”。 資本主義生產(chǎn)過(guò)程是勞動(dòng)過(guò)程和價(jià)值增值過(guò)程的統(tǒng)一。資本家追求的是剩余價(jià)值，所以，生產(chǎn)過(guò)程是價(jià)值形成過(guò)程更是價(jià)值增值過(guò)程。必要?jiǎng)趧?dòng)是工人在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)。剩余勞動(dòng)是工人在剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)。剩余價(jià)值是工人在剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的、被資本家無(wú)償占有的價(jià)值?？梢苑譃閮深悾航^對(duì)剩余價(jià)值和相對(duì)剩余價(jià)值。絕對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)指工

2、人必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間不變的條件下，工作日的絕對(duì)延長(zhǎng)而產(chǎn)生的剩余價(jià)值。相對(duì)剩余價(jià)值指在工作日長(zhǎng)度不變的條件下，由于縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，相對(duì)延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)間而生產(chǎn)的剩余價(jià)值。 馬克思認(rèn)為資本家對(duì)利潤(rùn)的占有是剝削，其理由是。第一，工人為資本家創(chuàng)造的價(jià)值，扣除工資以外，還會(huì)有一個(gè)余額，這個(gè)余額被資本家所占有。這個(gè)余額是工人創(chuàng)造的，本來(lái)是歸工人所有的，但是，卻為資本家占有了，資本家占有了工人的勞動(dòng)。第二，資本家支付給工人的是工資，但是，工人在勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值，已經(jīng)補(bǔ)償了這部分價(jià)值，工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值，是工人為資本家創(chuàng)造的沒(méi)有支付任何報(bào)酬的勞動(dòng)，所以，資本家對(duì)剩余價(jià)值的占有，是無(wú)償占有?！吧唐穬r(jià)值中由剩余價(jià)值

3、構(gòu)成的部分，無(wú)所費(fèi)于資本家，因?yàn)樗M(fèi)的，只是勞動(dòng)者的沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)”（資本論第三卷第6頁(yè)）。據(jù)此，馬克思把資本家對(duì)剩余價(jià)值的占有稱之為“剝削”。 從根本上說(shuō)，對(duì)剩余價(jià)值的無(wú)條件占領(lǐng)是資本家剝削的本質(zhì)。在資本主義發(fā)展的過(guò)程中，從這一本質(zhì)上派生出了許多不同的具體的剝削方式，一方面他們掩飾了剝削的實(shí)質(zhì)，另一方面也的確從很大程度上促進(jìn)了資本主義的發(fā)展。下面列舉三例分而論述之。一 計(jì)時(shí)工資 是指以工人（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)時(shí)間為單位而支付的工資，例如：月工資，周工資，日工資，小時(shí)工資等，它是工人（勞動(dòng)者）的勞動(dòng)的月價(jià)值，周價(jià)值，小時(shí)價(jià)值等轉(zhuǎn)化形式。 計(jì)時(shí)工資直接表現(xiàn)為勞動(dòng)的月價(jià)值，日價(jià)值等的轉(zhuǎn)化形式，因此，

4、它會(huì)造成一種假象：似乎全部勞動(dòng)都表現(xiàn)為有酬勞動(dòng)，消滅了工作日分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)，同時(shí)也分裂有酬勞動(dòng)和無(wú)酬勞動(dòng)的不同性，從而掩蓋了資本主義的本質(zhì)和資本主義的剝削關(guān)系。但是，我門(mén)在考察資本主義計(jì)時(shí)工資的狀況時(shí)，如果不僅僅看計(jì)時(shí)工資額，而是要把工資額同工作日的長(zhǎng)度，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)價(jià)格，工作環(huán)境等等聯(lián)系起來(lái)加以考察，就不難發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)。 在計(jì)時(shí)工資的條件下，資本家最常用的一種加強(qiáng)剝削的方法，是延長(zhǎng)勞動(dòng)日的長(zhǎng)度和加強(qiáng)工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，這實(shí)際上就是降低工人的勞動(dòng)價(jià)格。除此之外，小時(shí)工資制，也是資本家對(duì)工人加強(qiáng)剝削的一種方式。它只規(guī)定工人每小時(shí)的工資額，工人在一天內(nèi)勞動(dòng)幾小時(shí)就給幾小時(shí)的工資。這種辦法，表面

5、上似乎“公平合理”，但實(shí)際上卻給資本家根據(jù)自己的需要，隨意延長(zhǎng)和縮短工人勞動(dòng)日大開(kāi)方便之門(mén)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)繁榮、商品銷售順利時(shí)，資本家便讓工人拼命加班加點(diǎn)；而當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退、商品銷售困難時(shí)，資本家便盡量縮短勞動(dòng)日，使工人陷入半失業(yè)狀態(tài)。這種情況，正如馬克思所指出的，資本家“可以破壞就業(yè)上的一切規(guī)律，而完全按照自己的便利，專擅和眼前利益，使最驚人的過(guò)度勞動(dòng)，和相對(duì)的或全部的失業(yè)交替發(fā)生作用?！?通過(guò)以上分析，可以明確看出，計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是：如果勞動(dòng)量（一日的、一周的、一月的）是已定的，計(jì)時(shí)工資額是取決于勞動(dòng)價(jià)格；反之，如果勞動(dòng)價(jià)格是已定的，計(jì)時(shí)工資額就取決于勞動(dòng)量的大小。計(jì)時(shí)工資的這個(gè)規(guī)律的作用必然給工

6、人階級(jí)導(dǎo)致如下的后果：一方面，勞動(dòng)價(jià)格愈低，工人為了維持一家老小的起碼生活，便必須干活，多延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。另一方面，勞動(dòng)時(shí)間愈長(zhǎng)，就又會(huì)引起勞動(dòng)價(jià)格新的下降。所以，在資本主義制度下，工人勞動(dòng)得愈多，得到的反而愈少；得到的愈少，又迫使他們勞動(dòng)得愈多?？傊べY的性質(zhì)決定了工人在資本主義制度下必然是在一種不斷地惡性循環(huán)中生活。 二 計(jì)件工資 計(jì)件工資是按工人所生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或完成的作業(yè)量支付的工資。它是資本主義工資的基本形式之一。從表面來(lái)看，在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品愈多，得到的工資也愈多，因而好象工人出賣(mài)的不是他的勞動(dòng)力，而是已經(jīng)物化在產(chǎn)品中的勞動(dòng)；似乎工資的多少，是由生產(chǎn)者的工作效力決定的

7、。 但是，實(shí)際上，計(jì)件工資同計(jì)時(shí)工資并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，它仍是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的。舉例來(lái)說(shuō)，假定在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人每天勞動(dòng)10小時(shí)，創(chuàng)造4元新價(jià)值，其中2元為工人所得的工資，2元為資本家無(wú)償占有的剩余價(jià)值。在這種條件下，剩余價(jià)值率即剝削率為100%。又假定現(xiàn)在改行計(jì)件工資，資本家把原來(lái)工人在10小時(shí)中生產(chǎn)的10件產(chǎn)品，去除原來(lái)的計(jì)時(shí)工資額2元，則每件產(chǎn)品的計(jì)件工資單價(jià)便是2角。這樣，工人每完成一件產(chǎn)品得2角工資，如果他一天中仍完成10件產(chǎn)品，那么他所得的全部工資仍為2元。在這種條件下，資本家從工人一天勞動(dòng)中榨取到的剩余價(jià)值也是2元，剩余價(jià)值率仍然是100%。 可見(jiàn)，計(jì)件工資不過(guò)是計(jì)時(shí)工資的一

8、種轉(zhuǎn)化形式，或者說(shuō)，是變相的計(jì)時(shí)工資。計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)完全相同，它也是勞動(dòng)力價(jià)值和價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)。馬克思指出：“工資支付上的形式差異，決不會(huì)影響工資的本質(zhì)，雖然其中一種形式可以比別一種形式更有利于資本主義生產(chǎn)的發(fā)展。” 計(jì)件工資既然更加隱蔽和歪曲了工資的本質(zhì)，因而它比計(jì)時(shí)工資對(duì)工人更富于欺騙性，更有利于資本家對(duì)工人的剝削和統(tǒng)治。首先，在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，工人所得的工資額由于和他完成的產(chǎn)品數(shù)量直接聯(lián)系起來(lái)，因此，工人為了多得一點(diǎn)工資，便不得不更加緊張地勞動(dòng)，自動(dòng)加班加點(diǎn)，提高勞動(dòng)強(qiáng)度。工人給資本家創(chuàng)造的剩余價(jià)值是大大增加了，但由于每當(dāng)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍提高時(shí)，資本家就會(huì)進(jìn)一步降低計(jì)件工資

9、單價(jià)，因而他們實(shí)際上并不能得到更多的工資。其次，計(jì)件工資還為資本家監(jiān)督工人勞動(dòng)提供了極其便利的條件。計(jì)件工資本身對(duì)工人的勞動(dòng)（質(zhì)量和數(shù)量）就是一種很好的的監(jiān)督，這對(duì)資本家節(jié)省開(kāi)支，降低產(chǎn)品成本等等都有很大好處。再次，實(shí)行計(jì)件工資還必然會(huì)突出工人的個(gè)別利益，增加他們收入上的差別，加強(qiáng)工人內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，因而不利于工人之間的團(tuán)結(jié)。這對(duì)資本家當(dāng)然也是有利的。三福利制度 福利制度是戰(zhàn)后西方國(guó)家以稅收的形式把一部分國(guó)民收入集中起來(lái)，而后用于社會(huì)上收入不高的居民，以部分改善他們?cè)诔醮畏峙渲惺杖脒^(guò)低狀況的一種制度。福利制度最本質(zhì)的東西是為維持資本利潤(rùn)的增長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)安定的社會(huì)環(huán)境，福利制度最為盛行的時(shí)候也就是資本家利潤(rùn)大幅度增長(zhǎng)的時(shí)候。1996年，世界排名前20位的大公司中有18家利潤(rùn)的增長(zhǎng)少則1020，多則在4060，其中微軟公司高達(dá)57。而這些大公司工人工資的增長(zhǎng)幅度要小得多。這就是說(shuō)，工人所創(chuàng)造的價(jià)值更