主人翁意識對企業(yè)發(fā)展的重要作用

1、主人翁意識對企業(yè)發(fā)展的重要作用主人翁我們每個人來說不是陌生的概念，在學校我們講主人翁，在生活的小區(qū)我們也講主人翁，在企業(yè)內部我們也講主人翁，在國際交往中我們也講主人翁那么什么是主人翁？主人翁與主人翁意識是怎樣的一種關系呢？主人翁意識倒底對企業(yè)來說是怎樣的一種地位或作用？這些問題是我們需要思考的。身在企業(yè)，很多時候我們都在講員工要有主人翁意識，那么什么是主人翁意識？怎么培養(yǎng)主人翁意識呢？主人翁意識，在某意義上講就是在一定區(qū)域或范圍內，以主人的心態(tài)或標準要求自己呀是身邊人行為處事以維護自身所代表的區(qū)域或范圍內的形象或利益。在企業(yè)內部，自然講的就是企業(yè)了。作為企業(yè)員工，是整個企業(yè)大家庭的一員，與企業(yè)

2、的關系是整體與部分的關系；整體是由部分組成的，整體又大于部分而存在，部分是整體的部分，部分依靠整體而存在，離開了整體的部分也不能叫部分了。我們說員工要有主人翁意識，也就是說員工對自身所處的企業(yè)要以主人的心態(tài)或標準來工作，來交易，來為人處事。在明白了主人翁意識的概念后，我們需要了解什么是主人翁意識，也就是說主人翁意識的表現(xiàn)形式有哪些？首先，作為企業(yè)員工，對所在企業(yè)要了解。如果企業(yè)的一名員工對自己所在的企業(yè)毫無了解，沒有認識，那么要求一個人對陌生的東西有主人翁意識，這是不現(xiàn)實的，試想一下對于未知領域我們怎么去有主人翁的感覺？要有主人翁的感覺只有當我們充分了解了自身所處的環(huán)境并不斷的融入到這個環(huán)境中

3、，在這個環(huán)境中去實現(xiàn)自我價值和社會價值時，才會有身為主人的感覺產(chǎn)生。所以員工要有主人翁意識，需要對企業(yè)有深刻的了解和充分的認識；其次，作為企業(yè)員工，在認識了企業(yè)之后，對企業(yè)要有認同感。員工在了解企業(yè)，認識企業(yè)后，對企業(yè)一般會產(chǎn)生兩種感覺，一種是排斥感，另一種就是認同感。排斥感我們不談，我們主要詳細談談認同感，認同感就是員工認同企業(yè)的規(guī)章制度，認同企業(yè)的企業(yè)文化，認同企業(yè)的價值觀和發(fā)展理念，認同企業(yè)的工作環(huán)境和工作氛圍，認同企業(yè)的社會地位等等。第三，作為企業(yè)員工，在對企業(yè)有了認同感后，自然而然的從心底升起一種自豪感。員工以身為企業(yè)的一員而感到自豪，以在企業(yè)內所做的工作而感到自豪，在員工自己的生活

4、圈子里具有優(yōu)越感。第四，經(jīng)歷過對企業(yè)的認識，到對企業(yè)認同，再到對企業(yè)有自豪感后，員工還需要企業(yè)能夠給予其實現(xiàn)自我價值和社會價值的舞臺，讓員工能夠在企業(yè)找到歸屬感以及獲得自身所需要的，能夠讓員工在企業(yè)這個環(huán)境中學到想要學習的東西。最后，有了以上四個基礎，員工在日常的工作中才能找到主人的感覺，才會形成主人翁意識。認識過主人翁的表現(xiàn)形式，我們現(xiàn)在來分析一下主人翁意識對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們都有一種模糊的概念，主人翁意識對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，但具體是什么作用卻是說不清楚。主人翁意識的增強，對企業(yè)的長遠發(fā)展來說是非常重要的。首先，主人翁意識的增加，有助于增強企業(yè)凝聚力和向心力。在主人翁意識的支配

5、下，員工在每做一件事時都是緊緊圍繞在企業(yè)的身邊，所有員工團結在一起，共同完成企業(yè)的任務或者工作，所有員工時時刻刻都圍繞在企業(yè)的身旁，抱在一起共同渡過遇到的艱難險阻；其次，主人翁意識的增強，對工作效率的提高具有促進作用。員工在主人翁意識的支配下，個個充滿干勁，以最短的時間完成企業(yè)所交待的工作，并且能夠實現(xiàn)最優(yōu)秀的結果；再次，主人翁意識的增強，有利于企業(yè)在競爭中獲得發(fā)展壯大，淘汰競爭對手，實現(xiàn)自身的壯大。員工不斷提高主人翁意識，讓企業(yè)的競爭力不斷增強；最后，員工主人翁意識的增強，能夠實現(xiàn)企業(yè)和諧有序的可持續(xù)發(fā)展。員工有力一處使，有心一處想，做起事情來大家互幫互助，一片熱火朝天的氣象，在這樣的工作氛圍中，在這樣團結的工作環(huán)境中，企業(yè)不發(fā)展不壯大