績(jī)效工資管理辦法

1、崗位績(jī)效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大 員工的勞動(dòng)技能和工作效率，形成按責(zé)（崗）按勞按效取酬的分配理念，根據(jù)中華 人民共和國(guó) 勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié) 及紀(jì)念日放假 辦法的決定、員工帶薪年休假條例等有關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合公司 實(shí)際情況，特修 訂本辦法。第二條堅(jiān)持公平性、公正性、公開性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性的原 則的同 時(shí)，必須要處理好效率和公平的關(guān)系。第三條本辦法適用于在 崗員工。第二章工資制度第四條公司實(shí)行以年薪和 崗位績(jī)效工 資為主、其他形式為輔的分配制度。公司領(lǐng)導(dǎo) 按照規(guī)定實(shí)行年薪制，中 層及以下人 員主要實(shí)行崗位績(jī)效工資制。第五條崗位績(jī)效工資的構(gòu)成（一）崗位績(jī)效工 資由崗位工資

2、、績(jī) 效工資和特殊支付工 資三個(gè)單元組成。1崗位工 資：是體現(xiàn)崗 位相對(duì)價(jià)值，依據(jù)工作分析與 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果而設(shè)置的工 資單 元，并作為加班工 資報(bào)酬計(jì)發(fā) 基數(shù) (如低于洛陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的，按洛陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā) 基數(shù) )。崗位工 資原則上作為基本工 資標(biāo)準(zhǔn)，具有保障、激勵(lì)功能，在出滿 勤完成正常工作的情況下， 應(yīng)發(fā)放。2績(jī)效工 資：是依據(jù)績(jī)效考核 結(jié)果確定的工 資單元。以績(jī) 效考核為基礎(chǔ)，按照崗位任職者履行 崗位職責(zé) ，完成工作任 務(wù)的情況 進(jìn)行考核 發(fā)放。績(jī) 效工 資作為效益 業(yè)績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)，具有激勵(lì)功能。3特殊支付工 資：是支付員工加班加點(diǎn)工 資、夜班津貼 及其他需要特殊支付 項(xiàng)

3、目設(shè)置的工 資單元。（二）崗位績(jī)效工 資計(jì)算辦法。應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 +績(jī)效工 資+特殊支付工 資（獎(jiǎng)勵(lì)、加班工資、夜班津貼等） 。實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā) 工資 +其它 項(xiàng)目（防暑降溫、取暖費(fèi)、傷殘津 貼、1女工 費(fèi)、撫 恤金等）-代扣項(xiàng)目。（三）日工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資除以月 計(jì)薪天數(shù)（從 2008 年 1 月1 日起，月計(jì)薪天數(shù) 為 21.75），如月計(jì)薪天數(shù) 變動(dòng)，另行通知。（四）具體標(biāo)準(zhǔn)見崗 位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)、檔級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工資的管理與支付第六條公司實(shí)行月工 資制，當(dāng)月工資根據(jù)上月 經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制完成情況考核 發(fā)放。崗 位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。單 位的月 績(jī)效工 資總額 與

4、公司 經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核 結(jié)果掛鉤，員工個(gè)人 績(jī)效工資收入與所在 單位的績(jī)效和個(gè)人 績(jī)效掛鉤。第七條員工在法定工作 時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，單位支付員工的應(yīng)發(fā)工資減 “三險(xiǎn)一金 ”后不得低于洛陽市公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條員工領(lǐng)取工資，必須由本人 簽字，簽收金 額與實(shí)領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授 權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代 簽，代領(lǐng)他人工 資等。第九條 單位安排 員工加班 時(shí)，應(yīng)按照中華 人民共和國(guó) 勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī) 定計(jì)發(fā)員 工加班工 資。1平時(shí) 加班由各 單位根據(jù)本 單位實(shí)際 情況，安排調(diào)休或在次月績(jī)效工資給予體現(xiàn)。2法定節(jié) 假日加班，由 單位根據(jù)生 產(chǎn)工作需要并征求同 級(jí)工會(huì)意 見后，安排員

5、工法定 節(jié)假日加班。3.加班工 資的發(fā)放，單位應(yīng)就加班 員工的崗位工資、日工資標(biāo)準(zhǔn)、加班天數(shù)、加班工資 金額等內(nèi)容公示 3 個(gè)工作日，公示無異 議，報(bào)人力資源部 備案。4.各單位必 須嚴(yán)格按照 規(guī)定計(jì)發(fā)員 工加班工 資 ,如發(fā)現(xiàn) 弄虛作假情況，扣發(fā)單 位主要 領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人 1-3 個(gè)月績(jī)效工資。第十條崗位工資管理（一）崗位工資崗級(jí)、檔級(jí)設(shè)定。1崗位工 資設(shè) 14 個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)設(shè) 7 個(gè)檔級(jí)。每崗級(jí) 的 1 檔為制度起薪點(diǎn)，新 進(jìn)人員，不論資歷 一律從本 崗 1 檔起薪。轉(zhuǎn) 正2定級(jí)或試用期 滿的次年按照檔級(jí) 劃分 標(biāo)準(zhǔn)套入相應(yīng) 檔級(jí)。2崗位按管理 崗位、專業(yè) 技術(shù)崗位和生 產(chǎn)操作（服務(wù)）崗

6、位分為三個(gè)系列。管理崗位、專業(yè) 技術(shù)人員崗 位設(shè)定在714崗之間，生產(chǎn)（服務(wù)）人員在 2 14崗之間。3離崗 培訓(xùn)期間執(zhí) 行 2 崗一檔，培訓(xùn)期間的考核按照 簽訂的離崗培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。培訓(xùn) 合格競(jìng)聘上崗按所在 崗位工資執(zhí)行。（二）建立崗位工 資正常晉（降）檔級(jí)機(jī)制?；緝?nèi)容如下：1崗位績(jī)效考核 應(yīng)當(dāng)根據(jù) 崗位需要，按照目 標(biāo)管理（MBO ）、平衡 記分卡（）的管理思想和方法，各 單位選取恰當(dāng)?shù)年P(guān) 鍵績(jī)BSC效指 標(biāo)（ ）。KPI2員工的崗位績(jī)效考核按年度 匯總，對(duì)考核結(jié)果可按 積分制”“實(shí)行晉（降）檔。3員工績(jī)效考核的等 級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、差五級(jí)。各等級(jí) 人員的比例按照不超 過本單

7、位員工總數(shù)5%、30%、 60%、 3%、 2%原則確定。4實(shí)行 積分制 時(shí)，對(duì)員工績(jī)效考核的 結(jié)果量化 賦值如下：“”考核結(jié)果優(yōu)秀良好合格不合格差量化分 值3210-15員工崗位工資的考核晉（退）檔，按以下原則辦 理： 每達(dá)到 6 分可以晉升一檔； 對(duì)超過 6 分晉檔 值的分?jǐn)?shù)，實(shí)行累 積，已經(jīng)晉檔的分 值不再累 積。 崗位工資的考核晉檔，最高 為該崗級(jí)的最高檔。對(duì)崗位工資已達(dá)到最高檔 級(jí)，考核累積分值達(dá)到 6分的，公司可 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額為其月 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。 每達(dá)到 -2 分，須降低一檔，已 經(jīng)退檔的分 值不再累 積；對(duì)崗位工 資為一檔，考核累 積分值達(dá)到 -2分的，應(yīng)執(zhí) 行一檔 崗

8、位工資的 80%。6員工績(jī)效考核的 結(jié)果或因套檔依據(jù) 變化需晉（降）檔崗位（績(jī)效）工資的執(zhí)行時(shí)間為 次年的 1 月 1 日。7員工崗位變動(dòng)，崗級(jí) 隨之變動(dòng) ，檔級(jí)不變。3第十一條績(jī)效工 資管理與支付（一）績(jī)效工資是指按照公司 經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核 辦法，結(jié)合各 單位每月 績(jī)效指 標(biāo)的完成情況掛提回來的 績(jī)效工資。（二）人力資源部根據(jù)上 級(jí)下達(dá)的工 資總額 情況核定所屬 單位當(dāng)年的工 資總額 ，以此水平的 績(jī)效工資作為考核基數(shù)。（三）人力資源部根據(jù)公司 經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核小 組對(duì)各單位的考核結(jié)果，核算并下達(dá)各 單位績(jī)效工 資額度。（四）績(jī)效工資應(yīng) 全部納入考核，績(jī)效工 資發(fā)放，必須嚴(yán)格按本辦法第二條原

9、 則，由各單位根據(jù) 實(shí)際情況，制定適合本 單位的績(jī)效工資考核管理 辦法，經(jīng)本單位黨政 聯(lián)席會(huì) 議和員工代表大會(huì)通 過，并報(bào)人力資源部審查 ，公司工會(huì)備案后方可 實(shí)施。（五）為體現(xiàn)績(jī)效結(jié)果，各單位每月 績(jī)效工資應(yīng)全額分解，如單位需要 調(diào)劑，節(jié)余額度累計(jì)控制在 10%以內(nèi)，由人力 資源部記賬控制，可在年內(nèi)其它月份工 資中一并 發(fā)放。（六）除正?？己送?，對(duì)發(fā)生下列情形者，按照以下 規(guī)定扣發(fā)當(dāng)事人績(jī)效工資：1曠工 1 天者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工 資；2病、事假累計(jì)20 天以上（含 20 天）者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，20 天以內(nèi)的，原 則上每缺勤一天減發(fā) 5%；3違反公司 勞動(dòng)紀(jì) 律，視情節(jié)輕 重，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)事

10、人 績(jī)效工資；4工作時(shí)間打架斗毆、影響生產(chǎn) 工作秩序等 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，扣發(fā)當(dāng)事者 1 3 個(gè)月績(jī)效工 資；5受行政、治安拘留者，拘留期間考勤按 曠工處理；6受行政記過、黨內(nèi)警告以上處 分的，扣罰當(dāng)事者 3-6 個(gè)月績(jī)效工資；7因工作失 誤、擅離職守、責(zé)任心不 強(qiáng)、失職、瀆職等原因造成生 產(chǎn)、設(shè)備、交通、能源等事故，以有關(guān)部門的處理通 報(bào)為依據(jù)，扣發(fā)當(dāng)事者 38 個(gè)月績(jī)效工資。4第十二條特殊支付工 資管理與支付（一）根據(jù)公司要求，獎(jiǎng)勵(lì)、加班加點(diǎn)工資、夜班津貼 列入特殊工資的項(xiàng)目支付。各類 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)一次性支付，工 資中不再增加其他項(xiàng)目。（二）特殊支付工資：加班加點(diǎn)工資以日工 資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，夜

11、班津貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際人、天數(shù)支付。第四章 特殊情況下工資管理與支付第十三條 各類假期工 資支付規(guī)定：（一）病傷假員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)，其工資按如下 規(guī)定支付：120 天（含）以下，不扣減崗位工資，特殊支付工 資按實(shí)際出勤天數(shù)支付， 績(jī)效工資按單位考核 結(jié)果支付，原則上病休一天減發(fā) 5%；滿一個(gè)月的，停 發(fā)當(dāng)月績(jī)效工 資。2 天以上，三個(gè)月（含）以內(nèi)的：20連續(xù)工齡崗位工資支付比例 %工會(huì)會(huì) 員非工會(huì)會(huì) 員不滿兩年6050滿兩年不滿四年7060滿四年不滿六年8070滿六年不滿八年9080八年以上10090特殊績(jī)效工資工資停發(fā)停發(fā)工資收入低于洛陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的，按洛陽市最低工 資標(biāo)

12、準(zhǔn)支付。3因病或非因工 負(fù)傷 三個(gè)月以上的按洛陽市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。4超過 醫(yī)療期的，按相關(guān) 規(guī)定辦理。5員工因工 負(fù)傷，按照工傷 保險(xiǎn)條例規(guī) 定，醫(yī)療期或醫(yī) 療終結(jié)經(jīng) 洛陽市 勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)鑒定需繼續(xù) 休息的按照本人受 傷前 12 個(gè)月平均工 資收入發(fā)給工傷津貼。工傷評(píng) 定等級(jí)后，享受相應(yīng)5規(guī)定的傷殘待遇。（二）產(chǎn)假女工產(chǎn)假享受生育津 貼時(shí) ，單位工資停發(fā)；生育津貼外獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假、晚婚假、晚育護(hù)理假、行計(jì) 生手 術(shù)假休假期 間，經(jīng)公司工會(huì)審批確認(rèn)后，崗位工資 100%發(fā)放，績(jī)效工資原則按公司平均 績(jī)效考核工 資發(fā)放。（三）探親、婚假、喪假、其他假上述假期期 間，崗位工 資 100%發(fā)放，績(jī)

13、效工資按單位制訂的考核 辦法發(fā)放，休假期間月工資收入不低于洛陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。（四）帶薪年休假員工在年休假期 間享受與正常工作期 間相同的工 資收入。單位確因工作需要不能安排 員工休年休假的， 經(jīng)員工本人同意，可以不安排 員工休年休假。對(duì)員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照 該員工日工 資收入的 300%標(biāo)準(zhǔn)，由單位從當(dāng)月 績(jī)效工資中支付 員工應(yīng)休未休年休假工 資報(bào)酬。（五）事假、曠工事假、曠 工期間以本人 實(shí)際出勤天數(shù) 計(jì)發(fā)崗 位工資；事假期間的績(jī)效工資原則按缺勤一天減 發(fā) 5%，曠工 1 天績(jī)效工 資停發(fā)。第十四條經(jīng)批準(zhǔn)的外借人 員、陪護(hù) 人員崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資原則按照 單位平

14、均 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條員工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施期 間，停發(fā)所有工 資。第十六條員工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支付，次月起停 發(fā)工資。第五章獎(jiǎng)勵(lì)基金的核算、發(fā)放與管理第十七條獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān) 規(guī)定提取，用于 獎(jiǎng)勵(lì)工作 業(yè)績(jī)突出的單位及員工。第十八條各職能部 門在申請(qǐng)獎(jiǎng) 勵(lì)基金 時(shí)，必須附分配 給各單位的明 細(xì)，以便統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，為下年度的工 資總額預(yù) 算打基 礎(chǔ)。第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)基金要做到科學(xué)、合理、有計(jì) 劃的使用，突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)。6第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)基金中屬支付加班工 資的，在工資的加班工 資欄目中列出；屬支付特殊 獎(jiǎng)勵(lì)的，在工資的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中列出，并隨每月工 資一起 發(fā)放。第六章

15、相關(guān)管理第二十一條員工應(yīng)自覺繳納 國(guó)家 規(guī)定的有關(guān)稅、費(fèi)。單位可從員工工資中代扣代 繳以下費(fèi)用：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ；（三）法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的 撫養(yǎng)費(fèi)、贍 養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它 費(fèi)用。第二十二條經(jīng)單位、員 工雙方 協(xié)商一致，可從工 資中扣除以下費(fèi)用：（一）員工因違反企 業(yè)規(guī)章制度的扣 罰款；（二）員工因個(gè)人原因造成 單位經(jīng)濟(jì)損 失的賠償費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)賠償每月扣除的部分原 則上不得超 過員工當(dāng)月工 資的 20%左右，實(shí)得工 資不得低于洛陽市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條薪酬制度的制定、調(diào)整由公司黨政 聯(lián)席會(huì) 議并經(jīng)員工代表大會(huì)通 過后執(zhí)行。第二十四條公司根據(jù)上 級(jí)下達(dá)

16、的年度工 資總額 ，按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制指 標(biāo)分解下達(dá) 給公司所屬 單位。各單 位分解成月度 發(fā)放指標(biāo)，逐級(jí)考核 發(fā)放，直到班組。在不違 反國(guó)家政策和公司 規(guī)定的前提下，結(jié)合自身 實(shí)際情況，制定靈活多 樣的績(jī)效考核分配 辦法。第二十五條員工與單位因工資支付問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可在規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)向公司 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向洛陽市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仍不服裁決的，可依法向人民法院起 訴。第二十六條各單位根據(jù)本 辦法和實(shí)際 情況，制訂本單位的 實(shí)施細(xì)則，須經(jīng)單 位員工代表大會(huì) 審議通過后，報(bào)人力資源部備案。第二十七條加大 績(jī)效工 資、獎(jiǎng) 勵(lì)基金等分配的透明度，公開指標(biāo)完成情況，接受 員工監(jiān)督，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲有理、獎(jiǎng)懲有力。7第二十八條 嚴(yán)格按照 員工付出的 勞動(dòng)量、勞動(dòng) 成