湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告：個(gè)專業(yè)薪資最高

1、湖北高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告：個(gè)專業(yè)薪資最高 發(fā)動(dòng)親朋好友找工作，借一套高級(jí)西裝去面試，握著一張張車(chē)票 北上南下又是一年春來(lái)早，又一屆臨近畢業(yè)的大學(xué)生們提前沖進(jìn) 了人才市場(chǎng)。然而，面對(duì)似乎無(wú)處不在的“僧多粥少”局面，一些人 難免會(huì)感到茫然。今天，本報(bào)獨(dú)家推出第三方調(diào)查“湖北高校畢 業(yè)生求職與工作能力報(bào)告”，為找工作提供參考。報(bào)告數(shù)據(jù)“中國(guó)高等教育追蹤評(píng)估系統(tǒng)”。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由麥可 思公司對(duì) xx 年畢業(yè)的大學(xué)本科生進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)一年的追蹤分析得出。 調(diào)查在全國(guó)回收有效問(wèn)卷 8.5 萬(wàn)份，其中在湖北地區(qū)調(diào)查共回收有效 問(wèn)卷 9878份，是迄今國(guó)內(nèi)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況做出的第一份大 型調(diào)查。就業(yè)“高峰”出

2、現(xiàn)在畢業(yè)半年后畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為 89%調(diào)查顯示， 湖北高校 xx 年畢業(yè)的大學(xué)本科生， 畢業(yè)半年后的平均 就業(yè)率為 89%，其中 211 高校平均就業(yè)率為 90%，其他本科高校平均 就業(yè)率 88%，均比全國(guó)同類院校的平均就業(yè)率高出一個(gè)百分點(diǎn)。在被調(diào)查的全國(guó) 27 個(gè)省市當(dāng)中，湖北高校畢業(yè)生平均就業(yè)率與天 津和山西并列，位于第 10 位。根據(jù)調(diào)查，大學(xué)生畢業(yè)半年后的成功就業(yè)率普遍高于剛畢業(yè)時(shí)的 水平。西南財(cái)大特聘教授、在美國(guó)和中國(guó)從事了 17 年就業(yè)研究工作 的王伯慶博士分析， 這當(dāng)中的原因一是因?yàn)楫厴I(yè)生有更多的時(shí)間來(lái)找 工作，二是畢業(yè)生在遭遇求職挫折后會(huì)調(diào)低就業(yè)期待。多數(shù)畢業(yè)生不能讓單位

3、滿意招聘廣告上，企業(yè)打出“有工作經(jīng)驗(yàn)”的“硬杠杠”，逼退了不 少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)調(diào)查，將一個(gè)崗位所需要的工作能力值設(shè)定為 100 時(shí)，企業(yè)對(duì) 應(yīng)屆大學(xué)生的工作能力要求其實(shí)只在 40%上下。湖北只有 211 大學(xué)本 科畢業(yè)生的這個(gè)指標(biāo)在平均值上可以達(dá)到 41%，其他本科畢業(yè)生只能 達(dá)到 38%，低于全國(guó)水平的 39%和企業(yè)要求的 40%.王伯慶博士指出，工作能力低是大學(xué)生失業(yè)的原因之一。 一方面， 大學(xué)畢業(yè)生找不到工作， 另一方面企業(yè)招不到所需員工。 大學(xué)生老是 抱怨企業(yè)要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)， 他認(rèn)為這是因?yàn)槠髽I(yè)需要的工作能 力大學(xué)里沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái)， 這在一定程度上反映出， 大學(xué)的課程設(shè)置和 教

4、學(xué)方式?jīng)]有跟上中國(guó)這些年的社會(huì)高速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步?！敖鉀Q復(fù)雜問(wèn)題的能力”是軟肋在 35 項(xiàng)基本工作能力中， 湖北大學(xué)生畢業(yè)時(shí)掌握得最差的 5 項(xiàng)能 力為談判技能、人力資源管理、解決復(fù)雜的問(wèn)題、安裝能力和操作與 控制能力，其中最需要改進(jìn)的是談判技能和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。據(jù)調(diào)查，各省高校在對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)上各有所長(zhǎng)。其中，談判 技能培養(yǎng)得最好的是上海的大學(xué)， 解決復(fù)雜問(wèn)題能力培養(yǎng)得最好的是 浙江省。解決復(fù)雜問(wèn)題的能力也是企業(yè)最看重的工作能力之一。 Google 副 總裁李開(kāi)復(fù)在接受記者采訪時(shí)表示， 他們最想要的員工是富有創(chuàng)新精 神、善于解決問(wèn)題的人。而那種一切等老板決定的員工， “簡(jiǎn)直讓人 崩潰。”此外，所學(xué)專業(yè)也對(duì)就業(yè)有影響。 全國(guó)就業(yè)率和薪資前十名的專業(yè) 專業(yè)畢業(yè)半年后平均就業(yè)率平均薪資 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化 94%2， 200 電氣工程 93%2， 261 土木工程 93%2， 000 軟件工程 92%3， 000 信息通信工程 92%2， 400 財(cái)務(wù)