勞動(dòng)法第二套作業(yè)

1、窗體頂端 1、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 回答正確A: 用人單位 B: 勞動(dòng)者 C: 有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體 D: 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 答案:C D 有疑問(wèn)去論壇 2、 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是（ ）。 回答正確A: 用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同 B: 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 C: 未成年人簽訂的勞動(dòng)合同 D: 勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 答案:A

2、B D 有疑問(wèn)去論壇 3、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。 回答正確A: 終止 B: 由用人單位解除勞動(dòng)合同 C: 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 D: 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更 答案:C 有疑問(wèn)去論壇 4、 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ ）。 回答正確A: 提出意見權(quán) B: 要求重新處理權(quán) C: 支持起訴權(quán) D: 處分權(quán) 答案:A B C 有疑問(wèn)去論壇 5、 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定中的（ ）。 回答正確A: 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政

3、主管部門 B: 應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 C: 書面形式通知用人單位 D: 向用人單位支付違約金 答案:B C 有疑問(wèn)去論壇 6、 在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括（ ）。 回答正確A: 被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 B: 在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制 C: 用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求 D: 解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 答案

4、:A C D 有疑問(wèn)去論壇 7、 我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 回答正確A: 深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意 B: 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭 C: 李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 D: 劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) 答案:A D 有疑問(wèn)去論壇 8、 用人單位

5、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下（ ）方式處理。 回答正確A: 勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 B: 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任 C: 用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 D: 先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān) 答案:A 有疑問(wèn)去論壇 9、 在下列（ ）情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 回答正確A: 職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力 B: 職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任 C: 職工丙懷孕 D: 職工丁被派往境外逾期未歸 答案:A C 有疑問(wèn)去論壇 10、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于用人

6、單位單方解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 回答正確A: 勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B: 過(guò)失性辭退 C: 無(wú)過(guò)失性辭退 D: 經(jīng)濟(jì)性裁員 答案:A 有疑問(wèn)去論壇 11、 在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是（ ）。 回答正確A: 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 B: 與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 C: 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) D: 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 答案:B 有疑問(wèn)去論壇 12、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)

7、法，正確的有（ ）。 回答錯(cuò)誤A: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同 B: 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C: 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元 D: 勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 答案:B C D 有疑問(wèn)去論壇 13、 因簽訂集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人不可以采取解決方式有（ ）。 回答正確A: 當(dāng)事人協(xié)商解決 B: 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 C: 由當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 D: 由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決 答案:B 有疑問(wèn)去論壇 14、 在我國(guó)現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。 回答正確A: 企業(yè)法定代表

8、人 B: 地方工會(huì) C: 基層工會(huì)小組 D: 職工推舉代表 答案:A C D 有疑問(wèn)去論壇 15、 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有（ ）。 回答正確A: 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B: 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C: 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案 D: 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 答案:A B C D 有疑問(wèn)去論壇 16、 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集

9、體合同包括（ ）。 回答錯(cuò)誤A: 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同 B: 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 C: 社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同 D: 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同 答案:A B D 有疑問(wèn)去論壇 17、 工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，下列屬于工作時(shí)間的是（ ）。 回答正確A: 病假時(shí)間 B: 停工待料時(shí)間 C: 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D: 職工培訓(xùn)時(shí)間 答案:B C D 有疑問(wèn)去論壇 18、 針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（ ）。 回答正確A: 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B: 計(jì)件工時(shí)制 C: 不定時(shí)工作制 D: 綜合計(jì)算工時(shí)制 答案:C 有疑問(wèn)去論壇 19、 綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ ）。 回答正確A: 外勤人員 B: 勘探人員 C: 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D: 鐵路巡檢工 答案:B 有疑問(wèn)去論壇 20、 某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)