工會困難職工幫扶管理制度

1、困難員工幫扶管理制度一、目的 ?為了全面、真實(shí)、及時(shí)地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出 現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理，為工 會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種 特殊情況造成經(jīng)濟(jì)困難的員工的生活壓力， 發(fā)揚(yáng)公司員工團(tuán)結(jié)一心、 互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企 業(yè)文化氛圍。二、適用范圍公司所有員工適用三、權(quán)責(zé)本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。四、組織機(jī)構(gòu)組長：成員：五、幫扶程序1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。 公司各單位要認(rèn)真、全面摸清和掌握 本單位困難員工基本情況 , 杜絕“人情幫扶” “關(guān)系幫扶” , 切實(shí)做到 “應(yīng)建盡建

2、 , 應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘 退休人員原則上不再納入建檔范圍） 。2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn) 、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生 活仍十分困難的員工家庭； 、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難 的員工家庭； 、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工； 、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩 人同時(shí)患重病的； 家庭成員中有一人患重病且有子女在大學(xué)就讀的； 、具有下列情形的員工家庭， 不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營

3、活動的，子女進(jìn)入高收 費(fèi)私立學(xué)?；蜃再M(fèi)出國留學(xué)的，非受雇傭經(jīng)常使用機(jī)動車輛、工程 機(jī)械以及大型農(nóng)機(jī)具的； 、公示上報(bào)：對符合救助條件的困難員工 ，公司工會將進(jìn)行集 體張貼公示 , 公示時(shí)間不少于 5 個工作日 ;公示無異議后 , 上報(bào)集團(tuán) 公司工會。六、困難員工檔案管理1、困難員工檔案實(shí)行動態(tài)管理 , 隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)上報(bào) , 隨時(shí)救助 ,隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)撤檔；2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。七、困難員工需提供的相關(guān)資料：1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；2、困難員工及其家庭成員所在單位提供工資收入證明和困 難證明；3、本人銀行卡復(fù)印件；4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證

4、明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單 據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。 （精神病患者提供有效期內(nèi)的中國殘疾人聯(lián) 合會“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（ 一年內(nèi)） 復(fù)印件；5、 家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證 明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票據(jù)（一年內(nèi)） 。八、困難員工申報(bào)認(rèn)定程序：1、申報(bào)。由困難員工本人單位工會提出書面申請，填寫困難員工申請書（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件，困難員工及其家庭成員 所在單位提供工資收入證明和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等 相關(guān)資料。（2） 員工本人或家庭成員大病及各種疾病診

5、斷證明書，需提供 市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的中國殘疾 人聯(lián)合會“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一 年內(nèi)）?復(fù)印件。（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教 育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票 據(jù)。2、入戶調(diào)查?；鶎庸盏嚼щy員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難 員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核認(rèn)定，并派2名或2名以上的工作人員進(jìn)行入 戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財(cái)產(chǎn)情況和吃穿住用等實(shí)際生活狀況。 入戶調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng) 填寫困難員工入戶調(diào)查表，

6、并由調(diào)查人員和申請人（代理人）分別 簽字,實(shí)行“誰入戶、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。3、公示。入戶調(diào)查后，對符合條件的困難員工，經(jīng)基層單位工會集體研究同意后，在單位按照困難員工公示進(jìn)行張貼公示，公示時(shí)間為5個工作日。公示期滿后，單位工會應(yīng)出具 困難員工公示無 異議證明，填寫紙質(zhì)困難員工登記表，并提出審查意見，簽章齊 全后上報(bào)公司工會困難員工幫扶站。4、 審核。工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認(rèn)定條件 ，對上報(bào) 的困難員工材料進(jìn)行審核，必要時(shí)進(jìn)行入戶核查。審核完成后 ，將合 格的困難員工材料匯總上報(bào)報(bào)公司工會研究批準(zhǔn)。5、 審批。工會負(fù)責(zé)對工會擬建檔的困難員工進(jìn)行審批，公司工 會委員會負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進(jìn)行審 批。6、建檔。 工會應(yīng)及時(shí)將本級工會已審批的困難員工檔案上報(bào)