員工手冊(cè)-示例1

1、ABC集團(tuán)員工手冊(cè)集團(tuán)公司簡(jiǎn)介ABC集團(tuán)有限公司是2004年2月26日經(jīng)廣州市人民政府批準(zhǔn)，由原ABC務(wù)局依法按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求改制而成立的具有法人資格的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。ABC集團(tuán)有限公司主要從事集裝箱、石油、煤炭、糧食、化肥、鋼材、礦石、汽車等貨物裝卸（包括碼頭、錨地過(guò)駁）和倉(cāng)儲(chǔ)、貨物保稅業(yè)務(wù)以及國(guó)內(nèi)外貨物代理和船舶代理；代辦中轉(zhuǎn)、代理客運(yùn)；國(guó)內(nèi)外船舶進(jìn)出港拖輪服務(wù)、水路貨物和旅客運(yùn)輸、物流服務(wù)；兼營(yíng)港口相關(guān)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)有萬(wàn)噸級(jí)以上泊位50個(gè)；萬(wàn)噸級(jí)以上裝卸作業(yè)浮筒13個(gè)；萬(wàn)噸級(jí)裝卸錨地23個(gè)（其中最大錨泊能力30萬(wàn)噸）。ABC歷史悠久，曾作為古代“海上絲綢之路”的起運(yùn)港而盛極一時(shí)。二

2、十世紀(jì)初，民主革命的先行者孫中山先生在其建國(guó)方略中主張把ABC建設(shè)成為南方大港。新中國(guó)成立后，ABC機(jī)構(gòu)幾經(jīng)更疊，至1987年12月，ABC務(wù)管理局與黃埔港務(wù)管理局合并，成立ABC務(wù)局。2004年2月，ABC務(wù)局實(shí)行政企分開，成立ABC集團(tuán)有限公司和新的ABC務(wù)局。經(jīng)過(guò)幾代ABC人的不懈努力，ABC實(shí)現(xiàn)了從內(nèi)河港向海港的新跨越，并已成為全國(guó)綜合運(yùn)輸體系的主樞紐港，華南地區(qū)最大的對(duì)外貿(mào)易口岸。目前，ABC與沿海及長(zhǎng)江的港口海運(yùn)相通，國(guó)際海運(yùn)通達(dá)世界80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的300多個(gè)港口，是我國(guó)與東南亞、中印半島、中東、非洲、大洋洲和歐洲各國(guó)運(yùn)距最近的大型貿(mào)易口岸之一。1999年ABC貨物吞吐量超億噸

3、躋身世界億噸大港行列，之后，港口發(fā)展一年一大步，到2007年吞吐量達(dá)到3.4億噸，全港集裝箱吞吐量超過(guò)926萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)箱，港口貨物吞吐量居全國(guó)沿海港口第3位，居世界十大港口第五位。其中，2007年ABC集團(tuán)貨物吞吐量2.3億噸，集裝箱吞吐量712.6萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)箱。從現(xiàn)在起到2010年，ABC集團(tuán)將圍繞“成為世界級(jí)綜合性港口經(jīng)營(yíng)人”的目標(biāo)，加快推進(jìn)港口建設(shè)改造步伐，進(jìn)一步鞏固和提升華南地區(qū)綜合性主樞紐港地位，建成我國(guó)外貿(mào)集裝箱運(yùn)輸干線港。全力打造ABC集團(tuán)品牌，不斷增強(qiáng)港口綜合實(shí)力，努力實(shí)現(xiàn)港口信息化和多元化發(fā)展，成為真正的多功能、專業(yè)化物流集散基地，力爭(zhēng)到2010年把ABC集團(tuán)建設(shè)成為一個(gè)布局結(jié)構(gòu)合理

4、、港口功能完善、管理科學(xué)高效、綜合實(shí)力雄厚、經(jīng)濟(jì)效益顯著的國(guó)際化一流港口企業(yè)。集團(tuán)公司企業(yè)理念和企業(yè)精神企業(yè)理念世界大港，服務(wù)世界World-class Port, World-wide Service企業(yè)精神實(shí)干創(chuàng)新，強(qiáng)港奉獻(xiàn)Action with Innovation, Dedication to Development員工行為守則第一條 愛(ài)國(guó)守法，誠(chéng)實(shí)守信。第二條 遵章守紀(jì)，令行禁止。第三條 尊客愛(ài)貨，安全優(yōu)質(zhì)。第四條 廉潔自律，嚴(yán)守秘密。第五條 崇尚科學(xué)，勤學(xué)奮進(jìn)。第六條 敬業(yè)奉獻(xiàn)，情趣高尚。第七條 穿著得體，舉止文明。第八條 保護(hù)環(huán)境，共促和諧。第九條 勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)。第十條 團(tuán)

5、結(jié)拼搏，實(shí)干創(chuàng)新。第一部分 總則一、為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊(cè)。二、本手冊(cè)適用與集團(tuán)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二部分 人事勞動(dòng)管理入職指引一、報(bào)到程序被錄用人在接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)工作人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：（一）辦理報(bào)到登記手續(xù)，填寫員工報(bào)到登記表； （二）介紹到單位人力資源部門報(bào)到，接受工作安排，簽訂勞動(dòng)合同，參加入職培訓(xùn)。二、個(gè)人資料（一）新員工報(bào)到，須親筆填報(bào)真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，提供如下證明材料1、身份證；2、學(xué)歷（學(xué)位）證明；3、職業(yè)資格證；4

6、、戶口遷移證或戶口??；5、計(jì)劃生育證明；6、終止（解除）勞動(dòng)合同證明或報(bào)到證、失業(yè)證；7、近期體檢報(bào)告；8、近期照片。（二）當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表（各單位自行擬制），交本單位人力資源部門，以確保員工的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名；2、身份證號(hào)；3、婚姻和生育狀況；4、居住地址和電話號(hào)碼；5、緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；6、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格。（三）集團(tuán)公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。三、試用與轉(zhuǎn)正（一）試用期時(shí)間及相關(guān)待遇按照集團(tuán)公司試用期管理規(guī)定執(zhí)行。（二）試用期間，單位會(huì)指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集

7、中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。內(nèi)容包括向新員工介紹本單位概況、人員情況、講解相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解單位有關(guān)規(guī)定，協(xié)助新員工取得員工手冊(cè)等資料。（三）員工試用期滿考核合格后，應(yīng)填寫試用期滿鑒定表,由所在單位人力資源部門審批后歸檔。勞動(dòng)合同與集體合同依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，集團(tuán)公司與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益，明確責(zé)任和義務(wù)的基本依據(jù)。為維護(hù)全體員工和集團(tuán)公司的合法權(quán)益，由工會(huì)代表員工與集團(tuán)公司就勞動(dòng)報(bào)酬、

8、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商，相互了解，相互理解，相互諒解，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化的勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。員工培訓(xùn)集團(tuán)公司為所有員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的崗位技能、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)。一、培訓(xùn)分類（一）按管理層級(jí)分為集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)和送外培訓(xùn)。1、集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。2、公司級(jí)培訓(xùn)由各直屬單位負(fù)責(zé)。3、送外培訓(xùn)：對(duì)政府部門及主管單位要求參加的指令性培訓(xùn)以及集團(tuán)公司內(nèi)部沒(méi)有足夠資源開展的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)送外培訓(xùn)方式進(jìn)行。（二）按培訓(xùn)內(nèi)容分為

9、：1、新員工崗前培訓(xùn)：新進(jìn)入集團(tuán)公司工作的員工，均需接受上崗前的培訓(xùn)。2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：轉(zhuǎn)換工作崗位的員工，需接受新崗位知識(shí)及技能的培訓(xùn)。3、晉升培訓(xùn)：對(duì)計(jì)劃晉升的員工，需接受擬晉升崗位職責(zé)的培訓(xùn)。4、職業(yè)資格培訓(xùn)：主要指對(duì)在技術(shù)工種崗位工作的員工開展的初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師等層次的培訓(xùn)。5、職業(yè)能力適應(yīng)培訓(xùn)：根據(jù)職位說(shuō)明書和崗位要求，對(duì)員工進(jìn)行的以達(dá)到崗位職業(yè)能力為目的培訓(xùn)。6、職業(yè)能力提高培訓(xùn)：為達(dá)到更好的績(jī)效水平，進(jìn)行的提高職業(yè)能力的培訓(xùn)。7、安全培訓(xùn)：為提高員工安全生產(chǎn)素質(zhì)，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故而開展的培訓(xùn)。（具體見(jiàn)集團(tuán)員工安全生產(chǎn)教育管理規(guī)定）8、企業(yè)文化培訓(xùn)：A

10、BC歷史、發(fā)展愿景、企業(yè)理念、企業(yè)精神等的培訓(xùn)。9、學(xué)歷培訓(xùn)：集團(tuán)公司鼓勵(lì)員工提高學(xué)歷層次，并根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予取得更高一級(jí)學(xué)歷的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二、培訓(xùn)形式及約束培訓(xùn)采用課堂教育、講座、研討、考察、自學(xué)等方式進(jìn)行。員工經(jīng)審批參加培訓(xùn)并由單位支付費(fèi)用，且符合簽訂培訓(xùn)協(xié)議要求的，須與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議?？?jī)效考核為了充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)集團(tuán)公司生產(chǎn)和管理進(jìn)一步發(fā)展，集團(tuán)公司實(shí)行績(jī)效考核制度，建立和健全集團(tuán)公司績(jī)效考核體系。各單位根據(jù)自身特點(diǎn)實(shí)施具體的績(jī)效考核辦法。一、績(jī)效考核的目的（一）客觀評(píng)價(jià)員工績(jī)效，提高工作積極性和工作水平，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)；（二）為員工職務(wù)

11、變動(dòng)和薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及續(xù)簽勞動(dòng)合同提供依據(jù)。三、考核依據(jù)及內(nèi)容以員工在被考核期間的崗位工作要求為依據(jù)，季（月）度考核內(nèi)容為每季（月）度完成的工作，年末（中）考核內(nèi)容為全年（中）德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)等。員工關(guān)系與溝通集團(tuán)公司提倡構(gòu)建和諧、融洽的人際關(guān)系，同時(shí)提倡個(gè)人與單位及個(gè)人與個(gè)人之間良好的溝通。一、溝通渠道人力資源部門是處理員工關(guān)系與溝通的主要機(jī)構(gòu)，工會(huì)是維護(hù)員工合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，共同為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。員工對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)、發(fā)現(xiàn)有違反各項(xiàng)規(guī)定的行為或認(rèn)為個(gè)人正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，可向上述機(jī)構(gòu)反映并提出意見(jiàn)建議

12、，反映意見(jiàn)應(yīng)署真實(shí)姓名，單位工會(huì)和人力資源部門應(yīng)及時(shí)予以解答并提供幫助。二、信息溝通單位對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的信息采用內(nèi)部刊物、內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)、郵件、會(huì)議等渠道定期或不定期地向員工通報(bào)。單位通過(guò)定期或不定期、書面或面談方式向員工征詢對(duì)單位業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可憑自己的真實(shí)想法反饋意見(jiàn)及建議。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)正式渠道表達(dá)自己的想法。這些意見(jiàn)與建議將成為單位在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（一）員工對(duì)單位在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同等方面存在不同的主張和要求時(shí)可以提意見(jiàn)、建議。（二）員工可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、工會(huì)等提出關(guān)于工作方面的訴求，各級(jí)

13、責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工訴求后應(yīng)對(duì)訴求事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)提出訴求。（三）員工可就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（四）員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解選用面談和書面兩種形式，如選用書面方式，申請(qǐng)人必須署真實(shí)姓名。離職指引一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，員工因故不能繼續(xù)工作，應(yīng)提前3日書面通知單位。若員工不符合錄用條件，集團(tuán)公司將終止對(duì)其的試用，單位向員工說(shuō)明理由后按規(guī)

14、定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。二、集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款解除或終止與員工的勞動(dòng)合同。被通知解除或終止勞動(dòng)合同至解除或終止勞動(dòng)合同之日，該勞動(dòng)者仍屬集團(tuán)公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。三、員工提前30天書面向所在單位提出解除勞動(dòng)合同的，所在單位按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。書面提出解除勞動(dòng)合同至解除勞動(dòng)合同之日，該勞動(dòng)者仍屬集團(tuán)公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。四、終止、解除勞動(dòng)合同的員工必須歸還單位的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、檔案資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目并辦理戶口遷移手續(xù)等。如與集團(tuán)公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等），員工應(yīng)同時(shí)按協(xié)議

15、要求履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何事項(xiàng)，集團(tuán)公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)利。對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，集團(tuán)公司將依法追究其給集團(tuán)公司造成的損失。第三部分 薪酬福利員工薪酬一、工資的分配形式、標(biāo)準(zhǔn)工資支付實(shí)行按時(shí)足額支付原則。集團(tuán)公司實(shí)行以崗位工資制度為主的多種分配形式?，F(xiàn)行工資制度主要包括崗位工資制度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金及年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)的規(guī)定、績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法、外派管理人員薪酬管理辦法等。二、工資支付的周期和日期(一)工資按月支付，具體的支付日期根據(jù)勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。直屬各單位在約定的工資支付日前將員工的工資足額存入其本人賬戶，遇法定休假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。支付員工工資

16、的同時(shí)提供其本人的工資清單。(二)日工資標(biāo)準(zhǔn)（亦稱日工資率）每月按21.75天計(jì)算。按出勤天數(shù)考核發(fā)放，全勤發(fā)足，缺勤按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)員工職務(wù)變動(dòng)時(shí)，新聘任人員，從聘任之月起享受本崗位的工資待遇；解聘人員，從解聘次月起不再享受原崗位的工資待遇。三、加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法（一）員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同正常勞動(dòng)支付工資。（二）嚴(yán)格控制非生產(chǎn)一線員工加班工作和發(fā)放加班工資，安排員工休息日加班的，盡量給予同等時(shí)間補(bǔ)休。確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休需要發(fā)放加班工資的或延長(zhǎng)工作時(shí)

17、間工資的，須經(jīng)單位人力資源部門批準(zhǔn)，按照約定支付員工加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（三）員工因病或者非因公負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，各單位依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付傷病假工資。傷病假期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)（一）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)主要包括以下內(nèi)容：1、員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2、員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。（二）因員工過(guò)錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位從其

18、工資中扣除賠償費(fèi)，并告知扣除原因及數(shù)額，每月扣除賠償金額部分不得超過(guò)月工資的20%，如扣除以后低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也可與當(dāng)事人協(xié)商一致，由當(dāng)事人一次或分期繳交賠償費(fèi)。（三）員工被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行期間，還提供正常勞動(dòng)的，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（四）員工因事假未提供勞動(dòng)或曠工期間，不予支付工資。（五）員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施、被行政拘留期間等，未提供勞動(dòng)的，不予支付工資。（六）與員工依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清員工應(yīng)得工資。（七）單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被

19、裁決撤銷或者判決無(wú)效的，按規(guī)定支付員工賠償金。員工福利一、集團(tuán)公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，員工享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的待遇。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)單位按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納；個(gè)人按8%繳納，劃入養(yǎng)老個(gè)人帳戶。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)在職本市城鎮(zhèn)戶口員工，單位按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，個(gè)人按2%繳納。（三）生育保險(xiǎn)1、單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.85%繳交，個(gè)人不需繳費(fèi)。2、參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的員工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：生育就醫(yī)確認(rèn)：女員工在懷孕16周后，需提供廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)（原件）、計(jì)劃生育服務(wù)證（原件）、醫(yī)院診斷懷孕證明（證明懷孕周數(shù) ）或

20、圍產(chǎn)手冊(cè)（原件），辦理就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)生育定點(diǎn)醫(yī)院的手續(xù)。辦理申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇：女員工生育或流產(chǎn)后5個(gè)月內(nèi)，分別由女員工、男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。（四）失業(yè)保險(xiǎn)單位按繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，本市城鎮(zhèn)戶口員工按1%繳納。（五）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納，個(gè)人不需繳費(fèi)。（六）重大疾病保險(xiǎn)重大疾病保險(xiǎn)金由單位繳納，個(gè)人不需繳費(fèi)。二、員工在發(fā)生疾病時(shí)，除享有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)所規(guī)定的待遇外，還可按照本單位制定的員工醫(yī)療報(bào)銷辦法享受一定的醫(yī)療補(bǔ)助。三、員工在參加廣州市補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，由單位承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。四、集團(tuán)公司組織員工參加廣州市特種重病、女工安康、住院等互助醫(yī)療保障計(jì)劃，并積極為符合申請(qǐng)條

21、件的員工辦理保障金申請(qǐng)手續(xù)。五、集團(tuán)公司按政策規(guī)定為員工繳交住房公積金。六、集團(tuán)公司為工作業(yè)績(jī)較為突出的員工提供晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及參與決策的權(quán)利，集團(tuán)公司及各單位開展形式多樣的評(píng)選先進(jìn)、表彰等活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)在各崗位有突出表現(xiàn)的員工。七、集團(tuán)公司為員工提供較為全面的勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)為員工勞動(dòng)保護(hù)工作提供保障。集團(tuán)公司設(shè)有獨(dú)生子女費(fèi)，計(jì)劃生育獎(jiǎng)等福利項(xiàng)目。八、對(duì)員工符合供養(yǎng)條件的直系親屬，員工可按ABC集團(tuán)有限公司供養(yǎng)直系親屬勞保管理辦法為其申請(qǐng)辦理供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)卡，并按規(guī)定享受醫(yī)療報(bào)銷、喪葬費(fèi)等待遇。九、集團(tuán)公司設(shè)有困難職工幫扶中心，各基層單位同時(shí)建立有二級(jí)幫扶機(jī)構(gòu)或員工困難互助機(jī)構(gòu)

22、。符合救助條件的員工可向該中心（辦公室設(shè)在工會(huì)）或所在單位幫扶機(jī)構(gòu)申請(qǐng)救助，并按規(guī)定接受該中心的幫助或享受救助金。十、集團(tuán)公司關(guān)心長(zhǎng)期在集團(tuán)公司工作的員工，員工退休后，按集團(tuán)公司規(guī)定可以享受相應(yīng)的退休待遇。十一、集團(tuán)公司按有關(guān)規(guī)定為員工提供上下班交通車或交通補(bǔ)貼以及安排員工進(jìn)行職業(yè)體檢。十二、員工可按集團(tuán)公司或本單位集體合同的約定，參加本單位組織的休、療養(yǎng)活動(dòng)。十三、集團(tuán)公司設(shè)有各種興趣協(xié)會(huì),集團(tuán)公司及各單位定期或不定期組織各種不同形式的文體活動(dòng)和比賽項(xiàng)目。第四部分 員工管理規(guī)定員工考勤規(guī)定摘要ABC集團(tuán)有限公司一屆三次職工代表大會(huì)審議并通過(guò)了員工考勤規(guī)定，員工考勤規(guī)定主要內(nèi)容摘要如下：一、考

23、勤種類及辦法（一）考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)（補(bǔ)）休。（二）無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天（特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到）。二、假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。（休假的具體條件及時(shí)間見(jiàn)相關(guān)規(guī)定）三、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限（一）所有假期均須員工本人書面申請(qǐng)并交所在部門，由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）員工在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工

24、。（三）員工假期審批權(quán)限：1、集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。 2、集團(tuán)公司總部各部門：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的,由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部；請(qǐng)假4天及以上的,由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。3、高級(jí)管理人員的請(qǐng)假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工提出假期申請(qǐng)后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。（五）員工假期期滿后應(yīng)按期返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。四、監(jiān)督和管理（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。（二）各單位須明確管理考勤的工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺(tái)帳，如實(shí)記錄員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。五、各單位可

25、根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。員工獎(jiǎng)懲規(guī)定摘錄ABC集團(tuán)有限公司一屆三次職工代表大會(huì)審議并通過(guò)了員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，員工獎(jiǎng)懲規(guī)定主要內(nèi)容摘錄如下：第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守員工行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行本集團(tuán)公司及所在單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)，并按照本規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)，接受約束與懲戒。第六條 集團(tuán)公司屬下單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，依據(jù)本規(guī)定，制定本單位的員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行。第七條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，集團(tuán)公司及其屬下單位可給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，認(rèn)真履行本集團(tuán)公司的對(duì)外承諾，為客戶提供

26、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，事跡或表現(xiàn)突出的；（二）在市場(chǎng)開發(fā)、生產(chǎn)作業(yè)、港口建設(shè)、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)管理、招商引資、綜合治理等方面成績(jī)突出的；（三）忠于職守、愛(ài)港敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的；（四）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議被采納，并為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；（五）在改善服務(wù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和各種資源利用率等方面，為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的； （六）在緊急情況下，忠于職守，不怕困難，及時(shí)排除事故隱患，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)、人民生命免受或減少損失，事跡突出的；（七）維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和客戶財(cái)產(chǎn)不受侵犯，保護(hù)他人人身安全，同不法行為作斗爭(zhēng)，奮不

27、顧身，事跡突出的；（八）在對(duì)外交往中，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和形象，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，事跡突出的；（九）廉潔奉公，弘揚(yáng)正氣，抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；（十）在企業(yè)精神文明建設(shè)和弘揚(yáng)企業(yè)文化中，有突出事跡，作出突出貢獻(xiàn)的；（十一）完成重大工作任務(wù)（重大項(xiàng)目）過(guò)程中，對(duì)任務(wù)（項(xiàng)目）的完成起主要作用并做出顯著成績(jī)的；（十二）救死扶傷，拾金不昧，見(jiàn)義勇為，事跡突出的；（十三）有其他突出先進(jìn)事跡的。第八條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功，授予“先進(jìn)勞動(dòng)者”、 “特殊貢獻(xiàn)員工”等榮譽(yù)稱號(hào)。具體獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法按本規(guī)定和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 集團(tuán)公司給予員工通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的，由集團(tuán)公司有

28、關(guān)部門或?qū)傧聠挝桓鶕?jù)員工事跡和貢獻(xiàn)，向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)告，經(jīng)評(píng)審后由董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令。第十條 集團(tuán)公司授予員工榮譽(yù)稱號(hào)的，由集團(tuán)公司有關(guān)部門或?qū)傧聠挝桓鶕?jù)員工事跡和貢獻(xiàn)，向集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)報(bào)告，經(jīng)評(píng)審后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)審批，并由董事長(zhǎng)簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令。第十一條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，可視其事跡、獎(jiǎng)別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司頒布的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。第十二條 員工獲得記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)，由所在單位記入個(gè)人檔案。第十三條 各單位可自行設(shè)定本單位內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和相關(guān)評(píng)選辦法，并報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第十四條 本集團(tuán)公司的員工應(yīng)對(duì)單位忠誠(chéng)，維護(hù)單位利益和聲譽(yù)，遵守

29、各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如有下列任何行為，將受到單位的懲處：（一）偽造、變?cè)靻挝坏膱?bào)告、記錄、證明的；（二）侵占單位財(cái)物或泄露單位商業(yè)秘密，有損公司利益的；（三）擅自向外提供不宜公開的內(nèi)部資料或虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)應(yīng)向單位提供的證明和相關(guān)材料的；（四）從事與單位利益相沖突的工作或發(fā)生危害單位安全行為的；（五）違反操作規(guī)程或安全規(guī)定的；（六）無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退或曠工的；（七）不服從正常工作安排或拒絕管理人員合法管理的；（八）不遵守紀(jì)律擅自離開工作崗位的；（九）違反門崗及保安有關(guān)管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的；（十）上班時(shí)間未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)從事與崗位無(wú)關(guān)的其他工作造成不良后果的,

30、或在生產(chǎn)工作場(chǎng)所范圍內(nèi)打架斗毆、酗酒、賭博的，或因違反法紀(jì)而對(duì)單位造成損失或影響工作安排的；（十一）損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原材料,造成損失的；（十二）不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)造成不良后果，或工作質(zhì)量不符合要求造成損失或影響的；（十三）出借或提供工作證給他人使用造成不良影響的；（十四）對(duì)屬下人員違反紀(jì)律的行為進(jìn)行包庇或有職責(zé)行使監(jiān)督權(quán)而監(jiān)督不力，造成不良后果的；（十五）用不禮貌的方式對(duì)待客戶（包括內(nèi)部客戶和外部客戶）或受到客戶投訴經(jīng)查證確實(shí)違反有關(guān)規(guī)定的；（十六）對(duì)造成事故、財(cái)產(chǎn)損失負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、瀆職、失職責(zé)任的；（十七）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；（十八）應(yīng)該給予懲處的其他情況的。第十五條

31、對(duì)員工的懲處分為口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤（降）職、留用察看、開除，并按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)本規(guī)定按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度，或按屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)單位利益造成重大損害進(jìn)行懲處的，單位可以解除員工勞動(dòng)合同。第十六條 有第十四條中（一）至（十八）項(xiàng)的任何一項(xiàng)行為，情節(jié)輕微的，可給予口頭警告。如符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定屬于留用察看、開除情形的，給予相應(yīng)懲處。第十七條 有第十四條中（一）至（四）項(xiàng)的任何一項(xiàng)行為，未對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，可給予記過(guò)；未對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的，可給予記大過(guò)；對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)特別嚴(yán)重的，按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

32、或本單位規(guī)章制度，或按屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)單位利益造成重大損害進(jìn)行懲處。第十八條 有第十四條中第（五）項(xiàng)的行為，未對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕的，可給予警告；對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失在10000元以下，情節(jié)較輕的，可給予記過(guò)；對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失在50000元以下，情節(jié)較重的，可給予記大過(guò)；對(duì)單位造成的經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上，情節(jié)特別嚴(yán)重的，按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度進(jìn)行懲處。第十九條 有第十四條中第（六）項(xiàng)的行為，員工違反考勤制度，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退2次，或曠工半天的，可給予警告；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)4次，或連續(xù)曠工超過(guò)2天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，可給予記過(guò)；一年內(nèi)

33、累計(jì)遲到或早退超過(guò)次，或連續(xù)曠工超過(guò)天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，可給予記大過(guò)；連續(xù)曠工超過(guò)10天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行懲處。第二十條 有第十四條中（七）至(十三) 項(xiàng)的任何一項(xiàng)行為，情節(jié)輕的，可給予警告；情節(jié)較輕的，可給予記過(guò)；對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元以下或造成不良影響，情節(jié)較重的，可給予記大過(guò)；對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上或造成嚴(yán)重不良影響，情節(jié)特別嚴(yán)重的，按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度進(jìn)行懲處。第二十一條 有第十四條中（十四）至（十八）項(xiàng)的任何一項(xiàng)行為，未對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕的，可給予警告；未對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失，情

34、節(jié)較輕的，可給予記過(guò)；對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元以下或造成不良影響，情節(jié)較重的，可給予記大過(guò)；對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上或造成嚴(yán)重不良影響，情節(jié)特別嚴(yán)重的，按屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)單位利益造成重大損害進(jìn)行懲處。第二十二條 對(duì)受警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看懲處的員工，可根據(jù)情節(jié)同時(shí)給予變更勞動(dòng)合同。第二十三條 對(duì)記大過(guò)員工可根據(jù)情節(jié)同時(shí)給予不超過(guò)6個(gè)月的考核期。第二十四條 除前款所述外，有下列表現(xiàn)之一的，按屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度，或按屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)單位利益造成重大損害進(jìn)行懲處：(一)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)受過(guò)記大過(guò)的員工又受到警告及以上處分的；(二)被

35、記大過(guò)給予考核期、留用察看的員工，期滿考核不合格的;(三)通過(guò)申訴被駁回后，對(duì)撤（降）職的處理不愿變更勞動(dòng)合同的；(四)故意違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)特別惡劣或后果特別嚴(yán)重的；(五)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。第二十五條 員工違反本規(guī)定，在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)受警告2次應(yīng)視為記過(guò)1次；受記過(guò)2次應(yīng)視為記大過(guò)1次。第二十六條 受到懲處的員工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可給予免發(fā)獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)懲罰。員工被給予經(jīng)濟(jì)懲罰的，自受處理的次月起開始計(jì)算。免發(fā)的獎(jiǎng)金包括效益工資、一次性獎(jiǎng)金等。在單位按得獎(jiǎng)月計(jì)發(fā)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)相應(yīng)扣減。員工被免獎(jiǎng)期間，不予執(zhí)行調(diào)增工資。第二十七條 員工違反規(guī)章制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)

36、濟(jì)賠償責(zé)任。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由用人單位根據(jù)具體情況確定。賠償?shù)慕痤~可從本人工資中扣除。第二十八條 員工違反規(guī)章制度所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。第二十九條 集團(tuán)公司或?qū)傧聠挝痪袡?quán)決定對(duì)員工的口頭警告、警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤（降）職、留用察看、開除的懲處。對(duì)高級(jí)管理人員的處分，按管理權(quán)限審批。第三十條 對(duì)員工進(jìn)行警告及以上懲處，所在單位應(yīng)按照法定程序和本單位規(guī)定的程序辦理。由所在單位主管部門提出懲處意見(jiàn)，并征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，并書面通知本人。書面處理決定應(yīng)當(dāng)公開，但涉及個(gè)人隱私和危害國(guó)家及本單位利益的除外。第三十一條 員工對(duì)懲處有異議的，可以在處理決定后10

37、個(gè)工作日內(nèi)，向所在單位提出申訴或所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解，但在未做出改變?cè)幚頉Q定以前，仍按照原處理決定執(zhí)行。第三十二條 集團(tuán)公司屬下單位決定對(duì)員工進(jìn)行警告及以上懲處的，應(yīng)將處理結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)部門備案。第三十三條 在同一勞動(dòng)合同期內(nèi)，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看等處分的，當(dāng)其勞動(dòng)合同期滿，單位可以不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工約束管理一、員工在報(bào)考公務(wù)員、攻讀全脫產(chǎn)學(xué)歷(學(xué)位)教育前，須向本單位人力資源部門提出書面申請(qǐng)，因未提供書面申請(qǐng)影響辦理工作調(diào)動(dòng)、入學(xué)等手續(xù)的，后果自負(fù)。二、員工應(yīng)履行依法簽訂的勞動(dòng)合同，遵守集團(tuán)公司和所在單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。未經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，不得到集團(tuán)公司以

38、外的單位工作，確需到集團(tuán)公司以外單位工作的，員工需作出書面申請(qǐng)報(bào)所在單位，經(jīng)單位批準(zhǔn)并由員工所在單位、員工本人、員工所到工作單位三方共同簽訂協(xié)議，明確三方權(quán)責(zé)。各單位不得批準(zhǔn)員工到從事與集團(tuán)公司利益相沖突的或危害集團(tuán)公司安全的單位工作。三、不在崗員工未經(jīng)單位批準(zhǔn)或未簽訂三方協(xié)議到集團(tuán)公司以外單位工作的，或員工申請(qǐng)所到工作單位與實(shí)際所到工作單位不符的,根據(jù)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度的行為。四、集團(tuán)公司可以與員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事項(xiàng)。集團(tuán)公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其勞動(dòng)合同中應(yīng)約定競(jìng)業(yè)限制條款。上述人員解除或終止

39、勞動(dòng)合同后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得到廣東省內(nèi)與集團(tuán)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，不得經(jīng)營(yíng)與港口相關(guān)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。五、在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，所在單位應(yīng)同時(shí)與本人簽訂協(xié)議書，員工本人簽訂協(xié)議書后，雙方履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第五部分 安全與計(jì)劃生育安全規(guī)則摘要ABC集團(tuán)有限公司安委會(huì)2005年1月通過(guò)的ABC集團(tuán)有限公司安全規(guī)則主要內(nèi)容摘要如下：一、港口安全管理（一）各單位從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，有權(quán)制止、反映、舉報(bào)違章作業(yè)，有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；對(duì)本單位的安全生產(chǎn)提出建議；有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮

40、和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(二)各單位應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)危害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考核合格的人員，不得上崗作業(yè)。(三)新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育；特種作業(yè)人員、船員、危險(xiǎn)品從業(yè)人員等應(yīng)按要求經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、考核，持證上崗，有要求復(fù)審的人員按期參加復(fù)審；離崗半年以上重新上崗或轉(zhuǎn)崗的人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)崗位安全教育；臨時(shí)參加生產(chǎn)作業(yè)的人員，要進(jìn)行基本的安全知識(shí)教育及向他們提出安全注意事項(xiàng)；在采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備前，應(yīng)對(duì)員

41、工進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。(四)各單位應(yīng)為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用，并可根據(jù)管理的需要按崗位、工種進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)用以區(qū)分不同的從業(yè)人員。(五)作業(yè)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)保持良好的精神面貌，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。(六)各單位應(yīng)根據(jù)保安等級(jí)采取相應(yīng)的保安措施；外來(lái)人員、車輛符合進(jìn)港條件且辦好手續(xù)方可進(jìn)港，應(yīng)監(jiān)督進(jìn)入港區(qū)的外來(lái)人員、車輛遵守有關(guān)規(guī)定；倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入；不準(zhǔn)帶小孩或其他閑雜人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；上大船工作的人員，應(yīng)遵守有關(guān)登船規(guī)定。(七)落實(shí)防火安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行

42、動(dòng)火作業(yè)審批制度，嚴(yán)禁在禁煙場(chǎng)所吸煙和攜帶火種進(jìn)入易燃易爆場(chǎng)所。（八）港口生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)做到“三必須”、“九嚴(yán)禁”。1、“三必須”即：現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)必須戴好安全帽；水上作業(yè)必須穿好救生衣；高處作業(yè)必須系好安全帶；2、“九嚴(yán)禁”即：嚴(yán)禁作業(yè)前四小時(shí)內(nèi)和作業(yè)期間飲酒;嚴(yán)禁無(wú)證從事特種作業(yè)；嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)所吸煙或擅自動(dòng)火；嚴(yán)禁在碼頭護(hù)輪坎和系纜樁上站立或坐臥；嚴(yán)禁超裝卸機(jī)械、工屬具負(fù)荷作業(yè)；嚴(yán)禁在起重機(jī)巴桿底下、貨碼下和貨碼吊運(yùn)路線上停留或作業(yè)；嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入裝卸機(jī)械安全作業(yè)警示區(qū)；嚴(yán)禁超員搭乘裝卸機(jī)械；嚴(yán)禁在船艙、倉(cāng)內(nèi)、車卡里、車卡底、廊道下、貨堆上和貨堆腳旁睡覺(jué)。二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（一）新員工應(yīng)進(jìn)行

43、上崗前健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。從事有毒有害作業(yè)的新員工或更換新的有毒有害作業(yè)崗位的員工，應(yīng)根據(jù)崗位職業(yè)危害特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的檢查，排除職業(yè)禁忌證者。(二)對(duì)從事接觸有毒有害職業(yè)危害因素(粉塵、毒物、噪聲、高溫、輻射等）作業(yè)的員工，按有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重點(diǎn)監(jiān)護(hù)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定及時(shí)送?？漆t(yī)院會(huì)診；從事高溫作業(yè)員工的體檢應(yīng)于每年入暑前完成；職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知員工。(三)從事其它生產(chǎn)、后勤及管理工作的員工，每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查。

44、(四)按規(guī)定對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。(五)各單位應(yīng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料，并按照有關(guān)規(guī)定的期限妥善保存。三、港口交通安全(一)碼頭區(qū)內(nèi)禁止自行車搭人。騎自行車時(shí)，不準(zhǔn)撐傘、手提或肩扛他物、單手握把手、雙手離開把手、互相追逐、截頭猛拐、扶肩并行、攀扶各種機(jī)械車輛溜行和拖拉人力手車。自行車停放不準(zhǔn)妨礙交通、作業(yè)。(二)不準(zhǔn)在港區(qū)內(nèi)追車、扒車和強(qiáng)行攔車。(三)機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、行人通過(guò)鐵路道口時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照交通信號(hào)或者管理人

45、員的指揮通行；沒(méi)有交通信號(hào)或者管理人員的，應(yīng)當(dāng)減速或者停車，在確認(rèn)安全后通過(guò)，嚴(yán)禁搶越通過(guò)道口；流動(dòng)機(jī)械需在鐵路道線作業(yè)時(shí)，車輛不準(zhǔn)熄火，駕駛員不準(zhǔn)離開，不得在鐵道上滯留；行人橫過(guò)鐵路要注意火車，嚴(yán)禁跨越火車卡、鉆火車底或坐臥鐵軌。計(jì)劃生育獎(jiǎng)罰規(guī)定摘要ABC集團(tuán)有限公司一屆三次職工代表大會(huì)審議并原則通過(guò)了計(jì)劃生育獎(jiǎng)罰規(guī)定，計(jì)劃生育獎(jiǎng)罰規(guī)定主要內(nèi)容摘要如下：一、按規(guī)定落實(shí)節(jié)育措施或施行節(jié)育手術(shù)的員工，可享受以下優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)：(一)符合生育規(guī)定，已生育一個(gè)子女的女員工，在產(chǎn)后三至六個(gè)月內(nèi)首選使用宮內(nèi)節(jié)育器的，補(bǔ)助營(yíng)養(yǎng)費(fèi)50元；已生育兩個(gè)子女的，員工本人或配偶在產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)落實(shí)結(jié)扎措施，補(bǔ)助營(yíng)養(yǎng)費(fèi)100元；(二)計(jì)劃外懷孕后，自覺(jué)采取人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）措施的女員工，補(bǔ)助營(yíng)養(yǎng)費(fèi)100元。(三)女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕自然流產(chǎn)或因疾病等原因需要人工流產(chǎn)的，及時(shí)報(bào)告單位計(jì)生部門，根據(jù)醫(yī)生證明和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定休假，補(bǔ)助營(yíng)養(yǎng)費(fèi)100元。(四)上述補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，由員工所在單位負(fù)責(zé)支付。二、嚴(yán)禁計(jì)劃外生育和違法收養(yǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按省、市有關(guān)規(guī)定處理外，應(yīng)給予行