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文檔簡介
1、員工考勤管理辦法本辦法已經(jīng)公司職代會聯(lián)席會議審議通過。一、適用范圍本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中專技校生、協(xié)力工(點(diǎn)工)等,均按本辦法實(shí)行考勤。二、考勤機(jī)構(gòu)和管理1、公司考勤工作統(tǒng)一歸口人力資源部管理。2、各部門的考勤工作由部門長領(lǐng)導(dǎo),人事信息員或指定專人負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)考勤的人員必須自覺遵守工作紀(jì)律、秉公辦事、實(shí)事求是作好考勤管理和出勤率、工時(shí)利用率等填表上報(bào)工作。3、對無故缺勤的員工,部門人事信息員應(yīng)及時(shí)查明情況做好記錄,對三天以上無故缺勤的,應(yīng)及時(shí)將有關(guān)情況及考勤記錄匯報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人力資源部,由人力資源部會同有關(guān)部門作出處理意見。4、對利用工作之便,弄虛作
2、假或違規(guī)操作人員,按上海外高橋造船有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法(以下簡稱獎(jiǎng)懲辦法)有關(guān)規(guī)定處理。三、考勤1、公司員工一律使用統(tǒng)一的電子卡進(jìn)行考勤記錄,作為出、缺勤的考核依據(jù)。2、公司員工都有遵守“考勤辦法”的義務(wù)和監(jiān)督執(zhí)行“考勤辦法”的權(quán)利。3、對代他人考勤等虛假考勤的違紀(jì)行為,按獎(jiǎng)懲辦法處理。4、公司員工對各類假期應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。5、考勤記錄及缺勤憑證作為人力資源部核發(fā)薪資或處理違紀(jì)的依據(jù)。5、考勤記錄及缺勤憑證作為人力資源部核發(fā)薪資或處理違紀(jì)的依據(jù)。四、工作時(shí)間1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。星期六、星期日為周休息日。2、員工正常工作時(shí)間制度:上午08:001
3、2:00下午13:0017:00(1)、員工正常工作時(shí)間是指員工在工作崗位上開始工作及工作終止時(shí)間。(2)、具體程序:見下表。工作結(jié)束,整理、清掃工作場所,為次日工作做好準(zhǔn)備。 17:00 9上崗工作。 13:00 8午餐結(jié)束到崗。 12:50 7離崗,午餐。 12:00 6整理、清掃工作場所。 11:55 5上崗工作。 8:00 4班前會 7:508:00 3工作服穿好,上班準(zhǔn)備工作做好。 7:457:502全部進(jìn)廠,公司大門關(guān)閉。 7:45 1事項(xiàng)時(shí)間序號員工工作時(shí)間內(nèi)離廠外出,需辦理上海外高橋造船有限公司員工離廠出門單手續(xù),違規(guī)者,按獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處罰。5、因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的,由
4、總經(jīng)理辦公室另行通知。五、法定假日1、新年(元旦),放假1天(1月1日);2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);4、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。六、各類假期休假規(guī)定1、病假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。病假指員工在履行勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷,需停工醫(yī)療或休養(yǎng)的必須請病假。(1)員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷因病不能從事生產(chǎn)、工作的,應(yīng)當(dāng)憑公司醫(yī)務(wù)室出具的病休證明單,及時(shí)至相關(guān)部門處辦妥(或補(bǔ)辦妥)請假手續(xù)。(2)員工連續(xù)病假達(dá)到六個(gè)月,需要轉(zhuǎn)入長休的,由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(人力
5、資源部、安環(huán)部、工會、總經(jīng)辦等有關(guān)職能部門,下同)作出鑒定,報(bào)行政批準(zhǔn)后,書面通知本人。(3)員工在探親期間因患急病在外就醫(yī)并養(yǎng)病,無法按期返回而超過假期的,必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位的病休證明單、病史卡和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。(4)未能在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的假期按事假處理,對有騙取病假行為的作曠工處理。(5)病假期滿后不上班,且未按有關(guān)規(guī)定續(xù)假的,經(jīng)部門重申公司的有關(guān)規(guī)定后仍置之不理的,按曠工論處。(6)對患有無礙健康的先天性缺陷的員工,要求停工治療的假期,按事假處理。(7)長病假期間必須每月至公司醫(yī)務(wù)室開具病假單交部門有關(guān)人員。若不交病假單或中途中斷,則按事假處理。(8)長病假員
6、工復(fù)工,須由公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出鑒定,人力資源部批準(zhǔn)。(9)長病假期間,不安心休養(yǎng),在外從事有收入活動(dòng)及違法亂紀(jì)的,公司視情節(jié)輕重,停發(fā)工資或根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。(10)對符合上海市關(guān)于因病或非因工傷醫(yī)療期有關(guān)處理規(guī)定的,依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定處理。2、事假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、返聘、外地大中專技校生、協(xié)力工(點(diǎn)工)。事假指員工在工作時(shí)間辦理私事,應(yīng)事先提出申請,填寫請假單,寫明請假事由和請假時(shí)間,經(jīng)部門長批準(zhǔn)。(1)遇急事無法事先辦妥請假手續(xù)的,應(yīng)先以其他方式請假,上班后及時(shí)說明原因,提供必要的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)事假以一小
7、時(shí)為起算單位。(3)事假期在3天之內(nèi)(含3天)的,由部門長審批同意后,方可辦理請假手續(xù);事假期在4天至10天(含雙休天)之內(nèi)的,由部門長審批,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,方可辦理請假手續(xù);事假期在10天以上的,由部門長審批同意,報(bào)人力資源部審核,經(jīng)公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可辦理請假手續(xù)。(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,按曠工處理。3、工傷假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中專技校生、協(xié)力工(點(diǎn)工)。 工傷假指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按工傷假處理。(1)工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定醫(yī)院提出,經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室提出意見后,由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會最后確認(rèn)。(2)
8、工傷醫(yī)療期按照傷害程度確定為1個(gè)月至24個(gè)月,嚴(yán)重工傷需延長醫(yī)療期的,最長不超過36個(gè)月。(3)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定后,公司勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)終結(jié)結(jié)論,按上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法規(guī)定的程序,進(jìn)行傷殘鑒定,確定為傷殘等級的,其待遇按上海市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)文件執(zhí)行。4、探親假 適用范圍指本公司在冊且在崗的員工。探親假指在公司工作滿一年,且連續(xù)工作滿二年,已婚員工與配偶、父母或未婚員工與父母分居兩地,不能利用公休假日團(tuán)聚的,經(jīng)本人申請、部門長同意、人力資源部批準(zhǔn)后方可享受探親假。假期抵充當(dāng)年年休假,年底辦理探親手續(xù)并且當(dāng)年的年休假已用完的,則抵充次年的年休
9、假。年休假天數(shù)大于探親假天數(shù),則差額天數(shù)可繼續(xù)使用。(1)休假期限的規(guī)定員工探望配偶的,每年給假一次,假期30天;未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期20天;已婚員工探望父母的,每隔四年給假一次,假期為20天。(2)探親假期均包括公假、雙休日和法定節(jié)日在內(nèi),探親時(shí)根據(jù)實(shí)際需要可適當(dāng)給予路程假。(3)探親假不得分期使用,當(dāng)期未用完的探親假,其假期不得移到下一年度合并使用。探親假期未滿提前返回的,應(yīng)在返回后兩天內(nèi)上班(以車、船、機(jī)票日期為準(zhǔn))。(4)對已辦理探親手續(xù)而實(shí)際未去探親,將探親假挪作它用的,其當(dāng)期探親假作曠工處理。(5)員工探親假期滿后,必須及時(shí)銷假。對至境外探親的,半年內(nèi)不到崗工作者
10、,作自動(dòng)離職處理。(6)探親假期間如遇特殊情況如途中因洪水、坍方等造成交通停頓,以致不能按期返回的,可憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明,作路程假處理,對無故超假者作曠工處理。(7)員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返車船費(fèi)由公司承擔(dān);已婚員工探望父母的,往返車船費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的由員工自理,超出部分由公司承擔(dān);赴港、澳、臺和國外探親的,其探親往返車船費(fèi)計(jì)算到出境地。(8)員工在見習(xí)期及試用期內(nèi)不享受探親假。上半年工作滿一年,當(dāng)年可享受探親假,但不能提前享受;下半年工作滿一年,則次年才能享受探親假。(9)員工本人或探親對象因各種原因事先與對方累計(jì)團(tuán)聚時(shí)間已超過規(guī)定的探親假期時(shí),不享受當(dāng)期探親假。(10)
11、離崗休息在家3月以上或年度內(nèi)曠工2天以上,不享受當(dāng)期探親假。(11)員工配偶或父母因工作單位派遣到外地或外國而造成的分居,其探親假由外單位負(fù)責(zé)解決。(12)員工結(jié)婚的當(dāng)年不享受探親假。5、婚假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 婚假指凡符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工,可憑民政局出具的結(jié)婚證書享受婚假。(1)員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)給假3天。(2)凡符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)的初婚夫妻享受7天晚婚假(含雙休日,不含法定假日),雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。(3)婚假和晚婚假必須一次用完,因故未用完的不得補(bǔ)休。(4)補(bǔ)辦結(jié)婚手
12、續(xù)的不補(bǔ)婚假。6、生育假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 生育假指女員工懷孕七個(gè)月以上,可請產(chǎn)前假,生育可請產(chǎn)假。(1)已婚女員工懷孕后憑醫(yī)療部門證明,由本人提出申請,經(jīng)部門同意,公司計(jì)生委主任簽字后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(2)女員工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠三個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。凡符合晚育年齡的夫妻(女滿24周歲),女
13、方增加產(chǎn)假15天,男方假期3天,享受假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。假期在女方產(chǎn)假期使用。對計(jì)劃外生育或未經(jīng)婚姻登記而生育,不能享受生育假并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。(3)女員工產(chǎn)假期滿后若有困難,可由本人提出申請,經(jīng)部門同意,公司工會分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。哺乳假期滿后不再享受延長假期。7、喪假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 喪假指員工直系親屬死亡,需料理喪事的可請喪假。(1)員工的父母、配偶、子女及供養(yǎng)關(guān)系的公婆、岳父母死亡時(shí),憑死亡證明給假3天(供養(yǎng)關(guān)系的確定以辦理勞保手續(xù)為準(zhǔn));(2)非供養(yǎng)之公婆、岳父
14、母死亡時(shí),憑死亡證明,給假2天;(3)本人的祖父母、外祖父母、兄、弟、姐、妹死亡,憑死亡證明,給假1天。(4)凡去外地奔喪者,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,適當(dāng)給予路程假;不奔喪者不給假,喪假均不包括法定假日和雙休日。 (5)喪假限在親屬死亡之后的15天內(nèi)憑有關(guān)證件銷假,逾期不作喪假處理,喪假原則上一次用完,但如遇特殊情況,也可在15天內(nèi)分兩次使用。8、公假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 公假指員工履行國家義務(wù)或因工作需要受派出差等,屬于公假。(1)送子女參軍,員工父母、配偶、子女支援外地建設(shè)或因公出國,給予公假1天;屬于政府、組織動(dòng)員拆遷房屋,給予公假2天。
15、(2)已婚員工施行節(jié)育、絕育、計(jì)劃生育人流、獻(xiàn)血等,憑醫(yī)療單位證明均按有關(guān)規(guī)定給予公假。(3)其他因公務(wù),憑證明給予公假。以上各類假期,如遇重疊時(shí),以原假期處理。9、年休假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用人員。 年休假指員工在公司工作一年,連續(xù)工作二年以上的可享受年休假。(1)員工工齡15年者,每年享受5天;615年者,每年享受7天;1625年者,每年享受10天;26年以上者,每年享受14天。(2)專業(yè)技術(shù)管理人員,具有初級技術(shù)職稱者,每年享受10天;中級技術(shù)職稱者,每年享受15天;高級技術(shù)職稱者,每年享受25天;正高級技術(shù)職稱者,每年享受30天。(3)若遇技術(shù)職務(wù)休
16、假天數(shù)與工齡休假天數(shù)有差異者,以就高不就低的原則,確定休假天數(shù),不重復(fù)休假。(4)凡安排去療養(yǎng)的員工,其實(shí)際療養(yǎng)的天數(shù)按50折算成年休假扣除。(5)本年度享受過探親假的員工,當(dāng)年不再享受年休假。(6)享受寒暑假的教職人員不再享受此項(xiàng)休假待遇。 (7)病事假累計(jì)超過15天或工傷假超過30天的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工2天以上者,取消當(dāng)年年休假。(8)受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;察看留用期間,不享受當(dāng)年休假。(9)年休假時(shí)間的計(jì)算包括雙休日,不包括法定假日。(10)各部門領(lǐng)導(dǎo)對職工年休假要統(tǒng)籌安排,靈活掌握,保證落實(shí),但不得隔年累計(jì)。10、療休養(yǎng)假(1)公司安排的療休養(yǎng)。(2)上海市、中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司和國家組織的勞模、高級專家以及由上海船舶工業(yè)公司組織的公司以上先進(jìn)生產(chǎn)(工作者)的療休養(yǎng)。(3)享受職業(yè)病、從事有毒有害特殊工種脫崗休養(yǎng)。11、調(diào)休假 員工因工作需要延長工作時(shí)間或雙休日加班,未領(lǐng)取加班津貼(工資)的,可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。(1)員工由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因(試航、雙休日加班)需延長工作時(shí)間的,公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排其休息,或者支付加班工資,或者按其實(shí)際延長的工作時(shí)間經(jīng)有關(guān)部門審定后開具相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休單。(
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