2020年最新勞動合同范本下載

1、2020 年最新勞動合同范本下載甲 方：地 址：負(fù)責(zé)人：乙 方：性 別： 年齡： 籍貫： 電話：住 址：身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同， 以便共同遵守。第一條 勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 止。2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件 出現(xiàn)時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止第二條 工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務(wù)）為： .二

2、、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的水平表現(xiàn)，能夠合理調(diào)整乙 方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方 安排的任務(wù)。第三條 工作條件和勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證 乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方實行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和 各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條 工作時間甲方實行每周五天，每天 8 小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有 薪假日。第六條 勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/ 月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資

3、 +績效工資。二、甲方每月 5 日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付第七條勞動保險和福利待遇甲方按照國家和太原市的相關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部 分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所扣繳款項在 工資單中列出。乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按 照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病 假工資。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項 規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制

4、度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同的變更甲乙雙方理應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的，雙方能夠變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；第 2/5 頁2、因為不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn) 項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十一條 勞動合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方能夠解除合

5、 同，并給予相對應(yīng)罰金。1、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同，并不予支付經(jīng) 濟補償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。30三、在下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是理應(yīng)提前日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；2、乙方不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事

6、人協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方實行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減 人員的。四、有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除勞動合同。第 3/5 頁1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4、乙方因其它情況需辭職，提前 30 日以書面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。 1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、屬于國家規(guī)定的不得解除勞動合同的其他情形。第十二條 合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商

7、本合同能夠續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限 勞動合同外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 違約責(zé)任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓(xùn)， 乙方因個人原因辭職或離職，按培訓(xùn)期間所發(fā)生的費用的 100%賠償二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方能 夠解除勞動合同外，乙方還理應(yīng)向甲方支付一定的違約金。第十四條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企 業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十五條 其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終 止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則， 甲方有權(quán)解除本合同。因為乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位 追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方所以受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù) （包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）第 4/5 頁三、乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù) 為甲方服務(wù)三年，勞動合同自動延續(xù)。如違反約定，乙方賠償甲方經(jīng) 濟損失伍萬元整。四、本合同一式叁份，甲、乙雙方各