公司規(guī)章制度166540

1、青島有你珂部件有限公司規(guī)章制度第一章 總 則第一條 目的 :為規(guī)范公司和社員的行為， 維護公司和社員雙方的合法權(quán)益， 提高職 員的資質(zhì)，促進公司的發(fā)展，樹立并實施公平的制度，使全體職員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造 性，創(chuàng)造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，確保生產(chǎn)型、持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)勞動法、 勞動合同法及勞動合同法實施條例，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指青島有你珂部件有限公司。 社員是指青島有你 珂部件有限公司所招用的所有人員（包括管理職員、生產(chǎn)職、別定職、促拖職）第三條 本制度適用于公司所有員工 （包括管理職員、普通工人 ），韓國管理者根據(jù) 韓國本社的規(guī)定。第四

2、條 社員的定義：社員按本社錄用的步驟錄用，從事業(yè)務(wù)管理的管理職及直接 從事生產(chǎn)的生產(chǎn)職及補助其業(yè)務(wù)的別定職區(qū)分：（1）管理職：從事行政事務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)的管理人員 及干部。（2）生產(chǎn)職：直接或間接從事生產(chǎn)活動的非管理職員。（3）別定職：從事警衛(wèi)、司機、廚師等人員。（4）促拖職：因公司的必要以一定期限的工作為目的從事的外部人事或總經(jīng)理 需要錄用的臨時工。第五條 社員享有取得勞動報酬、休息休假等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任 務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第六條 公司負有支付員工勞動報酬、為社員提供勞動和生活條件，保護社員合法勞動權(quán)等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)，

3、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 社員的招用與培訓(xùn)第七條 社員應(yīng)聘公司職位時，一律應(yīng)年滿 16 周歲，身體健康。第八條 社員應(yīng)聘公司職位，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必 須如實填寫個人履歷表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第九條 錄用的職員必須具備下列證明 :(1) 本人自寫的簡歷表一份(證明照 4 張)(2) 最新居民身份證或戶口本一份(3) 健康證明一份(萊西市疾病控制中心)(4) 最終學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)歷證等)(5) 其他各種有關(guān)資格證。以上證明必須真實。第十條 錄用的新社員由總務(wù)科實施公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定教育。生產(chǎn)技術(shù)科、 生產(chǎn)科

4、、注塑科實施設(shè)備安全操作教育及崗位要求教育等，以上教育缺一不可。第三章 勞動合同管理第十一條 公司對招用社員實行勞動合同制度，自社員入社之日起即簽訂勞動合 同，勞動合同期限為 3 年，新錄用的社員使用期 3 個月。勞動合同由甲方執(zhí) 2 份，乙方執(zhí) 1份，社員領(lǐng)取勞動合同應(yīng)當簽收。第十二條 勞動合同的解除與終止第一款 :社員由下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。（3）嚴重失職對公司利益造成重大損害的； 對公司利益造成重大損害是指給公司 造成名譽損失或經(jīng)濟損失達 1 萬元以上者。（4）社員同時與其他用人單位建立勞動合

5、同關(guān)系者。（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二款：有下列情形之一的，公司提前 30 日書面通知社員，可以解除勞動合同：（1）社員患病或非因公受傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也無法從事其它安排 的各業(yè)務(wù)時。（ 2） 社員無法勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任； 不能勝任工作的 情況包括但不限于：a. 未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。b. 無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。（ 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。（ 4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三

6、條 社員提出解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)當提前 3 日以書面形式通知公司，試 用期過后應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知公司。但公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或以不法手段 限制人身自由時，可以隨時解除勞動合同第十四條 勞動合同的終止：(1) 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂。(2) 社員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3) 社員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，公司至少提前 30 日通知社員，并在30 日內(nèi)續(xù)簽勞動合同；不再續(xù)簽的則提前 30 日以書面形式通知社員

7、不再續(xù)簽勞動合同。第四章 工作時間與休息休假第十五條 公司實行每日工作 8 小時，周 40 小時的工時制度，但根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀 況及季節(jié)變化可相應(yīng)變更。對特殊崗位的社員，勞動合同另行規(guī)定。第十六條 上班時間 :正常時間 :上午 7：3011： 40下午 12：3016： 40期間：上午： 9：309：40休息 10分鐘中午： 11：4012：30吃飯、休息 50 分鐘下午： 14：3014：40休息 10 分鐘 第十七條 公司的休息日和法定節(jié)假日如下：a. 國家法定節(jié)假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1天、五一勞動節(jié) 1天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。b. 休息日及串

8、休：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可實行休息日上班或串休。第十八條 公司社員的其他假期：1、婚嫁：給予 5 天的婚假，其中包含 3天的有薪假和 2天的無薪假。2、產(chǎn)假：a.女社員普通分娩可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。b. 難產(chǎn)的增加15天，但應(yīng)提交難產(chǎn)證明；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加 產(chǎn)假 15天。c. 30歲以上高齡產(chǎn)婦除執(zhí)行以上 a、b條以外再增加15天。d. 懷孕7月以內(nèi)的流產(chǎn)者，憑醫(yī)生的診斷可有30天的休假，若在計劃分娩期內(nèi) 流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生診斷給予 15天休假。3、喪假：社員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3天。4、年休假：社員工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天

9、；已滿 10年不滿 20年的年休假 10天；已滿 20年的年休假 15天。國家的法定假日、休息日不計入年休假的假期。公司卻因工作需要不能安排職工休年 休假的，經(jīng)社員本人同意可以不安排年休假，但對社員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，工資按該 社員日工資的300%支付。第五章 工資福利及勞動保險第十九條 社會的最低工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準， 最低工資不包括其他 各種津貼和社會保險福利待遇。第二十條 按勞動法的規(guī)定，平日加班支付時工資的 150%；休息日加班而不能安排 補休的。支付時工資的 200%，安排補休的不支付加班工資；法定節(jié)假日加班，支付時工 資的 300%。第二十一條 社員因私事請假，事假

10、期間公司不發(fā)放工資第二十二條 公司依法為社員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依 法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。第五章 工作考勤及請假、銷假制度第二十三條 出差：社員因公司的業(yè)務(wù)出差或在公司外執(zhí)勤作為正常的工作時間，詳細內(nèi)容參照國內(nèi)外出差規(guī)定，費用以實際用費為原則。第二十四條 上下班1、社員應(yīng)在上班時間前 10 分鐘到達公司并做作業(yè)前的準備。2、上下班應(yīng)按公司規(guī)定除入門， 并按門衛(wèi)室的考勤機， 輸入指紋， 若指紋錄不上者必須報告總務(wù)科，否則以缺勤論處。3、公司的物品外出庫， 必須寫搬出證， 并得到部署長以上的決裁后出庫， 并全力 協(xié)助防盜行為的檢查。4、下半時先把自身周圍的物品

11、整理清潔后方可下班。第二十五條 外出及外勤1、部署長以下的社員外出及外勤時，應(yīng)得到部署長以上簽字的外出證后提交于門衛(wèi)室，部署長不在時，待次長簽名后方可外出。2、午間休息時的外出也遵守上條。第二十六條 正常工作日加班1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班， 社員若無正當理由應(yīng)遵循， 公司應(yīng)支付加班工 資。2、社員必須工作時間內(nèi)完成部屬布置的生產(chǎn)任務(wù)， 若因社員工作態(tài)度等原因無法完成任務(wù)需加班時，不支付加班工資；因公司業(yè)務(wù)加班時必須獲得所屬部署長的 同意3、加班以1小時為1個計算單位，支付時工資的150 %。4、加班工資計算如下：（日工資 /8 小時） *實際加班時間 *1.5=加班工資5、公司的警衛(wèi)、司

12、機、除濕、司爐工、電工等別定職社員或業(yè)務(wù)量少的監(jiān)督職社 員，從勞動合同上規(guī)定不支付加班費。6、休息日上班及特勤：a. 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要實施休息日工作，若在休假日上班，按國家規(guī)定支付休假日 工資。b. 休假日上班按加班費計算方式支付 200%，法定節(jié)假日按 300%支付。c. 經(jīng)委、司機、除濕、司爐工、電工從勞動合同上規(guī)定，不支付休息日及法定節(jié)假 日的工資。特殊情況下，獲得部署長同意后可以支付。第二十七條 社員必須遵守如下請、銷假制度：1 、 所有社員必須填寫勤怠書，并詳細說明請假事由及時間。2、車間工人請假：注塑機生產(chǎn)人員由注塑機隊長審批，品質(zhì)科品質(zhì)檢查工人由品質(zhì)科長 審批，其他生產(chǎn)職員一律

13、由生產(chǎn)科長審批，并報總務(wù)科提交工廠長、總經(jīng)理確認。車 間生產(chǎn)班、組長無批假權(quán)利；后勤管理職由相關(guān)部署長審批，并報總務(wù)科提交工廠長、 總經(jīng)理確認。3、所有社員原則上不允許電話請假，不允許讓他人代捎假，如確有特殊情況事后必須提 交相關(guān)證明材料，否則視為曠工。4、社員因病請假 2 天以上者（含 2天），必須提交正規(guī)醫(yī)院的病歷及醫(yī)生診斷證明書； 因 紅白喜事請假 2天以上者（僅限直系親屬） ，必須提交相關(guān)證明；或上班后補辦請假手續(xù)并提交相關(guān)證明5、請假期滿后，必須到崗銷假，如確認身體原因或其他特殊情況不能到崗者，必須到公 司續(xù)假并提交相關(guān)證明材料，否則一律以曠工論處。6、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅

14、不到崗者，均以曠工論處，曠工 1日扣除 3日工資， 連續(xù)曠工 3 日以上者，以自動離職論處。第六章 工作紀律與員工守則第二十八條 社員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、進入廠區(qū)必須按規(guī)定穿工作服，佩戴工作證。2、服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。4、工作期間不消極怠工、不串崗等，盡職做好本職工作。5、平時養(yǎng)好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔。6、愛護公物，小心使用機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、故意損壞公司財物。7、節(jié)約用水、點，禁止浪費。8、搞好人際關(guān)系，不得侮辱打罵管理人員，也不得侮辱打罵工人。不得造謠

15、生事。9、不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二十九條 公司守則第一款：辦公室守則第二款：勞動守則第三款：上、下班守則第四款：飲食守則 第五款：警備守則 第六款：宿舍守則 以上六款守則詳見公司守則總述。第三十條 社員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程1、生產(chǎn)技術(shù)人員及組長要做好機器、 設(shè)備的保養(yǎng)、 維修和用前檢查工作， 對所 有機器設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)要做好日日安全點檢，在確保機器設(shè)備正常后方可使 用。2、社員操作設(shè)備，必須嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品質(zhì)量， 維護設(shè)備安全 及保障人身安全。3、設(shè) 備使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常， 操作人員應(yīng)及時通知組長并報生產(chǎn)技術(shù)人員處 理，不得擅自處理。4、如 發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急

16、情況等， 要立即采取應(yīng)急措施， 并及時將情況報 告組長、部署長、總務(wù)科。5、辦公室、生產(chǎn)車間、資材倉庫、完成品倉庫的消防設(shè)施不得隨意挪動，保持 其完整效力，消防通道必須保持暢通，不得在其周圍放置任何物品。6、社員（生產(chǎn)技術(shù)人員）維修機器、設(shè)備、電器、電線時必須做到關(guān)機或切斷 相應(yīng)電源，非相關(guān)技術(shù)人員嚴禁私自維修。7、非機械設(shè)備的操作人員，嚴禁隨意操作機械設(shè)備。8、車間、倉庫、辦公場所嚴禁吸煙。9、社員下班時應(yīng)整理好自己的設(shè)備、工具、物料、文件等，確認水、電、監(jiān)控 設(shè)施的安全與正常。第七章 獎勵與懲罰第三十一條 為增強社員的責(zé)任感，鼓勵社員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率 和生產(chǎn)效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的社員實行獎勵制度。 獎勵分表彰、獎勵、升職、特晉 4 種。第三十二條 社員通過以下審核可獎勵：1、 對公司的經(jīng)營方式或管理制度提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，對公司貢獻較大。2、 遇有火災(zāi)等不可預(yù)見的災(zāi)變時，能勇于負責(zé)，奮力搶救，使公司利益免受重大損 失。3、業(yè)務(wù)能力比他人突出或技術(shù)方面有功勞可作為模范者。4、提高公司的聲譽者。第三十二條 為維護公司的正常秩序，對違規(guī)違紀，表現(xiàn)較差的社員實行懲罰制 度。懲罰分警告、記過、罰款、降薪、降職、解除合同