勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)

1、編號(hào)： 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方（勞務(wù)派遣單位）名稱： 法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）：經(jīng)濟(jì)類型：登記注冊(cè)地址：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：實(shí)際居住地址： 郵政編碼:戶籍所在地:省仲）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）村職業(yè)資格證書名稱及等級(jí):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、 山東省勞動(dòng)合同條例等相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本 合同，并承諾共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限

2、經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止（合同期限不得少于二年），并約定試用期自 年 月 日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方派遣乙方到 （實(shí)際用工單位名稱）的崗位（工種）工作，實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內(nèi)容（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第三條 乙方從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位 （工種）工作屬于第種情形。（一）臨時(shí)性崗位，派遣期限自 年月日起至年月日止（不得超過六個(gè)月）；（二）替代性崗位，派遣期限自 年月日起至年月日止（不得超過一年）；（三）輔助性，派遣期限自年月日起至年月日止

3、崗位。第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。第五條 乙方按照甲方和實(shí)際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本 勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，達(dá)到實(shí)際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周不超過四十 小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下， 工作和休息休假由甲 乙雙方協(xié)商安排。崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的， 由甲方

4、負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單 位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng) 征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另行計(jì)發(fā) 四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方享有與實(shí)際用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配 辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào) 酬。第九條甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式:（一）月薪制，每月為元。

5、（二）基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金按乙方的業(yè)績(jī)和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核確定。（三）計(jì)件工資制，定額單價(jià)為 元，實(shí)際用工單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完 成。超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額， 由實(shí)際用工單位按照法定加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā)。第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 （由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙 方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工

6、資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方 簽字確認(rèn)。第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假 等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的 津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 第十四條乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位按照同 工同酬的規(guī)定，在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調(diào)整。第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作 期間，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬。第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對(duì)工資待遇的其他約疋：五、社會(huì)

7、保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙 方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在公示欄中公示本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。第十九條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死 亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，為乙

8、方提供 符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品， 確保勞動(dòng)者身 體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動(dòng)安全制度， 操作規(guī)程，嚴(yán)禁違 章作業(yè) 第二十一條乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失， 由甲方和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定， 三方全面履行各自的義務(wù)。第二十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分

9、立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面 方式變更本合同。第二十四條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至 新的用工單位工作。在新單位勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服 從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有勞動(dòng)合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方 承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十六條 乙方因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 規(guī)定情形，被實(shí)際用工單位

10、退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同； 乙方因其他情形被實(shí)際用工單位退回的， 甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放 報(bào)酬，依法妥善安置 第二十七條 本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照勞動(dòng)合同法第四十八 條規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同解除、終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解 除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。八、其他事項(xiàng)第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法 規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者