勞動法第一章PPT課件

1、 本章導語本章與其他各章的聯(lián)系：本章是勞動法的基本原理部分，對于勞動法的調(diào)整對象、適用范圍、基本原則、體系內(nèi)容、法律關(guān)系以及歷史演變進行介紹和討論，是勞動法的總論部分，是學習勞動法具體制度的前提。本章考核要求：理解和掌握以下問題：勞動的特點、調(diào)整對象、適用范圍、基本原則及其關(guān)系、勞動法的體系內(nèi)容、勞動法律關(guān)系的原理、主體和內(nèi)容，我國勞動立法、外國勞動立法和國際勞動立法的關(guān)鍵性內(nèi)容。本章教學重難點：勞動法的特征、基本原則及其關(guān)系、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系之間的關(guān)系、勞動法律關(guān)系的基本原理、主體及權(quán)利內(nèi)容。高等教育出版社第1頁/共52頁第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和特點二、勞動法的調(diào)整對象三、勞

2、動法的適用范圍四、勞動法的基本原則五、勞動法的體系高等教育出版社第2頁/共52頁一、勞動法的概念和特點一、勞動法的概念和特點勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1 私法與公法相兼容私法與公法相兼容2 自愿約定與強制標準相結(jié)合自愿約定與強制標準相結(jié)合3 實體法與程序法相統(tǒng)一實體法與程序法相統(tǒng)一高等教育出版社第3頁/共52頁二、勞動法的調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法的調(diào)整對象之一：勞動關(guān)系概念：勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會化勞動過程概念：勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會化勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系中產(chǎn)生的社會關(guān)系。注意區(qū)分不同表述之間的使用差別1 主體

3、資格法定主體資格法定2 產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中3 具有財產(chǎn)與人身雙重屬性具有財產(chǎn)與人身雙重屬性4 平等性與從屬性相互交織平等性與從屬性相互交織特點高等教育出版社第4頁/共52頁1 勞動法價值與調(diào)整的目的上2 勞動關(guān)系的從屬性上3 用工主體資格上4 其他方面上 與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 歸結(jié)：防止用人單位濫用勞務(wù)關(guān)系規(guī)避依法應(yīng)當承擔的勞動者職業(yè)風險責任高等教育出版社第5頁/共52頁（一）勞動法的調(diào)整對象之二：與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要情形1 屬于勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提性社會關(guān)系2 屬于勞動關(guān)系運行必然結(jié)果的社會關(guān)系3 與勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅具有一定牽連的社會關(guān)系高等教育出

4、版社第6頁/共52頁三、勞動法的適用范圍三、勞動法的適用范圍主體上的適用范圍 企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 事業(yè)單位 國家機關(guān) 社會團體 會計、律師、估價事務(wù)所等合伙組織 基金會地域上的適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)由勞動法調(diào)整的用工主體與勞動者形成的勞動關(guān)系高等教育出版社第7頁/共52頁四、勞動法基本原則（一）確立勞動法基本原則的標準（二）勞動法基本原則的內(nèi)容高等教育出版社第8頁/共52頁（一）確立勞動法基本原則的標準三個視角1 勞動法價值目標視角：勞動法價值目標視角：應(yīng)當能蘊含勞動法的價值追求和基本理念2 勞動法特點視角：勞動法特點視角：應(yīng)當構(gòu)成判斷基本原則的科學性的核心標準3 該法律

5、原則的功能和意義視角：該法律原則的功能和意義視角：要能提升勞動法的實施效益高等教育出版社第9頁/共52頁含義按照自己意愿決定是否參加社會勞動的權(quán)利按照自己意愿決定是否參加社會勞動的權(quán)利; ;根根據(jù)自身特長、興趣、愛好選擇職業(yè)的權(quán)利據(jù)自身特長、興趣、愛好選擇職業(yè)的權(quán)利理論基礎(chǔ)是勞動法誕生基礎(chǔ)；是勞動法律制度的邏輯起是勞動法誕生基礎(chǔ)；是勞動法律制度的邏輯起點；由勞動關(guān)系人身性質(zhì)的決定；是人自身發(fā)點；由勞動關(guān)系人身性質(zhì)的決定；是人自身發(fā)展的需要展的需要具體體現(xiàn)勞動就業(yè)與勞動合同訂立；整個勞動合同制度勞動就業(yè)與勞動合同訂立；整個勞動合同制度的基礎(chǔ)；各種具體法律規(guī)范（加班、單方辭職、的基礎(chǔ)；各種具體法律

6、規(guī)范（加班、單方辭職、拒絕違章指揮權(quán)、失業(yè)保險待遇的享受等）拒絕違章指揮權(quán)、失業(yè)保險待遇的享受等）（二）勞動法基本原則勞動自由原則高等教育出版社第10頁/共52頁（三）勞動法基本原則勞動者權(quán)益保護原則含義理論基礎(chǔ)具體體現(xiàn)是勞動法的本質(zhì)要求；由勞動關(guān)系從屬性決定；是勞動法的本質(zhì)要求；由勞動關(guān)系從屬性決定；勞動者權(quán)利的人權(quán)性質(zhì)勞動者權(quán)利的人權(quán)性質(zhì)對勞動者合法權(quán)益的特殊保護或者傾斜性保護對勞動者合法權(quán)益的特殊保護或者傾斜性保護建立勞動者權(quán)利的內(nèi)容體系；形成特殊保護的建立勞動者權(quán)利的內(nèi)容體系；形成特殊保護的實體規(guī)范體系；設(shè)置特殊保護的程序規(guī)范體系實體規(guī)范體系；設(shè)置特殊保護的程序規(guī)范體系高等教育出版社第

7、11頁/共52頁（四）勞動法基本原則勞動協(xié)調(diào)原則既是目標狀態(tài)，也是調(diào)整方法既是目標狀態(tài)，也是調(diào)整方法勞動關(guān)系特殊性勞動關(guān)系特殊性依存與沖突；存在的基依存與沖突；存在的基礎(chǔ)礎(chǔ)合作；維系的基礎(chǔ)合作；維系的基礎(chǔ)信賴。信賴。集體談判；民主參與、三方協(xié)商；爭議處置集體談判；民主參與、三方協(xié)商；爭議處置等等含義理論基礎(chǔ)具體體現(xiàn)高等教育出版社第12頁/共52頁五、勞動法的體系憲法：國家根憲法：國家根本大法本大法法律：全國人法律：全國人大及其常務(wù)委大及其常務(wù)委員會員會行政法規(guī)：國行政法規(guī)：國務(wù)院務(wù)院地方法規(guī)地方法規(guī)：有有立法權(quán)的地方立法權(quán)的地方人大人大部門規(guī)章：國部門規(guī)章：國務(wù)院各部委務(wù)院各部委高等教育出版社

8、第13頁/共52頁第二節(jié)勞動法律關(guān)系第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概述二、勞動法律關(guān)系主體三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)四、用人單位的權(quán)利和義務(wù)高等教育出版社第14頁/共52頁一、勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系概述（一）勞動法律關(guān)系的概念和特點定義 勞動法主體之間以勞勞動法主體之間以勞動為紐帶產(chǎn)生的社會動為紐帶產(chǎn)生的社會關(guān)系經(jīng)由勞動法調(diào)整關(guān)系經(jīng)由勞動法調(diào)整后形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)后形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系系與勞動關(guān)系的區(qū)別 性質(zhì)不同性質(zhì)不同 范圍不同范圍不同 效果不同效果不同 其他其他高等教育出版社第15頁/共52頁主體之間的從屬性主體之間的從屬性權(quán)利義務(wù)的強制性權(quán)利義務(wù)的強制性客體的相對單一性客體的相對單

9、一性特點高等教育出版社第16頁/共52頁（二）勞動法律關(guān)系的種類分類意義所有制性質(zhì)用工的標準性涉外關(guān)系勞動者的組織性高等教育出版社第17頁/共52頁非標準勞動關(guān)系雙重勞務(wù)派遣非全日借用試用高等教育出版社第18頁/共52頁二、勞動法律關(guān)系主體（一）勞動者（二）用人單位（三）其他主體高等教育出版社第19頁/共52頁（一）勞動者：作為主體資格的勞動者與 作為勞動合同法律關(guān)系中的勞動者理論意義 保障不同情況下法律術(shù)語使保障不同情況下法律術(shù)語使用概念與其內(nèi)涵的一致性，用概念與其內(nèi)涵的一致性，避免同一法律術(shù)語在不同內(nèi)避免同一法律術(shù)語在不同內(nèi)涵外延方面的混淆，實現(xiàn)法涵外延方面的混淆，實現(xiàn)法律術(shù)語使用的嚴謹與

10、科學律術(shù)語使用的嚴謹與科學 司法實踐意義 目的不同：目的不同：保護少年兒童，解決建立勞動關(guān)系資格問題 權(quán)利性質(zhì)不同：權(quán)利性質(zhì)不同：屬于單向性權(quán)利，突破權(quán)利義務(wù)相對原則，劃定就業(yè)促進權(quán)利適用范圍 義務(wù)主體不同：義務(wù)主體不同：國家主要責任，用人單位社會責任區(qū)分意義高等教育出版社第20頁/共52頁達到就業(yè)年齡 一般規(guī)定一般規(guī)定：年滿16周歲 特殊情形：特殊情形： 年滿18周歲：有毒、有害、重體力、在中學讀書 未滿16周歲：體育、文藝具有勞動能力 一般規(guī)定：一般規(guī)定：勞動自由、身體健康程度、文化知識水平、就業(yè)愿望等 特殊情形：特殊情形：特殊崗位的特殊要求，如特殊資格認證、特殊身體條件等 勞動行為能力發(fā)

11、展趨勢：專業(yè)技能與文化越來越重要作為主體資格的勞動者：作為主體資格的勞動者： 需具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力需具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力高等教育出版社評價要素第21頁/共52頁作為勞動合同法律關(guān)系中的勞動者含義在勞動合同法律關(guān)系中享受權(quán)利和承在勞動合同法律關(guān)系中享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。又稱職工或者雇員擔義務(wù)的當事人。又稱職工或者雇員特點典型的從屬性典型的從屬性特別提示需要對勞動者進一步分類定位：如企業(yè)高需要對勞動者進一步分類定位：如企業(yè)高管與一般勞動者的區(qū)分對待管與一般勞動者的區(qū)分對待高等教育出版社第22頁/共52頁（二）用人單位用人單位企業(yè)事業(yè)單位社會團體民辦非企業(yè)單位基金會事務(wù)所

12、等合伙組織國家機關(guān)個體經(jīng)濟組織高等教育出版社第23頁/共52頁（三）其他主體其他主體勞動組織服務(wù)主體政府就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)職業(yè)培訓職業(yè)培訓勞動保護勞動保護社會保險社會保險其他服務(wù)其他服務(wù)工會雇主組織高等教育出版社第24頁/共52頁三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動者在個別勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)高等教育出版社1 就業(yè)權(quán)：擇業(yè)自由、平等就業(yè)、就業(yè)促進、職業(yè)保障2 勞動報酬權(quán)：按勞、按幣、按時獲得不低于最低工資的報酬3 休息權(quán)：依法享有休息權(quán)、不得隨意加班加點4 勞動安全衛(wèi)生權(quán)：獲得安全衛(wèi)生的環(huán)境條件、知情、取得勞動保護用品、定期健康檢查勞動勞動者在者在個別個別勞動勞動法律法律

13、關(guān)系關(guān)系中的中的權(quán)利權(quán)利第25頁/共52頁勞動勞動者在者在個別個別勞動勞動法律法律關(guān)系關(guān)系中的中的權(quán)利權(quán)利5 職業(yè)培訓權(quán)：獲得職業(yè)培訓資格、保障培訓時間、免除有關(guān)培訓費用、有權(quán)獲得特殊培訓6 社會保險和福利權(quán)：平等享受保險福利、獲得社保待遇給付、獲得利用公共福利設(shè)施7 提請勞動爭議處理權(quán)：依法自主選擇爭議處理方式、請求依法受理爭議、控告不法行為高等教育出版社第26頁/共52頁勞動勞動者在者在個別個別勞動勞動法律法律關(guān)系關(guān)系中的中的義務(wù)義務(wù)1 履行勞動合同、完成勞動任務(wù)2 服從指示命令3 遵守勞動紀律和職業(yè)道德 4 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程5 提高勞動技能6 參加社會保險，繳納社會保險費7 其他義務(wù)

14、高等教育出版社第27頁/共52頁工會工會代表代表勞動勞動者相者相對于對于資方資方的權(quán)的權(quán)利利（二）“勞方”在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)1 依法行使集體勞動權(quán)權(quán)利主體：勞動者與工會2 維護職工的合法權(quán)益3 檢查和監(jiān)督勞動法的實施4 參與勞動爭議和爭議行動的處置高等教育出版社第28頁/共52頁 基礎(chǔ)團結(jié)權(quán)（狹義） 核心集體協(xié)商權(quán)（集體談判權(quán)或集體交涉權(quán)） 保障集體行動權(quán)（集體爭議權(quán)） 與“勞動三權(quán)”相互協(xié)調(diào)和配合民主參與權(quán)集體勞動權(quán)的基本內(nèi)容“勞動三權(quán)”高等教育出版社第29頁/共52頁會員會員相對相對于工于工會的會的權(quán)利權(quán)利1 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)2 監(jiān)督工會工作：行為、資產(chǎn)和經(jīng)費的使用等

15、3 要求工會代表自己反映訴求、維護利益：要求工會提供指導和幫助、向有關(guān)主體反映意見、代表勞方進行集體協(xié)商、維護勞動權(quán)益、解決勞資糾紛等4 從事工會組織的活動、享受工會給予的各種福利、獎勵等5 在工會媒介上發(fā)表言論6 其他高等教育出版社第30頁/共52頁工會工會代表代表勞動勞動者相者相對于對于資方資方的義的義務(wù)務(wù)1 無正當理由不得拒絕與資方進行集體協(xié)商2 誠信集體協(xié)商3 集體協(xié)商中履行和平義務(wù)4 履行集體合同5 依法行使集體爭議行為6 其他義務(wù)：動員和組織職工參與經(jīng)濟建設(shè)、教育職工愛護財物、協(xié)助資方開展民主參與活動和職工社保福利事業(yè)、支持資方依法行使經(jīng)營管理權(quán)等高等教育出版社第31頁/共52頁會

16、員會員相對相對于工于工會的會的義務(wù)義務(wù)1 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費2 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律3 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)4 其他：學習法律和工會知識等高等教育出版社第32頁/共52頁三、用人單位的權(quán)利和義務(wù)三、用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人用人單位單位在個在個別勞別勞動法動法律關(guān)律關(guān)系中系中的權(quán)的權(quán)利利（一）用人單位在個別勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)1 用工自主權(quán)：招錄自主權(quán)、招工條件和標準的制定權(quán)、用工選錄權(quán)2 組織管理權(quán)3 獎懲權(quán)4 其他權(quán)利：訂立合同時了解勞動者相關(guān)信息、保護商業(yè)秘密等高等教育出版社第33頁/共52頁用人

17、用人單位單位在個在個別勞別勞動法動法律關(guān)律關(guān)系中系中的義的義務(wù)務(wù)1 不得從事就業(yè)歧視行為2 支付勞動報酬3 執(zhí)行各種勞動標準4 提供職業(yè)培訓5 繳納社會保險費6 依法行使組織管理權(quán)：如不強迫冒險作業(yè)等7 不濫用懲戒權(quán)8 其他義務(wù)高等教育出版社第34頁/共52頁（二）“資方”在集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)“資資方方”在集在集體勞體勞動法動法律關(guān)律關(guān)系中系中的權(quán)的權(quán)利利1 建立雇主組織建立雇主組織2 進行集體協(xié)商、簽訂集體合同進行集體協(xié)商、簽訂集體合同3 集體行動權(quán)：集體行動權(quán)：如閉廠權(quán)高等教育出版社第35頁/共52頁“資資方方”在集在集體勞體勞動法動法律關(guān)律關(guān)系中系中的義的義務(wù)務(wù) 不得從事“不

18、當勞動行為”：如應(yīng)支持和保障勞方依法行使團結(jié)權(quán)、支持工會的正當運營和合法活動、不得對行使集體勞動權(quán)的會員從事不利益之歧視、無正當理由不得拒絕與勞方進行集體協(xié)商、應(yīng)當做到誠信協(xié)商等高等教育出版社第36頁/共52頁 第三節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、外國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展二、新中國勞動法的產(chǎn)生發(fā)展三、國際勞動立法高等教育出版社第37頁/共52頁一、外國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、外國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展1 工業(yè)革命帶來了生產(chǎn)和用工方式的工業(yè)革命帶來了生產(chǎn)和用工方式的變化變化2 資產(chǎn)階級革命自由放任思想的影響資產(chǎn)階級革命自由放任思想的影響3 實質(zhì)正義理念對契約自由的修正實質(zhì)正義理念對契約自由的修正產(chǎn)生背景產(chǎn)生

19、標志18021802年英國年英國學徒健康與道德法學徒健康與道德法高等教育出版社第38頁/共52頁1 自由資本主義時期：契約自由仍占主導地位自由資本主義時期：契約自由仍占主導地位2 壟斷資本主義時期：勞動立法的蓬勃發(fā)展壟斷資本主義時期：勞動立法的蓬勃發(fā)展3 2020世紀世紀7070年代以來：非正規(guī)用工的調(diào)整、年代以來：非正規(guī)用工的調(diào)整、“去管制化浪潮去管制化浪潮”的應(yīng)對、的應(yīng)對、“靈活安全性靈活安全性”的價值追求的價值追求發(fā)展歷程引申思考： 1.信息社會對勞動法調(diào)整生產(chǎn)的影響？ 2.非正規(guī)就業(yè)對勞動法調(diào)整的影響？ 3.“去管制化”思潮對我國勞動法調(diào)整的影響？ 4.如何處理勞動關(guān)系的安定性與靈活性

20、？高等教育出版社第39頁/共52頁二、我國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展二、我國勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展(一)新中國成立后至20世紀60年代的勞動立法（二）20世紀60年代后期至改革開放前的勞動立法（三）十一屆三中全會后至20世紀90年代的勞動立法（四）勞動法頒布和實施以來的勞動立法高等教育出版社第40頁/共52頁（一）新中國成立后至20世紀60年代的勞動立法19541954年年憲法憲法明確規(guī)定保障勞動權(quán)。明確規(guī)定保障勞動權(quán)。工會法工會法勞動保險條例勞動保險條例勞動爭議解決程序的規(guī)定勞動爭議解決程序的規(guī)定等（二）20世紀60年代后期至改革開放前的勞動立法19781978年年憲法憲法恢復規(guī)定保障勞動權(quán)?；謴鸵?guī)定保

21、障勞動權(quán)。高等教育出版社第41頁/共52頁（三）十一屆三中全會后至20世界90年代的勞動立法19821982年年憲法憲法明確規(guī)定保障勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、受明確規(guī)定保障勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、受教育權(quán)。教育權(quán)。勞動就業(yè)方面：勞動就業(yè)方面：職業(yè)介紹暫行規(guī)定職業(yè)介紹暫行規(guī)定國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄取的暫行規(guī)定關(guān)于招工考核擇優(yōu)錄取的暫行規(guī)定等等勞動合同方面：勞動合同方面：國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定等等職業(yè)培訓方面：職業(yè)培訓方面：關(guān)于就業(yè)訓練若干問題的暫行辦法關(guān)于就業(yè)訓練若干問題的暫行辦法等等工時制度方面：工

22、時制度方面： 19821982年年憲法憲法規(guī)定保障休息權(quán)規(guī)定保障休息權(quán)工資制度方面：工資制度方面：關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知關(guān)于國家機關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知等等勞動安全衛(wèi)生方面：勞動安全衛(wèi)生方面：礦山安全法礦山安全法塵肺病防治條例塵肺病防治條例等等特殊群體保護方面：特殊群體保護方面：女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定等等社會保險方面：社會保險方面：國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定等等集體勞動法方面：集體勞動法方面：工會法工會法的修改的修改勞動爭議處置方面：勞動爭議處置方面

23、：企業(yè)勞動爭議處理條例企業(yè)勞動爭議處理條例高等教育出版社第42頁/共52頁（四）勞動法頒布和實施以來的勞動立法勞動合同方面：勞動合同方面：勞動合同法勞動合同法勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例等等集體勞動關(guān)系法方面：集體勞動關(guān)系法方面：集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法工會法工會法的再次修改等的再次修改等勞動基準方面：勞動基準方面：工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法安全生安全生產(chǎn)法產(chǎn)法禁止使用童工的規(guī)定禁止使用童工的規(guī)定最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定等等勞動就業(yè)方面：勞動就業(yè)方面： 就業(yè)促進法就業(yè)促進法就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定

24、等等勞動爭議處理方面：勞動爭議處理方面：勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法等等社會保險方面：社會保險方面：失業(yè)保險條例失業(yè)保險條例工傷保險條例工傷保險條例及修改、及修改、社社會保險征繳暫行條例會保險征繳暫行條例塵社會保險法塵社會保險法全國社會保障基金條例全國社會保障基金條例等等相關(guān)司法解釋：相關(guān)司法解釋：最高法最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的解釋（一、二、三、四）（一、二、三、四）高等教育出版社第43頁/共52頁三、國際勞動立法三、國際勞動立法（一）概念又稱國際勞動標準或國際勞工標準，指國際勞工組織制又稱國際勞動標準或國際勞工標準，指國際勞工組織制定的與勞動者權(quán)益有關(guān)的最低標準定的與勞動者權(quán)益有關(guān)的最低標準（二）表現(xiàn)形式國際勞工標準國際勞工公約有遵守義務(wù)國際勞工建議書參考或借鑒高等教育出版社第44頁/共52頁（三）產(chǎn)生背景1 19001900年：第一次國家勞工會議召開年：第一次國家勞工會議召開2 19061906年：通過了最早的國際勞動立法年：通過了最早的國際勞動立法3 19191919年：國際勞工組織成立年：國際勞工組織成立4 1994