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文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)材料第一章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論1、 勞動(dòng)關(guān)系是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。2、 勞動(dòng)關(guān)系主體:雇員、雇主、雇員團(tuán)體、雇主組織、政府3、 雇員:本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并屬于這種權(quán)力的工作者。4、 雇主:具有主要經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體(管理方或資方)5、 雇員團(tuán)體:工會(huì)6、 雇主組織:雇主協(xié)會(huì)7、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色:勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者;公共利益的維護(hù)者;公共部門的雇主;有效服務(wù)的提供者。8、 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):法律的平等性;經(jīng)濟(jì)的依賴性;管理的從屬性;權(quán)益的沖突性;實(shí)力的差異性;沖突的影響性;互動(dòng)的復(fù)雜性。9、 勞動(dòng)
2、關(guān)系的外部環(huán)境:經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律和制度、社會(huì)文化環(huán)境。第二章 勞動(dòng)關(guān)系理論1、名稱新保守學(xué)派管理主義學(xué)派正統(tǒng)多元論學(xué)派自由改革主義學(xué)派激進(jìn)派主要關(guān)注的問題效率最大化雇員忠誠(chéng)度均衡效率和公平減少不公平和不公正減少體系內(nèi)的力量不均衡主要分析研究的領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)管理政策和實(shí)踐工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判雇員的社會(huì)問題沖突和控制代表國(guó)家美國(guó)日本、英國(guó)德國(guó)瑞典西班牙右翼(保守) 左翼(激進(jìn)) 2、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式:斗爭(zhēng)模式;多元放任模式;協(xié)約自治模式(勞資抗衡和制衡;統(tǒng)和模式(國(guó)家、社會(huì)、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)和)第三章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景早期勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間:18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景:產(chǎn)業(yè)革命管
3、理理念:亞當(dāng)斯密的管理思想勞動(dòng)關(guān)系的特征:雇主通過強(qiáng)硬的手段剝削工人;政府不干預(yù);工人的沖突和斗爭(zhēng)分散管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間:19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)初期經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景:第二次技術(shù)革命管理理念:泰勒等人的科學(xué)管理理論勞動(dòng)關(guān)系的特征:政府立法;雇主改進(jìn)管理;工人形成了工會(huì)組織;集體談判制度建立沖突的制度化時(shí)間:1914-1944年經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景:兩次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)大蕭條管理理念:行為管理理論勞動(dòng)關(guān)系的特征:政府干預(yù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,實(shí)施宏觀調(diào)控;雇主逐漸關(guān)心員工的社會(huì)性;三方性原則等制度建立。成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間:1945年到20世紀(jì)八九十年代經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景:戰(zhàn)后發(fā)展的黃金階段、第三次技術(shù)革命管理理念
4、:管理理論的叢林勞動(dòng)關(guān)系特征:勞動(dòng)關(guān)系的處理實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化;勞資矛盾總體趨于緩和,合作成為主流勞動(dòng)關(guān)系的新階段時(shí)間:20世紀(jì)八九十年代開始經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)背景:經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理理念:新的管理理論勞動(dòng)關(guān)系特征:各方力量重新分化組合發(fā)展方向還不明確。第四章 管理方1、 管理方是指在組織中通過行使職權(quán),實(shí)施管理職能,率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員2、 雇主協(xié)會(huì)的類型:雇主聯(lián)合會(huì)、單一產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)3、 雇主協(xié)會(huì)的作用:參與談判;解決糾紛;提供幫助和建議;代表和維護(hù)4、 管理方的角色理論新古典經(jīng)濟(jì)理論主要內(nèi)容評(píng)價(jià)管理方作為企業(yè)所有者的代理人,通過提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)
5、現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)與所有者財(cái)富最大化沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式;忽視了政治方面;管理思想過于簡(jiǎn)單;沒有意識(shí)到管理者理性的局限性;沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過程中的作用權(quán)變管理理論主要內(nèi)容評(píng)價(jià)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變針對(duì)不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面,但沒有指出雇主的政策如何導(dǎo)致勞資沖突公開化勞動(dòng)過程理論主要內(nèi)容評(píng)價(jià)關(guān)注組織的政治運(yùn)作降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑;只考慮管理方對(duì)工人的直接控制而忽視間接控制利益相關(guān)理論主要內(nèi)容評(píng)價(jià)企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體,各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)管理方應(yīng)保持中立;利
6、潤(rùn)最大化是管理方政策與實(shí)踐的首要目的決策過程理論主要內(nèi)容評(píng)價(jià)管理方所謂的理性行為具有很大的局限性;管理方容易受當(dāng)前流行模式的影響78戰(zhàn)略選擇理論785、 管理模式和實(shí)踐自主型自主/剝削(承包工作任務(wù))自主/寬容(傳統(tǒng)的手工業(yè)行會(huì))自主/合作(人力資源管理)集權(quán)型集權(quán)/剝削(早期泰勒制)集權(quán)/寬容(第二次世界大戰(zhàn)后)集權(quán)/合作(高級(jí)家長(zhǎng)制)獨(dú)裁型獨(dú)裁/剝削(壓迫運(yùn)動(dòng))獨(dú)裁/寬容(小型零售商店)獨(dú)裁/合作(早期家長(zhǎng)制)剝削型寬容型合作型6、 獨(dú)裁/剝削管理模式的特征及對(duì)待工會(huì)的措施特征:強(qiáng)制性;專斷性;獨(dú)裁性;有限的忠誠(chéng)性措施:技術(shù)變革;靈活的就業(yè)安排;在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工;停工和遷
7、廠7、 集權(quán)/寬容管理模式的特征及對(duì)待工會(huì)的措施特征:專業(yè)化;職位階梯;忠誠(chéng)感措施:工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加;工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則8、 自主/合作管理模式的特征及對(duì)待工會(huì)的措施特征:自主型組織設(shè)計(jì);雇員參與計(jì)劃;人事與就業(yè)政策;措施:改變了勞資對(duì)立關(guān)系,通過雇員參與實(shí)踐使勞資關(guān)系更融合。第五章 工會(huì)1、 工會(huì)是由雇員組成的組織,主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。2、 工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類:職業(yè)工會(huì);行業(yè)工會(huì);總工會(huì)。3、 工會(huì)的職能:經(jīng)濟(jì)職能;民主職能;整合職能;社會(huì)民主職能;階級(jí)革命職能。4、 工會(huì)的職能分類:工聯(lián)工會(huì)(謀求經(jīng)濟(jì)利益);福利工會(huì);政治工會(huì)5、
8、工會(huì)性是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。6、 工會(huì)的行為方式:互?;ブ患w談判;勞動(dòng)立法;直接行動(dòng)和政治行動(dòng)。7、 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程,其核心問題是如何使效率與民主相結(jié)合。8、 地方工會(huì):是由某一工廠、雇主或地理區(qū)域的勞工組織而成的。組織結(jié)構(gòu)包括地方工會(huì)干部、工會(huì)代表、會(huì)員大會(huì)。作用:向全國(guó)性工會(huì)反應(yīng)會(huì)員要求和利益,促進(jìn)全國(guó)性集體協(xié)議在地方工會(huì)會(huì)員大會(huì)上表決通過;監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行。9、 全國(guó)性工會(huì):是最有力的工會(huì)組織。組織結(jié)構(gòu)包括全國(guó)代表大會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、主席、其他職員。作用:策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng);舉行集體談判;為地方工會(huì)提供援
9、助。10、 勞資合作:是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。11、 勞資合作的強(qiáng)度取決于三個(gè)因素:工會(huì)與管理方的力量、勞資合作方式、組織約束。12、 勞資合作方式:斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃、集體收益分享計(jì)劃、質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工會(huì)生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)。收益分享計(jì)劃非收益分享計(jì)劃斯坎隆計(jì)劃拉克計(jì)劃集體收益分享計(jì)劃質(zhì)量圈勞資聯(lián)合委員會(huì)工作生活質(zhì)量計(jì)劃自我管理工作團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)思想收益分享;雇員愿意提出建議并希望采納主要通過物質(zhì)激勵(lì);也依賴雇員參與物質(zhì)激勵(lì);績(jī)效改進(jìn)雇員能夠并愿意提供新思想法或提出建議改進(jìn)態(tài)度;增進(jìn)信任改善環(huán)境減少
10、管理層次;增加雇員對(duì)工作過程的控制主要目標(biāo)提高生產(chǎn)率提高生產(chǎn)率提高生產(chǎn)率節(jié)約成本;提高質(zhì)量改善勞動(dòng)關(guān)系;增進(jìn)溝通提高心理滿足和工作滿意度提高生產(chǎn)率;減少監(jiān)督層次次要目標(biāo)態(tài)度、溝通,工作行為,質(zhì)量,節(jié)約成本態(tài)度、溝通,工作行為,質(zhì)量,節(jié)約成本態(tài)度,工作行為態(tài)度;工作行為;質(zhì)量;生產(chǎn)率工作行為;質(zhì)量;生產(chǎn)率;節(jié)約成本態(tài)度;溝通;工作行為;質(zhì)量;節(jié)約成本雇員自主性;質(zhì)量;節(jié)約成本;靈活性雇員參與一個(gè)審查委員會(huì);多個(gè)生產(chǎn)委員會(huì)一個(gè)審查委員會(huì);有時(shí)有一個(gè)生產(chǎn)委員會(huì)獎(jiǎng)金委員會(huì)一個(gè)審查委員會(huì);多個(gè)質(zhì)量圈多個(gè)審查委員會(huì)策劃指導(dǎo)委員會(huì)自主安排工作任務(wù),選擇生產(chǎn)方式建議機(jī)制正式體制正式體制無委員會(huì)無,非正式體制非
11、正式體制由工作團(tuán)隊(duì)決定低層管理者的角色生產(chǎn)委員會(huì)主席無無質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)無無直接角色無監(jiān)督者高層管理者的角色直接參與獎(jiǎng)金委員會(huì)協(xié)調(diào)員;負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)建議以及分派委員任務(wù)無 協(xié)調(diào)員:負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)建議委員會(huì)成員策劃指導(dǎo)委員會(huì)成員就生產(chǎn)目標(biāo)與工作團(tuán)隊(duì)溝通,處理問題工會(huì)角色協(xié)商條款,審查委員會(huì)成員協(xié)商條款,審查委員會(huì)成員協(xié)商條款默許積極的成員協(xié)商條款,審查委員會(huì)成員職務(wù)設(shè)計(jì)被列為集體談判內(nèi)容對(duì)管理方式的影響重大輕微無一些一些重大重大第六章 政府1、 政府的作用:有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度;可以控制許多公共部門;創(chuàng)造了宏觀環(huán)境。2、 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色:保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇用者3、 勞動(dòng)關(guān)系模式:市場(chǎng)
12、個(gè)人主義;自由集體主義;談判社團(tuán)主義;國(guó)家社團(tuán)主義;中央集權(quán)主義。4、 政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐:勞動(dòng)力市場(chǎng)政策;社會(huì)正義;產(chǎn)業(yè)沖突第七章 勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律1、 勞動(dòng)法是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。2、 勞動(dòng)法的功能:保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù);解決糾紛(主要功能);確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。3、 在我國(guó)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型:憲法、法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、法律解釋、國(guó)際勞工公約和建議書4、 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。5、 工資支付的原則:協(xié)商同意原則;平等付酬原則;依法支付原則6、 克扣
13、勞動(dòng)者工資是指在正常情況下,勞動(dòng)者依法或者合同規(guī)定完成了生產(chǎn)工作任務(wù),用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,或借故不全部支付勞動(dòng)者工資??丝蹌趧?dòng)者的工資不包括以下減發(fā)的情況:代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);代繳的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn);廠規(guī)廠紀(jì)明確規(guī)定的;經(jīng)濟(jì)效益下浮工資必須下浮的;勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資。7、 拖欠工資是指用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付勞動(dòng)者工資。法律法規(guī)不屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資的具有情況:?jiǎn)挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸?zāi)害等;單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響。8、 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)
14、酬。9、 我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。10、 縮短工作日是指法律法規(guī)的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)者、夜班工作、哺乳期的女職工。11、 不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日,企業(yè)高管、外勤人員、推銷等12、 綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn),分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算形式。13、 計(jì)件工作時(shí)間:是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。14、 加班加點(diǎn):是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事
15、勞動(dòng)或工作。15、 加班加點(diǎn)的一般條件:勞動(dòng)法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。16、 加班加點(diǎn)的特殊條件:勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法限制:發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章 勞動(dòng)合同法-勞動(dòng)關(guān)系之建立、維護(hù)與結(jié)束1、 勞動(dòng)合同的概念:也稱作勞動(dòng)
16、契約、勞動(dòng)協(xié)議,是勞動(dòng)者和用人單位之間明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止行為的協(xié)議。2、 勞動(dòng)合同的法律特征:合同主體的特定性;主體意志的限制性;合同履行中的隸屬性;勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成;勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的;勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤瑒趧?dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定;勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。3、 勞動(dòng)合同的期限:定義是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期、無固定期和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4、 勞動(dòng)合同的作用:建立勞動(dòng)關(guān)系的基本制度;企業(yè)人力資
17、源管理的重要手段和工具;是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù);是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段;是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基本保障。5、 勞動(dòng)合同的訂立:勞動(dòng)關(guān)系的建立-簽訂書面勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款-試用期-培訓(xùn)-保守商業(yè)秘密-無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)6、 必備條款:用人單位的名稱、勞動(dòng)者的名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)、法律法規(guī)納入其他事項(xiàng)7、 約定條款:試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等8、 試用期約定規(guī)則:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年不滿三年的,試用期不得超過2個(gè)月;三年以
18、上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。9、 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn):以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,是對(duì)方哎違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的10、 勞動(dòng)合同的履行:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行;用人單位名稱、法定代表人變更,不影響勞動(dòng)合同履行;用人單位合并或分立,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí),勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定11、 勞動(dòng)合同變更:指勞動(dòng)合同在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式12、 勞動(dòng)合同變
19、更程序:協(xié)商-簽訂協(xié)議-各執(zhí)一份13、 勞動(dòng)合同解除:是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,分為法定解除和約定解除14、 勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同;用人單位違法,勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;非常情況下(暴力、威脅、非法限制人身自由、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無須提前通知。15、 用人單位單方解除合同的法定情形:勞動(dòng)者有重大過失;勞動(dòng)者無過失;經(jīng)濟(jì)型裁員16、 用人單位不得解除合同的情形:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者;患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期
20、;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17、 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失,合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消失的制度18、 勞動(dòng)合同終止法定情形:勞動(dòng)合同期滿;退休;勞動(dòng)者死亡;用人單位宣告破產(chǎn)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形19、 勞務(wù)派遣:是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種用工形式。20、 非全日制用工:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。21、 非全日制用工的特點(diǎn):可以訂立口
21、頭協(xié)議;可以形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系;不得約定試用期;可以隨時(shí)終止合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工資支付最長(zhǎng)不超過15天第九章 工業(yè)民主:?jiǎn)T工參與管理1、 如何有效的實(shí)施員工參與管理:溝通、授權(quán)、提高員工自身的素質(zhì)、反饋和激勵(lì)。2、 如何提高員工的積極性:共同經(jīng)營(yíng)、管理人性化、建立員工申訴制度、實(shí)施員工教育和培訓(xùn)、塑造企業(yè)文化3、 員工參與的功能:激發(fā)員工個(gè)人潛能提高工作效率;延伸民主生活方式;保障勞動(dòng)者權(quán)益建立和諧的勞資關(guān)系;提高員工忠誠(chéng)度滿意度和個(gè)人成就感4、 員工參與管理的形式:?jiǎn)T工持股計(jì)劃:最先美國(guó)路易斯凱爾索提出的質(zhì)量圈:美國(guó)管理學(xué)家設(shè)計(jì)的共同協(xié)商:是指資方為協(xié)調(diào)與員工關(guān)系而在制定決策之前,先征求
22、員工的意見或態(tài)度,但不需要征得員工或其代表同意的決策過程。建議方案;職工代表大會(huì);工人董事、工人監(jiān)事制度;廠務(wù)公開制度。第十章 懲處與申訴1、 懲處:是指管理方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施。2、 懲處事實(shí):是指員工哪種行為應(yīng)該受到懲處,通??梢詮墓ぷ?、考勤、品德等方面3、 懲處的原則:熱爐規(guī)則;漸進(jìn)性懲處4、 申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中的權(quán)利受到侵犯,要求得到解決的行為。分為個(gè)人申訴和集體申訴第十一章 集體談判和罷工1、 集體談判:確定工作條件和就業(yè)條件;調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系;調(diào)整雇主組織與工人組織之間關(guān)系2、 集體談判的立法目的:培育民主;建立勞資雙方力量對(duì)比的平衡
23、;建立和提供有效解決沖突和爭(zhēng)議的機(jī)制3、 集體談判的作用:確定和修改工作場(chǎng)所的規(guī)章制度;協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù);調(diào)解、解決勞資糾紛。4、 集體談判的過程:接觸、磋商、敲定和掃尾5、 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是指在集體談判過程中由雇員或雇主以施加壓力為目的,單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動(dòng),表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠6、 雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng):怠工、聯(lián)合抵制、糾察、好名單惡名單、罷工7、 雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng):關(guān)閉工廠、雇用罷工替代者、雇主充當(dāng)罷工破壞者、復(fù)工運(yùn)動(dòng)、黑名單、排工8、 罷工:是勞動(dòng)者為了改善工作條件、簽訂或變更集體協(xié)議,在以工會(huì)為主體的集體談判中,為使談判產(chǎn)生一定壓力而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的
24、集體暫時(shí)停止工作的行為。9、 非公會(huì)罷工又稱野貓罷工10、 罷工的功能:解決沖突的方法;迫使雇主讓步的手段;自由表達(dá)不滿的方式11、 罷工的原則:社會(huì)適當(dāng)和均衡性原則第十二章 集體合同1、 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議2、 集體合同的特征:主體和目的具有特定性;內(nèi)容具有廣泛性;特殊的雙務(wù)合同;是要式合同以書面形式3、 集體合同的作用:勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件;建立了平等協(xié)商、談判的制度;雇主謀求利潤(rùn)的手段之一;協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段;法律法規(guī)的重要補(bǔ)充4、 我國(guó)集體
25、合同的主要條款:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、合同期限、雙方履行的權(quán)利和義務(wù)、發(fā)生爭(zhēng)議是協(xié)商處理的約定、違反合同的責(zé)任以及合同變更、解除、終止的協(xié)商程序5、 集體合同的訂立原則:合法原則;平等原則;合作原則;兼顧雙放合法權(quán)益;不得采取過激行為6、 集體協(xié)商代表:由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。7、 集體合同的履行:是指機(jī)體合同生效后,當(dāng)事人雙方按照合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容,全面地完成各自承擔(dān)的義務(wù),從而使合同的權(quán)利義務(wù)得以全部實(shí)現(xiàn)的行為過程8、 集體合同的變更:是指因訂立集體合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充的法律行為9、 集體合同的終結(jié):是指合同期限屆滿,合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),或者依法解除合同
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