公司缺勤處理方法(doc 4頁)

1、缺勤處理方法#1員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子,要達(dá)到目標(biāo),就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過指定時(shí)間具體數(shù)字分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到,應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作,準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計(jì)算方法 規(guī)則如下：· 缺勤半天以上,記缺勤一次。 · 缺勤一天或多個(gè)連續(xù)工作日,記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤,記缺勤一次。· 先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同種疾病再次缺勤,

2、只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序：若不能出勤,要預(yù)先通知相關(guān)人員,應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。 除緊急情況,休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員,可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會(huì)而缺勤,或可提供令人信服的理由,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),可視為事假。缺勤超過三個(gè)連續(xù)工作日,并預(yù)先未通知相關(guān)人員,視為自愿辭職,并將從員工名冊(cè)上除名?！罢J(rèn)可”的缺勤 公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣,員工仍要堅(jiān)持工作。因?yàn)殡S時(shí)都可能出現(xiàn)緊急情況,保證出勤是唯一的解決方

3、法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的,視缺勤一次。缺勤處理方法#2公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時(shí)間緊,員工應(yīng)加班加點(diǎn)：能提前完成任務(wù),員工可自行安排剩余時(shí)間。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間,公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng),但缺勤處理方法的約束確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理,公司的指導(dǎo)方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可,員工不得無故缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： 預(yù)先已安排的休假 病假補(bǔ)償性休養(yǎng)家人去世臨時(shí)工作安排 參加投票選舉 軍事行動(dòng)無法預(yù)知的緊急情況 及時(shí)通知：員工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作,應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員,并獲認(rèn)可。若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退,公司將會(huì)認(rèn)為該員工有最好的判斷力。 未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作,且事先未通知,公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章,員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上,且事先未通知,公司可視其為自愿辭職,并從員工名冊(cè)中除名。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤,公司將對(duì)其進(jìn)行處理,或留職察看,或停職,甚至予以解雇。 惡劣的天氣：如