勞動爭議律師稱購買保險是法定義務

1、勞動爭議律師稱購買保險是法定義務曾在東莞宏源豪壯機械有限公司工作的李先生向記者反映，今年9月他在工作上與老板發(fā)生了爭執(zhí)，被老板給辭退了，工作了八年的單位卻沒有作何說法。李先生2003年來到位于蘭山區(qū)工業(yè)園的宏源豪壯機械有限公司工作，直到今年離開廠里，干的一直都是售后維修工作。期間，2005年由于維修一輛汽車出了問題與單位產生糾紛離開公司，2009年又在重回公司繼續(xù)工作，一直干到今年7月份?！敖衲?月份的一天，老板開會給我們三人下達了一天修30臺車的任務，如果達不到30臺就要扣工資。”李先生說，這樣下來平均每人每天要修十臺車，按照現實情況很難達到這個標準，于是當場向老板提出質疑，但老板的態(tài)度比較

2、強硬?！爱敃r我就說，要是罰錢那就不能干了?！崩钕壬f，老板對他講不能干就走人。所以從那天起，年近50歲的李先生就離開了單位。由于年齡問題，李先生找工作遇到困難，8月17日經朋友說情，再次回到了原公司，又重新做回售后工作。9月21日，公司領導突然提出要給李先生調整崗位?！耙盐艺{整到車間去裝卸三輪汽車，我快50歲了實在干不動這活?！崩钕壬f。正因此，9月22日他再次被迫離開了公司。10月21日，記者聯系到東莞宏源豪壯機械有限公司的趙總。趙總表示李先生平時工作就不認真，消極思想嚴重，總是來了又走，走了又來，反復無常，還曾經在他的公司里挖過其他的員工跳槽。“今年7月開會時，我們只是要求每人每天接待1

3、0個客戶，并不一定必須是修車?！壁w總表示，他并沒有強迫員工非得修10臺車不可。趙總說，李先生前一段時間還因被辭退來公司里鬧過事。李先生解釋說是發(fā)生爭執(zhí)是為了討要他的工資，而起爭執(zhí)當天工廠也結清了欠他的4000多元工資。對于公司一直未為李先生購買保險、簽訂勞動合同一事，趙總表示，他已經跟員工有所約定，公司可以出一部分錢由公司為員工買保險，也可以把買保險的那部分錢直接發(fā)給員工，由員工自行購買保險。李先生屬于愿意自己購買保險的員工，公司已經把買保險的錢為其算進了工資里，所以不再為其購買保險。法律鏈接勞動部門：公司為員工購買社會保險是法定義務記者21日致電蘭山區(qū)人社局監(jiān)察部門。工作人員表示，依照勞動法

4、規(guī)定，公司必須為員工購買社會保險，這是一項法定義務。員工可以帶好個人身份證復印件，以及能夠證明與單位有工作關系的相關材料到勞動監(jiān)察科進行投訴舉證。因加班費或沒有簽訂勞動合同被辭退產生的勞動補償金的問題則由勞動仲裁部門負責。記者隨后致電蘭山區(qū)勞動仲裁委員會，工作人員介紹，趙先生可以持工資條、簽到表等相關材料到仲裁委申請仲裁?！叭绻堎|資料不足，也可以有兩個以上的證人為其作證舉證。”該工作人員表示，相關資料遞交齊全之后，勞動仲裁部門會通過勞動仲裁判定該情況是否屬于無故解雇勞動者，如果屬于無故解雇情況則單位應付給勞動者每年合一個月工資的補償金額，即李先生在公司工作了8年，公司可付給其8個月的補償金。對于勞動合同的問題，該工作人員介紹說，勞動合同主要是為了保護勞動者的，如果不簽署勞動合同，可以向用人單位主張支付雙倍的工資?！皬挠霉ひ粋€月之內公司應該與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月還未簽署，則視為公司與勞動者簽訂了不定期勞動合同。”該工作人員介紹，如果雙方繼續(xù)在此情況下履行勞動關系，勞動者在入職兩年內，