我院臨床影像專業(yè)衛(wèi)生人力任務(wù)的調(diào)查分析

1、我院臨床影像專業(yè)衛(wèi)生人力任務(wù)的調(diào)查分析【關(guān)鍵詞】 影像科；衛(wèi)生人力；調(diào)查分析Survey of Medical Manpower in Clinical Image Occupation of Our Hospital Key words:Department of Image; Medical manpower; Survey 隨著社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)越來越復(fù)雜和越來越多樣化，為了更好地完成醫(yī)療衛(wèi)生任務(wù)，滿足人民對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求，必須建立一支多學(xué)科合作的適宜的衛(wèi)生人力隊(duì)伍1。醫(yī)學(xué)影像學(xué)是一門新興學(xué)科，它體現(xiàn)了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)整體化、綜合化、交叉化的趨勢，且影像科室與臨床科室密切合作，使醫(yī)

2、療工作得以有效開展2。為了更好地提高我院臨床影像專業(yè)服務(wù)質(zhì)量，滿足臨床要求，適應(yīng)醫(yī)療體制改革，對(duì)2006年度影像科室衛(wèi)生人力的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，預(yù)測我院影像專業(yè)技師（士）衛(wèi)生人力需求，為醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和再設(shè)提供基礎(chǔ)數(shù)，為臨床影像專業(yè)衛(wèi)生人力培訓(xùn)、管理和配置提供參考依據(jù)。1 資料與方法1.1 資料來源對(duì)我院2006年度影像科室衛(wèi)生人力的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析。1.2 方法利用任務(wù)分析法探討影像科中技師（士）衛(wèi)生人力完成的任務(wù)，完成每項(xiàng)服務(wù)花費(fèi)的時(shí)間；利用病歷分析影像服務(wù)的利用率；用EPI建立數(shù)據(jù)庫，SPSS10.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2 結(jié)果2.1 影像科室衛(wèi)生人力現(xiàn)狀我院的影像科是由醫(yī)療專

3、業(yè)（26.67%）、影像技師專業(yè)（66.67%）和護(hù)士（6.66%）組成。全科高級(jí)職稱占20%，中級(jí)職稱占43.33%，初級(jí)（師）占23.33%、（士）占13.33%；博士學(xué)歷占3.33%，碩士占6.67%，本科占20%，大專占33.33%，中專占36.67%。影像技師（士）衛(wèi)生人力中，副高級(jí)職稱占5%，中級(jí)職稱占45%，初級(jí)占50%；本科學(xué)歷占5%，大專占50%，中專占45%。2.2 住院患者和門診患者影像服務(wù)利用情況見表1。表1 2006年住院患者和門診患者影像服務(wù)利用率和人均利用件次(略)2.3 影像科服務(wù)量、服務(wù)時(shí)間和工作效率利用任務(wù)分析法對(duì)我院影像科全體人員進(jìn)行5個(gè)工作日任務(wù)分析，內(nèi)

4、容包括：胃腸透視、普通CR、造影、X線計(jì)算機(jī)體成像（CT）、磁共振成像（MRI）、數(shù)字減影血管造影（DSA）等項(xiàng)服務(wù)。各項(xiàng)服務(wù)日工作量、構(gòu)成及其影像專業(yè)技師（士）每完成一項(xiàng)所用時(shí)間，見表2。表2 影像科平均日工作量、構(gòu)成及影像專業(yè)技師完成一項(xiàng)服務(wù)所用時(shí)間（略）2.4 影像專業(yè)技師（士）衛(wèi)生人力績效歸因分析影像專業(yè)技師（士）衛(wèi)生人力績效歸因主要包括：技能與知識(shí)、個(gè)體、興趣與愛好、工作目標(biāo)、個(gè)人的期望、工作反饋、獎(jiǎng)懲、責(zé)任與權(quán)力、發(fā)展與晉升。3 討論3.1 衛(wèi)生人力規(guī)劃和開發(fā)是醫(yī)院發(fā)展的重要步驟，崗位分析是一項(xiàng)人力資源管理工作的基礎(chǔ)平臺(tái)工作任務(wù)分析是人力資源開發(fā)與管理最基本的研究方法，是對(duì)組織中某

5、個(gè)特定工作職務(wù)的目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，以便對(duì)該職務(wù)的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成該工作所需要的行為、條件、人員的過程。只有做好崗位分析，才能科學(xué)地開展醫(yī)院現(xiàn)代人力資源管理，明確崗位職責(zé)和任職資格，加強(qiáng)內(nèi)部關(guān)系，規(guī)范崗位管理，進(jìn)而調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，充分協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，降低人力資源管理成本，提高醫(yī)院綜合效益。并在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體目標(biāo)的同時(shí)，最大限度地滿足員工物質(zhì)和精神上的需要。本調(diào)查利用工作任務(wù)分析法對(duì)我院影像專業(yè)技師（士）衛(wèi)生人力進(jìn)行了工作描述和任職說明，并對(duì)影響績效的原因進(jìn)行了分析。分析結(jié)果顯示：影像專業(yè)技師（士）衛(wèi)生人力主

6、要工作是協(xié)助醫(yī)師檢查以獲得最清晰影像資料，將影像拍成可供保存的照片、影像儀器操作應(yīng)用、計(jì)算機(jī)輸入每月病歷、追蹤卡片進(jìn)行分類、全科各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)性工作等，為臨床疾病診斷、治療和效果評(píng)價(jià)發(fā)揮了重要作用。技師（士）需要大型醫(yī)療器械上崗證。獎(jiǎng)懲制度、激勵(lì)機(jī)制、提高技師（士）衛(wèi)生人力的地位和影響力、充分發(fā)揮技師的能力和特長，以及為他們設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃等，是影響績效的主要原因。通過調(diào)查，我院醫(yī)師（士）與影像專業(yè)技師（士）比例為1007.6，與城市綜合醫(yī)院醫(yī)師與影像專業(yè)技師（士）比例10053略高。3.2 醫(yī)學(xué)影像專業(yè)技師培養(yǎng)目標(biāo)及專業(yè)培養(yǎng)要求3.2.1 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)能適應(yīng)21世紀(jì)需要的、具

7、有一定理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)醫(yī)學(xué)影像技能、從事醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)相關(guān)工作的高等技術(shù)人員。3.2.2 業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)具有醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)必須的基本理論、基本知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐技能及一定的管理知識(shí)和分析問題、解決問題的能力。畢業(yè)后能從事各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或其他與醫(yī)學(xué)影像技術(shù)相關(guān)的工作。本科、?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有以下知識(shí)和能力：本專業(yè)實(shí)際工作必須的、符合崗位需要的文化知識(shí)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和影像技術(shù)專業(yè)的基本知識(shí)和操作技能；掌握影像攝影和診斷的基本原理和常用醫(yī)學(xué)影像設(shè)備的應(yīng)用原理和特點(diǎn)，具有熟練的影像攝影和洗片操作技術(shù)及對(duì)醫(yī)學(xué)影像設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)的基本技能；根據(jù)臨床診斷的需要，能選擇和判斷正確有醫(yī)學(xué)影像的檢查方法、影像檢查設(shè)備常用參數(shù)的設(shè)計(jì)；具備提出初步診斷意見的能力；具備對(duì)本專業(yè)基本業(yè)務(wù)進(jìn)行常規(guī)管理和人際交往、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力；具有一定的閱讀外文資料的能力和了解國內(nèi)外專業(yè)進(jìn)展信息的能力；具有健康的體魄、良好的心理素質(zhì)和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力4。【參考文獻(xiàn)】 1王環(huán)增.積極推進(jìn)衛(wèi)生人事制度改革J.中華醫(yī)院管理雜志,2002,18:13.2張勝林,李亞東.加強(qiáng)醫(yī)技科室建設(shè)，促進(jìn)與臨床科室區(qū)同發(fā)展J.中華醫(yī)院管理雜志,