恩施市某公司員工手冊

1、恩施市某公司員工手冊前 言管理能力是企業(yè)核心的能力之一，不具備這個(gè)能力，企業(yè)就無法做得更大、更強(qiáng)。只有在科學(xué)的管理思想指導(dǎo)下經(jīng)營企業(yè)，才能使企業(yè)的經(jīng)營獲得真正成功，并使之真正掌握管理模式的精髓，達(dá)到事半功倍的效果。為使每位員工在加入櫻桃公司后清楚地了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特編制這本員工手冊，望能仔細(xì)閱讀、認(rèn)真執(zhí)行，如有疑問或好的建議，請將您的寶貴意見直接反饋到公司辦公室，我們將合理采納！根據(jù)本公司的特點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)性經(jīng)營戰(zhàn)略思想而制定員工手冊，不僅反映企業(yè)的靈魂和經(jīng)營理念。而且也是規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。要求企業(yè)全體員工恪盡職守、勤勉奮進(jìn)、風(fēng)雨兼程，不負(fù)企業(yè)歷史使命，以主人翁的精神和強(qiáng)烈的

2、社會責(zé)任感，共同促進(jìn)企業(yè)的崛起、振興、繁榮和輝煌。 本手冊根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理政策法規(guī)與工作實(shí)踐相結(jié)合而制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，本手冊自二0一0年十月一日起執(zhí)行，公司有關(guān)規(guī)定與本手冊不符的以本手冊為準(zhǔn)。隨著公司的不斷發(fā)展，相關(guān)規(guī)定有所變動(dòng)的，將會以通告形式公布所有的修改，通告自公開發(fā)布之日起生效并開始執(zhí)行。作為公司的一員，大家有責(zé)任和義務(wù)隨時(shí)保持主人翁意識，宣傳公司的企業(yè)文化及維護(hù)公司的形像！企業(yè)文化企業(yè)精神：以信為本，誠信經(jīng)營企業(yè)理念：以人為本，崇德尚能，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)，追求卓越企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)文明，迅速敏捷，雷厲風(fēng)行，日事日清工作態(tài)度：精益求精，一絲不茍工作原則：堅(jiān)持“三個(gè)”原則，工作沒有借口原則，

3、工作追求完美原則，工作勇于負(fù)責(zé)原則。自我價(jià)值觀：只有分工不同，沒有等級高低行為準(zhǔn)則：立足本職，著眼未來，一切為公司利益；超越自我、領(lǐng)先潮流、共創(chuàng)未來；公司信念：熱情、勤勉、誠實(shí)、奉獻(xiàn)目 錄總 則第一章：員工的權(quán)利和義務(wù)第二章：勞動(dòng)合同第三章：工作紀(jì)律第四章：考勤和請假制度第五章：工資福利第六章：培訓(xùn)第七章：安全質(zhì)量第八章：治安管理第九章：衛(wèi)生守則第十章：獎(jiǎng)懲制度第十一章：附則總 則 本員工手冊屬公司內(nèi)部資料，請持有本員工手冊者妥善保存。 如有不慎遺失，請及時(shí)向公司申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi)10元。 員工在離職時(shí)，請將此手冊交還公司，如有遺失，扣除工本費(fèi)10元。 本員工手冊依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和

4、國家其他有關(guān)法律、法規(guī)和公司制定的管理制度各項(xiàng)規(guī)定的條款，構(gòu)成本公司員工手冊條款的內(nèi)容，對本員工手冊內(nèi)容如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向企業(yè)管理部門咨詢，以確保理解無誤。 各部門主管組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，并嚴(yán)格按本員工手冊管理制度執(zhí)行。本員工手冊自公布之日起生效。本員工手冊印制成冊，如遇修改補(bǔ)充，均以通知、布告的方式進(jìn)行公布。 第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)第一條 員工的權(quán)利1、員工有維護(hù)自身合法權(quán)益與公司進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。2、員工根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績有取得報(bào)酬的權(quán)利。3、員工為公司作出突出貢獻(xiàn)，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。4、員工對公司的工作有提出意見和建議的權(quán)利。5、員工有依法休息、

5、休假的權(quán)利。6、員工有獲得公司的勞動(dòng)保護(hù)（含工作環(huán)境，安全衛(wèi)生）的權(quán)利。7、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)有提請勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。第二條 員工的義務(wù)1、員工有義務(wù)自覺完成公司對員工的工作要求, 包括工作品質(zhì), 數(shù)量和時(shí)間上的要求.2、員工有義務(wù)自覺盡其最大的效率完成份內(nèi)的工作.3、員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守以下每項(xiàng)條款規(guī)定的紀(jì)侓, 工作制度和程序規(guī)范.4、員工有義務(wù)對不合理的工作現(xiàn)象和管理漏洞以及任何不良現(xiàn)象(盡管不屬于自己的業(yè)務(wù)范圍) 提出質(zhì)疑, 舉報(bào)或修改意見. 或及時(shí)地向上級部門/主管反應(yīng), 報(bào)告.5、員工有義務(wù)自覺保持(護(hù))工作環(huán)境的衛(wèi)生和以及個(gè)人和他人的健康. 6、員工有義務(wù)主動(dòng)配

6、合同事, 公司之間的工作. 7、員工有義務(wù)拒絕并舉報(bào)來自個(gè)各方面的非法的, 不合理的要求, 包括行賄受賄, 遮掩自己或他人的過錯(cuò)等無論來自于公司內(nèi)部或外部.8、員工有義務(wù)向公司主動(dòng)講明自己或他人在任何工作上的失誤, 缺陷等, 如有造成損失, 主動(dòng)向上級主管或總經(jīng)理辦公室報(bào)告準(zhǔn)確的損失金額和數(shù)量.9. 員工有義務(wù)完全無條件的遵守安全生產(chǎn)規(guī)則, 對存在的安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)提出并敦促上級主管備案并立即改正. 10. 員工有義務(wù)在工作中自覺不停地加強(qiáng)自己的工作能力和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)以及和其他員工就業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)進(jìn)行不斷的交流, 攜手及互相幫助. 11、有義務(wù)完成公司對員工的工作要求。第二章 勞動(dòng)合同第三條 本公

7、司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，凡經(jīng)聘用進(jìn)入本公司的員工均須與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)具備的條款為：合同期限、崗位任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同的變更與解除、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任以及員工保守公司技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)秘密的承諾和雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。凡本公司員工在試用期滿后均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第四條 勞動(dòng)合同必須由員工本人（乙方）與公司法定代表人或委托代理人（甲方）共同簽字后方能生效。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第五條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要

8、求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行10日的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。凡與公司簽定勞動(dòng)合同的員工除了應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，還必須遵守本公司一切依法制定的管理制度。第六條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第七條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條 合同的續(xù)定與變更1、勞動(dòng)合同期限屆滿即告終止，需要延期的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。2、甲、乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)提出終止

9、或續(xù)訂勞動(dòng)合同3、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作需要或由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條 合同的解除雙方應(yīng)嚴(yán)格履行所簽定合同的期限，合同期內(nèi)無特殊原因雙方不得提前解除勞動(dòng)合同。1、有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）公司不履行勞動(dòng)合同中所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任的；（4）公司違反國家法律、法規(guī)或侵害員工的合法權(quán)益的。2、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）不履行勞動(dòng)合同中所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)，影響生產(chǎn)

10、、工作秩序的，經(jīng)勸告、批評、教育或行政處分后仍不改正者。（4）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成超過直接和間接經(jīng)濟(jì)損失到一定程度的，在追 究賠償損失后予以辭退。（5）不服從正常的工作崗位調(diào)動(dòng)，并在3日內(nèi)不能到新的工作崗位報(bào)到或開展正常工作的。（6）嚴(yán)重失職，泄露(轉(zhuǎn)移)公司商業(yè)機(jī)密的, 營私舞弊，收授回扣或與公司有關(guān)的其他來歷不明的收入，給公司利益造成重大危害(損壞)的，工作嚴(yán)重失職，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受較大損失者。（7）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂，不夠刑事處分的（8）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序，被治安處罰， 追究刑事責(zé)任的；工作期間因受刑事處

11、分，經(jīng)法院判刑確定者。（9）員工如果因患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排工作的（10）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；工作業(yè)績考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)仍無法正常工作者。（11）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，報(bào)銷憑證，帶打考勤 等，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、員工如果要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月(非技術(shù)員工和管理人員可以減至二周) 以書面形式（離職申請單）通知公司，經(jīng)公司了解離職原因后

12、, 并報(bào)請總經(jīng)理辦公室批復(fù)后方得辦理離職確認(rèn)書，且辦妥離職手續(xù)后方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計(jì)劃生育”證明。第三章 工作紀(jì)律第十一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十二條 工作服從安排，任勞任怨，并遵守職業(yè)道德和工作倫理。第十三條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十四條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十五條 員工應(yīng)忠誠企

13、業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第十六條 員工工作原則是恪盡職守、勤奮工作、保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。第十七條 夏季時(shí)，男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿著裸露的衣服。頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不留異類發(fā)型，不得穿拖鞋、打赤腳上班。第十八條 基本行為舉止規(guī)定：1、形象：儀容端莊，熱情大方。2、談吐：溫文有禮，簡潔明快。3、公司同事遇到困難，員工均有義務(wù)和責(zé)任幫助解決，伸出援助之手。4、辦公室人員在接聽或打電話時(shí)，應(yīng)語調(diào)平和、平緩、聲音柔和適度，嚴(yán)禁大喊大叫，影響他人工作，也不得無精打采，影響形象，禁止電話聊天和撥打與工作無關(guān)的電話。5、熱誠接待來賓，使用禮貌用語，要做到彬彬有禮。6、禁止隨地吐痰，亂丟

14、垃圾，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，保持工作場所及其周圍環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。7、自覺維護(hù)和樹立公司形象，不得有任何有損公司形象的行為和言辭，員工之間應(yīng)互敬互愛，和睦相處。8、進(jìn)入食堂就餐要講究文明，要維護(hù)良好的公共用餐秩序，自覺排隊(duì)，不插隊(duì)。9、每天工作完畢，應(yīng)自覺做好崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，車間衛(wèi)生工作，放好工具，整理現(xiàn)場，關(guān)好門窗，辦好工作交接，再離開崗位。10、愛護(hù)公物，力求節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，養(yǎng)成離開時(shí)隨手關(guān)燈、關(guān)電風(fēng)扇、關(guān)水龍頭等斷電、斷流習(xí)慣。11、不損人利己，不諷刺挖苦他人，不窺探他人隱私，不在工作之外論他人短長。12、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、打架斗毆、聚眾賭博、濫用權(quán)力。13、忠于職守，遵守公司一切規(guī)

15、章制度，服從上級的指揮和安排。14、認(rèn)真工作，減少損耗，提高品質(zhì)，增加產(chǎn)量。15、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位，辦公室人員不得利用電腦聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。16、進(jìn)行交接班時(shí)，將操作程序、工作內(nèi)容、重要工具及器具等交代清楚，因交接不清而導(dǎo)致操作錯(cuò)誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損壞、損失者，負(fù)賠償責(zé)任，離開工作崗位時(shí)，勿干擾他人工作。17、上班時(shí)間禁止吃東西，串崗、遛崗聊天、打牌，大聲喧嘩，追逐嬉戲，打瞌睡，看與工作無關(guān)的書籍或處理與工作無關(guān)的事情。18、不得在工作場所自放音樂或“隨聲聽”，玩手機(jī)和電子游戲等。19、按時(shí)參加會議和學(xué)習(xí)，會議和學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)尊重主持人和授課者，不隨意

16、插話、搶話，有事先舉手或紙條傳遞并不得撥打手機(jī)、接電話。20、非指定操作者，不得私自操作他人設(shè)備，（含辦公設(shè)備、機(jī)器、專用工具等）指定操作者遵循操作規(guī)程，特別要注意安全。21、下級尊重上級，上級關(guān)心下級，各種工作報(bào)告信息反饋依照慣例層次逐步呈報(bào)，不得越級，（特殊緊急情況例外，但事后要向直接上級報(bào)告）當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作或消極對抗。22、工作崗位服從上級安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)工作任務(wù)或緊急任務(wù)，雖非公眾時(shí)間內(nèi)，但經(jīng)通知后應(yīng)立即到場作業(yè)。23、嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)董事長/總經(jīng)理許可并未辦理相關(guān)手續(xù)者，公司檔

17、案文件資料不得讓公司以外人員借閱，不得泄露公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如技術(shù)，圖樣工藝等資料。24、工作態(tài)度要端正，事先計(jì)劃應(yīng)周詳，事中應(yīng)盡心盡職，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。25、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，綠化等公共設(shè)施，嚴(yán)禁損壞財(cái)物及花草樹木。26、上班時(shí)，摩托車、自行車應(yīng)按規(guī)定有序地存放在指定區(qū)域。第四章 考勤和請假制度第十九條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并通知執(zhí)行。第二十條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。第二十二條 關(guān)于遲到、早

18、退1、員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到。3、月累計(jì)遲到3次按曠工一天處理。4、遲到30分鐘以上打卡到班者以曠工一天論處。5、工作時(shí)間終了前15分種內(nèi)下班者視為早退。6、無故提前15分種以上下班者以曠工半日論處（因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外）。7、下班而忘記打卡者應(yīng)于次日經(jīng)公司主管證明才視為不早退。第二十三條 曠工1、未經(jīng)請假，假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄一經(jīng)查實(shí)雙方均以曠工論處。3、員工曠工一天扣罰2天薪金不發(fā)任何津貼。第二十四條 考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

19、人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。第二十六條 關(guān)于請假及假期員工請假應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1、員工如果因私事需要請假1-2天應(yīng)先在24小時(shí)之前辦理請假手續(xù)，因特殊情況未能提前請假的需先電話聯(lián)系口頭請假，上班后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期間，每天扣10元。2、員工未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)同意視為曠工。病假員工病假超過7天，必須有醫(yī)院醫(yī)生證明，在法定醫(yī)療期內(nèi)（根據(jù)工齡計(jì)算，并非實(shí)際病傷治愈時(shí)間）， 計(jì)件員工無工資。病假時(shí)間超出法定

20、醫(yī)療期，仍無法回歸崗位者，做離職處理。公假經(jīng)公司允許參加資格考試者（不以就業(yè)為前提）征兵及參加選舉者可請公假，假期以實(shí)際需要定。3、公傷假因公受傷可請公傷假，假期按實(shí)際需要情況決定。4、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育條件的女員工如需休產(chǎn)假可辦理產(chǎn)假手續(xù)，假期為90天，晚婚晚育的產(chǎn)假為120天，假期內(nèi)薪金發(fā)放基本工資100%，不享受任何其它補(bǔ)貼。5、喪假員工的直系親屬（父母、配偶或子女）如不幸死亡，公司將給予五天的假期，計(jì)件員工假期無工資發(fā)放。6、請假逾期除病假依照規(guī)定辦理外其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者可視其病況與在公司資歷及工作業(yè)績報(bào)請?zhí)販?zhǔn)延長其病假。事假逾期因特殊或意外事故

21、經(jīng)提出有力證明者可由公司特準(zhǔn)延長。7、員工請假均需填具請假單呈核，病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，凡未請假或請假到期未上班者以曠工論處。第二十七條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請公司長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五章 工資福利第二十八條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第二十九條 公司的工資管

22、理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月10日。第三十條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十一條 公司實(shí)行月薪制和計(jì)件工資制，月薪制即按月發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。月薪制含基本工資、職務(wù)津貼、月業(yè)績考核、季業(yè)績考核和年終考核等。計(jì)件工資是員工根據(jù)公司要求在產(chǎn)品得到認(rèn)可的條件下按工（件）計(jì)酬，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的計(jì)件工種計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第三十二條 員工可享受每年七天法定節(jié)假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。計(jì)件員工加班按計(jì)件核算工資。第三十三

23、條 員工可享受免費(fèi)午餐。第三十四條 本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理的相關(guān)規(guī)定。第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第六章 培訓(xùn)第三十五條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十六條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴公司外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十七條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減20%

24、收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第七章 安全質(zhì)量第三十八條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第三十九條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十條 加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十一條 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理

25、。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任、未追究不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十二條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第八章 治安管理第四十三條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司部領(lǐng)導(dǎo)。第四十四條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十五條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生

26、活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第九章 衛(wèi)生守則第四十六條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十七條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十八條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第四十九條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十章 獎(jiǎng)懲制度第五十條 本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者

27、罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十一條 對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4、為維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 100000 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 50000 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)

28、勵(lì)。5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100 元，最高不封頂。經(jīng)常

29、性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 10 元，最高為 50 元。第五十二條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十三條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元：（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

30、（6）攀折、損壞、挪用公司區(qū)樹木、花草的；（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關(guān)的；（8）在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20 元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；（3）工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（5）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；（6）在本公司范圍內(nèi)干私活的；（7）上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)