個人勞動合同模板(2).doc

1、個人勞動合同模板(2)第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進行考核， 結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月 20 日前以貨幣形式足額支付給乙方。第三條甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到從事第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因， 甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。第十二條用工單位安排乙方加班、 加點延長工作時間， 甲方應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班、加點的工資。第十三條獎勵性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標準支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的， 用工單位如違

2、反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后 30 日內(nèi)向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。五、保險福利待遇第十五條甲方按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險 (其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。第十六條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1六、勞動紀律第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀事實作出相關(guān)處分或解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律， 行政法規(guī)，規(guī)

3、章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或甲方及用工單位規(guī)章制度的;3.如乙方?jīng)]有如實提供個人相關(guān)資料或告知個人體檢健康狀況的; 4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的; 5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責的; 6.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形

4、式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;22.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; 3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。 但有下列情形之一時， 乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的 ;2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ; 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條 勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的， 支付

5、當月基本工資作為違約金給甲方。第二十五條本合同期限界滿， 勞動合同即終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3九、其他約定第二十七條 甲方如有文書需送達乙方 ,可按 員工基本情況登記表 中的地址郵寄 .如乙方居住地址發(fā)生變化 ,應(yīng)于 7 日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔。第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：

6、第二十九條 甲方以用工單位的規(guī)章制度和 崗位協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家、 省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽字 ) 單位名稱：武漢市森信科技有限公司法定代表人：或委托代理人 (簽章 )個人勞動合同范文三用人單位：職工姓名：用人單位：南京XX 人力資源有限公司職工姓名：(以下簡稱甲方 ) (以下簡稱乙方 ) 法定代表人主要負責人：現(xiàn)住址：辦公地址：戶籍地址：主要聯(lián)系人：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：勞務(wù)派遣行政許可證編號：就業(yè)登記證號：4依據(jù)勞動法、勞動合同法以及

7、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同， 從 年 月日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月，從 年 月 日起，至 年月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1 、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的 勞務(wù)派遣用工合同，在用工單位符合法律規(guī)定的 臨時性、輔助性或者替代性 工作崗位(工種 )工作。由用工單位安排到 省 意用工單位因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查

8、實的或績效考核未完成工作計劃指標者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。2、本合同期限內(nèi)， 乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。三、工作時間和休息休假1 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時工作制，具體為工作時間視為加班，按勞動法第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時間補休， 補休后不5再支付加班工資。2、休息休假乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。四、勞動報酬1、乙方的工資標準為下列第( ) 方式確定：(1) 月薪制：

9、每月為 元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。(2) 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資非配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。(3) 計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為 元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證用工單位與乙方同崗位 90% 以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。 超過法定工作時間及標準以外勞動定額， 應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。(4) 其他工資非配形式：2 、

10、乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方每月30 日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日， 則提前至最近的工作日發(fā)放。6五、社會保險和福利待遇1、社會保險A、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。B、乙方患職業(yè)病或因工負傷， 治療期間或醫(yī)療結(jié)束后的工傷保險待遇按國家工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。乙方如因工負傷，必須到當?shù)乜h級以上的醫(yī)院診治，并出具相關(guān)證明在受傷24 小時內(nèi)將相關(guān)資料傳真報甲方辦理工傷申報手續(xù);診治費用憑醫(yī)院的收費清單符合工傷保險藥品目錄的憑單報銷。因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料導(dǎo)致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。如達

11、到國家傷殘標準的， 傷殘補助費按國家、省、市的規(guī)定處理;C、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費執(zhí)行國家、省、市的規(guī)定，甲方不再另外支付費用;D、乙方入職時應(yīng)及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。2、福利待遇乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護71、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動

12、保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2 、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。3 、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程 培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度 ;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。4、對于甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本合同。七、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并已認真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時刻以用工單位的宗旨、 價值觀和原則作為自己的行為準則，保

13、守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1 、 因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者雙方因合理原因，要求變更合同款的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容 ;2 、 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。83 、 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任A：因個人原因 (傷病除外 )或未經(jīng)請示連續(xù) 3 天不能正常工作的 ;B、在試用期被證明不符合錄用條件的;C、嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;D、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;E、乙方同時與其他用人單

14、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;F、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;G、被依法追究刑事責任的。4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：A、提供虛假或仿造個人信息或資料，包括但不限于離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書、婚姻證明、生育證明或身份證明以及包括冒用他人身份入職等情形;B、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應(yīng)聘時未說明的;C、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時解聘退工， 甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權(quán)利。5 、 有下列情況之一的，用工單位

15、堅持退工時，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;B、乙方不能勝任工作、9經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。6 、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同:A、在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方 ;B、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或用工單位不提供勞動條件的 ;C、用工單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的， 或者用工單位違章指揮、 強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用工單位 ;7 、 乙方解除合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時通知的， 應(yīng)賠償用工單位及

16、甲方損失， 并按照未提前通知的天數(shù)支付甲方違約金。 同時，甲方及用工單位有權(quán)暫停為乙方辦理人事手續(xù)及工資結(jié)算手續(xù)，直至乙方完全履行離職工作交接義務(wù) ;8 、 甲方與用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的關(guān)系解除或終止或用工單位不再需要乙方提供勞務(wù)的， 則本合同終止。 甲方即時辦理終止或解除與乙方的勞動合同手續(xù) ;9 、 勞動合同期滿 (含因工負傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。九、違反勞動合同的責任1 、 甲方單方面解除合同(除本合同第八條 )的或乙方單方面解除合同的，在沒有

17、提前三十日通知對方的情況下視為單方違約，應(yīng)當承擔賠償責任，按照正常的工作時間的日工資乘以未提前通知天數(shù)支付對方違約金，10并承擔賠償責任， 甲方有權(quán)在乙方未結(jié)算的工資中扣除賠償費用，不足部分應(yīng)在辦理解除 / 終止勞動合同時補足 ;2 、 因乙方原因，包括但不限于拒不交驗入職相關(guān)證明、不及時或不提交本人信息變更的有效證明材料等，致使包括但不限于甲方無法及時、準確履行繳納社會保險費的，乙方應(yīng)自行承擔由此造成的全部經(jīng)濟損失及法律后果，并賠償因此給甲方造成的所有經(jīng)濟損失;3 、 違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責任。十、爭議解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭