HR薪酬管理試卷與答案(1)

1、.職工薪酬核算與管理第一套試卷一、單項選擇題（每題1分，共15分）1下列各項中，不屬于在職員工的是( )。A臨時工 B. 董事 C. 兼職人員 D. 離退休人員2. 企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)( )的一定比例計算。A.銷售收入 B.利潤  C. 工資總額 D.基本工資 3. 下列各項中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是( )。A. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬 B. 根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補充養(yǎng)老保險費不屬于職工薪酬  C. 提供給職工配偶的福利不屬于職工薪酬D. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險

2、待遇屬于職工薪酬4.用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動者職工薪酬。A.100% B.150% C.200% D.300%5.企業(yè)核算臨時工工資時借方應(yīng)計入( )賬戶。 A銷售費用 B管理費用 C.庫存現(xiàn)金 D.銀行存款 6.企業(yè)分配職工薪酬時，所涉及的原始憑證是( )。A職工薪酬結(jié)算表 B職工薪酬結(jié)算匯總表 C職工薪酬分配表 D工資卡7. 分配應(yīng)付職工薪酬時應(yīng)按( )記入有關(guān)的成本費用。A應(yīng)付職工薪酬金額 B實發(fā)職工薪酬金額 C工資總額 D代扣款項8. 企業(yè)提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，借方應(yīng)計入( )

3、。A.管理費用 B.銷售費用 C.其他業(yè)務(wù)成本 D.應(yīng)付職工薪酬9.企業(yè)提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的依據(jù)是( )。A.應(yīng)發(fā)職工薪酬 B.實發(fā)職工薪酬 C.上一年度職工平均工資 D.固定金額10.企業(yè)給職工交納的“五險一金”均應(yīng)計入( )賬戶。A銷售費用 B生產(chǎn)成本 C管理費用 D其他業(yè)務(wù)成本11.辭退福利一次性支付補償時，計入( )。A. 管理費用 B.在建工程 C.其他業(yè)務(wù)成本 D.銷售費用12.企業(yè)向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，首先填寫( )。A.北京市社會保險單位信息登記表 B.稅務(wù)登記表 C.銀行開戶申請表 D.統(tǒng)計登記表 13. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解

4、除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過( )。A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月14.社會保險登記證是由( )機關(guān)的發(fā)放。A.稅務(wù)局 B.統(tǒng)計局 C.工商局 D.社保中心15大多數(shù)企業(yè)把職工薪酬管理職能賦予( )。A.財務(wù)部門 B. 人力資源部門 C.行政管理部門 D.銷售部門二、多項選擇題(每題2分,共20分)1. 下列各項中，職工薪酬包括( )。A. 職工工資、獎金、津貼和補貼 B. 失業(yè)保險費C. 住房公積金 D. 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償2. 職工工資可以按( )標(biāo)準(zhǔn)計算。A. 計時工資 B. 貨

5、幣性工資 C. 計件工資 D. 實物工資3. 社會保險具有( )特征。A.強制性 B.固定性 C.共濟(jì)性 D.普遍性4. 加班職工薪酬的計算基數(shù)按( )確定.A. 如果勞動合同明確約定職工薪酬數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)。B. 如果勞動合同沒有明確約定職工薪酬數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際職工薪酬作為加班職工薪酬的計算基數(shù)。C在確定職工日平均職工薪酬和小時平均職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進(jìn)行折算。D實行計件職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班薪酬

6、的計算基數(shù)。5.非貨幣性福利，包括 ( )。A. 以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利 B. 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C. 為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)   D. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費6. 申請辦理社會保險登記應(yīng)所需的證件有( )。A.企業(yè)持企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本及復(fù)印件） B.社會團(tuán)體持社會團(tuán)體法人登記證（副本及復(fù)印件） C.國家機關(guān)持單位行政介紹信D.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件及復(fù)印件）7.發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括( )。A工資結(jié)算匯總表 B.記賬憑證 C.現(xiàn)金支票 D.職工薪酬分配表8.“應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括( )。A發(fā)放職工

7、薪酬 B. 結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項 C.分配職工薪酬 D.提取的工會經(jīng)費9. 在考勤管理中，視同出勤的假別包括( )。A.產(chǎn)假 B.公假 C.工傷假 D.出差10.企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括( )。A.生產(chǎn)成本 B.管理費用 C.應(yīng)付職工薪酬 D.累計折舊三、判斷題（每題1分，共15分）1.用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。(   ) 2.企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。( )3.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。( )

8、4.辭退福利應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品成本。(   ) 5.計件工資屬于直接計入費用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細(xì)賬的“直接人工”成本項目。（ ）6.國家政府機構(gòu)、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預(yù)付工資制。 ( )7.病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90。( )8.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。( )9.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。( )10.退休人員的工資不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶來核算。（ ）11.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益

9、對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。( )12.企業(yè)提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費都應(yīng)計入“管理費用”賬戶。( )13.職工薪酬管理還承擔(dān)著向職工傳達(dá)和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務(wù)。( )14.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。( )15.企業(yè)在月末根據(jù)規(guī)定的比例計算應(yīng)付福利費，應(yīng)根據(jù)不同部門計入相應(yīng)的成本費用。（ ）四、計算題(每題5分,共10分)1張彤是華為公司員工，其月職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該職工的工齡，其病假職工薪酬按職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80

10、%計算。該職工病假和事假期間沒有節(jié)假日，月應(yīng)工作天數(shù)按30天計算。請問張彤7月份應(yīng)得的職工薪酬是多少？2.某公司2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表如下：完成表中的內(nèi)容填寫。2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表 序號姓名繳費人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費20%養(yǎng)老個人繳費8%失業(yè)單位繳費1%失業(yè)個人繳費0.2%工傷單位繳費0.5%生育單位繳費0.8%醫(yī)療繳費基數(shù)醫(yī)療單位繳費10%醫(yī)療個人繳費2%+3單位繳費合計個人繳費合計1張放外埠城鎮(zhèn)190022362李新本市城鎮(zhèn)320038003王剛外埠農(nóng)村勞動力 8008004趙力本市城鎮(zhèn)14902236合計共計五、業(yè)務(wù)題：要求編制會

11、計分錄。（40分）1某公司2009年6月份應(yīng)付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。 （2）編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。 （3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。 （4）編制按職工薪酬總額的14%提取福利費的會計分

12、錄。 （5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的會計分錄。 （6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5）。2.工會組織籃球比賽發(fā)放獎品時支付現(xiàn)金1000元。3.職工吳雙報銷醫(yī)藥費580元，以現(xiàn)金支付。4.企業(yè)組織會計人員培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費5800元，以轉(zhuǎn)賬支票支付。5.企業(yè)提取現(xiàn)金30000元發(fā)放高溫補貼。要求：（1）編制提取現(xiàn)金的會計分錄。 （2）編制發(fā)放高溫補貼的會計分錄。6.企業(yè)為單位經(jīng)理無償提供2輛轎車，每月提取折舊4000元，同時

13、為企業(yè)總裁租賃1套住房，每月以銀行存款支付租賃費6000元。7.企業(yè)將本企業(yè)生產(chǎn)的豆?jié){機作為福利發(fā)放給職工，其中生產(chǎn)工人10人，管理人員5人，銷售人員20人，豆?jié){機的單位成本為60元，市場銷售價格110元。要求：編制相關(guān)會計分錄。8. 某公司2007年現(xiàn)有職工人數(shù)80人，安排殘疾人1人，依據(jù)2006年市平均工資32 808元。要求：（1）計算該企業(yè)應(yīng)繳納殘保金是多少?（2）編制繳納殘疾人保障金的會計分錄。 職工薪酬核算與管理第一套試卷答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.D 2. C  3.D4.C 5.B 6.C 7.A 8.A 9.A 10.C 11.A 12.A 13.A

14、 14.D 15 B 二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.ABCD  2.AC   3.ACD 4.ABCD  5.ABC 6.ABCD 7.AC 8.CD 9.BCD 10.ABCD 三、判斷題（每題1分，共15分）1. 2. 3.× 4.×5. 6 7.×8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.四、計算題(每題5分,共10分)1日職工薪酬率=8400÷30=280（元）張彤7月份職工薪酬=84004×2802×280×（180%）=7168（元）2.

15、2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表 序號姓名繳費人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費20%養(yǎng)老個人繳費8%失業(yè)單位繳費1%失業(yè)個人繳費0.2%工傷單位繳費0.5%生育單位繳費0.8%醫(yī)療繳費基數(shù)醫(yī)療單位繳費10%醫(yī)療個人繳費2%+3單位繳費合計個人繳費合計1張放外埠城鎮(zhèn)1900380152193.89.515.22236223.647.72647.3203.522李新本市城鎮(zhèn)3200640256326.41625.63800380791093.6341.43王剛外埠農(nóng)村勞動力 8001606481.64 800801925284.64趙力本市城鎮(zhèn)1490298119.214.92.98

16、7.4511.922236223.647.72555.87169.9合計73901478591.273.914.7836.9552.72 9072907.2193.442548.77799.42共計73902069.288.6836.9552.72 90721100.643348.19五、業(yè)務(wù)題：要求編制會計分錄。（40分）1. （1）借：庫存現(xiàn)金 45 640 貸：銀行存款 45 640借：應(yīng)付職工薪酬 45 640 貸：庫存現(xiàn)金 45 640 借：應(yīng)付職工薪酬工資 54 360 貸：其他應(yīng)付款失業(yè)保險 4 500 養(yǎng)老保險 10 800 醫(yī)療保險 2 060 住房公積金 12 000應(yīng)交稅

17、費應(yīng)交個人所得稅 25 000（2）借:庫存現(xiàn)金 2 300 貸：其他應(yīng)付款應(yīng)付職工薪酬 2 300（3）借：生產(chǎn)成本 30 000其他業(yè)務(wù)成本 20 000 管理費用 20 000銷售費用 30 000 貸：應(yīng)付職工薪酬工資 100 000（4）借：生產(chǎn)成本 4 200其他業(yè)務(wù)成本 2 800 管理費用 2 800銷售費用 4 200 貸：應(yīng)付職工薪酬福利費 14 000（5）借：管理費用工會經(jīng)費 2 000 教育經(jīng)費 2 500貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費 2 000 教育經(jīng)費 2 500（6）借：管理費用勞動保險費 21 970 住房公積金 7 800 貸：應(yīng)付職工薪酬醫(yī)療保險 65 00

18、養(yǎng)老保險 13 000 失業(yè)保險 975 工傷保險 975 生育保險 520 住房公基金 7 8002. 借：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費 1 000 貸：庫存現(xiàn)金 1 0003. 借：應(yīng)付職工薪酬福利費 580 貸：庫存現(xiàn)金 5804.借：應(yīng)付職工薪酬教育經(jīng)費 5 800 貸：銀行存款 5 8005.（1）借：庫存現(xiàn)金 30 000 貸：銀行存款 30 000 （2）借：應(yīng)付職工薪酬 30 000 貸：庫存現(xiàn)金 30 0006.（1）借：管理費用折舊 8 000 租金 6 000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 14 000 （2）借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 14 000 貸：累計折舊 8 000 銀行存款 6 0007. 借：應(yīng)付職工薪