經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題)

1、經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項(xiàng)選擇題)考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。  一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)  1、(hot!)績效管理的著眼點(diǎn)在于_。  a.人員的招聘  b.員工的培訓(xùn)  c.個人業(yè)績的提高和發(fā)展  d.員工的晉升  2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一

2、過程稱作_。  a.績效監(jiān)控  b.績效考核  c.績效改進(jìn)  d.績效輔導(dǎo)  3、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_階段。  a.確定目標(biāo)  b.執(zhí)行計劃  c.過程 檢查   d.自我調(diào)查  4、通常我們把投資回報率作為一項(xiàng)績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。  a.質(zhì)量  b.數(shù)量  c.成本  d.時限 5、(hot!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_指標(biāo)體

3、系。  a.客戶導(dǎo)向型  b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系  c.財務(wù)指標(biāo)體系  d.學(xué)習(xí)與成長  6、“我能學(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_。  a.自我效驗(yàn)感  b.自我鼓勵  c.自我崇拜  d.尋找目標(biāo)  7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_。  a.績效監(jiān)控  b.績效輔導(dǎo)  c.績效改進(jìn)  d.績效反饋  8、福利的功能不包括_。  a.滿足員工的

4、安全 需要  b.滿足員工社交與休閑的需要  c.滿足員工自我發(fā)展的需要  d.滿足員工基本生活的需要  9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_。  a.管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小  b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的  c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義  d.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑  10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_。  a.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的  b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管

5、理部門也可獲得更高收入的方法  c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定  d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的  11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_。  a.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比  b.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學(xué)歷呈正比  c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同  d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化  12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_完成的。  a.人力資源部  b.銷售部  c.人力資源部與銷售部聯(lián)合  d.總經(jīng)理

6、60; 13、_是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。  a.直接薪水法  b.市場定價法  c.直接傭金制  d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)  14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對價值及其對應(yīng)的_間保持著什么樣的關(guān)系。  a.工資總數(shù)目  b.下一年度薪資  c.賬面薪資  d.實(shí)付薪資  15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_加以重點(diǎn)考慮。a.內(nèi)部公平  b.外部公平  c.相同性

7、60; d.優(yōu)先性  16、(new!)績效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_。  a.方法  b.管理方法  c.手段  d.目的  17、事業(yè)單位全面推行_制度。  a. 合同   b.聘任  c.聘用  d.長期聘用 18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_。  a.二至五個月  b.二至六個月  c.三至五個月  d.三至六個月

8、0; 19、(hot!)辭職后，辭職人員與所在單位解除_。  a.人事關(guān)系  b.關(guān)系  c.各種人事關(guān)系  d.合同  20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_。  a.退休  b.辭職  c.離休  d.辭退  21、辭職必須向在單位提出_。  a.口頭 申請   b.書面申請  c.不必申請  d.三者均可 22、一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_一個步驟。  a.5  b.6  c

9、.7  d.8  23、_是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。  a.組織的規(guī)模  b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  c.職務(wù)分析  d.信息溝通  24、_是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。  a.規(guī)模大小  b.工藝特性  c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  d.商業(yè)因素  25、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_確定未來所需人員的方法。  a.自下而上  b.自上而下  c.橫向 

10、; d.以上答案都不對  26、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_個步驟的工作。 a.3  b.4  c.5  d.6  27、當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時_。  a.勞動力供給曲線完全無彈性  b.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加  c.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響  d.勞動力供給曲線彈性無限大  28、在某 企業(yè) 中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_。  a.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位  b.勞動力的邊際收益為3

11、2元  c.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位  d.勞動力的邊際收益為12元  29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_。  a.上升  b.下降  c.不變  d.不一定  30、衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_。  a.凈現(xiàn)值法  b.內(nèi)部收益率法  c.動態(tài)平衡法  d.替代法  31、領(lǐng)導(dǎo)的_是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。  a.技術(shù)技能  b.推理技能  c.操作技能  d.

12、人際技能  32、研究表明，_的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。  a.高工作取向，低度關(guān)心人  b.高工作取向，高度關(guān)心人  c.低工作取向，低度關(guān)心人  d.低工作取向，高度關(guān)心人  33、期望是用_來表示的。  a.概率  b.方差  c.均值  d.數(shù)列  34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_。  a.欲望  b.原因  c.動力  d.b+c  35、_是指整個 企業(yè) 共同努力，通過引進(jìn)新的 管理 體制和公司文化

13、，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。  a.生產(chǎn)管理  b.質(zhì)量管理  c.數(shù)量管理  d.質(zhì)量圈  36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_。  a.高  b.低  c.不確定  d.不變  37、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_。  a.以控制為主  b.正規(guī)性極強(qiáng)  c.以支持為主  d.把員工視為工具  38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_。 

14、; a.準(zhǔn)確性  b.操作性  c.效力  d.效率  39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_。  a.一致性  b.間斷性  c.共同性  d.獨(dú)特性  40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。  a.聲譽(yù)基礎(chǔ)  b.自覺性  c.信息優(yōu)勢  d.傳遞性  41、工作分析的實(shí)施步驟是_。 確定工作信息的用途 選擇有代表性的工作進(jìn)行

15、分析 搜集相關(guān)的信息 同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 搜集工作分析的信息 編寫工作說明和工作規(guī)范  a.  b.  c.  d.  42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_。  a.客觀性  b.標(biāo)準(zhǔn)化  c.測驗(yàn)信度較低  d.有穩(wěn)定的常模  43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_。  a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對工作的適宜性  b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作

16、0; c.試用周期一般為六個月  d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響  44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_制定本部門的目標(biāo)。  a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同  b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)  c.各部門的員工  d.總經(jīng)理  45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_。  a.提供反饋  b.讓員工了解評價結(jié)果  c.建立整個組織的目標(biāo)  d.與員工公開交流  46、薪資制度建立的依據(jù)是_。  a.工作設(shè)計與工作分析

17、0; b.工作評價  c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計  d.薪資分級和定薪  47、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是_。  a.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起  b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素  c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定  d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小  48、下面哪一項(xiàng)不屬于評估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_。  a.員工的特定性  b

18、.培訓(xùn)的類型  c.培訓(xùn)所在地的氣候  d.組織及其背景  49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_。  a.案例研究法  b.管理競賽  c.個案比較法  d.行動學(xué)習(xí)  50、提前退休是_。  a.必須由 企業(yè) 首先提議  b.必須由個人提出  c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定  d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議  51、辭職的原因不包括_。a.缺少工作保障  b.職位輪換  c.不公平感  d.人際

19、關(guān)系矛盾  52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_。  a.建立  b.變更  c.解除  d.停止  53、勞動法律關(guān)系和社會 保險 法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_領(lǐng)域。  a.民事法律關(guān)系  b.行政法律關(guān)系  c.刑事法律關(guān)系  d.商業(yè)法律關(guān)系54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。  a.季  b.旬  c.月  d.10年  55、我國勞動法規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_個月。a.3  b.6  c.9  d.8  56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠