護士長年度考核工作總結四

1、護士常年度考核工作總結四一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質一按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士 的“三基及?？萍寄苡柧毰c考核工作1:重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化 她們 的學習意識，護理部方案上半年以強化根底護理知識為主， 增加 考核次數(shù)， 直至達標 .2： 加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核 2? 3 次，理論考試要有試卷并由 護士 長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？?護士打下 扎實的根底 .3： 根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內項根本技能必須全部達標，考

2、核要求在實際工作中抽考 . 其他層次的護士方案安 排操 作考試一次，理論考試二次 .4： 強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況 .二加強人文知識的學習，提髙護士的整體素養(yǎng)1： 組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng) 活動， 制定訓練方案及具體的實施方案 .2： 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀 .3： 開展護士禮儀競賽活動，利用 “ 5:12護士節(jié)期間掀起學禮 儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會三更新專業(yè)

3、理論知識， 提髙?？谱o理技術水平 . 隨著護理水平 與 醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如 遇開展 新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資 料、護理部 組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能 . 同 時，有方案的選 送局部護士外出進修、學習，提高學術水平 .二、加強護理管理，提高護士長管理水平一年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理 念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的 效勞 需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 .二加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科 室護理質量與護士長考評掛鉤等

4、管理指標 .三促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交 叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平 .三、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效一繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提髙護士 長 發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作 用，明 確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提髙護理質量 .二建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人 員 經常深入各科室檢查、 催促、考評 . 考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看 病人、 查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施 .三進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護 理 文書采取質控員 ? 護士長 ? 護理部的三級考評制度，定期進行護理 記錄缺 陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的 護理文書不 歸檔. 年終護理文書評比評出集體第一、二、三名 .四加強護理過程中的平安管理：1:繼續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身 及科室的 角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范 與改良措施 . 對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個 人的有關責任 .2： 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的 管 理，明確帶教老師的平安管