201X公司人事專員試用期總結.

1、12019公司人事專員試用期總結我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。 時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司 領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升 地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結:一、展館相關事務：1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作 培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓, 相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他 日常事務；3.開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展 狀況。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫 的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利 進行；3）

2、開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。2二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才 需求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓 網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作 人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映 員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地 信息并儲存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要 招聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、 任

3、職3資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進4行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而 選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部 門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選, 面試，復試，招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用， 為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高 級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀 的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也 是至關重要的。5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌 握最新的行業(yè)動

4、態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人 員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng) 理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主 動搜集相關崗5位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。 目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要6求的時間完成。此項工作正在進行中 計劃采取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資 可相應提升；2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并 留住人才。四、員工關系工作：1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，

5、帶領新員 工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的 工作心態(tài)，對其進行人文關懷。2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心 理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好 的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務7目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下。 處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調能力; 能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文 化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活, 能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和 凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待 提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施：1）充分學習公司的相關制