關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度

1、員工崗位輪換輪崗初步思路一、輪崗的目的二、1、合理配置，躲避風(fēng)險：參考政府金融、政法等部門通過定期輪崗制度來防止腐敗，采用提前進行 崗位輪換的方式可以防范管理風(fēng)險或道德、法律風(fēng)險；三、2、多崗鍛煉，培養(yǎng)人才：通過內(nèi)部的崗位輪換，緩解晉升崗位缺乏的壓力，可以既經(jīng)濟又有效的培 養(yǎng)出能夠獨擋一面的復(fù)合型人才；四、3、鼓勵員工，創(chuàng)造職業(yè)寬度：輪崗可以使員工開拓視野、積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能 力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗，從而拓寬員工職業(yè)寬度，真正做到“把適宜的人用在適宜的崗位， 也就是“以人為本。五、六、二、輪崗的組織機構(gòu)七、 成立集團員工崗位輪換領(lǐng)導(dǎo)小組以及各公司崗位輪換工作小組，領(lǐng)導(dǎo)

2、小組負(fù)責(zé)崗位輪換方案的決策、 執(zhí)行與監(jiān)督等工作；工作小組負(fù)責(zé)制定、提交本公司員工崗位輪換方案，并執(zhí)行輪崗方案，反應(yīng)輪崗工作中存在的問題，提出改良意見。八、九、三、輪崗的對象十、集團范圍內(nèi)所有人員均屬于輪崗范圍，由集團員工崗位輪換領(lǐng)導(dǎo)小組制定輪崗總體工作方案，統(tǒng)籌 安排，合理配置，分步驟實施輪崗方案。十一、1、特定崗位實行定期兩年一輪輪崗。特定崗位包括采購、財務(wù)、審計、招聘、招商、廣告等， 具體崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定；十二、2、公司安排有開展?jié)撡|(zhì)人員進行系統(tǒng)的輪崗。根據(jù)關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后 備人選進行系統(tǒng)的輪崗安排，由各單位提交關(guān)鍵人才后備人員輪崗方案，報集團員工輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組

3、批準(zhǔn) 后執(zhí)行；十三、3、個人申請經(jīng)公司批準(zhǔn)同意可提出申請輪崗。員工個人可根據(jù)自身職業(yè)生涯開展規(guī)劃，結(jié)合公司 業(yè)務(wù)開展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現(xiàn)崗位上工作兩年以上且上年度考核在80分以上；十四、4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五年以上且未得到晉升者必須進行輪崗；十五、十六、四、輪崗的類型十七、這里的輪崗包括本部各單位之間、本部與子公司之間以及子公司之間的輪崗，一般在一定的專業(yè) 范圍內(nèi)進行。根據(jù)輪換崗位的范圍，可以把輪崗分為以下三種類型：輪崗類型釋義異動方式薪質(zhì)與考核輪崗時部門內(nèi)輪崗?fù)徊块T進行不同職能領(lǐng)域的輪換薪酬標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn)，按新崗位工作績效進行考核原那么上3-6個月， 特殊情

4、況上可延 長或縮短輪崗時 間。同一公司不同部門輪崗在不同部門之間進行輪崗調(diào)動同級輪崗：薪酬標(biāo)準(zhǔn)維 持原標(biāo)準(zhǔn)，按新岡位工 作績效進行考核；升級 輪崗：可按原標(biāo)準(zhǔn)維持 1-3個月適應(yīng)期，適應(yīng) 期過后經(jīng)考核合格按 照新崗位進行薪酬管 理；降級管理：短期輪 換執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，長期降 級按照新崗位進行薪 酬管理不同企業(yè)之間的輪崗在集團及下屬子公司之間進行輪崗調(diào)動五、輪崗的程序1、輪崗需求的產(chǎn)生每年底各單位參考員工個人輪崗申請，根據(jù)個人培養(yǎng)方向及公司的開展需要，統(tǒng)籌確定輪崗崗位和個人， 并編制提交本單位崗位輪換方案，報集團員工崗位輪換領(lǐng)導(dǎo)小組匯總審核，編制集團年度崗位輪換方案。方案的內(nèi)容須包括輪崗的崗位、人員

5、名單、輪崗崗位、接替人、時間安排等。原那么上向管理方面開展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營銷管理、工程管理等工作為主；向 技術(shù)方向開展的員工以安排開發(fā)、品質(zhì)、設(shè)備、工藝等工作為主。條件成熟時，可安排到市場營銷隊伍 中進行短期鍛煉。2、依據(jù)年度輪崗方案，各級單位與輪崗者溝通，按月度編寫具體的崗位輪換操作方案并報工作小組和領(lǐng) 導(dǎo)小組審批、備案。方案內(nèi)容包括輪崗時間、崗前培訓(xùn)、輪崗導(dǎo)師、溝通方案、工作流程表、工作目標(biāo)、定期考核評估與薪 酬等內(nèi)容。3、輪崗前工作移交與培訓(xùn)。在到新崗位前辦理工作移交，第一、完整的工作文件移交；第二、目前進展中工作移交，包含目前進展 程度、目標(biāo)結(jié)果、相關(guān)人員工作分

6、配等；第三、工作資源移交，如客戶資源資料、技術(shù)資源資料等。輪崗前的培訓(xùn)除常規(guī)的崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)外，可以考慮設(shè)立輪崗崗位導(dǎo)師，幫助輪崗員工進入角色，保 證平穩(wěn)過渡。4、報到。按照規(guī)定的時間1 2周內(nèi)到新崗位報到。5、輪崗期工作考核與薪資。根據(jù)崗位輪換的類型，同一部門內(nèi)輪崗薪資以原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不同部門和不同企業(yè)間崗位輪換給予1 2個月過渡期，過渡期內(nèi)薪資保持不變，過渡期后執(zhí)行現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工作考核參照該崗位輪換方案內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)進行，與工資掛鉤。6、輪崗期結(jié)束。輪崗期結(jié)束前一個月由崗位輪換工作小組擬定和執(zhí)行下一崗位輪換操作方案，或根據(jù)崗位工作和人員需求，辦理人員異動手續(xù)。六、鼓勵

7、措施1、薪資：同級輪崗：薪酬標(biāo)準(zhǔn)維持原標(biāo)準(zhǔn)，按新崗位工作績效進行考核；升級輪崗：考慮職業(yè)生涯開展或培養(yǎng)需要，可執(zhí)行原薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或取薪酬標(biāo)準(zhǔn)中間某一值，如果輪換只是暫時的，就只執(zhí)行這個標(biāo)準(zhǔn)。如果輪換變成調(diào)動，那么可規(guī)定 1-3個月適應(yīng)期，適應(yīng)期過后經(jīng)考核合格按新崗位進行薪酬管理。降級輪換：如果是員工提出的且是短期輪換，執(zhí)行原薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在新崗位考核。如果是公司根據(jù)考核情況需要對員工進行降級輪換的，一般執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。輪崗期內(nèi)員工以現(xiàn)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)考核，并與工資掛鉤；跨地域輪崗者按照公司?駐外員工管理方法?發(fā) 放駐外補貼；2、個人開展：公司在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮具有輪崗經(jīng)歷的員工，并根據(jù)輪崗員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競聘時給予2 10分加分；3、崗位管理：公司員工晉升上一級行政管理職務(wù)，原那么上應(yīng)具有兩個以上不同崗位任職的工作經(jīng)