2018年人才引進(jìn)方案

1、2018年人才引進(jìn)方案一、目的為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才引進(jìn)步伐， 加快人才培養(yǎng)節(jié)奏，穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，公司將引進(jìn)大學(xué)生， 充實(shí)公司人才隊(duì)伍。引進(jìn)人才是第一步，如何發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)， 并使其長(zhǎng)期穩(wěn)定為企業(yè)服務(wù)，同樣是公司人才戰(zhàn)略中的重要 環(huán)節(jié)。為了做好公司人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和留用工作，為企業(yè)的 長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備，公司特制訂本制度，指 導(dǎo)和規(guī)范本項(xiàng)工作開(kāi)展。二、人才引進(jìn)基本要求1、 統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，性別不限；35周歲以 下，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、人力資源管理、工商管理、文秘、平面設(shè)計(jì)等相關(guān) 專業(yè)優(yōu)先。3、考慮到人才的穩(wěn)定因素，盡可能減少流出，降低

2、公 司人才培養(yǎng)成本，本次招聘重點(diǎn)對(duì)象為籍貫為澄城縣或婚配 定居澄城及周邊地區(qū)的人員。三、引進(jìn)渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在智 聯(lián)招聘、前程無(wú)憂網(wǎng)站進(jìn)行招聘。公司人力資源部由專人負(fù) 責(zé)并根據(jù)公司需要及時(shí)更換和刷新信息，保證公司招聘信息 可以準(zhǔn)確、快速向外界發(fā)布。2、校園招聘：由公司人力資源部選擇合適對(duì)口高等院 校進(jìn)行宣傳招聘。3、傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外廣告等方式結(jié)合：通過(guò)澄城電視臺(tái)、微信公眾號(hào)平臺(tái)，張貼戶外廣告等方式進(jìn)行招聘。4、內(nèi)部員工有獎(jiǎng)推薦公司全體員工應(yīng)積極參與到公司人才引進(jìn)工作中，主動(dòng)在周邊人群中宣傳公司招聘政策，并引薦合適人員前來(lái)公司 參加工作。所引薦人員順利通過(guò)試

3、用期轉(zhuǎn)正后，公司將對(duì)推 薦人員給予100元/人次的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更要將引進(jìn)人才、用好人才最為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，公司各級(jí)單位人力資源部應(yīng)盡力協(xié)助總部引 進(jìn)人才，并將優(yōu)秀人才的招募作為重要日程工作。要求：公司各高層管理人員、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)及各分公 司高層管理人員每人引進(jìn) 1人四、入職管理1、公司將根據(jù)各事業(yè)部、分公司、部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及需求，結(jié)合新招聘大學(xué)生的個(gè)人特長(zhǎng)及意愿，統(tǒng)一進(jìn)行分配，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為 3-6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于3個(gè)月；往屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為1-3個(gè)月，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于

4、1個(gè)月。3、轉(zhuǎn)正后的大學(xué)生，為公司正式員工。公司與其簽訂 勞動(dòng)合同，并根據(jù)崗位需求和個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行再次分配(以其 實(shí)習(xí)分公司、部門和崗位優(yōu)先)。4、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期費(fèi)用由公司總部與實(shí)習(xí)分公司、部門 共同承擔(dān)，各50%往屆畢業(yè)生由實(shí)習(xí)分公司、部門承擔(dān)。五、對(duì)于新引進(jìn)人才薪資待遇及激勵(lì)政策1、試用期工資待遇新引進(jìn)人才試用期享受公司基本工資待遇，無(wú)績(jī)效工資， 其中專科為元/月，本科生為元/月，研究生元 .月。2、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格補(bǔ)貼新引進(jìn)人才試用期內(nèi)執(zhí)行公司有關(guān)試用期相關(guān)工資政 策，不享受相關(guān)補(bǔ)貼；轉(zhuǎn)正后執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)制度， 并享受學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補(bǔ)貼。(1) 學(xué)歷補(bǔ)貼大專：每月補(bǔ)貼100元

5、。本科：每月補(bǔ)貼200研究生及以上：每月補(bǔ)貼 300元。(2) 職稱及職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼三級(jí)及以下：每月補(bǔ)貼 100元二級(jí)：每月補(bǔ)貼200元一級(jí)：每月補(bǔ)貼300元學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格補(bǔ)貼，普通員工每月總計(jì)不得超 過(guò)300元；中層領(lǐng)導(dǎo)以上每月總計(jì)不得超過(guò)500元。3、租房補(bǔ)貼對(duì)于新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司為其提供租房補(bǔ)貼200元/月，補(bǔ)助期限為1年。4、購(gòu)房貸款補(bǔ)貼具有國(guó)家統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并 在公司工作滿一定年限，計(jì)劃在本地購(gòu)房安家者，公司可為 其提供無(wú)息借款5-10萬(wàn)元。5、對(duì)于優(yōu)秀人才，與其配偶分居兩地的，公司可協(xié)助 幫其解決工作問(wèn)題。6、對(duì)于引進(jìn)的優(yōu)秀讓你吃，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合 公司實(shí)際情