保健按摩師勞動合同范本

1、保健按摩師勞動合同范本現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編幫大家整理的保健按摩師勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。保健按摩師勞動合同1甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，決定在開設足步反射區(qū)按摩，保健按摩服務項目，現(xiàn)特達成以下條款，以資雙方共同信守。(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。(二)甲方承擔全部硬件投資，包括固定資產(chǎn)和流動資金(上述甲方所投入的資產(chǎn)和資金的產(chǎn)權歸屬甲方所有);乙

2、方承擔提供全套服務項目程序、足浴按摩技術和內(nèi)部管理方式及相應的人員。一、甲方負責事項：(一)提供經(jīng)營場地，承擔經(jīng)營場所的租賃費和裝修費用。(二)承擔室內(nèi)設備的配置和經(jīng)營場所所需要的物品的采購及費用。(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。(四)辦理設立中心所需的各種開業(yè)證件，協(xié)調(diào)處理外部關系。(五)合作期間未經(jīng)乙方同意甲方不得利用乙方員工和經(jīng)理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經(jīng)濟損失十萬元。(六)保證工作人員在工作區(qū)間范圍內(nèi)的人身安全。二、乙方負責事項：(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經(jīng)驗的管理人員和素質(zhì)良好的服務人員并全力確保該足浴中心人

3、員的需求。上述人員的培訓和調(diào)派費用由乙方承擔。(二)指導協(xié)助甲方進行室內(nèi)、外的裝修以及營業(yè)所需設備的配備與開業(yè)所需物品的采購。(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創(chuàng)新，融匯各家足浴精華。三、特別約定：(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數(shù)拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在合同期限內(nèi)應對該足浴中心店在營業(yè)期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數(shù)量不得低于70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經(jīng)營和經(jīng)濟效益。(二)乙方委派的經(jīng)理的標準：該經(jīng)理必須具備有對該行業(yè)有著豐富的管理經(jīng)驗和強烈的敬業(yè)精神等等，同時該經(jīng)理也應是乙

4、方所經(jīng)營的神農(nóng)足道品牌和企業(yè)主要負責人之一即創(chuàng)始人之一。(三)組織機構及經(jīng)營管理：(一)甲、乙雙方擁有經(jīng)營管理權，甲方負責所需外部的協(xié)調(diào)和市場經(jīng)營;乙方負責內(nèi)部技術服務和員工的管理。(二)財務由甲方負責管理，每日營業(yè)報表由甲方派駐的經(jīng)理與乙方派駐的經(jīng)理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。五、乙方管理人員、員工待遇標準及發(fā)放時間：(一)乙方經(jīng)理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元/客人。(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。(四)廚師月薪1200元。(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上

5、一客人加0.05元。(六)、工資支付方式：員工工資發(fā)放時間為每月20日發(fā)放上月工資，按月由出納造表，會計審核后經(jīng)雙方經(jīng)理簽字后，全額發(fā)給乙方再由乙方發(fā)給員工。如因工資發(fā)放未及時，造成的員工流失影響店內(nèi)工作由違約方負責。注：以上春節(jié)期間(農(nóng)歷30初六)雙倍待遇。六、甲方負責解決員工食宿：員工伙食費每人每天不低于6元，節(jié)日雙倍。七、核算方式：(一)、獨立經(jīng)營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。(二)、合作分紅：乙方提取實際營業(yè)額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業(yè)額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限于(衢州店)使用。(三)甲方體諒乙方在招收員工

6、方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業(yè)額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數(shù)每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數(shù)為7000位，則扣除7000元)八、乙方同意在經(jīng)營過程中每月甲方用于免票及招待的.客人數(shù)量按有利于本店的經(jīng)營效益實行，該用于免票及招待的客人數(shù)量不列入營業(yè)額。九、本合同期限內(nèi)乙方不得再在衢州市區(qū)(含柯城區(qū)、衢江區(qū)、柯山)開設或變相開設新的神農(nóng)足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損于甲方利益的行為，包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農(nóng)足道保健技術服務

7、有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經(jīng)濟損失。十、依據(jù)合同的約定，甲乙雙方按各自分工負責范圍，各行其職。在足浴中心經(jīng)營正常的情況下，甲方對乙方所負責經(jīng)營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經(jīng)營方式、技術服務質(zhì)量及內(nèi)部管理等方面出現(xiàn)不利于該足浴中心的經(jīng)營和信譽及經(jīng)濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經(jīng)理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調(diào)整其經(jīng)理人員，如乙方在期限內(nèi)未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經(jīng)理在經(jīng)營過程中提出有益于該足浴中心的合理化建議，乙方應采納并予以實施。十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作合同;1、因人不可抗力、

8、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;2、當事人協(xié)商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;3、一方違反本合同約定義務的，經(jīng)守約方書面通知后，在通知期限內(nèi)仍未履行義務的;4、法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定其他可變更或解除的;5、甲方現(xiàn)租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續(xù)租協(xié)議的;十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經(jīng)濟賠償責任。十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經(jīng)濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該

9、項目所投入的所有資金和其它一切經(jīng)濟損失。十四、本項目的合作期限為五年整。即自 年 月 日至 年 月 日止。十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商同意后，作為本合同的補充條款，該補充條款與本合同具有同等的法律效力。十六、因違約而發(fā)生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。十七、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)一份，乙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。甲方：乙方： 年 月 日保健按摩師勞動合同2（以下簡稱甲方）盲人保健按摩師（以下簡稱乙方）合同期限自 年 月 日至 年 月 日試用期： 自 年 月 日至 年 月 日工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方需要擔任按摩師崗位

10、工作。勞動條件1、甲方負責乙方免費吃磚 配發(fā)工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。2、安排乙方執(zhí)行計件工資制。注：乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關。勞動報酬1、根據(jù)多勞多得原則，實行計件工資。2、試用期內(nèi)每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）3、提成標準：全身保健按摩一個鐘提_元；足底按摩一個鐘提_元（團隊提_元）；局部按摩一個鐘提_元。公司打折與按摩師無關。勞動保險合同期內(nèi)乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結(jié)束此險轉(zhuǎn)給乙方個人。勞動紀律1、乙方應遵守

11、甲方制定的公司管理制度和禁用手法規(guī)定；2、甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)動乙方的工作崗位和班次。勞動合同終止、續(xù)訂1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。（1）、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）、在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；（3）、乙方被追究刑事責任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。（1）、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；（2）、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；（3）、甲方面臨破產(chǎn)或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業(yè)。3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。（1）、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）、甲方未按勞動合同支付勞動報酬；（3）、在試用期內(nèi)。違反勞動合同應承擔的民事責任（1）、甲方未按勞動合同規(guī)定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。（2）、乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常